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    Integrantes:: Habilidades Blandas, Tipos Y Habilidades Que Requiere El Mercado Laboral

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    Miguel Portalanza
    Este documento describe las habilidades blandas o suaves que son importantes para el mercado laboral. Explica que las habilidades blandas incluyen la comunicación, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la resolución de problemas. También destaca que las empresas valoran estas habilidades debido a que mejoran la comunicación, reducen costos y conflictos, y aumentan la motivación de los empleados.

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    Integrantes:: Habilidades Blandas, Tipos Y Habilidades Que Requiere El Mercado Laboral

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    Miguel Portalanza
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    Este documento describe las habilidades blandas o suaves que son importantes para el mercado laboral. Explica que las habilidades blandas incluyen la comunicación, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la resolución de problemas. También destaca que las empresas valoran estas habilidades debido a que mejoran la comunicación, reducen costos y conflictos, y aumentan la motivación de los empleados.

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    Miguel Portalanza
    Este documento describe las habilidades blandas o suaves que son importantes para el mercado laboral. Explica que las habilidades blandas incluyen la comunicación, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la resolución de problemas. También destaca que las empresas valoran estas habilidades debido a que mejoran la comunicación, reducen costos y conflictos, y aumentan la motivación de los empleados.

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    HABILIDADES BLANDAS, TIPOS Y

    HABILIDADES QUE REQUIERE EL


    MERCADO LABORAL.

    INTEGRANTES:
    • COSTA VASQUEZ RUTH JAZMIN
    • DA CRUZ OLORTEGUI JASON GABRIEL
    • FERNANDEZ MESTANZA YOLANDA ISABEL

    CURSO: TALLER DE ABILIDADDES GERENCIALES


    ¿Qué significa habilidad?
     
    La habilidad es la capacidad o aptitud para
    realizar una actividad, tarea o trabajo en
    particular, ya sea física, mental o social.
    Por extensión, el término designa la
    cualidad de una persona capacitada para
    llevar a cabo esta acción. Lo que se
    conoce en conjunto como habilidades.​
    Habilidades blandas: qué son y
    por qué son importantes.
     
    Las habilidades blandas, también
    conocidas por su denominación en inglés,
    «soft skills», son aquellas que permiten a
    una persona relacionarse correctamente
    con el entorno que le rodea.
    Importancia de las habilidades
    blandas
     
    El gran valor de las habilidades blandas
    para las empresas deriva de que se ha
    demostrado que facilitan la interacción y
    generan ambientes de trabajo agradable.
    Además, pueden significar la diferencia, al
    momento de emprender un proyecto,
    solucionar un conflicto o relacionarse con
    los demás.
    Tipos de habilidades blandas.

    Comunicación. Capacidad de expresarse


    claramente hablando y escribiendo, y de
    hacer presentaciones en público.

    Liderazgo. Liderar no es tarea fácil, no solo implica dar


    una instrucción, va más allá. Se trata de saber motivar
    al equipo y lograr potenciar sus habilidades al máximo.
    Tipos de habilidades blandas.

    Planificación y Gestión del tiempo. Una buena


    planificación de las tareas diarias y una óptima
    organización ayudará a que el tiempo del equipo
    rinda para realizar las actividades
    correspondientes.

    Trabajo en equipo. “La unión conlleva al éxito”.


    Saber trabajar en equipo es hoy en día una habilidad
    indispensable para todos. Si los miembros de su
    equipo son individualistas será difícil lograrlo.
    Tipos de habilidades blandas.

    Flexibilidad. En su equipo necesita


    colaboradores que sean flexibles, que
    puedan adaptarse a los cambios y
    mantener la organización actualizada.

    Toma de decisiones. La toma de decisiones es algo


    que hacemos todos en nuestra vida cotidiana, ya sea a
    nivel profesional o personal. Necesitas colaboradores
    que sean “solucionadores de problemas”, que sepan
    tomar la decisión correcta aún en situaciones
    complicadas.
    Tipos de habilidades blandas.

    Orientación a resultados. Consiste en dirigir


    todos los actos de una empresa para alcanzar una
    meta. Los colaboradores deben conocer las
    metas y objetivos a los que se quiere llegar para
    así aumentar su compromiso.

    Negociación. Es la habilidad de llegar a un


    acuerdo entre dos o más partes. Tus líderes
    deben saber que siempre hay opciones que
    beneficien a ambas partes.
    Tipos de habilidades blandas.

    Actitud positiva. Ser optimista, entusiasta,


    anima a sus compañeros, feliz, seguro.
    • EMPATIA
    Habilidade • GESTION DE CONFLICTOS
    • MANEJO DE CRISIS
    s blandas • COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA
    que debe • GENERACION DE CONFIANZA
    •
    tener un FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA
    DE LA EMPRESA
    buen • INTELIGENCIA EMOCIONAL
    gerente: • CREATIVIDAD
    • RESILIENCIA
    ¿Para qué sirven las habilidades blandas en la empresa?

    Entre los beneficios que reporta a la empresa una persona que posea habilidades
    blandas, conviene resaltar los siguientes:
    • Reducción de tiempos por una mejor comunicación.

    • Reducción de costes por la reducción de tiempos.

    • Menos conflictos en la operativa diaria.

    • Empleados más motivados y comprometidos con la empresa.

    • Mayor capacidad de adaptación ante situaciones difíciles.

    • Mejor gestión de las crisis en la empresa.

    • Mayores resultados de ventas.

    • Aumento de la rentabilidad por una mayor productividad y eficiencia.


    Tips para desarrollar habilidades blandas o soft skills

    1. Define un objetivo claro 2. Divide y vencerás

    3. Busca expertos y fuentes de conocimiento 4. Ten paciencia


    Tips para desarrollar habilidades blandas en las empresas

    1. Programar actividades formativas enfocadas al


    desarrollo de habilidades blandas.

    2. Promover una cultura empresarial y un entorno de


    trabajo que favorezcan el desarrollo de las soft skills.

    3. Establecer un sistema de mentoría que proporcione


    feedback de utilidad para los empleados.

    4. Asignar tareas complementarias dentro de los


    equipos de trabajo.
    Habilidades que requiere el
    mercado laboral.
     
    Las habilidades laborales son aquellos
    conocimientos y habilidades utilizadas
    para desempeñar de manera correcta y
    exitosa una determinada actividad dentro
    del ámbito laboral.
     Habilidades sociales o blandas
     
     La capacidad de adaptación.
     Trabajar en equipo.
     Controlar el estrés.
     Ser capaz de negociar.
     Comunicar correctamente.
     Innovar y crear.
     Tener iniciativa.
     Saber tomar decisiones.
     Actuar de manera racional.
    Habilidades profesionales o duras. Se hace referencia a todas
    aquellas competencias que pueden adquirirse mediante formación y
    experiencia profesional.
     Tecnología informática: tener
    conocimientos en el uso de diversas
    tecnologías es imprescindible para
    trabajar en una compañía.
    Manejo de idiomas Diseño

    Marketing

    Desarrollo web y móvil Gestión de proyectos

    Finanzas

    Hojas de cálculo y similares


    Conclusiones
     
    • La Inteligencia Emocional es dos veces más importante que las
    destrezas técnicas o el Coeficiente Intelectual que determina las
    habilidades para las ciencias exactas, la comprensión y la
    capacidad de análisis reflexivo, el razonamiento espacial, la
    capacidad verbal y las habilidades mecánicas. Por ello, en el
    mundo empresarial se está empezando a tener en cuenta y a
    valorar más la denominada Inteligencia Emocional, que
    determina cómo nos manejamos con nosotros mismos y los
    demás.

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