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• INDUCCION
La incorporación de nuevas personas en los puestos de trabajo representa un proceso tan

importante que el nuevo trabajador debería ser considerado como si fuese un contratista,
pues en la mayoría de casos el conocimiento real y presencial de los diferentes contextos
del empleador puede ser nulo.
Sin embargo, al iniciar su relación laboral estará expuesto a las operaciones empresariales
que dependiendo del enfoque, podrán representar una amenaza o una debilidad para la
Organización. El proceso de inducción tiene por finalidad dar a conocer las características
de interacción que el colaborador debe utilizar en el relacionamiento con el empleador con
respecto de los diversos procesos que rigen el funcionamiento de la Organización.
• CAPACITACION
La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática, planificada y
permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención, es un proceso
participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.
La capacitación está orientado a contribuir a la gestión estratégica de la prevención del riesgo,
y a su vez es una herramienta de orientación y acompañamiento, dirigido a los trabajadores, es
un instrumento importante que contiene las metodologías y estrategias de capacitación,
teniendo como resultado trabajadores sensibilizados, dispuestos a aportar con responsabilidad
el autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral inherentes a su
actividad.
• ENTRENAMIENTO Y SIMULACRO DE
EMERGENCIA
Sin duda alguna, es muy importante estar preparados ante una emergencia o incidente con
materiales peligrosos, para lo cual se debe tener pleno conocimiento de la naturaleza de
estos, para lo cual se requiere instruir y capacitar al personal responsable de atender la
emergencia, y mas aun es importante practicar dichos procedimientos, de manera que
la actuación ante un caso real sea mas efectivo, aumentando de este modo las
posibilidades de disminuir los riesgos que implica un incidente o emergencia de
esta índole
• REGISTRO DE AUDITORIA
Un auditoría de seguridad y salud en el trabajo puede definirse como «el examen
sistemático para determinar si las actividades y los resultados relacionados se ajustan a
los arreglos planificados y si estos acuerdos se implementan de manera efectiva y son
adecuados para lograr la política y los objetivos de la organización

• REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
 El monitoreo permite a la empresa, entidad pública o privada vigilar los niveles de emisión y
exposición de los agentes presentes en el entorno laboral para la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores. El monitoreo permite:
a) Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el ambiente de trabajo,
indicando su concentración o intensidad. Los resultados se comparan con los valores límite
establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los
valores límite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevención.
 Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:
a) Físicos: ruidos, vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja, temperatura (calor, frio),
humedad, radiación en general, otros.
b) Químicos: gases, vapores, polvos, neblinas, rocío, polvo, humos, líquidos, otros. 14
c) Biológicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parásitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonómicos: manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing (acoso laboral), otros.
 Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generación
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben estar calibrados, para
ello es necesario contar con un programa de calibración de estos instrumentos.
• REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los problemas
existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades ocupacionales. Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
pueden ser:
i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programación determinada
previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son
sistemáticas.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con antelación
y exigen preparación. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con un método
definido.
 Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:
A. Inspecciones de elementos y partes criticas: Estas inspecciones son revisiones periódicas de
elementos críticos para comprobar su estado. Para desarrollar una inspección de este tipo es
necesario previamente elaborar un inventario de objetos críticos, los registros respectivos y su lista
de verificación.
B. Inspecciones de orden, limpieza y seguridad: Es un tipo de inspección planeada vital, pues el
desorden y la suciedad son enemigos de la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad en
costos.
C. Inspecciones generales: Es un paseo o caminata planificada a través de un área completa, un
vistazo completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.
 Etapas:
 Preparación
 Acción de inspección
 Desarrollo de acciones correctivas
 Acciones de seguimiento

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