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    El Regimen Cas

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    Jharet Parisaca
    El régimen CAS regula los contratos de prestación de servicios de consultoría o asesoría celebrados entre personas naturales y el Estado de forma autónoma y fuera de las instalaciones estatales. Los requisitos para un contrato CAS incluyen una solicitud de la entidad estatal usuaria y disponibilidad presupuestaria; los contratos son a plazo fijo y renovables, y otorgan al contratista derechos laborales como remuneración mínima, vacaciones y afiliación a salud y pensiones. Un contrato CAS finaliza por fallecimiento

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    El régimen CAS regula los contratos de prestación de servicios de consultoría o asesoría celebrados entre personas naturales y el Estado de forma autónoma y fuera de las instalaciones estatales. Los requisitos para un contrato CAS incluyen una solicitud de la entidad estatal usuaria y disponibilidad presupuestaria; los contratos son a plazo fijo y renovables, y otorgan al contratista derechos laborales como remuneración mínima, vacaciones y afiliación a salud y pensiones. Un contrato CAS finaliza por fallecimiento

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    El régimen CAS regula los contratos de prestación de servicios de consultoría o asesoría celebrados entre personas naturales y el Estado de forma autónoma y fuera de las instalaciones estatales. Los requisitos para un contrato CAS incluyen una solicitud de la entidad estatal usuaria y disponibilidad presupuestaria; los contratos son a plazo fijo y renovables, y otorgan al contratista derechos laborales como remuneración mínima, vacaciones y afiliación a salud y pensiones. Un contrato CAS finaliza por fallecimiento

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    El régimen CAS regula los contratos de prestación de servicios de consultoría o asesoría celebrados entre personas naturales y el Estado de forma autónoma y fuera de las instalaciones estatales. Los requisitos para un contrato CAS incluyen una solicitud de la entidad estatal usuaria y disponibilidad presupuestaria; los contratos son a plazo fijo y renovables, y otorgan al contratista derechos laborales como remuneración mínima, vacaciones y afiliación a salud y pensiones. Un contrato CAS finaliza por fallecimiento

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    EL REGIMEN CAS

    ¿Qué es un CAS?: En el marco del decreto legislativo 1057


    El contrato administrativo de servicios (CAS) es “una
    modalidad especial propia del derecho administrativo y
    privativa del Estado”. Esta contratación solo está
    regulada por el decreto legislativo 1057. Este cuerpo
    legal normaliza los contratos de prestación de servicios
    de consultoría o de asesoría. Siempre y cuando que se
    desarrollen de forma autónoma, fuera de los locales o
    centros de trabajo de la entidad.
    El decreto legislativo 1057 es el que regula el régimen especial
    de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Vale decir,
    norma tiene como objeto garantizar el acceso en igualdad de
    oportunidad y condiciones a la administración pública.
    A continuación, en Geo Victoria Blog veremos para que personas
    aplica el régimen CAS. Sabrás en que consiste y lo que necesitas
    para postular algún trabajo con este contrato.
    ¿Cuáles son los requerimientos para el CAS?
    Los requerimientos que contemplan el decreto legislativo
    1057 son los siguientes y que están contemplados aquí, son:
    Requerimiento realizado por la dependencia usuaria. Vale
    decir, que exista un área del Estado que necesite de una
    contratación en CAS.
    Existencia de disponibilidad presupuestaria. Esta es
    determinada por la oficina de presupuesto de la entidad o
    quien haga sus veces.
    ¿Cuál es la duración de este contrato?
    El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo
    determinado y es renovable
    ¿Qué debe tener este contrato para su duración?
    El contrato administrativo de servicios comprende lo siguiente:
    1.-Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.
    2.-Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore en una
    entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida. Donde esté establecida para los trabajadores sujetos a
    los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial.
    3.-Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
    4.- Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
    5.-Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de
    presupuesto del sector público.
    6.-Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
    7.-Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los
    trabajadores de los regímenes laborales generales.
    8.-Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    A la libertad sindical. Esta debe ser ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley
    de Relaciones Colectivas de Trabajo.
    9.-En afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema
    Privado de Pensiones. Cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
    10.-Afiliación al régimen contributivo que administra EsSalud. La contribución para la afiliación al régimen
    contributivo que administra EsSalud tiene como base imponible el equivalente al 30% de la UIT vigente. A
    partir del año fiscal 2020, la contribución tiene como base imponible el equivalente al 45% de la UIT vigente.
    Para el año fiscal 2021 la base imponible será el equivalente al 55% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
    asegurado.
    1.¿En qué momento se extingue este contrato?
    El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
    a.-Fallecimiento.
    b.-Extinción de la entidad contratante.
    C.-Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad
    contratante. Ello lo debe hacer con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
    plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad. También por propia
    iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se
    entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
    D.-Mutuo disenso.
    E.- Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
    F.-Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa disciplinaria. También si es
    relativa a la capacidad del trabajador y debidamente comprobada.
    G.-Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
    H.-Vencimiento del plazo del contrato.
    I.-Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos delitos.

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