NIC 19 BENEFICIOS A LOS

EMPLEADOS

INTEGRANTES:
• BELLIDO DE LA CRUZ, GABY
• ROJAS URRUNAGA, ANDREA
• SAAVEDRA LINO, F. JACIRA
• YEPEZ ESQUIVEL, ABIGAIL
Párrafo 1 de la Norma

OBJETIVO
:
 INDICA: REVELACIÓN
TRATAMIENT DE BENEFICIOS DE LOS
O CONTABLE INFORMACIÓN EMPLEADOS
FINANCIERA

 RECONOCIMIENTO DE BENEFICOS A LOS EMPLEADOS:

CUANDO EL EMPLEADO HA PRESTADO SERVICIOS A CAMBIO
PASIVO DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A PAGAR EN EL FUTURO.

CUANDO LA ENTIDAD CONSUME EL BENEFICIO ECONÓMICO

GASTO PROCEDENTE DEL SERVICIO PRESTADO POR EL EMPLEADO A
CAMBIO DE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS.
 ALCANCE
(Párrafos 2 al 4)
• Se aplicará por los empleadores
(entidad) al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados • Las retribuciones de los empleados de la entidad
(trabajadores), excepto los pagos que proceden de:
basados en acciones (NIIF 2).  Planes de otros acuerdos formales con sus
empleados;
 Exigencias legales o acuerdos con carácter
vinculante; y
 Prácticas no formalizadas.
• No se aplica a planes de beneficios
por retiro (NIC 26).
 LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
COMPRENDEN:

BENEFICIOS A CORTO
PLAZO

BENEFICIOS POST-
EMPLEO

BENEFICIOS A
LARGO PLAZO

BENEFICIOS POR
TERMINACIÓN
BENEFICIOS A CORTO
PLAZO
Párrafo 9

Beneficios cuyo pago deberá ser atendido a

corto plazo (12 meses), siguientes al cierre del
ejercicio en que los empleados han presentado
sus servicios y les ha otorgado derechos que
incluyen partidas tales como:
Sueldos, salarios y cotizaciones de la seguridad social;
Ausencias retribuidas;
Participación de utilidades e incentivos; y
Beneficios no monetarios.
 RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
Párrafo 11 y 13
CLASE RECONOCIMIENTO

• Como un PASIVO tras las deducciones de cualquier importe ya satisfecho.

Sueldos, • Como un GASTO del periodo: Salvo que otra NIIF requiera o permita la
inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo: NIC 2, NIC
salarios, Inmediato 16.
etc. • Si el importe a pagar es SUPERIOR AL GASTO, surgirá un activo (anticipo de
remuneraciones) a favor de la empresa.

AUSENCIAS RETRIBUIDAS A CORTO PLAZO

CLASE RECONOCIMIENTO
DERECHOS En la medida en que los empleados prestan servicios y van
ACUMULATIVOS devengándolos.
Permisos
remunerados DERECHOS NO Se registran en el mismo momento que tales ausencias se
(vacaciones y ACUMULATIVOS produzcan.
otros)
Las empresas deben medir en el cierre de balance el costo esperado de las ausencias
remuneradas con carácter acumulativo.
 Participación en ganancias y planes de incentivos

CLASE RECONOCIMIENTO
La empresa debe reconocerla como costo esperado cuando:
• Tiene obligación legal o implícita;
• Puede realizar una estimación fiable; y
Participaciones en • Existe la costumbre de pagar tales incentivos.
ganancias y
planes de Condiciones para realizar una estimación fiable:
- Los términos del plan contengan una fórmula para determinar el importe del
incentivos (l) beneficio
- La empresa determine la deuda a pagar antes del cierre de libros
- La experiencia suministra evidencia del importe a pagar por la empresa.

CLASE RECONOCIMIENTO

Las obligaciones relacionadas en los planes de participación en ganancias e

incentivos son consecuencia de:
Participaciones en • Los servicios prestados por empleados
ganancias y • No de transacciones con los propietarios
planes de
incentivos (ll)
Han de pagarse en los 12 meses siguientes al cierre del ejercicio económico.
Tratativa contable de las participaciones de los
trabajadores
 Caso práctico
Beneficios a los empleados (Vacaciones anuales)
La compañía Comercial Limeña, en cumplimiento
de las leyes laborales, otorga anualmente un mes de
vacaciones a todo su personal en planilla.
¿Cómo debería tratar este reconocimiento laboral de acuerdo con la NIC 19?
Solución
1. Razonamiento:
La compañía debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho
vacacional.
2. Aspecto tributarios:
Conforme con el inciso V del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la
Renta, se admite la deducción de los gastos mencionados en el ejercicio
en que se devengan, sujeto a que se paguen dentro del plazo
establecido por el reglamento para la presentación de la Declaración
Jurada Anual correspondiente a dicho ejercicio gravable.
3. Reconocimiento:
 NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Beneficio a
Largo Plazo

Beneficio por Beneficio Post

Beneficio Retiro Empleo
Corto plazo
 Beneficios post-empleo: distinción entre planes de aportaciones
definidas y planes de beneficios definidos

Beneficios por retiro (por ejemplo

LOS BENEFICIOS POST-EMPLEO INCLUYEN pensiones y pagos únicos por retiro)
ELEMENTOS TALES COMO LOS
SIGUIENTES:
Otros beneficios post-empleo, tales como los
seguros de vida y los beneficios de atención médica
posteriores al empleo.

 Planes de aportaciones definidas

LOS PLANES DE BENEFICIOS POST-EMPLEO SE
CLASIFICAN COMO:
 Planes de beneficios definidos
BENEFICIOS POST-EMPLEO PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS

 Son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza

contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo).
La obligación legal o implícita de la entidad se limita al importe que haya
acordado aportar al fondo.
 BENEFICIOS POST-EMPLEO PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS

La obligación de la entidad estará

determinada por los importes que
constituyen la aportación al plan.

Tener en cuenta:
El monto del beneficio post-empleo
recibido por el empleado está En consecuencia, el riesgo
determinado por el importe de la
recae en el empleado.
contribución pagada al plan y la
inversión resultante de tales
contribuciones.
BENEFICIOS POST-EMPLEO PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
 BENEFICIOS POST-EMPLEO PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS

Información a revelar:
 La entidad revelará en cada período, información acerca del importe
reconocido como gasto en los planes de aportaciones.

En el caso de fuera requerido por la NIC24, la entidad revelará

información
sobre las contribuciones relativas a los planes de aportaciones
definidas
del personal clave de la gerencia.
BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS

 La obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los

empleados actuales y anteriores.

 Tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad.

 Si los resultados actuariales o de la inversión son peores de lo esperado, las

obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
 BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS

RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN

 La contabilización, por parte de la entidad, de los planes de beneficios definidos, supone los
siguientes pasos:

Utilizar técnicas actuariales, el método Descontar ese beneficio para

de la unidad de crédito proyectada para determinar el valor presente de la
hacer una estimación fiable del costo obligación por beneficios definidos y el
final para la entidad del beneficio que costo de los servicios presentes.
los empleados tienen acumulado
(devengado) a cambio de sus servicios Deducir el valor razonable de los
en los periodos presente y anteriores.
activos del plan
CASO PRACTICO
LA EMPRESA MINERA META SEGURA SAC , COMO POLITICAS DE EMPRESA Y COMPROMISOS
ACORDADOS POR SU GERENCIA, HA FORMALIZADO CON LA CLINICA JESUCITO SAC , UN
CONTRATO DE ATENCION MEDICA A FAVOR DE SUS EXTRABAJADORES, EN CONDICION DE
JUBILADOS ,QUE LABORABAN EN LAS AREAS DE VENTAS Y ADMINISTRATIVOS .
BENEFICIOS A
LARGO PLAZO

Párrafo 153

Son aquellos beneficios que no se esperan liquidar antes de los doce meses posteriores al
periodo que se informa
 Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos
de servicio o años sabáticos
 Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio
 Los beneficios por invalidez permanente
 Participación en ganancias e incentivos
 retribuciones diferidas
RECONOCIMIENTO Y MEDICION

Una entidad reconocerá en el resultado del periodo, el importe total

neto de:
 Costo de servicios
 Las nuevas mediciones del pasivo
 El interés sobre el pasivo
INFORMACION A REVELAR

Aunque esta norma no requiere información a revelar; otras

NIIF pueden requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere
información sobre beneficios de personal clave de la
gerencia y la NIC 1 requiere información importante sobre el
gasto por beneficios a los empleados.
 BENEFICIOS POR TERMINACION

Son los beneficios a los empleados proporcionados

por la terminación del periodo de empleo como
consecuencia de :

La decisión de la entidad de La decisión del empleado de

resolver el contrato del aceptar una oferta de beneficios
empleado antes de la fecha a cambio de la terminación de
normal de retiro un contrato
 Reconocimiento y medición

Una entidad reconocerá un pasivo y un

gasto por beneficios por terminación en 1. Cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta
la primera de las siguientes fechas 2. El momento que la entidad reconozca los costos

Una entidad medirá los beneficios por

terminación en el reconocimiento inicial y Información a revelar
reconocerá cambios posteriores siempre que sean
una mejora post-empleo

Aunque esta norma no requiere informacion a revelar; otra NIIF puede

requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere informacion sobre beneficios de
personal clave de la gerencia
 CASO PRACTICO BENEFICIOS POR TERMINACION

 Datos del Trabajador: Carlos Alva (Recepcionista)

 Fecha de ingreso: 01/04/2014
 Fecha de renuncia: 01/08/2015
 Jornada laboral: 08 horas diarias
 Remuneración: S/. 800.00 mensual
 Un hijo.
 Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01/04/2014 al
01/04/2015.
 Se le pagó todas sus gratificaciones hasta junio 2015 (S/. 800.00)
 Se depositó CTS en el mes de mayo del 2015
 Trabajador afiliado a la ONP
 TRATAMIENTO CONTABLE
ASIENTO CONTABLE

----------------------- X ---------------------------- DEBE HABER

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 692.71
6214 GRAT. TRUNCAS 145.83
6215 VAC. TRUNCAS 291.67
6291 CTS TRUNCAS 255.21
627 ESSALUD
40 TRIB.CONT. Y APORTES AL SISTEMA DE
PENSIONES 90.05
4017 RENTA 5TA CAT
4031 ESSALUD
4032 ONP 90.05
41 REMUNER. Y PART. POR PAGAR 602.66
4114 GRAT. TRUNCAS 126.87
4115 VAC. TRUNCAS 253.75
4191 CTS TRUNCAS 222.03
X/X PROVISION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES TRUNCOS
----------------------- X ----------------------------

*Artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 001-97-TR

TRATAMIENTO TRIBUTARIO
 La NIC 19 nos dice que la empresa reconocerá un pasivo por las prestaciones por rescisión
de contrato y un gasto cuando se haya comprometido a:
 a) Rescindir el contrato de trabajo de uno o varios empleados antes de la fecha normar de
jubilación.
 b) Satisfacer indemnizaciones como resultado de una oferta realizada para incentivar la
finalización de contrato de forma voluntaria por parte de los trabajadores.
 Por lo que se considerará demostrable que la empresa está comprometida con la
finalización del contrato si existe un plan formal donde se detallen los términos de la
rescisión y sin que se pueda retirar la oferta.