Fiberglass - Final

Problemática que se presento
para la implementación de
un SG-SST
GRUPO 2
CHÁVEZ CASTRO, GIANMARCO

DÍAZ GARCÍA, LUIS
MEDINA WONG, MARCO
Q U I N T E R O U R B AY, F R A N C K J E Y S S O N
VÁQUEZ GARCÍA, VIVIANA
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
• Rubro de la empresa: Fabricación de productos en plástico
reforzado con fibra de vidrio (PRFV)
• Actividad Económica: 2220 – Fabricación de Productos
Plásticos
• Sector: Industrial
• RUC: 20602445985
• Razón social: FIBERGLASS ENGINEERING S.A.C.
1) ¿La empresa cuenta con un sistema de gestión implementado
OBJETO DE NEGOCIO y/o certificado?.
Nuestro objetivo principal es lograr una permanente mejora
en nuestros procesos a fin de asegurar la conformidad en NO, en proceso de implementación
nuestros productos a fin de lograr como meta final una
satisfacción plena de nuestros clientes. 2) Mencionar los puntos positivos y negativos de la empresa en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Existe el compromiso de la alta gerencia en la implementación y

seguimiento del SG-SST
PROBLEMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN
1.- Falta de formación básica y Desconocimiento legal
En el mes de octubre del 2019 un operario tuvo un corte en la mano Izquierda producto de una
amoladora mientras realizaba la actividad de lijado el cual con llevo 2 días de Descanso Médico; sin
embargo al solicitarle el Informe de Investigación, indicó que no se realizó por falta de conocimiento
sobre el manejo de accidentes
Calificació
INDICADOR SI NO NA n (1-4) OBSERVACIÓN
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en X 0
el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
Los representantes de los trabajadores han aprobado el programa de capacitación. X 0
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. X 3 Capacitación impartida por la consultora
Paradigma Perú SAC
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al X 0
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. X 1 Existe evidencia de una capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. X 0
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
2.- Falta de percepción sobre el grado de desempeño de servicios de prevención ajenos
Trabajadores de la empresa CALAYA S.R.LTDA. (contratista), quienes realizan corte de tuberías; la
empresa fue seleccionada según declaración de Gerente de Logística porque había trabajado con
ellos en la anterior empresa donde laboraba
INDICADOR SI NO NA Calificaci OBSERVACIÓN

ón (1-4)
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley X 0
por cada empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad
pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en

materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo
X 0
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
3.- Escasa participación de trabajadores en esta área
Personal no se encuentra concientizado sobre la importancia de la implementación
INDICADOR SI NO NA Calificació OBSERVACIÓN

n (1-4)
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda
la empresa. X 0 Registros de capacitaciones
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de X 0

seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento X 0

continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores en las decisiones sobre la X 0

seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué acciones tomaría para contrarrestarla?
Gestionar capacitaciones externas gratuitas realizadas por entidades públicas (Ministerio de Trabajo, OEFA,
etc.)
Implementación del plan de capacitaciones interno de la empresa
Fortalecimiento de canales de comunicación como intranet, boletines informativos, banners.
Es necesario incluir en el presupuesto anual una partida para Seguridad y Salud Ocupacional, solo así se
podrá realizar una planificación y gestión de políticas para una adecuada reducción de riesgos
Mejorar el proceso de contratación de empresas de servicio, estableciendo los requisitos mínimos de
seguridad
Implementación de reconocimientos eh incentivos para fomentar la participación activa del trabajador
dentro del sistema

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Problemática que se presento

CHÁVEZ CASTRO, GIANMARCO

Existe el compromiso de la alta gerencia en la implementación y

Los representantes de los trabajadores han aprobado el programa de capacitación. X 0

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

INDICADOR SI NO NA Calificaci OBSERVACIÓN

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en

Personal no se encuentra concientizado sobre la importancia de la implementación

INDICADOR SI NO NA Calificació OBSERVACIÓN

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de X 0

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento X 0

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores en las decisiones sobre la X 0

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