Presentación Manual de Selección

MANUAL DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
• ALCANCE Y VIGENCIA
•El presente Manual será de aplicación para todas las

plazas del Hospital, con excepción del Gerente General
independientemente de la modalidad de vinculación
laboral (contrato o nombramiento) y entrará en
vigencia cuando la Junta Directiva lo apruebe.
• MARCO LEGAL
•El presente proceso tiene su base legal según lo

dispuesto en el Art. 8 del Reglamento Interno del
Hospital, en el cual establece el procedimiento de
selección de personal.
OBJETIVOS DEL MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Disponer de un documento técnico que sirva de guía a la institución, para identificar e

incorporar personal idóneo de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas de la
organización.
2. Establecer las herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de reclutamiento

serio y objetivo, así como una selección óptima de la persona idónea para el puesto.
3. Establecer y mantener estándares de medición a través del empleo de herramientas

idóneas (entrevistas, pruebas psicológicas y cuando sea posible pruebas técnicas,
investigación de referencias, entre otras.)
POLÍTICA GENERAL DE SELECCIÓN
La política de selección se basará en la elección de las personas que

mejor cumplan con el perfil del puesto para desempeñarse en cada
función dentro de la organización, teniendo en cuenta su capacidad de
integración al grupo y los requerimientos específicos para la función, y
la concordancia de sus valores con la filosofía institucional.
• Los objetivos que se considerarán en el campo de la selección de

personal responderán a las siguientes políticas institucionales:
• 1. Cuando surge una vacante la gerencia evaluarán primero la posibilidad de
efectuar una promoción de un empleado existente, en caso de no existir una
persona que cumpla con el perfil de contratación, entonces se procederá a efectuar
una búsqueda externa de candidatos.
• 2. Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia al personal actual, siempre

que el empleado candidato cumpla con los requisitos del puesto y represente una
mejora para éste y convenga a la institución.
• 3. Se buscará incorporar al candidato que mejor se adecue a la necesidad de la

función y, en general, a las necesidades que el Hospital pudiera tener en el futuro, a
partir de un espectro amplio de potenciales candidatos.
• 4. Efectuar las coberturas en el menor tiempo posible, de acuerdo a
las posibilidades que ofrezca el mercado.
• 5. Desarrollar el proceso de selección libre de todo tipo de

discriminación y aplicando la “equidad de género en la oportunidad”
para la participación en los concursos de selección.
• 6. Todo el procedimiento empleado para la selección de un empleado

deberá estar apegado a las mejores prácticas de la Unidad de
Recursos Humanos.
•Procedimiento: Reclutamiento de personal
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RESPONSABLE: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO: Identificar e interesar a candidatos idóneos para
ocupar las plazas vacantes.
DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE N° ACTIVIDAD
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos 1 Recibir y remitir los currículum vitae que cumplan con los
requerimientos establecidos de personas interesadas en laborar en
la Institución, para entrevistar o conformar el Banco de oferentes de
servicios.
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos 2 Conformar, actualizar y depurar por lo menos una vez al año el
Banco de oferentes de servicios.
Clasificar, Registrar, Archivar y Resguardar por disciplina los

documentos e información del Banco de oferentes de servicios.
Elaborar y colocar anuncio para atender una necesidad de recurso,

para ocupar una plaza vacante, en caso de reclutamiento interno
contactar con Instituciones Educativas o Asociaciones

Profesionales, cuando surja una vacante como reclutamiento
externo.
SOLICITUD DE RECURSO HUMANO
ÁREA SOLICITANTE: FECHA DE SOLICITUD:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: PERÍODO:
MOTIVO POR EL CUAL ESTA VACANTE EL NOMBRE DEL EMPLEADO AL QUE

PUESTO: SUSTITUYE:
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL RECURSO:
BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PERFIL DEL PUESTO O REQUISITOS

PUESTO: MÍNIMOS QUE DEBE DE POSEER EL
CANDIDATO AL PUESTO:
NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE SOLICITANTE: AUTORIZADO POR GERENTE GENERAL:
___________________________________________ ____________________________________
MODELO DE ACTA DE INICIO DE SELECCIÓN DE RECURSO.
URH 01.02
ACTA No.__/202___
(Lugar)_____________, a las _______(horas) del día________ del mes de

_______de dos mil __________. Reunidos en las oficinas del Departamento de
Recursos Humanos del Hospital Clínica Orellana, el Comité de Selección de
Personal, conformada por el (la) Lic.(da) __________________________ Jefe
de la Unidad de Recursos Humanos, Lic. (da)
____________________________________, (Gerente de operaciones),
_______________, Lic.(da) __________________________, Gerente general,
y Dr.(a)_______________________________________, Representante de
Unión Médica, S.A de C.V. con el propósito de distribuir la ponderación de los
factores de acuerdo a los criterios de selección según el puesto en cuanto a:
Entrevista, Pruebas psicológicas y técnicas y análisis curricular (verificación de
estudios, experiencia, y referencias personales y laborales), y definir fechas de
ejecución que regirán el proceso de Selección, a efecto de disponer de
candidatos elegibles para seleccionar aquel que mejor cumpla con los requisitos
establecidos en el Manual Descriptivo de Clases en el cargo
de________________________, en plaza que se encuentra vacante (o si es
plaza nueva o sustitución), en la dependencia de _____________________; se
acordó lo siguiente:
CRITERIOS PONDERACIONES DISTRINUCIÓN DE LAS PONDERACIONES
CONCEPTO % CONCEPTO % CONCEPTO %
ANÁLISIS 10% ESTUDIOS EXPERIENCIA VERIFICACION

CURRICULAR REALIZADOS DE
REFERENCIAS
PERSONALES
Y LABORALES
EVALUACIÓN 35% PERSONALIDAD INTELIGENCIA HABILIDADES

PSICOLÓGICA
PRUEBA 35% ESCRITA PRÁCTICA VERBAL

TÉCNICA
ENTREVISTA 20% MUY BUENA BUENA REGULAR
TOTAL 100%
FECHAS DE REALIZACIÓN
ANÁLISIS EVALUACIÓN EVALUACIÓN ENTREVISTA VERIFICACIÓN FINALIZACIÓN

CURRICULAR PSICOLÓGICA TÉCNICA DE DEL
REFERENCIAS PROCESO
PERSONALES
No habiendo más que hacer constar, se cierra la presente acta, que para
constancia firmamos.
_______________________ ________________________
Gerente General. Representante de Unión Médica.
______________________________ ______________________
Jefe de Unidad de Recursos Humanos. Gerente de Operaciones.

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2. Establecer las herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de reclutamiento

3. Establecer y mantener estándares de medición a través del empleo de herramientas

La política de selección se basará en la elección de las personas que

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• 2. Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia al personal actual, siempre

• 3. Se buscará incorporar al candidato que mejor se adecue a la necesidad de la

• 5. Desarrollar el proceso de selección libre de todo tipo de

• 6. Todo el procedimiento empleado para la selección de un empleado

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RESPONSABLE: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO

Clasificar, Registrar, Archivar y Resguardar por disciplina los

Elaborar y colocar anuncio para atender una necesidad de recurso,

contactar con Instituciones Educativas o Asociaciones

ÁREA SOLICITANTE: FECHA DE SOLICITUD:

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: PERÍODO:

MOTIVO POR EL CUAL ESTA VACANTE EL NOMBRE DEL EMPLEADO AL QUE

JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL RECURSO:

BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PERFIL DEL PUESTO O REQUISITOS

NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE SOLICITANTE: AUTORIZADO POR GERENTE GENERAL:

(Lugar)_____________, a las _______(horas) del día________ del mes de

CONCEPTO % CONCEPTO % CONCEPTO %

ANÁLISIS 10% ESTUDIOS EXPERIENCIA VERIFICACION

EVALUACIÓN 35% PERSONALIDAD INTELIGENCIA HABILIDADES

PRUEBA 35% ESCRITA PRÁCTICA VERBAL

ENTREVISTA 20% MUY BUENA BUENA REGULAR

ANÁLISIS EVALUACIÓN EVALUACIÓN ENTREVISTA VERIFICACIÓN FINALIZACIÓN

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(Lugar)_________, a las _(horas) del día______ del mes de