Inducción STSOMARS Contratistas REP 2021

INDUCCIÓN STSOMARS PARA CONTRATISTAS
Departamento de Gestión SAS
© TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.
PAUTAS PARA LA REUNIÓN
1. Silencia el micrófono 3. Chat de trabajo

Silenciar el micrófono en Utiliza el chat para realizar
todo momento las preguntas
2. Levanta la mano 4. Respeta las indicaciones

del entrenador
Levanta la mano para intervenir Completa los datos que solicite el entrenador para
o realizar una pregunta registrar tu asistencia
4. Participación y conexión
Participa activamente y mantente conectado, si
abandonas reunión o se verifica que fue pausado se
retirara de la reunión y no se registrará la asistencia
TEMARIO
Política Salud ocupacional
Protocolo COVID 19 Gestión Ambiental
Seguridad en el Trabajo Responsabilidad Social
Manual para contratistas Predial y Servidumbres
TRASEREP Consideraciones de Calidad y
REPienso Ética
© TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. 3
PROTOCOLO COVID 19
Recomendaciones Generales
• Respetar el distanciamiento mínimo establecido para los trabajos y comedores
• Lavarse las manos frecuentemente
• Usar mascarilla permanentemente
• Los residuos de epp´s por COVID o generados por el desarrollo del trabajo, retirarlos
• Los diálogos de seguridad deben organizarse en grupos que no superen las 20 personas y siempre
conservando la distancia física y uso de mascarillas
Para Ingresar a nuestras instalaciones

 Enviar un día antes de ingresar hasta medio día, el Test de sintomatología a Salud Ocupacional
 Debe contar con su equipos de protección personal para prevención de contagios COVID 19
 Tener a mano sus documentos de identificación
 Conservar el orden y la distancia física social para la toma de temperatura
 Lavarse las manos o desinfectarlas al ingreso a nuestras instalaciones
Protocolo COVID-19
Requisitos para ingresar a nuestras instalaciones
PREVIO DURANTE
d≥1 m
-------------
Toma de Lavado de manos o Uso permanente y
Test de sintomatología Anexo 7
temperatura al desinfección correcto de la Manter distancia
Cargar vía TRASEREP Enviar al analista SIG
ingreso y salida continua mascarilla min
Vigencia 7 días renovables
De identificarse algún síntoma positivo en el test se restringirá el acceso y deberá

informar a su médico para su seguimiento.
Solo podrá ingresar el personal con temperatura menor a 37.5°, caso contrario se
restringirá el acceso y deberá informar a su supervisor como a su médico.
Anexo 8 Contratistas Construcción y Montaje
Protocolo COVID-19
Gestión de residuos especiales
Residuos Especiales Acciones
1 Segregación y disposición de
RESIDUOS ESPECIALES
1 2
Bolsas amarrradas Desinfeccón

Bolsas amarrradas Desinfeccón
Lenados hasta 3/4 con solución de
doble nudo doble nudo con solución de
partes lejía
lejía
Especiales
Rotularla como Lavara desinfectar el Desinfección de

* El contratista debe realizar la disposición final Residuos especiales tacho antes de colocar manos x 20 seg.
de sus residuos la nueva bolsa
Directrices de Política del Sistema Integrado de Gestión
 Cumplir las leyes aplicables al giro del negocio y otros requisitos a los que se
suscriba voluntariamente en el marco de los sistemas integrados de gestión
 Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, aplicando estándares y
controles para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el
trabajo
 Mantener una sistemática identificación de peligros y gestión de los mismos,
utilizando la jerarquía de controles.
 Proteger el ambiente y todos sus componentes, a través de la planificación y
cumplimiento de objetivos enmarcados a la conservación de especies y ecosistemas
sensibles, así como el control de gases de Efecto Invernadero
 Prevenir y mitigar los impactos ambientales negativos, accidentes y enfermedades
ocupacionales, asegurar la calidad en nuestras actividades y gestionar los activos con
la visión integrada de su ciclo de vida,
 Gestionar eficientemente los activos, recursos y procesos de las operaciones que se
realizan, incrementando permanentemente la confiabilidad del servicio de transmisión
de energía eléctrica.
 Asegurar la participación y consulta de nuestros colaboradores y sus representantes.
 Desarrollar y ejecutar programas de sensibilización, capacitación y entrenamiento
para elevar el nivel de responsabilidad y competencia de nuestros colaboradores en
seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, calidad y gestión de activos.
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Manual de Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio
Ambiente, Social y Calidad para Contratistas SA-M-15
 ¿Cuál es el objetivo?
 Establecer lineamientos de desempeño y

cumplimiento para las empresas contratistas y
subcontratistas Seguridad en
el Trabajo
 Garantizar el derecho de los colaboradores de las

empresas contratistas y subcontratistas a realizar
sus labores en condiciones adecuadas. Calidad
Salud
Ocupacional
 Fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de

seguridad,
. salud en el trabajo y medio ambiente
entre las empresas contratistas y subcontratistas
 Asegurar que las empresas contratistas Responsabilidad

Medio
implementen un plan de calidad para el proyecto. Social –
Ambiente
Servidumbres
Video de Inducción de Contratistas
VIDEO RESUMEN DE LOS PROCESOS
Resolución Ministerial N° 128-2020-MINEM/DM
“Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las
actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
1. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades, 2. Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y/o
instalaciones y/o centros de control: centros de control:
 Los trabajadores o contratistas, deben presentar la ficha  Respetar el distanciamiento mínimo de 1.5 metros.
de sintomatología sobre información relacionada al  Implementar puntos para el lavado de manos, o
COVID-19, según el Anexo N° 01 de la RM N°128-2020- proporcionar alcohol en gel.
MINEM/DM.
 Verificar cumplimiento de la evaluación física del
 El empleador a través del Servicio de SST evaluará a
todo el personal y solo autorizará el ingreso de los que personal.
no hayan sido identificado como sospechoso o positivo  Desinfectar el calzado y equipaje del personal.
de COVID-19. 3. Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control:
 Medidas adoptadas para el transporte:  Implementar medidas de higiene continuas y
 Desinfección de la unidad de transporte. desinfección.
 Aforo máximo: 50% de la capacidad.  Difundir las medidas preventivas adoptadas.
 Evitar el contacto personal y respetar la distancia 4. Medidas de aislamiento, evaluación, seguimiento y
mínima de 1.5 metros. reincorporación de casos sospechosos/confirmados de
 Ventilación adecuada del vehículo. COVID-19:
 Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de la  Implementar espacios temporales, destinados a la
unidad. recepción y evaluación del personal.
 Obligatorio el uso de mascarillas.  El retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con
 Los choferes deben permanecer dentro de las COVID-19 se realizará en las condiciones dispuestas por
unidades, o en la zona segura establecida por la el Documento Técnico: “Lineamiento para la vigilancia,
empresa. prevención y control de la salud de los trabajadores con
 Realizar charlas informativas sobre las medidas de riesgo de exposición a COVID-19”, aprobados por
prevención por COVID-19. Resolución Ministerial N° 239-2020/MINSA.
SA-M-15 Manual de Seguridad, Salud en el
Trabajo, Medio Ambiente, Social y Calidad para
Contratistas
¿Cuál es el alcance? Etapas contractuales
A todas las empresas que realicen actividades de

operación y mantenimiento, construcción de Presentación
Antes de
de ofertas
iniciar obra
proyectos y actividades conexas desde la etapa con Logística
de concurso, seguido de la ejecución y el cierre. Contratación

Ejecución
Cierre
Riesgo Significativo
Niveles de Riesgo
Riesgo No Significativo
Al culminar el servicio, obra o proyecto -

Dossier
Riesgo significativo
Todas las actividades que estén referidas a:
Montaje de Tendido y flechado de Abastecimiento de Espacios Excavaciones y

estructuras conductores y OPGW combustible confinados zanjas
Trabajos en o cerca
Levantamiento manual Operación con Relleno y
a instalaciones Trabajo en Altura
de cargas teleférico compactación
energizadas
Uso seguro de
Trabajos de Conducción de
equipos o maquinaria Uso de explosivos Uso de herramientas
demolición vehículos
pesados
Apertura de Manipulación de Operaciones de corte Trabajos en la vía

Trabajos nocturnos
accesos materiales peligrosos y soldadura autógena pública
Instalaciones cuellos
Uso de Instalación de tierras Operación con
muertos y tierras Uso de andamios
helicópteros portátiles grúa
portátiles
Requisitos Riesgo Significativo
Matriz IPER ETAPA DE CONTRATACIÓN:
Plan de Emergencia
Según Manual corporativo
Comité de SST
Inducción de STSOMARS 1. Presentar firmado:
Competencias  Anexo 09 “Declaración Jurada de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Medio Ambiente para empresas de riesgo significativo”, y
Listado de documentos  Anexo 41 “Declaración jurada en Responsabilidad Social”
Póliza SCTR pensión y salud
Certificado de Aptitud médica ETAPA DE EJECUCIÓN: ETAPA DE CIERRE
Presentar la documentación Enviar todos los documentos generados
Plan Anual de Salud Ocupacional comprometida en la etapa de por la contratista durante el servicio
Botiquín de Primeros Auxilios contratación (concurso). como Dossier de cierre de acuerdo al:
Plan de residuos sólidos Ingresar la información como  Formato SA-F-23, anexo 08 del
mínimo 07 días hábiles antes. manual como parte de al
Hojas de Seguridad MSDS
liquidación del servicio o
Matriz IEAA – Ambiental proyecto
A través
Relación con las comunidades
Reporte nóminas de personal Portal TRASEREP
Se asignará un usuario por empresa
Consideraciones
1. Ingreso de nuevo personal: Si ingresa personal nuevo, cuando los trabajos se encuentran
en marcha, el contratista debe presentar al Área SIG del Departamento de Transmisión (DT):
 SCTR pensión - salud.

 Certificado de aptitud médica
 Registro de inducción.
 Si es extranjero: Calidad Migratoria
2. Uso de equipos de izaje: Para contratistas que utilizan equipos de izaje (grúa,
plataformas, montacargas) u otros equipos pesados, deben presentar lo siguiente, adicional a lo
mencionado anteriormente:
 Certificado de operador de equipo.

 Certificado de rigger (en caso aplique).
 Certificado de operatividad del equipo.
 Plan de izaje (críticos).
Requisitos Riesgo No Significativo
Riesgo No Significativo
Póliza SCTR pensión y salud

Certificado de Aptitud médica
Inducción STSOMARS
Solo requieren presentar su DNI vigente
Envío de Entrega de Reuniones en

documentos, cargas ligeras oficinas
facturas, etc. con pesos coordinaciones,
menores a 25 entrevistas, etc.
kg.
TRASEREP
TRASEREP - Menú del Sistema para Proveedores
El sistema TRASEREP para el perfil de proveedor consta de 7 módulos, agrupados en 2 partes:
 PARTE 1: Registro de personal y /o vehículos y documentación de seguridad respectiva.
 PARTE 2: Solicitud de ingreso a las instalaciones y documentación de seguridad respectiva.
Sistema de Autorización de Ingreso
PARTE MÓDULOS DESCRIPCIÓN
Gestión de unidades Dónde se realiza el registro de los datos de vehículos
Dónde se sube la documentación de seguridad de los

Requisitos de unidades
vehículos registrados
PARTE 1:
Habilitación de Gestión de personal Dónde se registran los datos del personal
personal y Dónde se registra la documentación de seguridad del
vehículos Requisitos de personal
personal inscrito
Dónde podrá consultar si los requisitos de seguridad

Consulta de estado de requisitos del personal o vehículos fueron aprobados o
rechazados
Dónde se realiza el registro de la información y

PARTE 2: Mis solicitudes documentación requerida en la solicitud de
Solicitudes de autorización de ingreso
Autorización de
Ingreso Dónde podrá consultar si la solicitud enviada ha sido
Consulta de estado de solicitudes
aprobada o rechazada
Creación de Perfil en TRASEREP
La solicitud para la creación de un usuario en la plataforma TRASEREP, se debe realizar
adjuntando los siguientes datos:
Datos de la Empresa:
Una vez proporcionada la
 Razón Social información se les estará
 N° de RUC enviando su respectivo usuario
 Teléfono y contraseña de acceso.
 Dirección
Datos del(os) Usuario(s):

 Nombre y Apellido
 Correo electrónico
 Teléfono
Enviar la información a: [email protected]
Tipo de observaciones generales en las que
incurren las contratistas:
 IPER: Falta de identificación y riesgos asociados a la actividad.
 No cuentan con certificado de altura, espacios confinados, etc.
 No evidencian las medidas de control existentes descritas en la IPERC.
 No realizan una adecuada cuantificación de los niveles de riesgo de sus peligros.
 Sus procedimientos no cuentan con aprobación de la empresa.
 No adjuntan los anexos 2, constancia de registro MINSA.
 No realizan una adecuada identificación del riesgo de su actividad (significativo – no
significativo).
 IAAS: No contemplan la adecuada relación de aspecto e impacto ambiental.
 No especifican y evidencian medidas de control existentes para la mitigación de los impactos
ambientales.
 No adjuntan los test de sintomatología al requisito SA-M-15.
El plazo para que la documentación ingresada por TRASEREP sea revisada en de 7 días.
Enviar un correo de aviso a [email protected] luego de realizar la carda documentaria a
través del portal.
Aplicativo de Seguridad
ISAfety - Módulos
El aplicativo REPienso tiene como objetivo reforzar la cultura
de seguridad en el trabajo a través de acciones
preventivas.
Inspecciones Auditorias Interventoria SBC Accidente

• Registra los •Verifica el •Registra los •Registra los /Incidente
hallazgos del sistema de gestión hallazgos de las comportamientos •Registra los
análisis de de todos nuestros visitas a campo a seguros y eventos propios y
peligros y riesgos contratistas bajo contratistas y riesgosos que se de contratistas,
latentes en criterios verifica el puedan observar sus costos, las
seguridad, salud y establecidos. cumplimiento en el desarrollo manifestaciones
medio ambiente técnico y de del trabajo. de testigos y el
seguridad en el análisis de causas
desarrollo de las básicas
actividades
Beneficios
• Reducción del tiempo en la elaboración de
reportes
• Obtención automática de indicadores
• Mayor precisión en la obtención de datos
• Menor uso de papel
• Impulso y fortalecimiento de la
transformación digital.
• Fortalecimiento de la cultura de seguridad
en el trabajo.
Creación de Perfil en ISAfety
Según se especifica en el contrato, ISA-REP puede realizar inspecciones, auditorias,
interventorías, entre otros, a los contratistas. Para el levantamiento de los hallazgos
reportados se requiere que los contratistas tengan un usuario en la plataforma de ISAfety.
Para la creación de un perfil usuario Contratista se deben facilitar los siguientes datos:
Datos Generales:
 Nombres Una vez proporcionada la información
 Apellidos se les estará enviando su respectivo
 Email usuario y contraseña de acceso vía
correo.
 Celular
 Teléfono empresarial
 N° de RUC
 Dirección corporativa
El rol de Usuario que se proporciona es: Rol General de Contratista, si se desea obtener un
Rol de Administrador o Rol Grupo Seguridad realice la solicitud al buzón SAS.
Legislación Aplicable
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783.
 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – D.S. 005 2012 TR – MTPE y modificatorias
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad – R.M. Nº 111-2013-
MEM/DM.
 Código Nacional de Electricidad.
 Ley 29981 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
 DS 009-2020-TR
 D.S N° 002-2020-TR
Estas normativas son las mínimas aplicables y pueden variar de acuerdo al tipo de actividad a realizar.
Competencias del personal
El personal que realice las actividades debe ser competente al puesto de trabajo si cumple:
Cada puesto de trabajo debe

presentar un listado que evidencie:
 Conocimientos (documentos,
certificados, diplomas, etc.)
 Habilidades (evaluaciones,
calificaciones, etc.)
 Aptitudes (evaluaciones,
calificaciones, etc.)
 Actitudes (motivación)
Competencias del Personal
Competencias del personal contratista Listado de documentos
Contratista
Conocimientos, Habilidades, Aprobados, firmados y

Experiencia y Aptitudes Evidencia de difusión
REP
Coordinar con cada empresa los Revisar documentos en Seguridad,

puestos críticos Salud y Medio Ambiente
Documentos de Gestión
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 En la parte superior colocar la información de la empresa contratista al igual que el logotipo de

su empresa.
 Añadir los participantes y fecha de actualización.
PUESTO DE
N° PROCESO ACTIVIDAD UBICACIÓN LUGAR TAREA TIPO
TRABAJO
El tipo de Nombra la Describe el El nombre de los

1
servicio a SS.EE o paso a puestos de
realizar LL.TT paso trabajo
2
Colocar la Especifica Especifica Puede ser:
numeración el tipo de la zona de Emergencia
servicio la SS.EE o Rutinario y
LL.TT No Rutinario
No agrupar celdas, cada una debe estar separada.
Documentos de Gestión
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 Si hubiera algún peligro que la empresa haya identificado y no se encuentra en la

tabla, adicione sin problema
Automáticamente se Automáticamente se
reproduce esta celda reproduce esta celda
según la tabla según la tabla
Usar código de tabla adjunta Automáticamente se Colocar los controles que se usan,
mediante desplegable de reproduce esta celda ser ESPECÍFICOS en su detalle
cada celda según la tabla
Usar la tabla adjunto

Tabla
En la matriz IPER añadir la Clase y

automáticamente se reproduce el Peligro,
Evento Peligroso y Consecuencias
Evaluación de Riesgos
Utilizar los criterios por cada variable El valor obtenido

de probabilidad mediante el indica el riesgo
desplegable de cada celda por cada Tarea
Utilizar el criterio de
severidad mediante
el desplegable de
cada celda
La clasificación del riesgo se determina por:

Probabilidad x Severidad
Criterios de Probabilidad
Criterio de Severidad
Clasificación del Riesgo
Si el resultado de la clasificación de riesgo : Trivial, Tolerable, Moderado

Indica que el control existente son adecuados; No requiere acción adicional
Si el resultado de la clasificación de riesgo : Importante e Intolerable
Indica que el control existente NO es adecuado: Requiere acción adicional y plantear
un nuevo control.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa contratista que posea veinte (20) o más trabajadores
durante la ejecución de trabajos, formará un comité de seguridad y
salud en el trabajo.
Debe generar los registros asociados según lo establecido en el D.S

005-2012-TR (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo) y estas disponibles ante cualquier auditoria
Inicio de Trabajos
 Recibir Inducción de STSOMARS, dirigido a los líderes (Ingeniero residente, supervisores y encargados
de STSOMARS) de cada empresa, quienes deben replicar obligatoriamente al personal ejecutor
y conservar los registros como requisito necesario para el ingreso a nuestras instalaciones.
 Portar siempre el registro de los SCTR (salud, pensión) del personal contratista para ingresar a las
instalaciones de REP.
 Registrar la reunión inicial (charla de 05 minutos) y la asistencia del personal contratista.
 Registrar el Plan de trabajo según la actividad que desempeñe.
 El llenado del Análisis de Seguridad en el Trabajo y Verificación de Actividades Críticas se
realizará por cada actividad y siguiendo los criterios y estándares de REP como mínimo.
 Contar con un Vehículo de Emergencia (previa evaluación de la actividad a desarrollar).
Inicio de Trabajos
 SA-E-02: Especificaciones en Seguridad y Ambiental para la etapa de diseño y
construcción de proyectos de infraestructura.
OBJETIVO:
Establecer desde las etapas de diseño y construcción de proyectos de infraestructura, nuevos o de
mejora, las especificaciones mínimas en medio ambiente, seguridad en el trabajo y seguridad
patrimonial. A fin de minimizar los riesgos en seguridad y los posibles impactos al medio ambiente,
cumplir la normativa nacional y los estándares del Grupo ISA.
Especificaciones de Seguridad en el Trabajo.

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA
DE DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE PROYECTOS Especificaciones Ambientales.
DE INFRAESTRUCTURA
Especificaciones de Seguridad Patrimonial.
Para mayor alcance consultar con el departamento de SAS [email protected]
Estándares de Seguridad en el Trabajo
Contamos con 28 estándares
indicados en el Manual de
Seguridad, Salud en el Trabajo,
Medio Ambiente, Social y Calidad
para Contratistas
Estándares de Seguridad
Todos son de aplicación

obligatoria
Los mencionados a continuación

forman parte de la lista de
actividades criticas los que son
evaluados en el Plan de Trabajo
Los demás estándares se Conócelos y Aplícalos

encuentran descritos en el
Manual
ESTÁNDARES OPERATIVOS DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
 Montaje de estructuras  Conducción de vehículos

 Tendido y flechado de conductores y OPGW  Apertura de accesos
 Abastecimiento de combustible  Materiales peligrosos
 Espacios confinados  Operaciones de corte y soldadura autógena
 Excavaciones y zanjas  Trabajos en la vía pública
 Trabajos en o cerca de instalaciones energizadas  Trabajos nocturnos
 Levantamiento manual de cargas  Instalaciones de cuellos muertos y tierras portátiles
 Operación con teleférico  Uso de helicópteros
 Relleno y compactación  Instalación de tierras portátiles
 Trabajos en altura  Uso de andamios
 Trabajos de demolición  Operación con grúa
 Uso seguro de equipos o maquinaria pesados  Manejo de residuos sólidos
 Uso de explosivos  Inventario de gases de efecto invernadero
 Uso de herramientas  Manejo adecuado de flora y fauna
Cada empresa contratista deberá contar con documentación asociada al trabajo que realiza.
 Toda actividad a realizar debe estar asociado a un documento y conocido por REP.
 Generar el registro de capacitación del personal asociado al documento de trabajo.
 Este documento debe ser específico para el trabajo.
 Evaluar su cumplimiento en la zona de trabajo.
 Debe responder la pregunta de ¿Cómo se hace el trabajo?.
Plan de trabajo
Para contratistas que tienen acceso a SAP, deben presentar la siguiente documentación al
momento de solicitar permiso de trabajo:
1. Plan de trabajo SAP (Anexo 03- ver MANOMAS Anexo 35)

2. Análisis de trabajo seguro (AST) (Anexo 5 - Formatos de seguridad para contratistas)
3. Verificación de actividades críticas (Anexo 5 - Formatos de seguridad para
contratistas)
Para trabajos de mantenimiento (LL.TT. / SS.EE.) el

contratista debe cumplir con todo los requisitos solicitados en
el formato MR-F-24, interventorías a las actividades de
mantenimiento, los cuales serán verificados en campo.
1. Plan de Trabajo
Logotipo de la
empresa
contratista
Ejemplo: El caso de un trabajo en Altura se realiza la De no aplicar algún control a la actividad se añade NA
verificación de los controles © TODOS LOS DERECHOS (No
RESERVADOS POR Aplica)
RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. 71
2. Verificación de Actividades Críticas
Logotipo de la
empresa
contratista
X X
X X
X X
X X
Ejemplo: El caso de un trabajo en Altura se De no aplicar algún control a la actividad se

realiza la verificación de los controles añade NA (No Aplica)
3. Análisis de Seguridad en el Trabajo
Logotipo de la
empresa
contratista
Etapas que Medida Preventiva

conforman la Riesgo ¿Qué debo hacer para
actividad asociado evitar el evento
¿Qué voy a hacer? peligroso??
• Anotar el nombre del “ Evento Peligroso” identificado.

• Para completar los recuadros se debe realizar las siguientes preguntas.
• Etapas que conforman la actividad ¿Qué voy a hacer?
• Evento Peligroso ¿Qué me puede pasar?
• Medida Preventiva ¿Qué debo hacer para evitar el evento peligroso?
Lista de Asistencia
Logotipo de la
empresa
contratista
Completar toda la información del personal

que interviene en la actividad
Lista de Eventos Peligrosos
Este listado sirve para orientar al personal

1 para identificar el entorno del trabajo y
estar consciente.
En el formato del Análisis de Seguridad

2 en el Trabajo se colocará la palabra
que identifica a cada evento.
Sirve para establecer medidas de control

3 especificas para cada evento peligroso
identificado.
Reglas de Oro para Trabajos en Equipo Desenergizado
El cumplir la siguiente secuencia garantiza la integridad y salud de las personas
¡Cumplir siempre!
1. Abrir. Abrir las fuentes de 2. Condenar. Bloquear eléctrica y

alimentación. mecánicamente los equipos de corte
visible y condenar los mecanismos
de operación de estos equipos de
forma que se garantice su no
operación.
3. Ausencia Tensión. 4. TiErras. Cerrar cuchillas de
Verificar ausencia de puesta a tierra. Instalar
tensión en sitio en cada tierras francas.
una de las fases
utilizando detector
adecuado al nivel de
tensión.
5. SEñalizar. Señalizar 6. SOlicitar permiso de

y delimitar la Zonas trabajo y presentar su plan
de Trabajos. de trabajo
Reglas de oro para trabajos en equipo desenergizado
7. Verificar Ausencia de 8. Conecte Tierra

tensión en la zona de Temporaria en la zona de
trabajo trabajo
9. Señalizar la zona de trabajo
ACATESE – SO - ATESE
ACTIVIDAD RESPONSABLE
A: Abrir fuentes de Tensión Centro de Control CC-REP
C: Condena de Equipos Asistente de subestación y *Sup. De T
A: Ausencia de Tensión Asistente de subestación y *Sup. De T
TE: Conectar TiErra Franca Nivel 0 Asistente de subestación y *Sup. De T
SE: Señalización nivel 1, 2 y 3 Asistente de subestación y *Sup. De T
SO: SOlicitar Permiso de Trabajo Supervisor de Trabajo
A: Verificar Ausencia de Tensión Zona de Supervisor de Trabajo
Trabajo
TE: Colocación de TiErra Temporaria Sup. De Trabajo y *Asistente de SS. EE
SE: SEñalización nivel 0 Sup. De Trabajo y *Asistente de SS. EE
Código de Colores para Inspección de
Herramientas
Objetivo:
Establecer el instructivo para la identificación de herramientas manuales y de poder
(eléctricas), a través del uso de un código de colores prestablecido (cintas aislantes
autoadhesivas) , de modo de asegurar el correcto funcionamiento y operatividad de las
herramientas de mano que se encuentren en uso.
Alcance:
Este instructivo aplica a todas las actividades desarrolladas por REP, contratistas y/o
terceros, en sedes, sub-sedes y sub-estaciones, donde se haga uso de herramientas
manuales y/o eléctricas.
Desarrollo:
 Cinta de Inspección, éstas deben ser de material aislante (PVC), autoadhesivas.
 Herramienta Fuera de Uso/Rechazada, fallas de fabricación, rajaduras, roturas,
pérdida de elementos de seguridad, debilitamiento de sus partes u otros, no ofrezca
las garantías correspondientes para su operación y/o uso.
 Herramienta Hechiza, diseñada o elaborada de forma artesanal, fuera de toda
norma y estándar de seguridad en su fabricación. NO están permitidas en REP.
Código de Colores para Inspección de
Herramientas
Responsabilidades
 Los encargados de las empresas contratistas son responsables de la aplicación e
implementación del presente instructivo del estado de las herramientas con que el
personal realice sus labores.
 Los trabajadores de las empresas contratistas son responsables de utilizar solamente las
herramientas inspeccionadas y que cuenten con la cinta de color correspondiente al trimestre que
corresponde.
 El Departamento de SAS a través del Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo

realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de este instructivo.
Código de Colores
Color Mes
Verde Enero Febrero Marzo
Blanco Abril Mayo Junio
Amarillo Julio Agosto Setiembre
Azul Octubre Noviembre Diciembre
Rojo Rechazado
Ropa de Trabajo y EPP
Camisa Pantalón Chaleco Protector Solar
Toda la ropa de trabajo debe contar con el logotipo de la empresa contratista
Ropa de Trabajo y EPP
Guantes
Arnés de Otros de
Botines de Gafas
Casco de Tapones Seguridad acuerdo a
Dieléctrico acuerdo a contra
Seguridad Auditivos y la matriz
s la Matriz impacto
accesorios IPER
IPER
Debe cumplir como mínimo la normativa nacional.
El tipo de EPP debe estar establecido en la matriz IPER
Planes de Emergencia
1. Propósito:
2. Alcance:
3. Organigrama de respuesta a emergencias:
4. Funciones de responsables y brigadistas:
5. Actividades de respuesta y activación:
5.1. Escenario 1: Sismos (antes, durante y después)
5.2. Escenario 2: Emergencia Médica (antes, durante y después)
5.3. Escenario 3: Incendios (antes, durante y después)
5.4. Escenario 4: Derrames y fugas (antes, durante y después)
5.5. Escenario 5: Otros identificados en el IPER y/o IAAS (antes, durante y después)
6. Recursos del plan de emergencias:
7. Plan de simulacros a emergencias:
Aplica para servicios con plazos superiores a 3 meses. La frecuencia mínima es anual.
8. Directorio telefónico de agencias externas de emergencias de la zona del servicio:
 Presentar evidencias con registros de capacitación previa al personal que sea designado como
brigadista por la empresa contratista
 Los escenarios de emergencia se deben determinar de acuerdo a la matriz IPER y/o IASS.
 De acuerdo a la permanencia (mayor a 03 meses) de la empresas contratista se
realizará un calendario de simulacros.
 Los directorios telefónicos de emergencia deben ser asociados al lugar de trabajo.
 Actualizar el documento luego de presentarse una emergencia.
Infracciones
 Las infracciones consideradas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de REP se calificarán en leves, graves y muy graves según el impacto y
gravedad. Además las penalidades establecidas en los contratos o documentos que
vincule a la empresa contratista.
 Por la reiterancia de infracciones y consecuencia de accidentes graves o mortales se

decidirá bajo evaluación el retiro de la empresa contratista.
Comunicación y Reporte de Incidentes y
Accidentes
 Accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad,
los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente de Trabajo leve.- Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales .
Accidente incapacitante.- Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se
tomará en cuenta, para fines de información estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes
de trabajo pueden ser:
• Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; da lugar tratamiento médico al término de cual estará en la capacidad de volver a
las labores habituales plenamente recuperado.
• Parcial Temporal: Cuando la lesión genera disfunción temporal de un miembro u órgano del
cuerpo o de las funciones del mismo.
• Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
• Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
Accidentes
 Accidente de Trabajo Mortal.- Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
 Incidente.- Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios. El accidente es un tipo de incidente donde se produce daño
o lesiones corporales.
• Cada mes se debe reportar la Estadísticas de Seguridad y Salud, que incluye:.

• Número de trabajadores.
• Horas Hombre trabajadas
• Número de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Índice de Frecuencia.
• Índice de Severidad.
• Índice de Accidentabilidad.
• Deberá ser reportado bajo el formato sugerido por REP el 3er día hábil de cada mes
vía correo electrónico al Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo de cada sede
Referencia: RM Nº 111-2013-MEM/DM
Accidentes
En caso de un Incidente Peligroso e Incidente :
 Identificado por personal de empresa contratista y comunicar

inmediatamente a su superior de manera verbal o por vía telefónica.
 El responsable del contratista debe registrar y consolidar los incidentes
ocurridos en el formato sugerido por REP
 Reportar al Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo en el
tercer día hábil del mes siguiente, el consolidado de estos incidentes,
adjuntando las evidencias de las medidas preventivas adoptadas.
 Los daños materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente será
considerado y tratado en el formato de incidentes.
Accidentes
En caso de un Accidente Leve/ Accidente Incapacitante
 Identificado por personal de empresa contratista y comunicar a su superior de manera

verbal o por vía telefónica.
 Reportar al Administrador/Supervisor de contrato de REP vía telefónica ó
correo electrónico, después de ocurrido el accidente.
 El responsable del contratista es el encargado de registrarlo en el formato sugerido por
REP de forma preliminar y reportarlo al Analista/Especialista de Seguridad en el
Trabajo de REP en un plazo máximo de 24 horas de ocurrido el accidente.
 El responsable del contratista, investigará el accidente mediante metodología Análisis
de Causas Básicas ACB y lo reportará al Analista/Especialista de Seguridad en
el Trabajo de REP , vía correo electrónico en el formato sugerido por REP en un
plazo máximo de 7 días hábiles de ocurrido el accidente.
 El responsable del contratista es el encargado de enviar las evidencias de las acciones
correctivas propuestas de acuerdo a lo planeado en el formato sugerido por REP.
Accidentes
Accidente Mortal
 Reportar el accidente mortal vía telefónica al Administrador/Supervisor de contrato de REP y
Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo, en un plazo máximo de 2 horas de ocurrido el
accidente.
 El responsable del contratista envía al Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo,
vía correo electrónico, completar el formulario 01 Notificación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales, el que se remite al MTPE, en un plazo máximo de 12 horas
de ocurrido el accidente.
 El responsable del contratista es el encargado de registrar en el formato sugerido por
REP preliminar y reportarlo dentro de las 12 horas posteriores de ocurrido el accidente al
Analista/Especialista de Seguridad en el Trabajo vía correo electrónico.
 El responsable del contratista, investigará el accidente mediante metodología Análisis de
Causas Básicas ACB y lo reportará al Analista/Especialista de Seguridad en el
Trabajo, vía correo electrónico en el formato sugerido por REP en un plazo máximo de 7
días hábiles de ocurrido el accidente.
 El responsable del contratista es el encargado de enviar las evidencias de las acciones
correctivas propuestas en el formato sugerido por REP.
Accidentes
Documentación a presentar cuando es:
Accidente Leve Accidente Incapacitante Accidente Mortal

• Copia del SCTR (salud y • Hoja de vida del Accidentado • Hoja de vida del Accidentado
pensión). • Copia del SCTR (salud y pensión) • Copia del SCTR (salud y
• Procedimiento o instructivo de • Procedimiento o instructivo de la pensión)
la actividad desarrollada por el actividad desarrollada por el • Procedimiento o instructivo de
accidentado. accidentado. la actividad desarrollada por el
• Registro fotográfico. • Registro fotográfico. accidentado.
• Registro de ACB • Croquis del lugar del accidente. • Registro fotográfico.
• Plan de Trabajo. • Registro de ACB • Croquis del lugar del
• Asimismo, se entregará la • Manifestaciones de los testigos y accidente.
información adicional generada del accidentado. • Registro de ACB
con motivo del evento y/o que • Descanso médico. • Manifestaciones de los testigos
brinde información relevante • Informe de diagnóstico médico. y del accidentado.
para la investigación del • Plan de Trabajo. • Plan de Trabajo
mismo. • Informe de Necropsia (*)
• Asimismo, se entregará la
información adicional generada • Certificado de Defunción (*)
con motivo del evento y/o que • Parte Policial (*)
brinde información relevante para • Asimismo, se entregará la
la investigación del mismo. información adicional generada
con motivo del evento y/o que
brinde información relevante
para la investigación del
mismo.
(*) Cuando sea entregado por la entidad correspondiente

Ciclo del Comportamiento
Es el acto observable
Un acto subestándar puede
provocar fallas en el proceso,
COMPORTAMIENTO impactos ambientales negativos y
accidentes
Se debe medir los actos
subestándares para modificarlos y
eliminarlos.
ACTITUDES CULTURA
Son creencias internas Son creencias

que no necesariamente compartidas por un
crean un cambio en el grupo sobre como
comportamiento. comportarse.
Seguridad Basada en el Comportamiento
La Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) es relativamente nueva en la gestión
de la seguridad con fines de prevención de accidentes; tiene su foco en los trabajadores
hacia la seguridad.
Causas de accidentes: Du Pont
Estudio de 10 años de accidentabilidad de Du Pont.

Fuente: The Values safety process, Terry E. McSween, 2003
Evolución de la Cultura Organizacional –
Curva de Bradley
¿Dónde se ubica su
empresa?
Salud
Ocupacional
Plan de Bienestar
© TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.
CAPÍTULO I: CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE
Conjunto de conocimientos INDUSTRIAL
científicos y técnicas destinadas a (Medición y Control de
Peligros Ocupacionales)
PROMOVER, PROTEGER Y
MANTENER la salud y el
bienestar de la población SEGURIDAD
laboral a través de medidas INDUSTRIAL
(Prevención de
dirigidas al trabajador, a las Incidentes y Accidentes)
condiciones y al ambiente de
trabajo y a la comunidad mediante
la identificación, evaluación y MEDICINA
control de las condiciones y  ERGONOMÍA OCUPACIONAL
(Control de la Salud de
factores que afectan la salud y el  PSICOLOGÍA OCUP. los Trabajadores:
 TRABAJO SOCIAL Prevención de
fomento de las acciones que lo  TOXICOLOGÍA Enfermedades
Ocupacionales)
favorezcan.  DERECHO LABORAL
 ENFERMERÍA OCUP.
99
CAPÍTULO II: NORMATIVA EN SALUD OCUPACIONAL
RADIACIÓ
N
VIBRACIÓ SUSTANCIAS
N QUÍMICAS
. RE
ÉD
LEY DE SST GL
M 29783 TO AM
. P DE E
RUID EX CU 12- SA DS LE N
0 0 Y S LA
POLVO
O O M 3 IN
DE Í R /M
1
5-
20 ST
MA M 0 1
2 1 2-
O R NO TR
DS SC
N GO TR 00 TR
R A 8- 3-
E -2
0 0 98
-S
3 75 A
RM
PROT. LISTAD
DE LA O DE
TRAB. ENF.
GESTA PROF.
NTE NORMATIVAS RM 480-
RM 374- SECTORIALES 2008/MIN
SA
2008-TR (minería, electricidad, hidrocarburos, 100
etc.)
CAPÍTULO III:NIVELES DE PREVENCIÓN
101
CAPÍTULO III:NIVELES DE PREVENCIÓN
102
CAPÍTULO III: NIVELES DE PREVENCIÓN
103
CAPÍTULO IV: EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL
104
CAPÍTULO IV: EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL
105
CAPÍTULO V: PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO
OCUPACIONALES
Las pruebas a aplicarse

están en relación a los
peligros y riesgos que
demanda el puesto de
trabajo.
106
CAPÍTULO VI: APTITUD MÉDICA
OCUPACIONAL
Objetivo:
Valorar la capacidad del individuo para
realizar las actividades y tareas que
ANTECEDENTES PELIGROS Y
OCUPACIONALES RIESGOS DEL
demanda su puesto de trabajo sin poner en
Y/O PUESTO DE riesgo su seguridad y salud, ni la de otros.
ENFERMEDADES TRABAJO
OCUPACIONALES
ANTECEDENTES
MÉDICOS O
ENFERMEDADES
COMUNES
EXÁMENES
MÉDICO
OCUPACIONALES
APTO
APTO CON
RESTRICCIONES
APTITUD MÉDICA
OCUPACIONAL
NO APTO
107
CAPÍTULO VII: CAPACITACIONES
 Realizar no menos de 4 CAPACITACIONES al año en

temas de seguridad y salud en el trabajo enfocadas a
los peligros y riesgos de la empresa.
108
CAPÍTULO VIII: VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL
SEGUIMIENTO MEDICO DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
OBJETIVOS
 Detección temprana de
problemas de salud
 Controlar factores de
riesgo
 Prevención de daños a
la salud del trabajador
109
CAPÍTULO IX: BOTIQUINES
El Botiquín de primeros auxilios se encontrará en

lugares con aglomeración de personas.
En el encontraras:
 Lista del contenido
 Manual de Primeros Auxilios
 Registro de uso de insumos
CAPÍTULO X: COMO ACTUAR ANTE UNA EMERGENCIA
106
CAPÍTULO XI:
PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR
Recomendaciones:
 Para el uso del protector solar:
 Colocarse 30 minutos antes de la
exposición solar.
 Repetir cada 2 horas su aplicación en zonas
de exposición.
 La dosis recomendada es de 2 mg por cm²
de piel expuesta.
 No utilizar colonias, desodorantes u otros
cosméticos en la exposición al sol ya que
pueden producir manchas.
 También ayudan a protegernos del sol:

 Gorras o casco con vísceras
 Pantalón
 Camisa manga larga
 Uso de lentes oscuros
CAPÍTULO XI: CUIDADO PARA COLABORADORAS GESTANTES
Toda empresa debe contar un programa
encargado de proteger a la madre gestante
y en periodo de lactancia. COLABORADORA CON
DIAGNÓSTICO DE GESTACIÓN.
INFORMAR AL AREA DE RECURSOS

HUMANOS Y/O A SU JEFE INMEDIATO
COMUNICAR AL MÉDICO OCUPACIONAL
ENTREVISTA CON COLABORADORA
Se busca proteger la gestación y el periodo de

lactancia dentro de las horas laborales, tratando
FIRMA DE VALORACIÓN DE
de encontrar el bienestar máximo en el puesto ENTREGA DE
TRÍPTICO DECLARACIÓN JURADA RIESGOS Y PELIGROS
INFORMATIVO DE GESTACIÓN A LA GESTACION
de trabajo en el cual se desempeñan con el fin de
que no altere el curso normal de la gestación, ni
del periodo de lactancia y poder así trabajar
SEGUIMIENTO MÉDICO
plenamente tranquilas. DE GESTANTES
CAPÍTULO XI: USO DEL LACTARIO
Uso exclusivo para la extracción y Las usuarias deben usar adecuadamente y cuidar
conservación de la leche materna. Está los bienes puestos a su disposición en lactario,
prohibida su utilización, para actividades o deben respetar los bienes, equipos o materiales
fines distintos a la indicada. para la extracción y conservación de leche
pertenecientes a las otras usuarias.
El tiempo de uso del lactario no podrá ser
inferior de una hora por día para las Las usuarias deben firmar el “Registro de uso
usuarias. diario del lactario” cada vez que hagan utilicen el
mismo.
CAPÍTULO XI: IMPORTANCIA DE LA LACTANCIA MATERNA
GESTIÓN
AMBIENTAL Y
ARQUEOLÓGICA
© TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ
S.A.
CAPÍTULO I: LEGISLACIÓN APLICABLE
 Ley General del Ambiente. Ley 28611

 Reglamento de Protección Ambiental de las Actividades Eléctricas. D.S. 014-2019-EM
 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos. D.L. N° 1278 del 23 de diciembre del 2016
y sus modificatorias.
 Reglamento de la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos. D.S. N°014-2017-MINAM
del 21 de diciembre de 2017.
 Reglamento nacional de transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos. D.S.
N°021-2008-MTC.
 Estándares de Calidad Ambiental diversos.
 Reglamento de Intervenciones Arqueológicas. D.S. 003-2014-MC
CAPÍTULO II: ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
Aspectos e impactos ambientales, típicos:
ASPECTOS AMBIENTALES IMPACTOS AMBIENTALES POTENCIALES O REALES
Alteración de la calidad del agua.

Vertimiento de aguas residuales domésticas Contaminación de suelos.
Afectación de la salud de trabajadores o pobladores.
Interrupción de flujo y corredores de aves silvestres.
Uso de estructuras y conductores energizados Alteración al paisaje.
Muerte de aves silvestres por electrocución.
Generación de residuos sólidos peligrosos y no
Contaminación de suelos.
peligrosos
Afectación de flora o fauna.
Potencial fugas y derrames de hidrocarburos,
Afectación de flora o fauna.
lubricantes y aceites dieléctricos
Contaminación de suelos.
Afectación a la fauna del lugar.
Emisión de ruidos
Afectación de la salud de trabajadores o pobladores.
Potencial afectación a la salud de trabajadores o pobladores (Aún
Emisión de Campos electromagnéticos
no existen evidencias que causen daños según la OMS).
Deterioro de la calidad de aire.
Emisión de Gases de Combustión de vehículos
Afectación
© TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR REDde
DE la saludDEL
ENERGÍA de PERÚ
trabajadores
S.A. o pobladores. 118
ASPECTO E IMPACTO AMBIENTAL
ASPECTOS AMBIENTALES (CAUSA)
Cualquier elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que

pueden interactuar con el ambiente.
Generación de residuos Uso de estructuras y

Generación de ruido /
(trapos impregnados de conductores energizados
Campos electromagnéticos aceite, envases, solventes,
pinturas, etc.)
ASPECTO E IMPACTO AMBIENTAL
IMPACTOS AMBIENTALES (EFECTO)
Cualquier alteración o cambio en el ambiente, puede ser positiva (beneficiosa) o
negativa (dañina).
Disminución de los recursos Contaminación Alteración a la Fauna Alteración a la Fauna

naturales atmosférica
Alteración a la Flora Forestación / Reforestación Regeneración de Aceite

(Reutilización del aceite)
CAPÍTULO III: USO DE MATERIALES PELIGROSOS
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
R
C I I A
E
O R N N D
X
R E F F I
P T
R A L E A
L Ó
O C A C C
O X
S T M C T
S I
I I A I I
I C
V V B O V
V O
O O L S O
O
E O
PUEDE CAUSAR DAÑO
¿?
MATERIAL PELIGROSO
SER HUMANO AMBIENTE
DAÑO
¿Cómo se identifica?
LOS MATERIALES PELIGROSOS SE CLASIFICAN EN

NUEVE GRUPOS O CLASES
(Según O.N.U)
¿COMO SE MANEJAN LOS MATERIALES
PELIGROSOS?
• Lee la etiqueta del producto químico

• Lee la Hoja de Seguridad (MSDS).
ANTES • Usa los EPP
• Sigue las instrucciones indicadas en
la hoja de seguridad
Uso de Materiales Peligrosos
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD

El CONTRATISTA deberá contar con las hojas de seguridad de todos los materiales
peligrosos, y deberá remitir una copia al Dpto. SAS, previo al uso de los mismos. Las hojas
deberán estar en castellano y deben incluir por lo menos la siguiente información:
 Nombre del material

 Rombo NFPA 704
 Rombo establecido en el libro naranja de la ONU
 Componentes químicos
 Propiedades físicas y químicas
 Peligros y riesgos a la salud y al ambiente
 Primeros auxilios
 Forma de almacenamiento del material
 Transporte del material
 Disposición final
 Equipos de protección personal
PELIGROSOS?
Revisar la disponibilidad de
material absorbente para atender
un derrame.
Evitar el reenvase y si se requiere
DURANTE etiquetar el nuevo envase.
Usar los EPP adecuados.
Sigue las reglas de uso
establecida en la hoja de
seguridad.
Material Absorbente © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS POR RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. 126
PELIGROSOS?
• Ubicar el Producto Químico en el sitio

destinado para el almacenamiento.
• En el caso de líquidos se deberá contar
con un sistema de contención y
protegido de precipitaciones.
DESPUES • Almacenar y disponer los residuos
adecuadamente
• Limpieza personal (ducha, lavado de
manos, etc.) según la manipulación y
el tipo de producto químico
manipulado.
RESIDUOS
PELIGROSOS
Almacenamiento de materiales peligrosos
Matriz de incompatibilidades
CAPÍTULO IV: MANEJO DE RESIDUOS
¿COMO SE MANEJAN LOS RESIDUOS?
El CONTRATISTA será responsable del acondicionamiento, almacenamiento,
recolección, transporte, tratamiento y disposición final de los residuos peligrosos y no
peligrosos generados en sus actividades. Dis
pos
ició
n DISPOSICIÓN
PUNTO DE
GENERACIÓN Fin FINAL
al
Tratamiento
RELLENO
Reciclaje TRATAMIENTO / RECICLAJE

ACONDICIONAMIENTO /
ALMACENAMIENTO
Minimización
TRANSPORTE Y RECOLECCIÓN Y TRANSPORTE

ALMACENAMIENTO INTERNO EXTERNO
EO-RS
¿COMO SE SEPARAN LOS RESIDUOS?
MANEJO DE RESIDUOS
• Culminadas las obras o los servicios encargados, El CONTRATISTA está
obligado a dejar limpia y libre residuos la zona de trabajo,
gestionando el retiro de los residuos sólidos que generen durante el
servicio.
DOCUMENTACIÓN ENTREGABLE POR EL CONTRATISTA
• Registro de generación de residuos: El CONTRATISTA deberá llevar un registro mensual de la generación de residuos,
por tipo. Deberá enviar el reporte mensualmente al Dpto. SAS.
• SA-F-10 Generación de Residuos Peligrosos y No Peligrosos
DOCUMENTACIÓN ENTREGABLE POR EL CONTRATISTA
• Manifiesto de Residuos Sólidos: El CONTRATISTA deberá entregar al Dpto. SAS, los
manifiestos de manejo de residuos, toda vez que se dispongan los residuos peligrosos a
través de empresas registradas antes de MINAM.
Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos.
Formato de acuerdo a
la normativa
ambiental
CAPÍTULO V: EMISIONES VEHÍCULARES
• Certificado de emisiones vehiculares: Todo vehículo que utilice el contratista para la
ejecución de las actividades solicitadas por REP, deberá contar con su certificado de
emisiones vehiculares, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo N° 047-
2001-MTC “Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para vehículos
en circulación.
• El CONTRATISTA deberá entregar al Dpto. Gestión SAS, una copia de los certificados
de emisiones vehiculares.
CAPÍTULO VI: EMISIONES DE FLORA Y FAUNA
• Cualquier efluente generado, sea industrial o doméstico, como consecuencia de la

actividad, no deberá ser vertido a ningún cuerpo receptor sin previo tratamiento.
• Manejo de Flora y Fauna: El LOCADOR/CONTRATISTA deberá considerar

actividades de prevención, mitigación y control de los daños causados a la
biodiversidad.
• Esta prohibido la extracción, caza o captura de especies de flora o fauna silvestre, sin
previa autorización de las entidades competentes y de REP.
CAPÍTULO VII: PERMISOLOGÍA AMBIENTAL Y
ARQUEOLÓGICA
Para la ejecución de nuevos proyectos constructivos, ampliación o modificaciones y/o variantes de líneas
o subestaciones, el supervisor del contrato establecerá dentro de los TdR del proceso la gestión del
licenciamiento ambiental y arqueológico, para lo cual se deberá gestionar los siguientes permisos:
Proceso Permisología
Instrumento de Gestión Ambiental - IGA (EIAd, EIAsd, DIA)
Certificado de Inexistencia de Restos Arqueológicos (CIRA)
Nuevos Proyectos Plan de Monitoreo Arqueológico (PMA) – durante obras civiles
Títulos habilitantes (Consumo de Agua, Disposición de Residuos Sólidos, Canteras,
Desmonteras)
Modificación al IGA o elaboración de Instrumento de Gestión Ambiental
Complementario (PMA, ITS)
Variantes, modificaciones a Plan de Monitoreo Arqueológico (PMA) sobre infraestructura existente
infraestructura existente (con Certificado de Inexistencia de Restos Arqueológicos (CIRA) en caso de retirarse del
Licenciamiento ambiental aprobado) eje de la línea o intervención de nuevas áreas.
Títulos habilitantes (Consumo de Agua, Disposición de Residuos Sólidos, Canteras,
Desmonteras)
SOSTENIBILIDAD
S.A.
I. QUÉ ES SOSTENIBILIDAD
II. GRUPOS DE INTERÉS
AGENDA III. GESTIÓN DE CONFLICTOS
IV. COMPROMISOS PROVEEDORES
I. ¿Qué es la Sostenibilidad para ISA REP?
SOSTENIBILIDAD
La capacidad de una organización para prosperar en un mundo hiper competitivo y cambiante a través de la
anticipación y manejo de oportunidades y riesgos económicos, ambientales y sociales presentes y futuros
¿Qué es? con énfasis en la calidad, innovación y productividad para crear ventajas competitivas y valor de largo plazo
(Robecosam, 2019). Con el objetivo de satisfacer las necesidades del presente sin poner en riesgo las
capacidades de las generaciones futuras.
¿Cuál es su Consolidar la sostenibilidad empresarial como estrategia para minimizar riesgos y potenciar el relacionamiento
objetivo? ético con los grupos de interés durante todo el ciclo de vida.
CICLO DE VIDA DEL ACTIVO
Operación y
Oferta Construcción
Mantenimiento
• CAPEX
• OPEX
• Formalización alianzas
• Identificación
• Implementación PDS -PGSI
de actores
• Cumplimiento EIA (c.sociales)
II. Grupos de interés y compromisos
Grupos de interés
¿Hacia dónde apunta

la sostenibilidad?
III. Gestión de conflictos sociales
Una situación conflictiva se “produce cuando dos
o más actores o partes se perciben mutuamente
como un obstáculo para la satisfacción de sus
DEFINICIÓN respectivos intereses y necesidades. Como
consecuencia, cada parte realiza acciones que
buscan destruir, frustrar, neutralizar o controlar a
la otra” (Prodialogo, 2005).
• 1. No poner en riesgo la integridad ni la salud de nuestros trabajadores, contratistas y
subcontratistas. En casos de violencia y/o hostilidad por parte de la comunidad, la
directiva es evitar la violencia y reportar al jefe directo la situación.
• 2. Identificar quiénes son los actores que incentivan la violencia y cuáles son aquellos
que desean dialogar. Sin estos últimos, el proceso abajo descrito no puede ocurrir.
• 3. Identificar quiénes son aquellos grupos que ostentan el poder en campo ya que no
se puede dialogar si no se tiene claro quién o quiénes son aquellos(as) que conducen a
CONDICIONES las organizaciones y colectivos.
• 4. Asistir sin prejuicio alguno a las comunidades. Es diferente asistir con toda la
información objetiva necesaria en caso se sepa que es una zona conflictiva. Mantener la
calma.
• 5. Finalmente, haber entendido la inducción de parte de sostenibilidad es obligatorio

para poder estar alineados y capacitados en gestión de conflictos.
www.rep.com.pe
1. Actuar de manera profesional y segura
2. Escuchar activamente*
3. No personalizar el conflicto
4. Ser respetuosos: No responder a actitudes
PASOS A SEGUIR hostiles y/o intimidantes.
5. Ser transparente y decir la verdad a la
comunidad en todo momento.
6. No comprometerse a nada ni hacer
ofrecimientos
7. Reportar a la jefatura correspondiente y al
área de Sostenibilidad
*Lo que puede suceder en el campo:
a. Cambios psicológicos Percepciones y estereotipos negativos, la búsqueda de un “chivo

expiatorio”, actitudes amenazantes, desinhibición y normalización
durante el conflicto de la violencia, evasión de la comunicación, pensamiento de suma
0 (“lo que es bueno para él, no es bueno para mí” y viceversa).
b. Efectos al interior de Polarización si es que solo se dialoga al interior, posturas
los grupos u
extremas, normas dentro del colectivo para justificar
comportamientos maliciosos, nuevos objetivos contenciosos,
organizaciones alrededor cohesión grupal, aparición de caudillos y grupos en caso se

polarice al interior.
del conflicto
c. Suma de terceros y Nadie es neutral y por tanto, la visibilidad pública y mediática hará
que más actores se sumen y la violencia escale. Por ello, es bueno
efecto “bola de nieve” conducir un proceso de diálogo lo más rápido y eficientemente

posible.
IV. Compromisos Proveedores
PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO ALTO y MEDIO
• Propuesta debe incluir el Plan STSOMARS para evaluación técnica.

• Los postores que no cumplan con ellas serán descalificados del proceso
CONTRATACIÓN
• Inducción previa en Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Sin este
requisito no podrá darse inicio al servicio, obra o proyecto.
EJECUCIÓN DEL • Contratista enviará mensualmente al supervisor de contrato los formatos SA-F-16 Lista periódica de supervisión.
SERVICIO
Informe final
••Informe final del
del cumplimiento
cumplimiento al
al programa
programa de de relaciones
relaciones comunitarias,
comunitarias, así
así como
como los
los acuerdos
acuerdos finales
finales con
con los
los CMVC
CMVC
Listado del
••Listado del personal
personal que
que laboró
laboró en
en la
la obra,
obra, consignando
consignando fecha
fecha de
de nacimiento
nacimiento yy número
número de de DNI,
DNI, así
así como
como lugar
lugar de
de
procedencia (deberá darse preferencia a la contratación de mano de obra
procedencia (deberá darse preferencia a la contratación de mano de obra local). local).
Informes de
••Informes de proyectos
proyectos sociales
sociales generados
generados en
en la
la comunidad.
comunidad.
CIERRE DEL Informe de
de cumplimiento
cumplimiento aa los
los compromisos
compromisos asumidos
asumidos con
con la
la comunidad
comunidad yy que
que no
no están
están contemplados
contemplados en
en el
el
••Informe
SERVICIO programa de relaciones comunitarias.
programa de relaciones comunitarias.
A Principios Pacto Mundial
ISA REP es una empresa adscrita a los principios del Pacto Mundial y
busca promover prácticas socialmente responsables con todos sus
grupos de interés
Normas de conducta para el correcto
B relacionamiento con comunidades
RESPETO CULTURAL
• Los trabajadores, contratistas y subcontratistas de ISA REP

deben guardar una posición de respeto ante la cultura de
las personas con quienes interactúan.
• Asimismo, en lo posible deben adoptar algunos códigos de
cortesía locales, de manera que puedan desarrollar sus
actividades armónicamente (saludar, identificarse si dialoga
con las personas, etc)
• Respetar las formas de organización social de las
comunidades, y por consiguiente, sus líneas de autoridad y
representación así como sus mecanismos de toma de
decisión.
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
• Ser cuidadosos en las conversaciones que se sostengan con la población, dentro y fuera de
la comunidades.
• Los discursos deben limitarse a los objetivos de la visita al campo y no realizar comentarios
sobre la organización local, temas políticos internos u otros.
RELACIONES PERSONALES
• Se sugiere evitar las relaciones personales informales y con poco sustento tales como
relaciones íntimas sentimentales, etc
RESPETO A PEATONES, PERSONAS Y ANIMALES
• En las carreteras y caminos de la zona de influencia es común

encontrar personas que transitan a pie, personas en sus
movilidades o diversas especies de animales. Es importante
considerar que el paso de un vehículo puede perturbar a las
personas por la polvadera generada o asustar a los animales y
ocasionar que éstos se dañen o causen lesiones a otras
personas.
• Por ello, se debe bajar la velocidad o parar el vehículo,
evitar hacer aceleraciones innecesarias del motor y no
tocar el claxon.
NORMAS DE INTERACCIÓN
ESCUCHE
SER RESPETUOSO
• Reciba a todas las personas que se acerquen • No transmitan una actitud de prepotencia o
hablarle, ya sea en el terreno o en la oficina. arrogancia. Transmita una actitud positiva.
Deje ed hacer lo que esta haciendo y ponga El respeto es esencial para una
mucha atención a las palabras y gestos. comunicación basada en la confianza
Escuche antes de hablar. Es importante
escuchar pero no generar ninguna
expectativa de apoyo a posibles solicitudes
DIGA SIEMPRE LA VERDAD

SER EMPÁTICO
• Póngase en el lugar de la otra persona, esto • Si le miente a la comunidad, se romperá la
le facilitará responder adecuadamente a las confianza, dificultando la credibilidad en las
necesidades del otro y permitirá que éste se futuras relaciones
sienta bien y más cómodo con usted.
SER CLARO, CONCISO Y PRECISO NUNCA OLVIDE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
• No busque frases rebuscadas o complejas • La comunicación no verbal es aún más importante
para dar a conocer su mensaje ni que la comunicación verbal. Ponga atención al tono
bombardee de información ala comunidad. de voz, a los gestos corporales y a los visuales. La
impresión que la comunidad e formará de la
empresa dependerá más de lo que ésta haga de lo
NO REACCIONE NEGATIVAMENTE que diga hacer. Por ello la importancia de ser
A LA CRÍTICA consecuente
• Si alguna persona le hace una critica, ASEGÚRESE DE QUE HUBO UN CORRECTO

mantenga la tranquilidad, escúchelo y
asegúrese que hubo un correcto
ENTENDIMIENTO
entendimiento. Si es una queja contra la
• No dé por supuesto que le han entendido.
empresa, tome nota de la queja y notifíquelo
al área SAP y RSE. Agradezca a la persona Pregunte e intente que el otro explique lo que
por su queja, asegurándole que su queja es entendió. Si hubo algún compromiso, trate de
importante y será respondida. dejar constancia de lo acordado
SER CLARO, CONCISO Y PRECISO NUNCA OLVIDE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
• No busque frases rebuscadas o complejas • La comunicación no verbal es aún más importante
para dar a conocer su mensaje ni que la comunicación verbal. Ponga atención al tono
bombardee de información ala comunidad. de voz, a los gestos corporales y a los visuales. La
impresión que la comunidad e formará de la
empresa dependerá más de lo que ésta haga de lo
NO REACCIONE NEGATIVAMENTE que diga hacer. Por ello la importancia de ser
A LA CRÍTICA consecuente
• Si alguna persona le hace una critica, ASEGÚRESE DE QUE HUBO UN CORRECTO

mantenga la tranquilidad, escúchelo y
asegúrese que hubo un correcto
ENTENDIMIENTO
entendimiento. Si es una queja contra la
• No dé por supuesto que le han entendido.
empresa, tome nota de la queja y notifíquelo
al área SAP y RSE. Agradezca a la persona Pregunte e intente que el otro explique lo que
por su queja, asegurándole que su queja es entendió. Si hubo algún compromiso, trate de
importante y será respondida. dejar constancia de lo acordado
PREDIAL Y SERVIDUMBRES
Gestión Predial
CONCEPTO Y PROPÓSITO
La gestión predial comprende un conjunto de actividades destinadas a la liberación de predios para
la construcción de proyectos, sean nuevas concesiones o ampliaciones de las instalaciones
existentes, así como para la ejecución de mantenimientos mayores. Su implementación se basa en
el documento SA-P-14, “Manual de Gestión de Servidumbres”.
Para lograr dicha finalidad, entre otros, se despliega el Plan de Relacionamiento Estratégico (PRE),
el cual se basa en los 4 componentes detallados a continuación y que son materia de una
capacitación específica para los equipos de trabajo asignados.
1. Relacionamiento
Considerando el contenido de la presentación
2. Construcción de Acuerdos (ver diapositivas de RSE - Sostenibilidad) y la
3. Reputación digital y redes sociales extensión del PRE, únicamente se
desarrollará, en parte, este punto dada su
4. Normas de conducta aplicabilidad en los servicios brindados en
favor de la empresa.
• Comunicación asertiva
RELACIONAMIENTO • Conversaciones difíciles
COMUNICACIÓN ASERTIVA
COMUNICACIÓN
• Es el intercambio de ideas , sentimientos y experiencias que han • La exactitud de la interpretación de

ido moldeando las actitudes, conocimientos, sentimientos y lo informado no llega en un 50%. El
conductas ante la vida. gran reto es superar ese 50%
• Lo importante no es preguntar si
entendió, sino ¿QUÉ ENTENDIÓ?
ASERTIVIDAD
• Comportamiento comunicacional maduro en el que la persona ni

agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que
expresa sus convicciones y defiende sus derechos.
• Comportamiento comunicacional maduro en el que la persona ni

agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que
expresa sus convicciones y defiende sus derechos.
TODO COMUNICA
TIP 1
No sólo se comunica a través de los
medios de comunicación.
También comunican las acciones, el
comportamiento, las emociones, las
formas. Pero lo que más comunica son
los detalles.
TIP 2 TIP 3
La esencia de la comunicación es la El principal reto de la comunicación es

coherencia. crear una historia y relatos
compartidos.
CONVERSACIONES DIFÍCILES
TIP 1 No suponga: Póngase el radar, TIP 5 Nada es personal.

no la armadura.
TIP 2 Empiece la conversación desde

TIP 6 Piense como mediador: imagínese
el otro no desde usted: el
más como un puente que como
principal obstáculo de la
una orilla.
comunicación puede ser usted
mismo.
TIP 3 Aclare sus motivaciones: las

motivaciones de uno pueden
tener sentido para uno, pero no
necesariamente para el otro.
TIP 4 Sea suave con la persona, para

poder ser fuerte con el
problema.
Gestión de Servidumbres
GESTIÓN DE SERVIDUMBRES
Video de la gestión de servidumbres
Introducción
La gestión de servidumbres tiene gran importancia

debido al impacto que genera la presencia de
vegetación y construcciones dentro de las fajas, lo
que pone en riesgo a quienes habitan en las
mismas y la correcta operación del sistema
administrado por la empresa.
REP viene desarrollando y mejorando dicha

gestión, dedicando esfuerzos conjuntos con sus
áreas involucradas a fin de mitigar este riesgo.
Entorno normativo(1)
Faja de servidumbre: Es la proyección sobre el

suelo de la faja ocupada por los conductores más
la distancia de seguridad (indicada en el Código
Nacional de Electricidad), la que deberá verificarse
para cada vano.
Se establece con el propósito de brindar las

facilidades para la instalación, operación y
mantenimiento de las instalaciones eléctricas de las
empresas concesionarias, así como también para
salvaguardar la seguridad pública, es decir, la
integridad física de las personas y bienes, frente a
situaciones de riesgo eléctrico / mecánico.
NIVEL TENSIÓN ANCHO
138 KV 20 m
220 KV 25 m
500KV 32 m
CASO VIVIENDA CON CASO VIVIENDA DE

VOLADIZO DE 2DO PISO TECHO CON ALEROS
12.5 m 12.5 m
Eje de la línea de
transmisión
Entorno normativo(2)
Ley de Concesiones Eléctricas - Reglamento de la Ley de Concesiones

Artículo 115°.- La constitución de la Eléctricas - Artículo 220º.- […] El
servidumbre de electroducto no impide al propietario del predio sirviente no podrá
propietario del predio sirviente que pueda construir sobre la faja de servidumbre
cercarlo o edificar en él, siempre que las impuesta para conductores eléctricos
construcciones no se efectúen debajo de la subterráneos, ni efectuar obras de ninguna
línea de alta tensión y su zona de influencia clase y/o mantener plantaciones cuyo
y deje el medio expedito para atender a la desarrollo supere las distancias mínimas de
conservación y reparación del electroducto, seguridad, debajo de las líneas ni en la
respetando las distancias mínimas de zona de influencia de los electroductos […].
seguridad establecidas por el Código
Nacional de Electricidad para el efecto.
Entorno normativo(Final)
Derechos del propietario del predio sirviente

La legislación ha optado, para el caso de actividades eléctricas, no por la expropiación,
sino por un derecho de servidumbre que coexiste con el del propietario.
Se establece así que el concesionario debe compensar al propietario del bien por la
servidumbre que se impone y también, de ser el caso, por los daños originados por la
construcción o mantenimiento de la infraestructura eléctrica.
Derechos del concesionario

La servidumbre es un derecho real que se «impone» sobre un predio. A través de esta
imposición se limitan los derechos que sobre el mismo tiene el propietario, quien sigue
ostentando su calidad como tal pero sujeto a las limitaciones que le exige la
servidumbre impuesta.
Manejo de servidumbres en los mantenimientos(1)
¿Qué es lo primero que se debe de hacer al llegar al predio?
 Solicitar permiso al propietario

para el ingreso. En primer término,
la autorización de ingreso debe ser
comunicada de manera verbal por
el personal destacado para las
inspecciones. En caso de dudas,
negativas u otras circunstancias
específicas relacionadas con los
propietarios de los predios
sirvientes, se enviará una
comunicación formal suscrita por
un representante de la empresa.
Manejo de servidumbres en los mantenimientos(Final)
¿Qué se debe hacer una vez nos encontremos en la zona de servidumbre?
 Reconocer la situación en campo.
• Verificar la presencia de vegetación riesgosa en la zona de servidumbre y

sus alrededores.
• Verificar la presencia de construcciones y su ubicación respecto a la línea.
 Una vez realizado el reconocimiento de la situación en campo, se debe valorar el
riesgo (hacer inspección visual de los factores que podrían disparar la línea).
¿Luego de hacer la valoración del riesgo, qué se debe hacer?

 Medición.
Si la situación es de construcción en zona de servidumbre o de vegetación cercana a
los conductores eléctricos, se hace el registro fotográfico y se finaliza la labor en el
predio agradeciendo al propietario y explicándole las acciones a efectuarse a fin de
eliminar el riesgo. El registro fotográfico debe evidenciar claramente la situación
encontrada.
Documentos Normalizados
Procedimiento SA-P-01 Manual SA-P-14

Gestión de invasiones nuevas en las fajas de Manual de Gestión de Servidumbres
servidumbre de líneas de transmisión
• Determina el procedimiento a seguir para • Determina el procedimiento a seguir para la

gestionar la solución de las nuevas gestión predial en la construcción de
construcciones ubicadas ilegalmente en las proyectos, y servidumbres en la etapa de
fajas de servidumbre de las líneas de operación y mantenimiento de las líneas de
transmisión de la concesión de REP y transmisión y subestaciones de la concesión
clientes a los que se les brinde el servicio de de REP, CTM e ISA Perú.
mantenimiento de líneas de transmisión.
• Aplica a la Gerencia de Proyectos durante la

• Aplica a todos los Departamentos de construcción de nuevas instalaciones o
Transmisión que tienen bajo su mejoramientos de las instalaciones
responsabilidad el mantenimiento de las existentes acordados con el Estado peruano.
líneas de transmisión de la concesión de REP Asimismo, a todos los Departamentos de
a nivel nacional y clientes a los que se les Transmisión que tienen bajo su
brinde el servicio de mantenimiento de responsabilidad la operación y
líneas. mantenimiento de las líneas de transmisión y
subestaciones de la concesión de REP a nivel
nacional y clientes.
Resolución Osinerg N° 264-2005-OS/CD
En septiembre de 2005 entró en vigencia el “Procedimiento

para la supervisión de deficiencias en seguridad en líneas de
transmisión y en zonas de servidumbre”, aprobado por la
Resolución de Consejo Directivo del OSINERG N° 264-2005-
OS/CD.
Con este procedimiento las empresas concesionarias de

transmisión eléctrica deben declarar de manera permanente,
cualquier cambio en la condición de los vanos que forman
parte de las instalaciones sobre las cuales ostentan su
calidad de empresa concesionaria, debiendo prever, de ser el
caso, un programa de solución con indicadores de
cumplimiento.
Programa de Inspecciones de Líneas
Consiste en contar con personal calificado
encargado de recorrer las líneas de transmisión
que opera y mantiene REP.
Según la problemática de cada zona, se

establece un plan anual y frecuencia de
recorrido de acuerdo con los siguientes
criterios:
 Cantidad de invasiones en formato SA F-

31
 Cantidad de robos de perfiles y puesta a
tierra.
 Cantidad de sembríos o vegetación que
pueda vulnerar las distancias mínimas de
seguridad.
 Zonas con gran riesgo de deslizamiento de
terrenos.
 Zonas con alta contaminación.
En base a estos criterios se priorizan las zonas

que serán recorridas con una mayor
frecuencia.
Atenciones legales Líneas
Consiste en contar soporte legal para la

atención, viabilidad y resolución de
situaciones de emergencia por riesgo
eléctrico por invasiones y obstaculización
de libre ingreso a mantenimiento.
 Transacciones
 Denuncias.
 Gestiones con autoridades .
 Charlas de prevención
 Negociaciones
 Convenios
CALIDAD
S.A.
Calidad
Propiedad del cliente:
Incluye los bienes del mismo, la documentación e información

confidencial que entrega el cliente, tales como datos personales,
información sobre el servicio, entre otros aspectos.
REP identifica, verifica, protege y salvaguarda la propiedad
del cliente.
En caso de deterioro o pérdida de los mismos se comunica al
cliente para coordinar las acciones que se tomaran al respecto.
Los bienes de los clientes se encuentran identificados tanto
físicamente como en los diagramas unifilares.
Estructura del Plan de Calidad
Introducción
Alcance
Definiciones
Organización y responsabilidades 1. Cumplimiento del Programa de Control de

Equipos de Medición y Ensayo.
2. Obtención de un resultado “Aceptable” en la
Objetivos de la Calidad auditoría realizada por PDI (Meta: >=80%)
Estructura del Plan de calidad -3. Calibración
Cumplimientode equipos de ensayo y de las
con el levantamiento
medición
No conformidades detectadas
Planificación de la calidad -4. Inducción
Control dede calidad (según avance de
protocolos
Control
Plan de de
--obra) documentos
puntos de inspección (PPI)
- Control de registros
Ejecución del Plan de calidad - Control Distribución de Información
- Control de salidas No conformes
- Tratamiento de No conformidades
Control de calidad
Cierre de calidad - Dossier de calidad
Anexos
¿Qué es la Ética?
La ética es un primer sentido, tiene por tarea mostrarnos cómo deliberar bien con
objeto de hacer buenas elecciones... no se trata solo de elegir bien en un caso correcto,
sino a lo largo de nuestra vida. Por eso la ética invita desde sus orígenes en Grecia a
forjarse un buen carácter para hacer buenas elecciones.
Adela Cortina
¿Cómo y cuándo se aplica la Ética?
Positivos
No es suficiente lograr
resultados, es necesario
Negativos cuidar la forma con la cual
obtenemos los resultados.
Cuando toman decisiones
La Ética, eje central del buen gobierno
corporativo
 Un buen gobierno corporativo y la ética empresarial están

ligados. El primero no puede existir sin una cultura ética que
lo soporte. Un sistema de gobierno corporativo sólido
contribuye a la prevención de prácticas corruptas.
 Ambos apalancan la sostenibilidad corporativa.
 En línea con el compromiso de avanzar en sus prácticas de

buen gobierno corporativo, en el 2017 inició la
"ISA administra sus negocios con implementación de un Programa Empresarial de Ética y
un enfoque de sostenibilidad Compliance para el grupo que obedece a un modelo
empresarial, de manera unificado, sistemático y monitoreado, acorde con las nuevas
responsible, transparente y ética."
exigencias legales y los estándares internacionales.
Programa Empresarial de Ética y
Compliance (Modelo de Prevención)
Cualquier duda o
consulta generada,
favor de contactarse
con:
 Vanessa Gonza
[email protected]
 Yanely Gozzer
[email protected]
S.A.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. Juan de Arona 720, oficina 601
RUC: 20504645046 San Isidro, Lima 27, Perú www.rep.com.pe
Tel: +51 1 7126600

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Departamento de Gestión SAS

1. Silencia el micrófono 3. Chat de trabajo

2. Levanta la mano 4. Respeta las indicaciones

Política Salud ocupacional

Protocolo COVID 19 Gestión Ambiental

Seguridad en el Trabajo Responsabilidad Social

Manual para contratistas Predial y Servidumbres

TRASEREP Consideraciones de Calidad y

Para Ingresar a nuestras instalaciones

De identificarse algún síntoma positivo en el test se restringirá el acceso y deberá

Anexo 8 Contratistas Construcción y Montaje

Residuos Especiales Acciones

Bolsas amarrradas Desinfeccón

Rotularla como Lavara desinfectar el Desinfección de

 Establecer lineamientos de desempeño y

 Garantizar el derecho de los colaboradores de las

 Fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de

 Asegurar que las empresas contratistas Responsabilidad

VIDEO RESUMEN DE LOS PROCESOS

A todas las empresas que realicen actividades de

de concurso, seguido de la ejecución y el cierre. Contratación

Al culminar el servicio, obra o proyecto -

Montaje de Tendido y flechado de Abastecimiento de Espacios Excavaciones y

Apertura de Manipulación de Operaciones de corte Trabajos en la vía

 SCTR pensión - salud.

 Certificado de operador de equipo.

Póliza SCTR pensión y salud

Envío de Entrega de Reuniones en

 PARTE 1: Registro de personal y /o vehículos y documentación de seguridad respectiva.

 PARTE 2: Solicitud de ingreso a las instalaciones y documentación de seguridad respectiva.

Gestión de unidades Dónde se realiza el registro de los datos de vehículos

Dónde se sube la documentación de seguridad de los

Dónde podrá consultar si los requisitos de seguridad

Dónde se realiza el registro de la información y

Datos del(os) Usuario(s):

Enviar la información a: [email protected]

Inspecciones Auditorias Interventoria SBC Accidente

Cada puesto de trabajo debe

Competencias del personal contratista Listado de documentos

Conocimientos, Habilidades, Aprobados, firmados y

Coordinar con cada empresa los Revisar documentos en Seguridad,

 En la parte superior colocar la información de la empresa contratista al igual que el logotipo de

El tipo de Nombra la Describe el El nombre de los

 Si hubiera algún peligro que la empresa haya identificado y no se encuentra en la

Usar la tabla adjunto

En la matriz IPER añadir la Clase y

Utilizar los criterios por cada variable El valor obtenido

La clasificación del riesgo se determina por:

Si el resultado de la clasificación de riesgo : Trivial, Tolerable, Moderado

Debe generar los registros asociados según lo establecido en el D.S

Especificaciones de Seguridad en el Trabajo.

Para mayor alcance consultar con el departamento de SAS [email protected]

Todos son de aplicación

Los mencionados a continuación

Los demás estándares se Conócelos y Aplícalos

 Montaje de estructuras  Conducción de vehículos

1. Plan de trabajo SAP (Anexo 03- ver MANOMAS Anexo 35)

Para trabajos de mantenimiento (LL.TT. / SS.EE.) el

Ejemplo: El caso de un trabajo en Altura se De no aplicar algún control a la actividad se