Código de Ética de Las Instituc. y Organizaciones

4.1.- PODER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se
rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con sus clientes. Los códigos de ética, tal como se
conocen en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas establecidos con el
propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización
y de aquellos con los cuales esta actúa habitualmente: clientes, proveedores y
contratistas.
A continuación, se presentan las directrices dadas en los

procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:
1.Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que

todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de
los lineamientos normativos.
2.El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser

controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su
carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias
de la empresa.
4.1.1.- Código de ética de las Instituciones y Organizaciones.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e

imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que
sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y
entorno.
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y CONDUCTA

INSTITUCIONALES son una herramienta básica que
busca homologar(poner en igualdad) los principios,
valores y pautas de comportamiento que se esperan de
los servidores públicos en el desempeño de sus empleos,
cargos o comisiones.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos
existente para que la función de los servidores se rijan por las normas de
derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando
el marco legal que la rige.
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente, Integra la visión y misión de la
empresa, fortalece a la organización con su entorno, guía a los elementos
de la empresa en sus tareas diarias, es un elemento indispensable en la
capacitación del personal.
CARACTERÍSTICAS
 Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales.
 Controla las relaciones con el público en general
 Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
 Promueve la honestidad para resolver problemas.
 Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de capacitación compromiso ante la
sociedad.
 Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social
de la empresa.
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del
personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los
profesionistas.
Honradez, honestidad
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DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas,
grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el
compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.
Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que
éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).
SOCIAL
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
 Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos
individuales, grupales o institucionales.
 Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una
opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
 Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación

contraída. En otro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad
y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la
sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con
decisión y constancia, con una participación activa.
 Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de

desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus
verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo
que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable
y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.
SOCIAL
Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener
como son (valores):
1.Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el

mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel, religión,
etc.
2.Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta,

apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
3.Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un

trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin
abusar de estas.
4.Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de

comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.
SOCIAL

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4.1.- PODER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

A continuación, se presentan las directrices dadas en los

1.Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que

2.El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y CONDUCTA

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

 Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación

 Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de

1.Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el

2.Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta,

3.Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un

4.Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de

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