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    Contrato Administrativo De: Servicios

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    Estrella Santos Rivera
    El documento habla sobre el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. El CAS es un tipo de contrato entre el estado y personas naturales que prestan servicios de manera no autónoma. Los trabajadores CAS gozan de beneficios como remuneración mínima vital, afiliación a EsSalud y régimen de pensiones, vacaciones pagadas, y derechos laborales. Los contratos CAS son de duración indeterminada y solo pueden ser cesados por justa causa.

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    Contrato Administrativo De: Servicios

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    El documento habla sobre el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. El CAS es un tipo de contrato entre el estado y personas naturales que prestan servicios de manera no autónoma. Los trabajadores CAS gozan de beneficios como remuneración mínima vital, afiliación a EsSalud y régimen de pensiones, vacaciones pagadas, y derechos laborales. Los contratos CAS son de duración indeterminada y solo pueden ser cesados por justa causa.

    Título original

    Cas

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    El documento habla sobre el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. El CAS es un tipo de contrato entre el estado y personas naturales que prestan servicios de manera no autónoma. Los trabajadores CAS gozan de beneficios como remuneración mínima vital, afiliación a EsSalud y régimen de pensiones, vacaciones pagadas, y derechos laborales. Los contratos CAS son de duración indeterminada y solo pueden ser cesados por justa causa.

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    Contrato Administrativo De: Servicios

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    El documento habla sobre el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. El CAS es un tipo de contrato entre el estado y personas naturales que prestan servicios de manera no autónoma. Los trabajadores CAS gozan de beneficios como remuneración mínima vital, afiliación a EsSalud y régimen de pensiones, vacaciones pagadas, y derechos laborales. Los contratos CAS son de duración indeterminada y solo pueden ser cesados por justa causa.

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    de 4

    07.

    Contrato Administrativo de Servicios (CAS)


    El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del
    Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta
    servicios de manera no autónoma.
    Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los
    beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su
    reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
    Para obtener información detallada ingrese a
    Trabajadores CAS en la Planilla Electrónica
    El régimen comprende:

    CONCEPTO OBLIGACIONES
    La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir del 01.01.2009,
    siendo de cargo de la Entidad Pública el pago del aporte
    ESSALUD
    La afiliación a aun régimen pensionario es opcional,
    siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

    • La persona con CAS haya prestado servicios a la


    entidad al 29.06.2008
    PENSIONES • Que sus contrato haya sido sustituido por un CAS
    • De tratarse de nuevos CAS la afiliación
    es obligatoria pudiendo elegir entre el Sistema
    Privado de Pensiones o el Sistema Privado de
    Pensiones.

    El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO,


    dentro del día en que ingresa a prestar servicios
    T – REGISTRO
    A partir del 1.08.2011, las entidades públicas deberán
    ingresar al T-REGISTRO, datos laborales, tales como: Nivel
    DATOS LABORALES educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen
    laboral, indicador de discapacidad, entre otros que aplican a
    cualquier trabajador dependiente
    A partir de la fecha de vigencia del Reglamento
    (26.11.2008), la contraprestación pagada a la persona con
    RENTA DE CUARTA CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la
    CATEGORÍA Renta, por lo que de corresponder la Entidad aplicará la
    retención del impuesto.

    EXCEPCIONES DE A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los


    EMITIR RECIBOS trabajadores CAS por este tipo de contratación, se
    POR HONORARIOS encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios.
    La excepción alcanza a los servicios prestados antes del 1
    de enero, cuyo pago se realice a partir de enero de 2013.

    ¿Qué es el CAS y cuáles son sus beneficios?


    Los beneficios que los trabajadores CAS gozan son los siguientes: una
    remuneración mínima vital, una jornada laboral de un máximo de ocho horas,
    vacaciones, afiliación a un régimen de pensiones, afiliación a EsSalud, derechos de
    sindicalización y huelga, descanso pre- y posnatal, licencia por paternidad y
    aguinaldo.19 jul. 2022
    ¿Cuánto es el sueldo de un CAS?
    Los trabajadores del Decreto legislativo 1057 (Ley que regula el régimen especial de
    Contratación Administrativa de Servicios CAS) tendrán este 2023 un incremenro
    mensual de S/64.19.1
    ¿Cómo funciona contrato CAS?
    El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del
    Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta
    servicios de manera no autónoma.
    ¿Cuánto tiempo dura el contrato CAS?
    Los contratos CAS tienen plazo indeterminado y los trabajadores sólo pueden ser
    cesados por causa justificada.
    ¿Cuántas horas debe trabajar un CAS?
    El horario de prestación de servicios es de Lunes a Viernes desde las
    09:00 horas (hora de ingreso) hasta 17:30 horas (hora de salida).
    ¿Qué derechos tiene un trabajador CAS?
    Durante la vigencia de la relación laboral el trabajador CAS podrá disfrutar de
    los siguientes derechos laborales:
    • 1) Vacaciones. ...
    • 2) Fraccionamiento del descanso vacacional. ...
    • 3) Adelanto de vacaciones. ...
    • 4) Aguinaldo. ...
    • 6) Cupón o vale por alimentación. ...
    • Artículo que te recomendamos leer:
    • ¿Cómo despedir a un trabajador CAS?
    • Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la
    incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de
    servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser
    despedidos solo por causa justa debidamente comprobada.17 dic. 2022

    ¿Cuántos días de vacaciones tiene un CAS?


    El artículo 6 del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N° 29849,
    establece que los derechos de los servidores bajo el referido régimen laboral
    contienen, entre otros, el derecho a gozar de vacaciones remuneradas de treinta
    días naturales.

    ¿Cuándo se desnaturaliza el contrato CAS?


    La normativa vigente señala que un contrato se desnaturaliza si el trabajador
    continúa laborando des- pués de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
    o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
    permitido.

    ¿Qué es un cas indeterminado?


    Según Nataly Castro, abogada laboralista, el informe técnico de la Autoridad
    Nacional del Servicio Civil (SERVIR) N°1479 del 2022, indica que aquellos
    trabajadores CAS que desarrollan labores permanentes y que tienen contrato
    vigente desde el 10 de marzo del 2021 son a plazo indeterminado.23 ene. 2023

    ¿Qué pasa si renunció a un contrato CAS?


    Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
    entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
    plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia
    iniciativa o a pedido del contratado.2 mar. 2022

    ¿Quién firma los contratos CAS?


    El órgano encargado de ejercer esta facultad, es la Oficina de Recursos Humanos
    de la entidad o la que haga sus veces.

    ¿Cómo saber si estoy en el CAS?


    - El primer paso es ingresar a la página web de “Verifica tu chamba” o haciendo
    clic aquí para ir directamente. Su uso está destinado solo a trabajadores del sector
    privado, por lo que uno de CAS no tendrá acceso a este tipo de información

    ¿Que se les descuenta a los CAS?


    Actualmente la contribución para trabajadores CAS se encuentra fijada en 30% de
    una UIT (S/ 4,200), equivalente a S/ 1,260. De esta manera, el descuento de 9%
    de EsSalud se calcula sobre esta cifra, teniendo como resultado un aporte S/
    113.40.18 dic. 2019

    ¿Cuántos trabajadores CAS hay en el Perú?


    “Existen más de 12 mil trabajadores con este sistema laboral y lo único que
    buscamos con esta propuesta es mejorar la calidad del servicio y la mejor atención
    a los pacientes”, señaló.

    ¿Cuáles son las causas justas para despedir a un empleado?

    Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador:
    Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
    incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia,
    el personal directivo o los compañeros de trabajo.13 d

    ¿Cómo pasan los CAS a 728?


    728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los trabajadores del Seguro
    Social de Salud (EsSalud) que se encuentran bajo el régimen del Contrato
    Administrativo de Servicios (CAS) con contrato a plazo indeterminado. La
    decisión se adoptó por 110 votos a favor, cero en contra y una abstención.2
    ¿Qué decreto es CAS?
    El decreto legislativo 1057 es el que regula el régimen especial de Contratación
    Administrativa de Servicios (CAS). Esta norma tiene como objeto garantizar el
    acceso en igualdad de oportunidad y condiciones a la administración pública.

    ¿Cuando un trabajador pasa a ser estable?

    Para ser un trabajador estable

    Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos máximos aplicables a
    cada modalidad, inferiores a los cinco años, es decir, pasado ese tiempo la
    empresa está obligada a contratar al colaborador de forma indeterminada.

    ¿Que se pierde si renuncio?

    El trabajador que renuncia voluntariamente a su trabajo tiene derecho al pago de


    la llamada liquidación, que consiste la liquidación y pago de los distritos
    conceptos de nómina a la fecha de la terminación del contrato.13 feb. 2023

    ¿Qué es mejor renunciar o abandono de trabajo?


    En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque
    recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia
    solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales
    hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

    ¿Qué días no se cuentan en la licencia?


    Las vacaciones anuales pagas, según nuestra normativa, deben gozarse como
    regla general en un solo período, dentro del cual n
    o se computan los domingos ni los feriados (sean pagos o comunes). Tampoco
    se cuenta como licencia semana de turismo, ni el lunes y martes de carnaval (por
    ser días festivos, “marcados en rojo”).

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