OFICINA DE AUDITORÍA INTERNA

“Calculo de Conceptos Laborales y

conformación del expediente para el pago
de (Vacaciones, Liquidaciones, Utilidades, Antigüedad)”

Facilitador: Esp. Edwards Carrasco

Caracas, 15 de octubre de 2019

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CONTENIDO:
➢ MODULO I
(TEORIA)
Clases y Tipos de Salarios y su Aplicación en Venezuela

Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT)

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela

Cálculo de Utilidades en Venezuela

CONTENIDO:
OFICINA DE AUDITORÍA INTERNA

➢ MODULO II
(PRACTICA)
Ejercicios Prácticos:

Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT)

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela

Cálculo de Utilidades en Venezuela

peculiaridades en los cálculos

Preguntas y Evaluación
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¿Como?, ¿que? y ¿con que calcular? los conceptos laborales
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Clases y Tipos de Salarios y su Aplicación en Venezuela

Artículo 104 LOTTT. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste
o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones
de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre
sí mismo.
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Clases y Tipos de Salarios y su Aplicación en Venezuela

El Salario Normal Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente.
Se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.

El Salario Integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino
todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.
Se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
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Clases y Tipos de Salarios y su Aplicación en Venezuela

Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a
través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas
o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
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Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela

Salario integral

Formulas:

Salario integral= Salario Normal+ Alícuota de de Utilidades+Alícuota de Bono Vacacional

Alícuota de Utilidades= días de utilidades/ 12 meses /30 días x salario diario normal

Alícuota de Bono Vacacional= días de bono vacacional/ 12 meses /30 días x salario diario normal
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Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela
Salario integral

El salario Normal se divide entre 30 días

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Alícuota de Utilidades
Ejemplo:
se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto
lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Alícuota Vacaciones
Ejemplo:
se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,04 este
monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario)
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Cálculo para Prestaciones Sociales Artículo 142 LOTTT

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a

quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere
desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año,
estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base
a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado según
los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
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Cálculo para Prestaciones Sociales Artículo 142 LOTTT

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes
a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días,
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales,
Artículo 122 LOTTT
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación
de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. (Salario Integral).
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Cálculo para Prestaciones Sociales Artículo 142 LOTTT

Causas Justificadas de Despido Artículo 79 LOTTT.

Causas Justificadas de Retiro Artículo 80 LOTTT.
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 LOTTT

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador,(Doblete)

Artículo 92 LOTTT

En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador,
o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste
su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente
una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
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Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional

Cálculo de Vacaciones
Artículo 190 (LOTTT): .

Tabla de cálculo de vacaciones:

➢1 año corresponden 15 días

➢2 años corresponden 16 días

➢3 años corresponden 17 días

Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

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Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional

Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las
vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.
Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero
no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo
199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela
Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario correspondiente, un bono
adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del
salario normal.
• Tabla de cálculo del bono vacacional:
• 1 año corresponden 15 días
• 2 años corresponden 16 días
• 3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus
vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado,
calculada al salario normal.
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Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año

Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios
líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de
salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del
mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación
de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero
deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados
de la Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

1. Renuncia
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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

2. Solvencia de Egreso
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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

3. Cese (DJP) - CGR

Artículo 23 de la Ley Contra la Corrupción Declaración Jurada de Patrimonio: “...presentar declaración jurada de su patrimonio dentro de los treinta (30)
días siguientes a la toma de posesión de sus cargos y dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha en la cual cesen en el ejercicio de empleos o funciones públicas.”.

Articulo N.º 33 De las Sanciones Administrativas y su Procedimiento, en su Numeral 7º “Los funcionarios públicos que ordenen la cancelación de prestaciones sociales
u otros conceptos con motivo del cese en el ejercicio de funciones públicas por renuncia, destitución o porque se les conceda el beneficio de jubilación, a funcionarios,
sin antes haber exigido copia del comprobante donde conste la presentación de la declaración jurada de patrimonio”.
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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

4. Cálculos de liquidaciones (Literales A, C, D)

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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones
5.- Orden Pago

Decreto No 4.464 de fecha 08 de mayo de 2006, publicado en Gaceta Oficial 38.433, de fecha 10-05-2006, del Reglamento
N° 3 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Publico, sobre el sistema de Tesorería, que establece
en su artículo 32. lo siguiente:
Art. 32 “Las órdenes de pago contendrán lo siguiente: “1. Nombre del beneficiario. 2. Número del documento de
identificación o de registro de información fiscal del beneficiario, según se trate de una persona natural o jurídica. 3.
Monto a pagar en números y letras. 4. Medio de Pago, en caso de dación identificar la emisión de bonos. 5. Ubicación
Geográfica. 6. Tipo de Registro. 7. Forma de Pago. 8. Entidad financiera y número de cuenta al que se destinarán los
fondos ordenados. 9. Fecha de emisión. 10. Fecha valor. 11. En caso de modificación presupuestaria indicar la
procedencia. 12. Identificación del órgano o ente que ordena el pago. 13. Identificación y firma del funcionario ordenador
o de su delegado, indicando los datos de la delegación, si fuere el caso. 14. Numeración consecutiva de la orden. 15.
Ejercicio Fiscal e imputación presupuestaria. 16. Fuente de financiamiento. 17. Identificación de la emisión de bonos de la
deuda pública, crédito bilateral o multilateral si fuere el caso. 18. Identificación del proyecto o acción centralizada: 19.
Identificación del autorizado a cobrar. 20. Observaciones. Las órdenes de pago a cancelarse en instituciones financieras
dentro y fuera del territorio nacional se realizarán mediante instrucciones electrónicas de pago”.

LOAFSP G.O 5.891 31-07-08 Artículo 118.- Las oficinas de ordenación de pagos deben ser distintas e independientes de las que integran el
Sistema de Tesorería y en ningún caso estas últimas podrán liquidar ni ordenar pagos contra el Tesoro Nacional.
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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

5.- Orden Pago

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Conformación de Expediente para el pago Liquidaciones

6. Pago (Cheque, Transferencia)

según sea el caso
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MUCHAS GRACIAS!!!!