Sergio Esteban Morales Rojas Estudiante: Benefit Corporation (BC)
Sergio Esteban Morales Rojas Estudiante: Benefit Corporation (BC)
Sergio Esteban Morales Rojas Estudiante: Benefit Corporation (BC)
Estudiante
Electiva II - RSE
Universidad de Cundinamarca
Facatativá - Cundinamarca
13 de marzo de 2021
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RESUMEN
El presente trabajo daremos a conocer de qué se trata el Benefit corporation donde conoceremos
su concepto, antecedentes y como es concedida y ejecutada diferentes autoridades y
organizaciones colombianas, esta información es de carácter bibliográfico.
También veremos los beneficios que genera al practicar de manera sostenida y coherente en el
Benefit corporation dando a conocer que hoy en día, en el mundo tiene como finalidad
sensibilizar a todos los actores del sistema frente a la problemática de las organizaciones
especialmente en lo relacionado con el abuso del derecho, sus efectos sobre el bienestar de las
personas, la competitividad de las empresas y la sostenibilidad del sistema.
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Que es Benefit corporation (BC)
Una corporación de beneficios es una herramienta legal para crear una base sólida para la
alineación de la misión a largo plazo y la creación de valor. Protege las misiones de la empresa a
través de aumentos de capital y cambios de liderazgo, crea más flexibilidad al evaluar posibles
opciones de venta y liquidez, y prepara a las empresas para llevar una vida impulsada por la
misión después de la OPI.
Una corporación de beneficios es una corporación tradicional con obligaciones modificadas que
la comprometen con estándares más altos de propósito, responsabilidad y transparencia:
Se espera que las corporaciones tradicionales utilicen la maximización de beneficios como lente
principal en la toma de decisiones. Muchos ahora ven esto como un obstáculo en la creación de
valor a largo plazo para todas las partes interesadas, incluidos los propios accionistas. Las
empresas benéficas rechazan este modelo miope. Se les exige que consideren a todas las partes
interesadas en sus decisiones. Esto les da la flexibilidad de crear valor a largo plazo para todas las
partes interesadas a largo plazo, e incluso a través de transacciones de salida, como salidas a
bolsa y adquisiciones.[ CITATION BLa18 \l 3082 ].
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Una corporación de beneficios es una corporación tradicional con modificaciones Obligaciones
que lo comprometan con estándares más altos de propósito, responsabilidad y transparencia:
Transparencia: las empresas beneficiarias están obligadas a Informar a los accionistas sobre
cómo la empresa está equilibrando estos intereses. [ CITATION BLa18 \l 3082 ]
En Colombia la benefit company tiene una participación de 53 empresas, estas hacen parte de
este grupo, aunque la tasa de empresas creadas que aplican a la certificación B es del 30%. Esto
quiere decir, que, de cada 100 compañías, 30 han tratado de obtener este aval.
De las 53 empresas que ya son consideradas Tipo B en Colombia, 41 fueron constituidas en el
territorio nacional y 12 más son filiales extranjeras con presencia en el país.[ CITATION ELp19 \l
3082 ]
“Decidimos ser Empresa B motivados por el propósito genuino de aportar a la sociedad desde
nuestro campo de acción. Creemos en utilizar el poder y saber de la empresa privada para el
beneficio del bien común. A todos nos pasa que nos preocupamos por el bienestar del mundo y
muchas veces no sabemos cómo aportar. Con el modelo de empresa B, nosotros encontramos el
camino para hacerlo y seguiremos trabajando en ese propósito para mejorar y ser el cambio que
buscamos en el mundo, para guiar, influir y aportar”[ CITATION Fel19 \l 3082 ]
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Acción Verde SAS
Alcagüete
Arrocera La Esmeralda S.A.S (Arroz blanquita)
Brand Solutions Ltda
Biogar
Cafexport
Caravela Coffee
Choucair Testing S.ACo-School SAS
Co-School SAS
Contreebute
El mayor beneficio de esta certificación internacional, con vigencia de 2 años, es el acceso a alianzas
comerciales con compañías mundiales que hayan obtenido también esta certificación.
CONCLUSIONES
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En la suma, al insertarse en el mercado internacional y en las Cadenas Globales Benefit
corporation, Colombia no solo debe alcanzar unos estándares comerciales capaces de competir
con el resto de países, sino que también debe lograr una evaluación favorable en materia laboral y
de derechos humanos, y eso no significa cambiar toda la normatividad vigente avalada por las
altas cortes del país, sino entrar en un proceso progresivo de revisión normativa, comparar otros
modelos y analizar los beneficios de migrar hacia ellos de manera paulatina, sin lesionar el
aparato productivo y el empleo necesario para el bienestar social. Estos cuentan con
acompañamiento y fortalecimiento de los pequeños productores para mejorar sus capacidades
productivas y su calidad de vida, de manera que se conviertan en proveedores sostenibles de una
empresa en condiciones de mercado.
Por otra parte, en la actividad económica moderna, donde las necesidades y expectativas de los
consumidores se han sofisticado, las empresas se enfrentan a grandes transformaciones para
lograr una mayor productividad que les permita ofrecer mejores productos y servicios.
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Referencias
Chajin, F. (20 de mayo de 2019). Director Ejecutivo de Servióptica y Country Manager para Essilor
Colombia. (portafolio, Entrevistador)