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    Teorias de Motivacion

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    FreddyJose
    La teoría de motivación de Vroom se basa en el valor que las personas otorgan a los resultados de sus acciones y la expectativa de alcanzar sus metas. La pirámide de necesidades de Maslow incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. McClelland argumenta que la satisfacción de necesidades de logro, poder y afiliación afectan el desempeño laboral.

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    La teoría de motivación de Vroom se basa en el valor que las personas otorgan a los resultados de sus acciones y la expectativa de alcanzar sus metas. La pirámide de necesidades de Maslow incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. McClelland argumenta que la satisfacción de necesidades de logro, poder y afiliación afectan el desempeño laboral.

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    Teorias de motivacion

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    La teoría de motivación de Vroom se basa en el valor que las personas otorgan a los resultados de sus acciones y la expectativa de alcanzar sus metas. La pirámide de necesidades de Maslow incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. McClelland argumenta que la satisfacción de necesidades de logro, poder y afiliación afectan el desempeño laboral.

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    La teoría de motivación de Vroom se basa en el valor que las personas otorgan a los resultados de sus acciones y la expectativa de alcanzar sus metas. La pirámide de necesidades de Maslow incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. McClelland argumenta que la satisfacción de necesidades de logro, poder y afiliación afectan el desempeño laboral.

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    de 3

    Universidad Nacional Experimental de los Llanos

    Occidentales ¨Ezequiel Zamora¨


    Programa de Ciencias Jurídicas y Políticas
    Barinas edo. Barinas
    II Derecho - Semipresencial

    Teorías
    De Motivación

    Docente: Zoima Duque


    Eje Transversal Desarrollo Personal I Freddy Rondón V-20.601.502
    Sección SP01

    Barinas, 20 de Junio de 2023


    Teoría de Motivación Teoría de Motivación Teoría de las necesidades
    Vroom Maslow McClelland

    Nivel 5 Necesidad de Logro


    ESFUERZO Autorrealización Implica establecerse metas altas,
    poseen gran necesidad de ejecución
    Expectativa pero escasa necesidad de afiliarse

    Nivel 4
    RENDIMIENTO Necesidades de Estima
    ° Desempeño ° Creatividad Necesidad de Afiliación
    ° Puntualidad ° Proactividad Necesidad de formar parte de un grupo
    Instrumentalidad o equipo
    Nivel 3
    Necesidades Sociales
    RECOMPENSA
    ° Elogios ° Ascenso Necesidad de Poder
    ° Aumento Salarial Esta dada por la necesidad de influir y
    ° Seguridad Laboral Nivel 2 controlar a otras personas o grupos y
    Seguridad y Protección
    Valencia obtener conocimiento

    Beneficios laborales, ya que los


    trabajadores se motivan para ejercer un Nivel 1
    alto nivel de esfuerzo para obtener su Necesidades Básicas
    recompensa.
    Cuadro Comparativo
    Teoría de Motivación Teoría de Motivación Teoría de las Necesidades
    Vroom Maslow McClelland
    Propone que la motivación es producto Sostiene que existen distintas jerarquías Considera que la satisfacción de las
    del valor que el individuo pone en los de necesidades, representada por una necesidades de logro, poder y afiliación,
    posibles resultados de sus acciones y la pirámide de 5 niveles afectan en la empresa y en el desempeño
    expectativa de que sus metas se de la actividad laboral
    cumplan.
    Se centra en la motivación y las Se centra en diferentes tipos de Se centra solo en las necesidades logro,
    expectativas necesidades personales jerárquicamente; poder y afiliación
    fisiológicas, de seguridad, amor,
    autoestimación, autorrealización,
    afiliación

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