Contenido

INTRODUCCIN A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS ........................................................... 2

1.1. DEFINIR QU SON LAS HABILIDADES DIRECTIVAS ................................................... 2

1.2. IMPORTANCIA DE LOS DIRECTIVOS COMPETENTES ................................................ 2

1.3. CLASIFICACIN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS ................................................ 3

1.3.1. HABILIDADES PERSONALES .......................................................................................... 4

1.3.2. HABILIDADES INTERPERSONALES .............................................................................. 5

1.3.3. HABILIDADES DE GRUPO ................................................................................................ 6

1.3.4. HABILIDADES DE COMUNICACIN ............................................................................... 7

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 UNIDAD 1

INTRODUCCIN A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

1.1. DEFINIR QU SON LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

La palabra habilidad por si misma remite a la capacidad, gracia y destreza para ejecutar algo. Sin
embargo el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, la describe como enredo
dispuesto con ingenio, disimulo y maa. Para efectos de habilidad directiva y con el enfoque de este
texto, hemos adoptado lo que Guthie Knapp (2007) seala con relacin al trmino habilidad:
Habilidad es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados
previstos con el mximo de certeza, con el mnimo de distendio de tiempo y economa y con el
mximo de seguridad.
Por otro lado, el concepto de habilidad proviene del trmino latino habiltas y hace
referencia a la capacidad y disposicin para algo. Segn detalla el Diccionario de la Real Academia
de la Lengua Espaola, la habilidad es cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y
destreza, con ingenio, disimulo y maa.

La palabra directiva es un derivado de los trminos directivo y direccin. Consiste en guiar

las acciones hacia el logro de los objetivos de una empresa u organizacin.
Por ltimo, cabe destacar que las habilidades directivas son aquellas habilidades
necesarias para manejar la propia vida as como las relaciones con otros. Es el arte de supervisar
y dirigir personal para el logro y cumplimiento de los objetivos de una organizacin. Estas habilidades
implican un buen manejo de las relaciones sociales y de la comunicacin.

1.2. IMPORTANCIA DE LOS DIRECTIVOS COMPETENTES

Las organizaciones de hoy requieren de directivos altamente competitivos, buenos estrategas,
innovadores, proactivos, participativos, verdaderos coaching, que sepan manejar adecuadamente
sus recursos, un humano que debe estar altamente integrados con los colaboradores superiores e
inferiores.

Hoy se considera muy seriamente, el que se tenga un directivo que sea proactivo; es decir,
que logre anticiparse a lo que va a suceder y que estimule el cambio, que cuente con una visin ms
estratgica del negocio y que sea capaz de conformar e integrar equipos. Por qu de ello?
Justamente se dice que se atribuye este cambio a la creciente integracin de nuestra sociedad y
economa al mundo.

En el presente, se busca contar con un directivo que equilibre tanto su vida personal como
su vida laboral, porque a la larga, stos resultan ms exitosos. Se requiere de un directivo que sea
un formador de personas que capacite permanentemente a su gente, por eso, su ejemplo personal
es fundamental. Ah est la diferencia entre directivos administradores y directivos lderes y un buen
ejecutivo rene ambas cualidades.

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 Acorde a los tiempos actuales los trminos administrador, gerente, directivo, etc., han venido
evolucionando emplendose hoy da el trmino CEO. Un CEO es el director ejecutivo, tambin
conocido como ejecutivo delegado, jefe ejecutivo, presidente ejecutivo, principal oficial ejecutivo o
con las siglas CEO (del ingls chief executive officer), es el encargado de mxima autoridad de la
gestin y direccin administrativa en una organizacin o institucin.

1.3. CLASIFICACIN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa y
organizacin logren un mejor desempeo, se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades
interpersonales, sociales y de liderazgo. Las otras habilidades que se presentan son
complementarias, lo cual llevar al directivo a contar con el perfil ideal para su desempeo. En la
tabla adjunta aparecen la habilidades principales que se requiere conocer y desarrollar para el mejor
desempeo en la direccin.

Tabla 1.1. Clasificacin de las habilidades directivas

Habilidades Alcance
Tcnicas Desarrollar tcnicas especficas
Interpersonales Se refiere a la habilidad de trabajar en grupo, con espritu de
colaboracin, cortesa y cooperacin para resolver las necesidades de
otras personas e incluso para obtener objetivos comunes.
Sociales Son las acciones de uno con los dems y los dems con uno. Es
donde se da el intercambio y la convivencia humana.
Acadmicas Capacidad y habilidad para hacer anlisis, comparacin,
De innovacin Invencin, descubrimiento, suposicin, formulacin de hiptesis y
teorizacin
Prcticas Aplicacin, empleo e implementacin (hbito).
Fsicas Autoeficiencia, flexibilidad, salud.
De Aprender a pensar y generar conocimientos
pensamiento
Directivas Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo
De liderazgo Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien comn
Empresariales Emprender una nueva idea, proyecto, empresa o negocio

Todas y cada una de las habilidades citadas en la tabla anterior, se pueden desarrollar y
cultivar, para ello reforzamos este comentario con lo que dice Jos Enebral (2007) cuando se refiere
a las habilidades de pensamiento: se aprende a pensar! Este mismo enfoque se puede dar a todos
los tipos de habilidades que deben desarrollarse para tener directivos y lderes preparados y
eficientes.

Otra clasificacin de habilidades directivas y sus alcances, es la que se muestra a

continuacin:

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 Administrativas
Toma de decisiones oportunas y congruentes
Crear y desarrollar organizaciones
Planear, organizar y dirigir el trabajo haca resultados positivos
Emplear la informtica, para realizar sus funciones y disear sistemas novedosos y productivos de
informacin
Aplicar la creatividad y un criterio amplio, en la prctica de todos los conocimientos adquiridos
Ejercer y delegar la autoridad con firmeza y seguridad
Diagnosticar y evidenciar desviaciones administrativas de naturaleza preventiva y correctiva

Interpersonales
Liderar equipos de trabajo
Negociar
Trabajar en equipos multidisciplinarios
Innovar el clima organizacional y a las nuevas generaciones
Promover el cambio y el desarrollo organizacional social
Comunicarse organizacionalmente

Intelectuales
Ser, comprender y emprender
Analizar, sistematizar e interpretar informacin
Usar, calcular e interpretar cifras
Desarrollo continuo de la creatividad y la productividad.

1.3.1. HABILIDADES PERSONALES

En estos tiempos, en que el mundo cambia cada da, cuando las necesidades del mercado laboral
se diversifican cada vez ms, es importante poder reconocer las habilidades que se han acumulado
a lo largo de la vida. Es sorprendente reconocer los conocimientos que han dado las diferentes
experiencias en los diferentes trabajos. Las compaas, al buscar cubrir un puesto de trabajo, buscan
dos cosas principales: que la persona posea las habilidades necesarias y que la persona encaje en
la compaa.

Las habilidades sirven para realizar el trabajo que se le pide mientras que encajar en la
compaa depender de algo ms subjetivo como pueden ser sus valores, sus gustos, su ideologa,
su forma de trabajo que deben servir o ser lo que la compaa necesita. Por lo anterior
llmese habilidad personal a la actividad que algunas personas realizan o dominan mejor que otras
y que lo hace ms eficaz en esa actividad.

Existe una clasificacin de las habilidades personales y es la siguiente:

Habilidades tcnicas: Son aquellas necesarias para realizar ciertas tareas, stas incluyen su
capacidad de trabajar con herramientas como computadoras, mquinas, nmeros, cuentas, idiomas,
procesos legales, administrativos o econmicos. Las habilidades tcnicas tambin incluyen

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 especializaciones como programacin de computadoras, uso eficaz de sistemas de cuentas,
conocimiento general de la industria en la que se maneja.
Habilidades humanas: Se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un
gerente interacta y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos tambin tienen
que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
Habilidades conceptuales: Se trata de la formulacin de ideas, entender relaciones abstractas,
desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etc.
Cada trabajo que ha hecho en su vida le ha aportado puntos en cada una de estas
habilidades, no es algo que una compaa pueda quitarle. Esto es mucho ms valioso que un listado
de los puestos que ha ocupado, esto es a lo que se le llama el fruto de la experiencia.

1.3.2. HABILIDADES INTERPERSONALES

La habilidad interpersonal es la capacidad para entender a otras personas, qu les motiva y utilizar
dicho conocimiento para relacionarse con los dems. La palabra inter puede confundirse con
intra que significa dentro de uno mismo pero no, es inter que significa entre e interpersonal
significa entre personas. Por lo tanto las habilidades interpersonales son todas aquellas habilidades
que nos permiten relacionarnos mejor con las personas.

A continuacin se explican las distintas habilidades interpersonales que existen,

curiosidades sobre las mismas y consejos sobre cmo utilizar dichas habilidades interpersonales.
Las ms importantes sino casi nicas son la empata, las emociones y la sociabilidad.

Tabla 1.2. Habilidades interpersonales

Habilidades Habilidad Definicin
interpersonales
Capacidad para Asertividad Habilidad para expresar los propios
entender a otras sentimientos, pensamientos y creencias
personas, qu les y defender su posicin ante los dems
motiva y utilizar de manera constructiva
dichos Empata Habilidad para conocer, entender y
conocimientos apreciar los sentimientos de otros.
para relacionarse Colaboracin Habilidad para contribuir y cooperar con
con los dems otros, as como ser un miembro
productivo en un grupo social.
Manejo de relaciones Habilidad para establecer y mantener
sociales relaciones satisfactorias, caracterizadas
por el respeto y la tolerancia
Solucin de problemas Habilidad para identificar y definir los
problemas, as como generar e
implementar soluciones efectivas de
manera colegiada
Comunicacin Habilidad para intercambiar informacin
y ponerla en trminos comunes para
alcanzar un mismo objetivo.

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 1.3.3. HABILIDADES DE GRUPO
En el mundo interconectado de hoy, cada da y con mayor frecuencia y facilidad se puede formar
parte de comunidades y grupos de trabajo, investigacin y accin multidisciplinarios y distribuidos
geogrficamente donde los procesos en los que se participa tienden a ser complejos y escapar el
dominio o control de una sola persona o disciplina.

A travs de la educacin se debe buscar el desarrollo de habilidades que permitan que las
fortalezas y dones particulares de cada individuo se transfieran y se traduzcan efectivamente en
fortalezas y bondades de los grupos de los que forma parte.

Las habilidades para el trabajo en grupo no slo garantizan una mejor calidad de la labor
realizada, sino que tambin garantizan el continuo aprendizaje y crecimiento del individuo a travs
de su interaccin con los dems. Las habilidades de grupo se definen de la siguiente manera: Son
las destrezas para ejecutar trabajos en grupo y que redundan en el cumplimiento de objetivos de ese
grupo o de una organizacin.

Esas habilidades de grupo se clasifican de la siguiente manera:

Habilidades participativas: Las personas deben poder integrarse en los procesos y actividades de
grupo y aportar valor significativo a los mismos con su participacin. No slo unirse a los grupos y
acompaarlos, observarlos pasivamente y ser guiadas, sino involucrarse al menos en los
componentes y etapas que le corresponden o donde le interese y considere que puede aportar valor,
siendo consciente del resto del proceso y respetuoso de las reglas de participacin. Estas
habilidades deben servirle tanto para procesos organizados, estructurados y claramente delimitados
o libres como para procesos y actividades abiertas y no claramente definidas.
Habilidades comunicativas: Las personas deben poder comprender los mensajes que recibe de
los grupos en los que participa y de su entorno, as como debe poder formular y expresar sus ideas,
opiniones, necesidades e intereses. Ambas habilidades no deben ser consideradas como parte de
un proceso discontinuo de escuchar y expresarse, sino que deberan permitir la interlocucin
continua de las personas en debates fluidos que lleven a la creacin de valor y nuevos
conocimientos.
El mejor anlisis no producir frutos si no se pueden comunicar adecuadamente sus resultados y
conclusiones. La mejor opinin no ser escuchada si no es debidamente formulada y presentada. Y
obviamente, el mejor anlisis, la mejor opinin, la mejor labor son imposibles de realizarse si no se
interacta con las dems personas, departamentos e instituciones relacionadas con el objeto de
estudio y su naturaleza.
Habilidades colaborativas: Para maximizar el valor que aportan las personas a los procesos de
grupo, no basta con que puedan realizar su aporte individual y puedan comunicarse fluidamente
entre s. El valor generado en estos procesos ser mucho mayor cuando las personas trabajan juntas
y en comunicacin y coordinacin directa para realizar aportes significativos. No se trata de ser
conscientes de los aportes de los dems y sumarle nuestro aporte, ni siquiera de complementar los
aportes de los otros con el nuestro, sino de construir nuevos y ms valiosos aportes a travs del
trabajo continuo.

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 1.3.4. HABILIDADES DE COMUNICACIN
Hoy ms que nunca es muy importante saber cmo comunicarse efectivamente, cmo transmitir el
mensaje de una manera apropiada. Para ello es necesario aprender a manejarlo, ya que es vital para
tener xito en el mundo de los negocios y de la vida cotidiana. Se le llama habilidades de
comunicacin al acto a travs del cual un individuo establece contacto con otro, lo cual le permite
una transmisin de informacin de manera eficaz utilizando tcnicas y estrategias apropiadas para
ello.

Para expresarse de forma ms clara es menester aplicar los siguientes consejos:

1. Aprende a escuchar: Saber escuchar es clave para poder ser un buen comunicador.
2. Debes estar listo en el momento: Asimilar los pensamientos de la otra persona y estar listo para
responder.
3. Debes tomar las opiniones de la otra persona sensitivamente: Siempre hay algo nuevo que
aprender de otros y no necesariamente hay que estar de acuerdo todo el tiempo.
4. Haz contacto visual: Con las personas con las que hablas haz el contacto visual, demostrars as
que ests poniendo atencin.
5. Aprende a hacerte escuchar: Si tienes algo que valga la pena decir no tengas miedo de hacerlo.
Hay momentos en los que todos tenemos algo que contribuir.
6. Mantente siempre informado o informada: El conocimiento es poder. Antes de aconsejar investiga
y prepara escenarios. Si vas a una reunin de trabajo prepara planes de contingencia.
7. Aprende a hablar con distincin y autoridad, de forma clara para que siempre te escuchen y
entiendan.
8. Mantente de forma presentable, te sentirs mejor contigo mismo, ms confiado y poderoso. Y esta
confianza le demostrar a los dems que sabes de lo que ests hablando.
9. Buena postura: Prate derecho, mantn una buena postura ya que te har verte de mayor tamao
y es bueno para la columna. Al caminar, hazlo con elegancia y autoestima. El lenguaje corporal
puede hablar ms fuerte que las palabras.

Otras habilidades que se pueden considerar son las siguientes:

Tener muy claro lo que quieres decir y no irte por las ramas.
Expresarte con claridad.
Dar ms importancia a la resolucin de un problema que a los motivos que lo han provocado; es
decir, evita culpar a otros compaeros y trabaja junto a ellos para lograr una solucin.
Despertar el inters de tus oyentes para mantener su atencin y que recuerden lo que les estamos
explicando: una buena manera de hacerlo es mostrar ejemplos de lo que quieres exponer.
Utilizar la voz de manera que tu exposicin no resulte montona, para ello, incluye pequeas
pausas.
Dales la palabra a tus compaeros. Siempre resultar ms enriquecedor un dilogo que una
exposicin por parte de una sola persona.

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 Si tienes algn problema que influya en el trabajo del grupo, debes comunicarlo a tus compaeros.

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