Convenio 175 Sobre El Trabajo A Tiempo Parcial

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
CONVENIO 175 SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL
Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que es deber
del Estado de Guatemala, garantizar a los habitantes de la República la vida, la
libertad, la justicia, la seguridad, la paz, y el desarrollo integral de la persona,
adoptando medidas que a su juicio sean convenientes y todos los seres humanos
son libres e iguales en dignidad y derechos. Asimismo, regula lo relativo al trabajo,
considerando éste como un derecho de la persona y una obligación social, el cual
debe ser equitativamente remunerado en atención a igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad.
Que el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el

trabajo a tiempo parcial, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 24 de junio de 1994, y aprobado por el Congreso de la
República de Guatemala, a través del Decreto Número 2-2017 de fecha 8 de febrero
de 2017, el cual tiene como propósito regular las relaciones laborales de todo
trabajador a tiempo parcial en la República de Guatemala y para poder desarrollar
ese Convenio, es necesario emitir la presente disposición legal.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Consideraciones generales para quienes celebren contratos a tiempo parcial
Preámbulo
I. La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno,

productivo y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores
en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.
II. La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un
sistema laboral inclusivo que permita, al mayor número de personas posible,
optar a un empleo digno en los términos que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando los derechos individuales de quienes integran la
relación laboral y los principios del derecho de trabajo: igualdad, realismo,
objetividad, equidad, tutelaridad, justicia y proporcionalidad.
III. La presente es una herramienta para facilitar la efectiva aplicación del
convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo
a Tiempo Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización
Internacional del Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo
Gubernativo 89-2019, por lo cual los firmantes del contrato serán los
responsables de respetar las normas laborales y mantener una relación
laboral consistente con el contrato al cual se han sujetado.
Por lo anterior el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparte con
trabajadores y empleadores, los siguientes lineamientos y sugerencias para
aquellos que deseen establecer relaciones laborales de tiempo parcial.
SALARIO: (Artículo 4, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
1. Ninguna persona, en ningun caso, podrá recibir una remuneración por hora,
inferior a la remuneración mínima vigente fijada.
2. El salario mínimo por hora, es el piso mínimo de protección con el cual las
partes podrán fijar la remuneración, la cual de común acuerdo podrá ser igual
o superior al salarío mínimo por hora vigente.
VOLUNTARIEDAD: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
3. La contratación de trabajo a tiempo parcial es eminentemente voluntaria, de

manera que es recomendable, tomar todas las medidas que permitan
garantizar que las personas establecieron una relación laboral en esta
modalidad con consentimiento expreso, por lo que deberán utilizar contratos
por escrito, de ser posible con firmas legalizadas para mayor certeza jurídica.
4. La conversión de una relación de trabajo preexistente, que se realiza en

jornada ordinaria a un contrato de trabajo a tiempo parcial, o viceversa, tendrá
siempre carácter voluntario y no se podrá imponer de forma unilateral o como
consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El
trabajador no podrá sufrir ningún tipo de sanción o represalia por el hecho de
rechazar esta conversión, y en ningún caso esta negativa podrá considerarse
como una causa justificada de despido.
Es prohibida toda simulación de una jornada a tiempo completo por una

jornada a tiempo parcial.
JORNADA: (Artículo 2, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
5. La jornada en el contrato a tiempo parcial debe ser de menor duración que

una jornada completa ordinaria, ya sea esta diurna, nocturna o mixta.
FORMA DE LOS CONTRATOS: (Artículo 3, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
6. En el contrato de trabajo a tiempo parcial, además de los requisitos que

establece el Código de Trabajo en el artículo 29, se recomienda a las partes
que consideren incluir lo siguiente:
a. Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.

b. La descripción expresa de que se trata de un contrato a tiempo parcial,
facilitará su registro y dará certeza a las partes.
c. Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual

de la remuneración que se establece en el contrato. Esto permitirá que
las partes conozcan el aspecto económico de la relación de trabajo que
inician.
d. En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora

de inicio y terminación de cada jornada a tiempo parcial, ya que todo
tiempo trabajado fuera de este horario, tendrá el mismo tratamiento del
trabajo prestado en periodo o jornada extraordinaria.
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial debe constar por escrito y está sujeto a
la obligación contenida en el Artículo 28 del Código de Trabajo: dar una copia
a cada parte (patrono – trabajador) así como a la Dirección General de
Trabajo, lo cual es beneficioso para las partes, pues constituye prueba de la
relación laboral y las condiciones de la misma.
DERECHOS:
8. Toda persona contratada a tiempo parcial, tiene derecho a:
a. Prestaciones laborales,: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o

séptimo dìa (cuando aplique de conformidad con la ley), horas extras,
bonificación anual para el sector privado y público (Bono 14), e
indemnización para casos aplicables. Otras que la normativa laboral
vigente estipule.
b. Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
c. Condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad con la

normativa aplicable vigente.
d. Cuando se trate de mujeres, tendrán derecho a gozar de sus

prestaciones por maternidad y se recomienda a las partes establecer
acuerdos con criterios objetivos que tutelen la salud materno – infantil.
e. Bonificación Incentivo en los términos que establece el Decreto 78-89 y

sus reformas, la cual no puede ser proporcional.
PREFERENCIA: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

9. Los trabajadores a tiempo parcial serán considerados como primera opción
para ingresar a plazas de jornada completa, siempre y cuando cumplan todos
los requerimientos del puesto.
Se aplicará el periodo de prueba establecido por el Código de Trabajo para el

solo efecto de retornar al trabajador a su condición anterior.
PROPORCIONALIDAD: (Artículo 5, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
10. El criterio rector en la contratación a tiempo parcial es la proporcionalidad, lo

cual es consistente con lo establecido por el artículo 102 inciso c) de la
Constitución Política de la República de Guatemala, el cual establece:
igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad.
SEGURIDAD SOCIAL: (Conforme a la normativa legal vigente)
11. Derecho a la Seguridad Social, conforme los lineamientos del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá realizar otras recomendaciones

para facilitar la efectiva aplicación del referido Convenio 175 de la Organización
Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo Parcial.
DOCUMENTACIÓN LEGAL
Convenio 175 de la OIT
Reglamento del Convenio 175 de la OIT - Acuerdo Gubernativo 89-2019
Contrato Individual de Trabajo
DERECHOS ADQUIRIDOS EN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
• Aguinaldo
• Bono 14
• Vacaciones
• Indemnización en caso de despido injustificado
• IGSS
• Bonificación Incentivo Q250
Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a

excepción de la Bonificación Incentivo.
LA MUJER TRABAJADORA ESTÁ PROTEGIDA DURANTE Y DESPUÉS DE SU EMBARAZO
La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario,

30 días antes del parto y los 54 días post-parto.
También tiene derecho a una hora de lactancia durante 10 meses, contados a partir
de su regreso al trabajo después del período por maternidad.
DESCANSO SEMANAL O SEPTIMO DIA
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación

laboral es durante 5 o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de
Trabajo.
ES PERMITIDO TRASLADARSE DE JORNADA COMPLETA A TIEMPO PARCIAL?
Sí. Esto se puede hacer de mutuo acuerdo, dejando una constancia por escrito. En el
documento deben constar las horas y días de la jornada laboral. No es permitido
imponerlo.
VACACIONES PAGADAS
Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a
tomar las horas/día para las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo.
Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días
trabajados en el año, artículo 131 del Código de Trabajo.
(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días

que establece el Código de Trabajo)
DERECHO A IGSS
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.

BONIFICACIÓN INCENTIVO, POR PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA DE Q250.00
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a la bonificación incentivo de Q250 la cual
debe ser pagada junto al salario y no puede ser menor.
QUIENES PUEDEN ELABORAR CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
El Reglamento va dirigido al sector privado. El Sector Público tiene un régimen especial
por medio de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la cual deberá establecer un régimen y
renglón especial para este caso.
CALCULO DEL SALARIO A TIEMPO PARCIAL
No puede ser inferior al salario mínimo fijado por hora.
SE PUEDE TENER MULTIPLES RELACIONES LABORALES?
Si. Siempre y cuando no se haya sujetado a la exclusividad en uno de ellos.
EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR PUEDEN REVERTIR UN CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL?
Si. Siempre y cuando lo hagan voluntariamente y de común acuerdo, y en el entendido
que las prestaciones generadas durante el tiempo parcial, serán calculadas conforme lo
trabajado en ese periodo.
LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL TIENEN EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN?
SI
DEBE DARSE AVISO AL REGISTRO LABORAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO A TRAVES DEL USUARIO
DE UN CONTRATO?
Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.

DEBE LLEVARSE UN LIBRO ESPECIAL DE REGISTRO DE TRABAJADORES A
TIEMPO PARCIAL?
No es obligatorio pero puede hacerse por motivos de facilitar la consulta de los mismos o
los procedimientos de cálculo.

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CONVENIO 175 SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO

Que el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

I. La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno,

SALARIO: (Artículo 4, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

VOLUNTARIEDAD: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

3. La contratación de trabajo a tiempo parcial es eminentemente voluntaria, de

4. La conversión de una relación de trabajo preexistente, que se realiza en

Es prohibida toda simulación de una jornada a tiempo completo por una

JORNADA: (Artículo 2, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

5. La jornada en el contrato a tiempo parcial debe ser de menor duración que

FORMA DE LOS CONTRATOS: (Artículo 3, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

6. En el contrato de trabajo a tiempo parcial, además de los requisitos que

a. Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.

c. Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual

d. En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora

8. Toda persona contratada a tiempo parcial, tiene derecho a:

a. Prestaciones laborales,: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o

b. Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.

c. Condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad con la

d. Cuando se trate de mujeres, tendrán derecho a gozar de sus

e. Bonificación Incentivo en los términos que establece el Decreto 78-89 y

PREFERENCIA: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

Se aplicará el periodo de prueba establecido por el Código de Trabajo para el

PROPORCIONALIDAD: (Artículo 5, Acuerdo Gubernativo 89-2019)

10. El criterio rector en la contratación a tiempo parcial es la proporcionalidad, lo

SEGURIDAD SOCIAL: (Conforme a la normativa legal vigente)

11. Derecho a la Seguridad Social, conforme los lineamientos del Instituto

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá realizar otras recomendaciones

Convenio 175 de la OIT

Reglamento del Convenio 175 de la OIT - Acuerdo Gubernativo 89-2019

Contrato Individual de Trabajo

DERECHOS ADQUIRIDOS EN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a

LA MUJER TRABAJADORA ESTÁ PROTEGIDA DURANTE Y DESPUÉS DE SU EMBARAZO

La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario,

DESCANSO SEMANAL O SEPTIMO DIA

El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación

(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días

El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.

LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL TIENEN EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN?

Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.

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