Biofashion Presentacion Segundo Corte

Biofashion
Camila Garzon Franco

Maria Camila Carvajal
Estudio Administrativo
Definición de la estructura organizacional
 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Definición del modelo de gobierno corporativo
 Como es una empresa que hasta ahora está empezando

no cuenta con muchos trabajadores así que el gobierno
corporativo consta solamente de la gerencia general y de
los accionistas de la empresa.
Definición de la planeación estratégica
 ¿qué hacemos?
 ¿cuál es nuestro negocio?
 ¿a qué nos dedicamos?
 ¿cuál es nuestra razón de ser?
 ¿quiénes son nuestro público objetivo?
 ¿cuál es nuestro ámbito geográfico de acción?
 ¿cuál es nuestra ventaja competitiva?
 ¿qué nos diferencia de nuestros competidores?

 Biofashion busca para el 2030 aportar a la disminución
de desperdicios plásticos y textiles con el fin de
reducir la contaminación en los mares de Colombia
reutilizándolos de forma eficaz para producir ropa de
alta calidad.
Estudio Legal
Viabilidad legal:
 Ley 1124 de 2007, expone la obligación de cada organización, para que desarrolle su actividad
productora en el país, mediante la implementación y respeto por la norma ambiental
 Ley 09 de 1979, código sanitario, la cual tiene como objetivo la salud y bienestar humano.
 Resolución 2013 de 1986 Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución No. 1407 de 2018 la cual reglamenta la gestión ambiental de los residuos sólidos.
 Norma ISO 14001
 Norma ISO 9001
 Ley 22 de 2011, la cual establece como principios básicos la protección de la salud humana y
del medio ambiente, orientando la política de residuos conforme al principio de jerarquía en la
producción y gestión de los mismos.
 Ley 2811 de 1974, la cual establece el manejo de residuos.
 Ley 11 de 1997, expone sobre la transformación de los residuos dentro de un proceso de
producción
 Decreto 1713 Ley 142 de 1994, Gestión Integral de Residuos Sólidos.
 Decreto 312 de 2006, Plan Maestro para el Manejo Integral de Residuos Sólidos para Bogotá
Distrito Capital.
Constitución y formalización de la empresa
 Tipo de sociedad:
Persona jurídica
Objeto social: Mercantil
Capital: Colectiva
Participación del estado: Privado
Según la ley: Nacional
Tipo de empresa: Sociedad por acciones simplificadas (S.A.S)
 Minuta:
 Certificado de Homonimia: Buscado en la Cámara de Comercio de Bogotá
Registro de Marca:
 Antecedentes: se procedió a consultar en la industria y comercio
Superintendencia con el fin de buscar antecedentes de Biofashion y no se
encontró ningún resultado.
 Clasificar los productos o servicios: según la clasificación de NIZA los
productos que ofrecemos esta registrados con el número 25 con el nombre
prendas de vestir, calzado, artículos de sombrerería
Aspectos tributarios y requisitos laborales
 Salarios: Estos dependerán del cargo que ejercerá en la compañía, el valor oscila desde el
salario mínimo ($828,116) y el salario integral ($10,765,508)
 Parafiscales: la Empresa deberá aportar 9% de su nómina para pagar los aportes de

parafiscales los cuales son la suma de porcentaje de ICBF (3%), SENA (2%) y Caja de
compensación Familiar (4%)
 Cesantías: Se debe liquidar sobre el valor de un salario mensual promedio (salario,

comisiones por venta y auxilio de transporte si lo tiene) por cada año de servicio o
proporcional al tiempo laborado.
 Pensión: La pensión se divide en dos valores, el 12% deberá aportar la
empresa y el 4% lo deberá aportar el trabajador, pero si este gana más de
4smmlv deberá aportar 1% más el cual se destinará al fondo de solidaridad.
 Primas: Estas se deben liquidar dos veces al año (junio 30 y el 20 de

diciembre) sobre el salario mensual y se deberá sumar el auxilio de trasporte
a quien gane menos de 2smmlv por cada día trabajado dividido el total de
días en el año (360)
 Vacaciones: Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada

año trabajado y se liquida sobre el salario. Se toma el salario, se multiplica
por la cantidad de días trabajados y se divide por los días que se tomara de
vacaciones.

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 Como es una empresa que hasta ahora está empezando

 Parafiscales: la Empresa deberá aportar 9% de su nómina para pagar los aportes de

 Cesantías: Se debe liquidar sobre el valor de un salario mensual promedio (salario,

 Primas: Estas se deben liquidar dos veces al año (junio 30 y el 20 de

 Vacaciones: Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada

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