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    Taller Molycop

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    Jorge Muñoz Abarzúa
    La compañía Moly-Cop busca ser líder en servicios múltiples en el sector industrial, minero y de construcción a nivel internacional. Su misión es ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo de la comunidad. La visión de la empresa es brindar soluciones a los clientes cumpliendo estándares internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad. La compañía evalúa a los candidatos considerando su compromiso con la seguridad, sustentabilidad y orientación al cliente

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    La compañía Moly-Cop busca ser líder en servicios múltiples en el sector industrial, minero y de construcción a nivel internacional. Su misión es ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo de la comunidad. La visión de la empresa es brindar soluciones a los clientes cumpliendo estándares internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad. La compañía evalúa a los candidatos considerando su compromiso con la seguridad, sustentabilidad y orientación al cliente

    Título original

    TALLER MOLYCOP.pptx

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    La compañía Moly-Cop busca ser líder en servicios múltiples en el sector industrial, minero y de construcción a nivel internacional. Su misión es ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo de la comunidad. La visión de la empresa es brindar soluciones a los clientes cumpliendo estándares internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad. La compañía evalúa a los candidatos considerando su compromiso con la seguridad, sustentabilidad y orientación al cliente

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    La compañía Moly-Cop busca ser líder en servicios múltiples en el sector industrial, minero y de construcción a nivel internacional. Su misión es ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo de la comunidad. La visión de la empresa es brindar soluciones a los clientes cumpliendo estándares internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad. La compañía evalúa a los candidatos considerando su compromiso con la seguridad, sustentabilidad y orientación al cliente

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    TALLER EMPRESA

    VIRTUAL MOLY - COP


    ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DE LA
    COMPAÑÍA
    “Ser la mejor empresa de servicios
    múltiples, líder en servicio que
    contribuya al desarrollo del sector
    MISIÓN industrial, minero y construcción, con
    proyección internacional dando
    productos de alta calidad con
    reconocimiento de nuestros clientes y
    en beneficio de nuestra comunidad”.

    “Ofrecer a nuestros clientes productos


    de alta calidad, que solucionen sus
    VISIÓN problemas y satisfagan sus necesidades,
    cumpliendo los estándares
    internacionales en todas nuestras
    operaciones”.
    ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DE LA
    COMPAÑÍA
    VALORES

    Seguridad: “En Moly-Cop, El cliente: “Está en el corazón


    la salud y seguridad en el de todo lo que hacemos.
    lugar de trabajo es Siempre cumpliremos
    responsabilidad de todos.” nuestra promesa al cliente”.
    ESTRATEGIA CORPORTATIVA

    PALOMINO
    ELEMENTOS ESTRATÉGICOS QUE
    INTERVIENEN EN EL PROCESO DE
    SELECCIÓN
    • La empresa sustenta su eficiencia en la medida que sus productos
    sean altamente competitivos y preferidos en la industria por sus
    clientes, dándoles un sello de innovación, medio ambiente y
    seguridad laboral.
    • La recopilación de los elementos estratégicos que utiliza la empresa
    al momento de seleccionar nuevos trabajadores se obtuvo de la
    experiencia de personal que ingresó con anterioridad a la compañía.
    ELEMENTOS ESTRATÉGICOS QUE
    INTERVIENEN EN EL PROCESO DE
    SELECCIÓN
    La selección de personal incluye las etapas normales de selección en la siguiente
    secuencia:

    • Etapa 1 (Online): CV y Preguntas Adicionales


    • Etapa 2 (Online): Pruebas y Video Entrevista
    • Etapa 3 (Presencial): Entrevista Personal con Candidatos Finalistas
    PUNTOS CLAVE DE LA ESTRATEGIA
    OCUPADOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
    Nivel de seguridad: Los candidatos son evaluados en cuanto a su percepción de lo que significa un trabajo
    seguro y como ciertas decisiones inciden o podrían perjudicar actividades desarrolladas por ellos mismos
    u otros empleados de la compañía.

    Compromiso con la sustentabilidad: A los candidatos se les evalúa su percepción de un trabajo limpio y
    apegado a las normativas medio ambientales sobre las que la empresa opera, esto lo logran analizando
    tanto los valores individuales del candidato así como la evaluación propiamente tal de si el candidato
    entiende la importancia de la sustentabilidad para la empresa. Por lo general se evalúa este caso en
    actividades grupales y otros tipos de prueba.

    Llegada al cliente: Muchas de las pruebas y ensayos realizados a los candidatos entrega detalles
    preponderantes respecto a las habilidades de los individuos para relacionarse dentro del entorno laboral,
    con la intención de facilitar las operaciones y llegar a los clientes resaltando todos los elementos propios de
    la empresa (Seguridad, confianza, sustentabilidad, compromiso, etc.)
    PROPUESTA DE ROL DE RRHH

    Ejecutor de la estrategia comercial

    • Conjunto de herramientas para lograr


    la estrategia comercial de la empresa
    PROPUESTA DE COMPETENCIAS
    CONDUCTUALES PARA LA EMPRESA
    Creatividad • “Moly-Cop se centra en garantizar que
    construyamos y mantengamos las
    e capacidades críticas para nuestro éxito en
    nuestros negocios y mercados.”

    innovación
    • “Los planes de diversidad de Moly-Cop se enfocan
    Respeto a la en brindar diversidad en tres áreas específicas:
    - Diversidad de pensamiento

    diversidad - Diversidad de género


    - Diversidad cultural”
    PROPUESTA DE COMPETENCIAS
    CONDUCTUALES PARA LA EMPRESA

    Trabajo en • “Objetivo Cero: Nuestro objetivo es establecer un lugar


    de trabajo libre de lesiones, incidentes y enfermedades.
    Moly-Cop se esfuerza por fomentar el bienestar de sus
    equipo empleados y brindarles un entorno de trabajo seguro y
    saludable”

    • “Moly-Cop puede ofrecer a los empleados talentosos

    Adaptación oportunidades fantásticas para desarrollar sus


    habilidades en un contexto global. Un tal empleado,
    Daniel Sáez, ha sido secundado desde su posición como

    al Cambio Analista Financiero Senior en Chile al equipo de


    Auditoría Interna del Grupo en Sydne”

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