Comportamiento Grupal en La Organización

Comportamiento grupal en la organización
Actividad 6 - Evaluativa
Alumnos
Jorge enrique Ibarra Ramirez ID735160
leonardo Tellez Ramirez ID 735211
Tutora
Anyuri Yaneth Marino Ramirez
Universidad Minuto de Dios

Piscología Empresarial NRC: 25275
24 de mayo de 2021
Comportamiento grupal en la organización
Para lograr grandes cosas se necesita del trabajo en equipo, de un grupo de personas que cada uno realiza
sus aportes, con dicen dos cabezas piensan mas que una.
De tras de todo gran triunfo hay un grupo de personas que aportaron su grano de arena par cumplirlo;
muchas veces no vemos las personas que están detrás del escenario en una obra solo nos fijamos en el
actor principal o como en una sinfonía donde el merito lo lleva el maestro y no el grupo de músicos que
tocan sus instrumentos de forma magitral.
¿QUE ES UN GRUPO?
Un grupo es un conjunto de individuos que

interactúan entre si durante un periodo determinado y
que se consideran independientes en relación con el
logro de una o más metas. Los elementos clave di
dicha definición son interacción, tiempo y
sentimientos de mutua independencia para el logro de
las metas.
LA PRODUCTIVIDAD
Se plantea que el comportamiento
organizacional está integrado por el
comportamiento individual, grupal,
organizacional y social (ambiente), por
lo cual es preciso examinar las
particularidades de cada componente
con relación a la totalidad, y la
integración de esos componentes como
un todo.
De acuerdo con lo señalado, los factores humanos que inciden en la
productividad pueden agruparse en factores individuales, factores
grupales y factores organizacionales.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL PROCESO DE
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un

grupo u Organización: Control, Motivación, Expresión Emocional e
Información. La comunicación actúa de varias maneras para controlar
el comportamiento de los miembros, las organizaciones tienen
jerarquías de autoridad y lineamientos formales. La comunicación
perfecta se da cuando una idea o pensamiento se transmiten de
tal forma que el receptor, cree una reproducción mental igual a la
de la persona que le transmitió el mensaje.
PARTES CALVES DEL PROCESO DE
LA COMUNICACIÓN.
Se refiere a los pasos que se dan entre la fuente y el receptor
como consecuencia de la comunicación, para que la comunicación,
se de, se requiere un propósito expresado a manera de un mensaje a
transmitir, se da entre el transmisor y un receptor, el mensaje
codifica, es decir se convierte en una forma simbólica, después se
envía atravez de un canal receptor, quien decodifica e interpreta
nuevamente el mensaje original.
¿EN QUE SE DIFERENCIA LA COMUNICACIÓN
FORMAL DE LA INFORMAL?
La Formal; está dada por las propia organización y establece las

líneas de comunicación. La Informal; Es espontánea y surge
siempre que una persona necesita comunicarse con otra y no
existe canal formal para hacerlo, es aquella que se transmite por
canales informales de la organización sin que existan verdaderas
evidencias de su veracidad o falsedad.
¿CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE LA
COMUINICACION HACIA ABAJO CON LA QUE ES HACIA
ARRIBA Y LA QUE ES LATERAL?
Comunicación hacia abajo: Es la Comunicación que influye de un nivel o un grupo
u organización hacia otro nivel inferior. Cuando se piensa en los gerentes que se
comunican con sus empleados lo usual es que se tenga en cuenta el patrón hacia abajo,
la utilizan los líderes y los gerentes de grupos para asignar metas, dar instrucciones
sobre el trabajo, informar a los empleados de la políticas y procedimientos señalar
problemas que necesitan atención y proveer retroalimentación sobre el desempeño.
Comunicación hacia arriba: La comunicación influye a un nivel superior del grupo u

organización. Se utiliza para proporcionar retroalimentación a los superiores informales
sobre el progreso hacia las metas y plantearle problemas actuales, la comunicación
dentro de una empresa es un componente esencial para el éxito general de esta, la
comunicación de arriba hacia abajo hace énfasis en la jerarquía de gestión y la
transferencia metódica de la información, la dirección también puede utilizar esta
estrategia para evaluar el desempeño del empleado y medir que tan bien los
empleados utilizan la herramientas y la información que se les da de la empresa
Comunicación lateral: cuando la comunicación tiene lugar entre miembros del

mismo grupo, entre miembros del de grupos de trabajo del miso nivel, entre gerentes
del mismo rango o entre cualquier personal y plantearles problemas actuales
¿CUALES SON LAS DIFICULTADES PARTICULARES
DE LA COMUNICACIÓN ORAL DE LA ESCRITA Y DE
LA NO VERBAL?
¿CUÁLES SON LAS BARRERAS COMUNES PARA LA
COMUNICACIÓN EFICAZ?
CONCLUSIONES
Finalmente, el comportamiento organizacional se podría equiparar a un gran
organismo social, integrado por personas, que se relacionan entre sí bajo una
serie de condiciones, que están definidas en los procesos de la organización,
que se comporta en un medio social con el cual establece una serie de
relaciones que aportan a la sociedad y que la sociedad le aporta. Como
disciplina, en caso de sostener su identidad, tendrá que definir y desarrollar su
propio método, que indudablemente será social, que busca lograr una meta o
objetivo establecido.
Consideramos un eje principal en toda una organización la armonía que se
logre dentro del equipo de trabajo, el cual es fundamental y permite a toda
empresa cumplir con su misión de manera proactiva.

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