Taller 1 Nomina

TALLER 1
CONTRATOS DE TRABAJO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PRESENTADO POR:
NAREN ALFONSO RAMOS VIDAL
ID: 726725
CONTADURÍA PÚBLICA
PROFESOR:
NICOLAS ESCOBAR MEJIA
CURSO:
ELECTIVA CPC NOMINA
NRC: 28734
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CALI – VALLLE DEL CAUCA
OCTUBRE 2021
CORPORACION UNIMINUTO
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
ELECTIVA CPC=NOMINA
DOCENTE: Nicolás Escobar Mejía
TALLER No 1 de NOMINA
1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

El artículo 22 del Código sustantivo del trabajo lo define de la siguiente manera: Contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?
Elementos esenciales artículo 23 código sustantivo del trabajo:
Prestación personal del servicio, continuada subordinación, y retribución o remuneración
del servicio.
3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?
Es lo que resulta mediante la Relación contractual civil o comercial que el juez declara como
una relación laboral, en vista que encuentra configurados los elementos de una relación
laboral independientemente de la denominación que las partes hayan dado al contrato.
4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones cuáles son?
Artículo 24 del código sustantivo: Se presume que toda relación de trabajo personal está
regida por un contrato de trabajo.
Numeral 2 Articulo 23 del código sustantivo: Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Lo anterior quiere decir que la ley presume la existencia de un contrato de trabajo y cuando
se dan dicha situación partiendo de esa presunción un juez declara la existencia del contrato
realidad.
5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?
El artículo 25 del código sustantivo dice lo siguiente: Aunque el contrato de trabajo se
presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Código. Lo anterior quiere decir que consiste en la
celebración de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador, conservando cada
uno su identidad, sin que se presente confusión alguna.
6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?
Modalidades de contrato de trabajo según su forma: El artículo 37 del código sustantivo
del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, y que no
requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido.
Modalidades de contrato de trabajo según su duración: son básicamente a término fijo, a
término indefinido, de obra o labor y transitorio.
A termino fijo: esta regulado por el articulo 46 del CST señala que como máximo debe tener
una duración de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente. De no renovarse es
preciso que la parte que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión
de no renovar el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.
A término indefinido: regulado por el artículo 47 del CST es aquel que no tiene estipulada
una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera
de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
A termino de obra o labor: hace referencia a un contrato a término fijo cuya duración
depende del tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al
contrato, de suerte que terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.
A termino transitorio: no hay una norma en particular que lo regule de forma expresa,
excepto la mención que de él hace el artículo 47 del código sustantivo del contrato, y este
básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un trabajador que entra a
reemplazar temporalmente a otro trabajador
7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,

en tres puntos menciónelos?
1 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3 La duración del contrato.
8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?
Pagar un salario inferior al mínimo.

Pagar un salario integral inferior al mínimo legal.
Acordar que el empleado pague su seguridad social.
Exhibir al trabajador que compre uniformes o dotaciones.
Exigir al trabajador que pagué las cuentas que el cliente no pague.
Incluir las propinas como parte del salario.
No pagar sueldo durante el periodo de prueba.
No reconocer los recargos por trabajo extra, nocturno, etc.
9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?
Artículo 45 del CST: por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada
El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
No permite renovación ni prórroga.
Puede ser verbal o escrito.
No requiere preaviso para su terminación.
Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?

Construir una carretera.
Construir la estructura eléctrica de un edificio.
Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
Implementar una solución informática para una empresa.
12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?

Por su objeto no tiene un término definido en su duración, los periodos de prueba se fijan
en contratos de trabajo a término fijo o indefinido o se puede establecer un periodo de
prueba máximo de 60 días, en ese periodo de prueba ya advertido la única excepción frente
al reconocimiento de acreencias laborales es el no pago de indemnizaciones
13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones
sociales?
Si, pues la norma no contemplo excepción alguna. El pago se a hacer en las fechas, formas
y porcentajes indicados por la norma general, y por los conceptos que corresponden: Prima
de servicios, cesantías, dotación, etc.
14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?
No puede ser renovado, ni prorrogado por su naturaleza.
15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?
Aquel que obedece a una corta duración no mayor de un mes, y que se refiere a labores
distintas a las del giro ordinario del empleador o empresa contratante.
16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio
a otra persona, natural o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio
de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el
salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentación,
alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez
17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?
El artículo 32 de la ley 789 de 2002 establece cuáles son las empresas obligadas a contratar
aprendices, estableciendo que toda empresa privada, desarrollada por personas naturales
o jurídicas, que realicen actividades diferentes a la construcción, que ocupen mínimo quince
trabajadores, están obligadas a contratar aprendices
18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?
Los estudiantes del Sena, de las Universidades y de las instituciones educativas
debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el artículo 37 de la ley 789 del
2002.
19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?
El aprendiz a cumplir con las obligaciones que se ha puesto en el contrato y la empresa
queda obligada a pagar la respectiva compensación económica que tiene derecho el
aprendiz, estas obligaciones también la podemos ver en el artículo 85-86 del CST.
20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?
ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de
miembros de su familia por cuenta de un {empleador}.

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NAREN ALFONSO RAMOS VIDAL

NICOLAS ESCOBAR MEJIA

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CALI – VALLLE DEL CAUCA

1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,

Pagar un salario inferior al mínimo.

9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?

11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?

12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?

16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?

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