REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

¨ANTONIO JOSÉ DE SUCRE¨
VICERRECTORADO PUERTO ORDAZ
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

LEGISLACIÓN
INDUSTRIAL.
PROFESORA: ESTUDIANTE:
MAYTE LÓPEZ EMILIBET GÓMEZ

PUERTO ORDAZ, DICIEMBRE DE 2022.

 RELACIÓN LABORAL Y
CONTRATO DE TRABAJO.
 RELACIÓN LABORAL.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre

empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de
una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera

que se la defina, se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el empleador.
La existencia de una relación laboral es la
condición necesaria para la aplicación de las
leyes de trabajo y seguridad social destinadas a
los empleados. Es, además, el punto de
referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los
empleadores respecto de sus trabajadores.
 RELACIÓN LABORAL.

•¿Cuándo surge una relación laboral?

La relación laboral surge cuando se celebra un contrato de trabajo verbal o

escrito.
La relación laboral también surge cuando sin existir un contrato de trabajo
se presentan los elementos propios de la relación laboral, pero se requerirá
de una sentencia judicial que reconozca el contrato de trabajo realidad.

Artículo 53 de la LOTTT.
Presunción de la relación de trabajo.
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los
cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a
la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los
planteados en la relación laboral.
 CONTRATO GENERAL.

Un contrato es un acuerdo que establecen dos partes,

el deudor y el acreedor, que acuerdan cumplir ciertas
condiciones entre ellos en un tiempo determinado.

Las partes pueden ser físicas o jurídicas, y cada una

puede estar conformada por una o más personas.
Cada parte debe dar consentimiento firmado en el
contrato sin ningún tipo de presión. El contrato en
general es escrito, pero también existen los contratos
orales.

Por medio del contrato el deudor contrae una

obligación ante un acreedor. Puede tratarse de un dar,
de un hacer algo, de un no hacer, o de entregar algo.
 CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece

entre una persona física (el empresario) y una
persona física o jurídica (el empleador) por medio
del cual se detallan las condiciones para la
realización de determinado trabajo o prestación de
un servicio por cuenta y subordinación del
empleador y con su dirección, a cambio de una
retribución dineraria o sueldo.

El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de

trabajo como el acuerdo entre las partes donde se
establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo
bajo condiciones de dependencia, una remuneración
justa y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES.

En el artículo 56 de la LOTTT
se obliga a las partes a lo
expresamente pactado en el
contrato de trabajo y a las
consecuencias que se deriven
según la ley, convenciones
colectivas, costumbre, el uso
local, la equidad y el trabajo
como hecho social.
 RÉGIMEN SUPLETORIO.

En cuanto al artículo 57 de la legislación laboral se refiere a que

cuando se celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el
trabajador no se hubiere pactado expresamente respecto a las
modalidades y características por la cual se debe prestar el servicio y
la remuneración que contrae la contraprestación del servicio
prestado de sebe aplicar lo siguiente:

•Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicios

compatibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben
ser del mismo género a que se contrae el patrono.
•La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios que
recibirá el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza
y magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario
no puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.
 RÉGIMEN SUPLETORIO.

Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de

trabajo si implican desmejora para el trabajador, si ponen en
peligro su integridad o si van contra la normativa prevista en la
legislación laboral.

Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el

contrato de trabajo no hay las especificaciones de donde cómo y
cuándo va a prestar el servicio, es por lo que el artículo 57 LOTTT
clarifica y profundiza el régimen supletorio en relación a la
aplicación de los contratos de trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS.

Los contratos de trabajo, en principio, pueden

ser de dos tipos:

• Individuales. Aquellos que atañen a una sola

persona, quien se compromete a prestar un
trabajo individual subordinado, a cambio del
pago de un salario pre convenido.

• Colectivos. También llamados Contratos

Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran entre
un sindicato de trabajadores o un gremio
profesional, y uno o varios patrones. Al abarcar a
un conjunto más o menos amplio de trabajadores,
estos contratos suelen contar con mayor laxitud
de parte de los patronos, ya que se benefician de
la contratación masiva.
 MODALIDADES DEL CONTRATO.

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

• Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando

no aparezca expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con
ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
• Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la
expiración del término convenido, el cual no podrá excederse de un
año. En caso de dos prórrogas el contrato se considerará
indeterminado.
• Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar
con precisión la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por
todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra a ejecutarse por
el trabajador.
• Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal
obtendremos así como una mayor motivación de los trabajadores, lo
cual se reflejará en la productividad de la empresa.
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.

Artículo 61 de la LOTTT.

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado

cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por
tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones
de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de
carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretación restrictiva.
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO.

Artículo 62 de la LOTTT.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Las
previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e
interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. El
contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la
intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación
laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los
contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán
obligarse a prestar servicios por más de un año.
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA.

Artículo 63 de la LOTTT.

El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durará por todo el
tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la
misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada
por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación
de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un
nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido
obligarse, desde el inicio de la relación por tiempo indeterminado. En la industria
de la construcción la naturaleza de los contratos para una obra determinada no
se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS.

Hay una serie de parámetros que deben estar presentes para que se logre la
validez legal de lo pactado.

Los cinco elementos son:

1. Consentimiento: manifestación libre y voluntaria de las partes de expresar

su voluntad.
2. Objeto: son los bienes o servicios que dan origen al contrato.
3. Capacidad: cada parte interviniente debe tener la capacidad de participar
del mismo.
4. Causa: motivo o fin del contrato, explica y justifica las obligaciones y los
derechos de las partes.
5. Forma: es una presentación o modo determinado para celebrarlo. Se refiere
a ser escrito o no, firmarse ante un representante de la Justicia, o puede
requerir de testigos que lo avalen.
 CONSIDERACIONES.

En el artículo 59 de la LOTTT se habla de todas las especificaciones que debe

contener un contrato de trabajo, estas son las siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección
de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su
denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a
prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una
obra determinada.
 Consideraciones.

6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo

determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra
determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así
como los
demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
 CONCLUSIÓN.

La relación laboral es aquella que se da cuando una persona presta sus servicios a
cambio de una remuneración, esta surge cuando se celebra un contrato de trabajo
verbal o escrito entre el empleador y el trabajador. Es a través de su existencia que
se establecen y se aplican las leyes de trabajo y seguridad social.

Un contrato es un acuerdo entre dos partes donde se pacta cumplir con ciertas
condiciones, cuando hablamos de un contrato de trabajo hablamos de un acuerdo
entre el empresario y el empleado donde se pactan las condiciones bajos las cuales
se prestaran los servicios o se realizará el trabajo.

El artículo 56 de la LOTTT habla de cómo ambas partes estas obligadas a cumplir

con lo expresamente pactado en el contrato y que en caso de no hacerlo habrán
consecuencias. Por otro lado el artículo 57 de la LOTTT habla de las condiciones
que se aplican en caso de que no se haya pactado algo expresamente.
 CONCLUSIÓN.

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos; los primeros

según el artículo 60 de la LOTTT puede ser a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o para una obra específica.

Cuanto más se especifique en el contrato más cobertura legal tendrá, pero

para que logra su validez debe contar con parámetros como el
consentimiento de ambas partes y la capacidad de cumplir, el motivo o fin
del contrato y los servicios o bienes que lo originan.
Salario y su protección legal.
 salario.

El salario o sueldo es la
remuneración recibida por una
persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el
empleado puede beneficiarse de
su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo
contrata. De la misma forma
que puede ver traducida esa
aportación en términos
monetarios.
 Protección legal.

Según el Artículo 91 de La Constitución:

• Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario digno que le

permita cubrir las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.
• El pago debe ser de igual salario por igual trabajo
• El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria
• El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año.
 Clases de salario.

• Artículo 113 de la LOTTT. Salario por unidad de tiempo: Se

entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo…
• Artículo 114 de la LOTTT. Salario por unidad de obra, por
pieza o a destajo: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
• Artículo 115 de la LOTTT. Salario por tarea: Se entenderá que
el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.
 TIPOS DE SALARIO.

• Salario Mínimo: Según el artículo 129 de la LOTT, el Estado garantiza un

salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la
Constitución y será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el
territorio nacional. No podrá pactarse un salario inferior al establecido como
salario mínimo por el Ejecutivo Nacional.
• Salario Normal: Según el artículo 104 de la LOTTT, se entiende por salario
normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
• Salario integral: El salario integral surge como una derivación de la libertad
contractual y consiste en aquel acuerdo que debe pactarse por escrito para la
realización de un pago que no solo retribuya su trabajo ordinario, sino que
además compense otros rubros como por ejemplo las prestaciones, recargos,
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas, cesantías y sus
intereses, subsidios, suministros en especie, entre otros.
 BASE PARA OTROS PAGOS.

Se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva

para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de:

• Pago del bono nocturno: La jornada nocturna será pagada con un treinta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.
• Pago de horas extraordinarias: Las horas extraordinarias serán pagadas con
un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.
• Pago del día feriado y del día de descanso: Calculado con recargo del cincuenta
por ciento sobre el salario normal.
• Salario para vacaciones: En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
• Prestaciones sociales: Será el promedio del salario devengado durante los seis
meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
 CONCLUSIÓN.

• El salario es la remuneración recibida por una persona como pago por

su trabajo o por la prestación de sus servicios.
• Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario digno que le
permita cubrir todas sus necesidades y las de su familia.
• El pago debe de ser equivalente a la cantidad del trabajo prestado.
• El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en
moneda de curso legal a no ser por pensión alimentaria de algún
menor.
• El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
 CONCLUSIÓN.

• El Estado garantiza un salario mínimo que será ajustado cada año

de acuerdo al costos de la canasta básica.
• Se entiende por salario normal la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.
• Se entiende por salario integral la suma del salario normal más
bonos, prestaciones, utilidades y demás beneficios que el trabajador
reciba como remuneración de su trabajo.
• El salario normal sirve de base para el cálculo de bonos nocturnos,
horas extras, días feriados, días de descanso, vacaciones y
prestaciones sociales.
Suspensión Y TERMINACIÓN
DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
 Suspensión.

La suspensión de las relaciones individuales

de trabajo, consiste en la interrupción
temporal de la prestación de servicios
personales subordinados por parte del
trabajador y del pago del salario como
obligación del patrono.

Dicho de otro modo, el empleado no tiene

obligación de trabajar y el empleador no está
obligado a pagar, a menos que esté
expresamente pactado en el contrato de
trabajo.
 reincorporación.

Artículo 75 de la LOTTT.
Reincorporación al trabajo
Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar
prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que
ocurrió aquella, salvo que: a) Por circunstancias de accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad común, resultare
discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su
puesto de trabajo. b) Otros casos especiales. En estos casos el trabajador o la
trabajadora será reubicado por el patrono o patrona en un puesto de trabajo
adecuado a la nueva situación.
 TERMINACIÓN.

Terminación de la relación laboral

también llamado Cese de la relación
laboral “es el acto o hecho jurídico
que tiene por efecto liberar al
empleador y al dependiente, de los
derechos y obligaciones que se
impusieron, al celebrar una relación
de índole laboral”
La relación de trabajo puede
terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o
causa ajena a la voluntad de ambas.
 CAUSAS.

 CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

• Por la muerte del trabajador

• Por la muerte del patrono
• Fuerza mayor o caso fortuito
• Cesación o quiebra no culpable de la empresa.
• Otras causas de extinción de los contratos previstas en el derecho común
y aplicable al contrato de trabajo

 CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

• Por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra

determinada.
• Por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo
determinado.
• Por voluntad común de las partes.
 CAUSAS.

 CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES.

• DESPIDO: Cuando proviene del patrono: a pesar de las restricciones,

sigue siendo la forma más corriente de terminación de la relación de
trabajo, a la vez que la más fecunda en diferencias entre las partes.

• RETIRO: (ART. 78 DE LA LOTTT) Se entenderá por retiro la

manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de
poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en
forma espontánea y libre de coacción.
 CLASES DE DESPIDO.

.El despido será:

• Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley.

• No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y
la limitación de toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Ley son nulos.
 PREAVISO.

El preaviso hace referencia la necesidad de

avisar anticipadamente la terminación de un
contrato laboral, bien sea por parte del
trabajador por retiro o del empleador por
despido.
Esto se debe a la necesidad de que el
trabajador tenga cierta estabilidad, de manera
que el empleador no puede despedirlo de
forma intempestiva.
Cuando la relación de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario
del trabajador o trabajadora, sin que haya
causa legal que lo justifique, éste deberá dar al
patrono o a la patrona un preaviso.
 INDEMNIZACIÓN.

Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a solicitar su

reincorporación y en su defecto, a recibir, una indemnización de antigüedad
equivalente a 30 días de salarios por año de servicios o fracción superior a seis
meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salarios.

Artículo 83 de la LOTTT.
Indemnización por rescisión del contrato

En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo

determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes
de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona
deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al
importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley.
 ANTIGÜEDAD.

Artículo 141 de la LOTTT.

Régimen de prestaciones sociales

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que

les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
 PRESTACIONES Y FIDEICOMISO.

Artículo 143 (LOTTT)

Depósito de las Prestaciones Sociales

Los depósitos trimestrales y anuales de las

prestaciones sociales, se pueden efectuar en un
fideicomiso individual o en un Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
pueden ser acreditados en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el
trabajador o empleado lo haya autorizado por
escrito.
 PRESTACIONES Y FIDEICOMISO.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que
den estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la
empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa
promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos
establecidos, estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el
BCV.

Los intereses sobre las prestaciones sociales serán calculados mensualmente

y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador quiera capitalizarlos.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta (ISLR).
 ESTABILIDAD LABORAL.

En su sentido más amplio, la

estabilidad es uno de los
elementos de la relación de
trabajo, que se suma a la
prestación de servicios, a la
remuneración y a la dependencia
o subordinación; al encontrarse
el sujeto que labora en
circunstancias que definan su
permanencia en el servicio, sea
en el sector público o privado.
 ESTABILIDAD LABORAL.

 Artículo 85 de la LOTTT. Estabilidad La estabilidad es el derecho

que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme
consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los
despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

 Artículo 86 de la LOTTT. Garantía de estabilidad Todo trabajador o

trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no
hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en
causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de
trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
 CONCLUSIÓN.

• La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea de

la ejecución del contrato de trabajo
• Durante la suspensión no hay obligación de trabajar ni de pagar salario, pero
se mantiene la relación de trabajo y el trabajador no puede ser despedido.
• La relación de trabajo queda suspendida en ciertos supuestos (accidente o
enfermedad profesional, enfermedad no profesional, servicio militar,
descanso pre y postnatal, conflicto colectivo legalmente declarado, detención
preventiva, licencia, casos fortuitos o de fuerza mayor y otros que añade el
Reglamento).
• la Terminación Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la
relación jurídica laboral definitivamente.
• La relación de trabajo puede terminar por voluntad de ambas partes, por
causa ajena, o por voluntad de una de ellas (bien sea por despido, si es por
iniciativa del empleador; o por retiro, si es por iniciativa del trabajador).
 CONCLUSIÓN.

• El despido y el retiro pueden a su vez ser por causa justificada o injustificada,

relativa al comportamiento del trabajador, o del empleador.
• La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y limitará toda forma de
despido no justificado; además, los despidos contrarios a la Constitución serán
nulos.
• El despido debe ser notificado por escrito, con indicación de la causa en que se
fundamenta.
• Cuando la terminación del contrato de trabajo por decisión de una de las
partes sea injustificada mediará la obligación de dar un aviso ("preaviso") a la
otra parte con la anticipación que fija la ley.
• De no haber preaviso habrá la obligación de pagar una indemnización
equivalente a la otra parte.
 CONCLUSIÓN.

• Los trabajadores tienen derecho a una prestación de antigüedad o

prestación de fin de contrato,
• Durante la vigencia del contrato, el monto de la prestación debe ser
depositado mensualmente en un fideicomiso individual, o en un fondo, o
acreditado a nombre del trabajador en la contabilidad de la empresa y
ganará intereses, pagaderos anualmente.
• Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a solicitar su
reincorporación y en su defecto, a recibir, una indemnización de
antigüedad
• Los trabajadores tienen derecho a una prestación de antigüedad o
prestación de fin de contrato