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    Taller Liquidacion de Nomina

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    Maryuri Lenis Bermúdez
    Este documento presenta varios ejemplos de liquidación de nómina y prestaciones sociales para diferentes trabajadores. En el primer caso, se liquida la nómina de un empleado que realizó horas extras los fines de semana, incluyendo el cálculo de primas, horas nocturnas y dominicales. En el segundo caso, se liquida la nómina de un mesero que trabajó horas extras los fines de semana. Finalmente, se discuten pagos que son y no son constitutivos de salario y se propone una cláusula para el pago de comisiones al depart

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    Este documento presenta varios ejemplos de liquidación de nómina y prestaciones sociales para diferentes trabajadores. En el primer caso, se liquida la nómina de un empleado que realizó horas extras los fines de semana, incluyendo el cálculo de primas, horas nocturnas y dominicales. En el segundo caso, se liquida la nómina de un mesero que trabajó horas extras los fines de semana. Finalmente, se discuten pagos que son y no son constitutivos de salario y se propone una cláusula para el pago de comisiones al depart

    Título original

    TALLER LIQUIDACION DE NOMINA

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    Este documento presenta varios ejemplos de liquidación de nómina y prestaciones sociales para diferentes trabajadores. En el primer caso, se liquida la nómina de un empleado que realizó horas extras los fines de semana, incluyendo el cálculo de primas, horas nocturnas y dominicales. En el segundo caso, se liquida la nómina de un mesero que trabajó horas extras los fines de semana. Finalmente, se discuten pagos que son y no son constitutivos de salario y se propone una cláusula para el pago de comisiones al depart

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    TALLER

    LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (2)

    1. Un trabajador labora para su compañía en una jornada diaria de 8 a.m. a 5 p.m. de


    lunes a sábado con una (1) hora diaria de almuerzo, devengando un salario mensual
    de
    $720.000.

    Por cierre de inventario, la empresa le ordenó laborar tiempo extra, así:


    - El viernes antes del cierre, hasta las 12 de la noche
    - El sábado siguiente, de 8 a.m. a 11 p.m. (sin descanso)
    - El domingo siguiente, de 10 a.m. a 12 de la noche. (Sin
    descanso) Liquidar la nómina de ese mes.

    Sueldo básico: $720.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora: $3.000


    HED=25% HEN=75% HRN=35%

    Viernes de 05:00pm a 22:00pm = 5HED


    Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HEN
    Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HRN

    El sábado de 04:00pm a 22:00pm = 6HED


    El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HEN
    El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HRN

    Domingo: de 10:00am a 18:00pm = 8 horas dominicales diurnas 75%


    Domingo: de 18:00pm a 22:00pm = 4 horas Extras dominicales 100%
    Domingo: de 22:00pm a 00:00am = 2 horas Extras dominicales nocturnas
    150%

    HED: 11 horas = 3000 x 1.25 x 11 = $41.250


    HEN: 3 horas = 3000 x 1.75 x 3 = $15.750
    HRN: 3 horas = 3000 x 1.35 x 3 = $12.150
    HDD: 8 horas = 3000 x 1.75 x 8 = $42.000
    HEF: 4 horas = 3000 x 1.00 x 4 = $12.000
    HEFN: 2 horas = 3000 x 1.50 x 2 = $ 9.000
    Total Horas Extras = $132.150

    Descuento Seguridad Social = (Salario + Horas extras)* 8% (4% salud,


    4% pensión)
    Descuento Seguridad Social = $852.150 * 8% = $68.172 (salud = $32086,
    pensión = $32.086)

    Total devengado: Salario + Aux. Transporte + Horas Extras

    Total devengado = $720.000+$77.700+$132.150 = $929.850


    Neto a pagar = Total devengado - Descuento Seguridad Social
    Neto a pagar = $929.850 - $68.172 = $861.678
    2. Un mesero trabaja en un restaurante con una jornada ordinaria de 6 p.m. a 2 a.m. de
    lunes a sábado sin descanso alguno, devengando un salario mensual de $920.000.
    En el mes de agosto pasado, el empleador le exigió laborar, de manera
    adicional, los siguientes turnos:
    - Un viernes, continuar laborando hasta las 7 a.m. del sábado siguiente
    - Dos sábados, continuar laborando hasta las 7 a.m. del domingo siguiente
    Liquidar la nómina de este mes.

    R// Sueldo básico: $920.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora:


    $3.833

    HED=25% HEN=75% HRN=35% HEDF=100%

    De lunes a sábado 06:00PM A 10:00PM =24HED


    De lunes a sábado 10:00PM A 2:00AM =24HEN
    Viernes - sabado 02:00AM A 07:00AM =5HEN
    2 dias sabado – Domingo 02:00AM A 07:00AM =8HEN
    De lunes a sabado 02:00AM A 06:00AM =37RN
    2 sabado – domingo 06:00AM A 07:00AM =1HEDF

    DESCUENTO SEGURIDAD SOCIAL

    Salud = $1.478.468 * 4% = $59.139


    Pensión = $1.478.468 * 4%= $59.139
    $118.277
    No genera pago de Auxilio de Transporte debido que el colaborador supera como devengo
    los 2 SMLMV.

    3.El gerente general de la compañía le exigió al gerente de recursos humanos laborar


    Durante el presente mes, todos los domingos con el fin de coordinar la logística
    Necesaria para el desarrollo de unos cursos de capacitación en Bogotá. Teniendo en
    cuenta que el trabajador tiene salario integral de $7.000.000 mensuales y es de
    manejo y confianza, tendrá derecho al pago y a los recargos por trabajo en día
    Domingo? De ser así, efectuar la liquidación respectiva.
    R// los trabajadores de Manejo y confianza por su cargo y por su salario, quedan
    Excluidas del pago de Tiempo Extra

    Elaborar una relación con la totalidad de los pagos que realiza su compañía, bien en
    dinero, bien en especie y analizar, si son o no constitutivos de salario y si
    advierten error, establecer la respectiva solución.

    R// PAGOS CONSTITUVOS DE SALARIO


    Sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
    horas
    extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
    comisiones, cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías, primas, En especie (Dotación)
    este último no puede superar el 50% del salario

    PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO

    Pagos que por mera liberalidad recibe el colaborador: Prima extralegal,


    bonificaciones ocasionales, medios de transporte, viáticos ocasionales.

    Los pagos en especie deben quedar estipulados dentro del contrato de trabajo, de lo
    contrario se debe estimar pericialmente.

    5. Elaborar una cláusula especial para el pago de comisiones al departamento de


    ventas, estableciendo las condiciones propias para el reconocimiento de la
    comisión.

    R// TERCERA. El salario del trabajador se integrara por:


    a). Una cantidad fija mensual de $850.000, pagadera los días 25de cada mes, en la que se
    encuentra incluida el pago de los días de descanso semanal y los días, de descanso
    obligatorio
    b). Una comisión equivalente a 3% del importe neto de las ventas efectuadas, facturadas y
    cobradas, pagaderas los días 15 de cada mes

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