Acoso sexual

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Marcha contra el acoso en Nueva York «Incluso si me visto para llamar tu atención,
eso no significa que me visto para tu agresión».
El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación,
promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de
contextos jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal. Puede adoptar una variedad
de formas. Incluye tanto la violencia física como las formas más sutiles de
violencia como la coacción.

La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:

La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico

no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u ofensivo.1
Cuando existen leyes referidas al acoso sexual, generalmente no prohíben bromas
simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es decir, no imponen
un "código cívico general". En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse
ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u
ofensivo o cuando repercute de manera adversa en el empleo (como por ejemplo la
víctima es despedida o degradada o cuando la víctima decide renunciar al trabajo).
Sin embargo, la comprensión jurídica y social del acoso sexual varía según la
cultura.

Existen 125 países en el mundo que han legislado contra el acoso sexual en la
última década del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI.2 Sin embargo
hay países como Kuwait3 o Yibuti4 en los que el acoso sexual sigue siendo legal.

El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero estadísticamente la

mayoría de denuncias son de mujeres. Los acosadores ejercen este tipo de
comportamiento en ambientes laborales, académicos, estudiantiles e incluso
familiares. Está considerado un acto delictivo, que es sancionado en función de su
gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del acosador.

Historia del término

El término acoso sexual en la concepción moderna data de la década de 1970 aunque
otros conceptos relacionados existían previamente en muchas culturas. Anteriormente
a esto, en algunos casos de acoso sexual judicializados en donde no existía el
concepto como tal, se utilizaban las figuras legales que prohibían y sancionaban
los «tocamientos indebidos» o «actos obscenos», aludiendo falta a la moral y a las
buenas costumbres, quedando a criterio de los jueces en cada situación.

El término «acoso sexual» se usó en 1973 en el informe El fenómeno de Anillos de

Saturno, de Mary P. Rowe, entonces asistente especial del presidente sobre mujeres
y trabajo en el Instituto Tecnológico de Massachusetts sobre las diversas formas de
acoso relacionadas con el género.5 Rowe declaró que ella no fue la primera en usar
el término ya que la cuestión del acoso sexual era uno de los temas de discusión en
los grupos de mujeres en Massachusetts a principios de los 70 pero que el MIT pudo
haber sido la primera o una de las primeras grandes organizaciones en debatir sobre
ello (en el Consejo Académico del MIT) y desarrollar mecanismos y establecer
políticas para combatirlo. El MIT en ese momento también reconoció los perjuicios
provocados por el acoso racial y por el acoso hacia las mujeres negras. El
Presidente del MIT declaró en ese sentido que el acoso era antitético a la misión
de una universidad e intolerable para los individuos.n. 1

En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) la periodista Susan

Brownmiller en el marco del trabajo de concienciación de los grupos feministas
radicales de Nueva York cita a unas activistas de Cornell que en 1975 pensaron que
habían acuñado el término acoso sexual: «Ocho de nosotras estábamos sentadas en una
oficina... haciendo una lluvia de ideas sobre lo que íbamos a escribir en los
pósteres de nuestras intervenciones, que se referían a ella como "intimidación
sexual", "coerción sexual", "explotación sexual en el trabajo". Ninguno de esos
nombres parecía correcto, queríamos algo que abarcara toda una serie de
comportamientos persistentes, sutiles y poco sutiles, y alguien llegó con "acoso".
'¡Acoso sexual!' Al instante estuvimos de acuerdo, eso es lo que era».6

Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne pasaron a formar el
Working Women's Institute (Instituto de Mujeres Trabajadoras) que, junto con la
Alliance Against Sexual Coercion (Alianza contra la Coacción Sexual) fundada en
1976 por Freada Klein, Lynn Wehrli y Elizabeth Cohn-Stuntz, fueron las
organizaciones pioneras en la denuncia pública del acoso sexual a finales de los
años setenta.

Sin embargo, el término era ampliamente desconocido hasta principios de los 90,
cuando Anita Hill testificó y denunció por acoso sexual a Clarence Thomas, nominado
a la Corte Suprema de Estados Unidos. Tras el testimonio de Hill en 1991, el número
de casos de acoso sexual denunciados en EE. UU. y Canadá aumentó un 58 por ciento.7

Alcance

Dramatización de un acto de acoso hecho.

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Este artículo o sección tiene referencias, pero necesita más para complementar su
verificabilidad.
Este aviso fue puesto el 9 de junio de 2015.
El acoso sexual constituye una serie de agresiones, que pueden ir desde molestias
hasta serios abusos, y que tienen la finalidad de intentar desencadenar una
actividad sexual. Suele tener lugar en el puesto de trabajo, donde la confianza
mutua es admitida inicialmente como base contractual para la relación laboral de
subordinación, o en otros ambientes donde la voluntad de expresar un rechazo puede
verse condicionada por la posibilidad de sufrir reprimendas.

La ley de empleo de Estados Unidos define el acoso sexual como cualquier «interés o
comportamiento sexual inoportunos» en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el
lugar de trabajo intimidatorio u hostil. También está considerado como una forma de
discriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango
entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psicólogos y
trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los
mismos efectos psicológicos en las víctimas que la violación o la agresión sexual.
La reacción violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar
más los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicidó después de un acoso
sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue
indemnizada más tarde con seis millones de dólares por daños).[cita requerida]

La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico de comportamientos,

dependiendo de lo que cada individuo entiende como acoso, pudiendo llevar a
confusiones. Este término fue acuñado en la Universidad Cornell en 1974.

El acoso considerado como típico es el «contacto físico indeseado» entre compañeros

de trabajo, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre
superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro
estatus laboral, etc. El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado
otra forma de acoso sexual.

La situación es tanto más complicada por el hecho de que la carrera de un individuo

puede ser fácilmente destruida cuando este es víctima de acoso sexual, o bien si
este es inculpado por acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos en proteger los
derechos de los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas,
porque ambos pueden creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso
puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados deben asegurarse de que sus
derechos van a ser completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser
automáticamente tomadas como prueba. También deben ser aconsejados para no acometer
la cuestión por sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que
ninguna represalia será vista seriamente, irrespectiva del mérito de las quejas
originales.

Una estrategia para prevenir el acoso sexual es la implementación de programas de

prevención de agresiones sexuales para educar a transeúntes, que fomenten la
intervención de los jóvenes cuando estos sean testigos de este tipo de incidentes o
adviertan señales de que existe algún tipo de agresión. Se ha planteado examinar
los efectos que estos programas, el comportamiento de los transeúntes, su
intervención al momento de presenciarlos, entre otros factores.

Una revisión sistemática de 27 estudios, la mayoría realizados en Estados Unidos, y

uno llevado a cabo en Canadá y el otro en la India, concluyó que los programas para
concientizar a los transeúntes tienen efectos positivos en cuanto a la intervención
de los mismos, aunque no existe evidencia que muestre impacto alguno en las tasas
de incidencia de agresiones sexuales. Sin embargo, aún quedan preguntas importantes
por responder, que requieren una exploración más profunda y en contextos fuera de
Estados Unidos para comprender mejor el rol de los programas de transeúntes en todo
el mundo.8

Este video trata de una mujer que fue acosada sexualmente en el trabajo y de cómo
consiguió ayuda.
Cómo reaccionar
Cuando una persona está siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo
que hay que hacer es no dejarse intimidar, conservar la calma y ser muy firme en la
negativa ante cualquier chiste, insinuación, tocamiento etc., poner distancia de
por medio inmediatamente, evitar estas compañías y denunciar cuanto antes cualquier
conducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la víctima no se siente
incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es
considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.

Circunstancias variadas
El acoso sexual puede ocurrir en diferentes casos9

El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un compañero de

trabajo, un profesor o tutor, un compañero de clase o un desconocido.
La víctima no tiene por qué ser solo la persona a la que se acosa directamente,
sino que también puede ser cualquier persona de su entorno que encuentre
intolerable el comportamiento del acosador y que se vea afectada en cierta manera.
Mientras que la víctima no sea acosada, no se debe considerar el comportamiento del
acosador de manera ilegal.
El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino; asimismo,
el acosador también puede ser tanto de un género como del otro.
El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.
El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su comportamiento es molesto o
es una forma de acoso sexual; también puede no saber que sus actos podrían ser
ilegales.
Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy
incómodo.

Pautas variadas
El concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay más
personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso sólido contra
el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados
de cargo gerencial de las acusaciones de acoso sexual, se convirtieron en objetivos
clave en la toma de decisiones legales. Clarence Thomas, de la Suprema Corte de
Justicia, ha señalado que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un agravio
aislado, pero, en su sentido legal, es una subcategoría de la discriminación en el
empleo.[cita requerida] Definiciones similares se han establecido para ambientes
académicos, con una similar cantidad de pruebas (como las descritas más abajo).

Definiciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

En 1980 la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados
Unidos (EEOC) produjo un conjunto de guías o reglas para definir y sancionar título
VII (en 1984 fue ampliado para incluir instituciones educacionales). La EEOC define
el acoso sexual como:

Insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, u otra conducta

física o verbal de naturaleza sexual cuando:

1. Su cumplimiento se hace de manera explícita o implícita en términos o como

condición para obtener el empleo.

2. Su cumplimiento o la negación de su cumplimiento por un individuo es la base

para tomar decisiones que afecten el empleo de dicho individuo, o

3. Tales conductas tienen el propósito o efecto de interferir sin razón, en la

eficiencia del trabajo de un individuo, o creando un ambiente de trabajo
intimidatorio, hostil y desagradable.

Los puntos 1 y 2 son llamados quid pro quo (del latín «esto por eso» o «algo por
algo»). Esencialmente son «sobornos sexuales» o promesas de beneficios por acceso
sexual.

El tipo 3 es conocido como «ambiente hostil de trabajo»; es de lejos la forma más

común. Es menos explícita y más subjetiva.

Caso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo

Para ser quid pro quo, se tiene que probar que «la reacción del empleado al acoso
se debe a los aspectos tangibles para su compensación o términos, condiciones y
privilegios de empleo». Originalmente esta era la única manera de reconocer que
hubo acoso sexual.

Caso de Prima facie por acoso sexual, ambiente hostil

Donde se alega un ambiente hostil, la legalidad de los comportamientos se debe
determinar de acuerdo con cada caso. Más que en los cambios de empleos, estos
pedidos se enfocan en las condiciones de trabajo en las que se tiene que someter la
víctima como condiciones de empleo. Para establecer si la situación merece acción,
se debe tener en cuenta la «totalidad de las circunstancias» para determinar que
«el acoso afecta un término, una condición o un privilegio de empleo lo
suficientemente severo como para alterar la condición de empleo de la víctima y
crear así, un ambiente abusivo de trabajo» (Peiliciotti, 1988).

Una firma legal con experiencia en este campo concluyó que para establecer un caso
de prima facie por acoso sexual por ambiente hostil de trabajo; la víctima debe
probar los siguientes cinco elementos, a saber:

1. La víctima (sea hombre o mujer) ha sufrido una discriminación intencional debida

a su sexo.

2. La discriminación era grave.

3. La discriminación le ha perjudicado.

4. La discriminación puede perjudicar a una persona del mismo sexo.

5. Los niveles gerenciales sabían del acoso, o deberían saberlo, y no hicieron nada
al respecto.

Ejemplos de acoso sexual

Hombre manoseando a una mujer.

Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.
Miradas lascivas o concupiscentes.
Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños.
Enviar correos electrónicos y mensajes de texto no deseados, colocar chistes
sexualmente explícitos en la intranet de una oficina.
Tocamientos o contactos físicos innecesarios.
Agresión física.
De tipo verbal

Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.

Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas.
Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando
su sexualidad.
Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo.
Solicitar favores sexuales muchas veces vinculándolo a una promoción.
De tipo No-verbal

Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material

sexualmente explícito.
Envío de cartas anónimas.
Silbidos.
Otros

Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
Intentar u obligar a la mujer trabajadora a realizar determinados trabajos en la
oficina del superior jerárquico.
Definiciones

Cartel en una obra, contra el acoso a las mujeres. Santiago de Chile.

El concepto de acoso sexual tiene significado coloquial y legal. Mucha más gente ha
experimentado el acoso sexual que la que ha tenido un caso legal contra el acusado.
Para muchas empresas, impedir el acoso sexual y defender a sus empleados directivos
de acusaciones de acoso sexual, se han convertido en los principales objetivos de
la toma de decisiones legal.

Prima facie (primera vista) del caso de represalia

Tomar represalias porque un trabajador tenga quejas es tan ilegal como el acoso en
sí mismo, pero también difícil de probar.

Para establecer una prima facie de un caso de represalia, una persona debe
demostrar con evidencia que:

1. Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante.

2. El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas.

3. Existen pruebas convincentes de que la actividad efectiva y la que debe

realizarse son totalmente opuestas.

Evolución de la ley en diferentes jurisdicciones

La Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer aprobada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en 1993 clasifica la violencia contra la
mujer en tres categorías: la que ocurre en el entorno familiar, la que ocurre
dentro de la comunidad en general y la perpetrada o tolerada por el Estado donde
quiera que ocurra. El término acoso sexual se utiliza para definir la violencia que
ocurre en la comunidad en general: «La violencia física, sexual y psicológica que
ocurre en la comunidad en general, incluyendo la violación, el abuso sexual, el
acoso sexual y la intimidación en el trabajo. En otros lugares, la trata de mujeres
y la prostitución forzada».10

En la India, el caso de Vishakha y otras contra el Estado de Rajastán en 1997 se

dictó sentencia por primera vez estableciendo que el acoso sexual como era
ilegal.11 En Israel, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1988 permitió
la condena de un empleador que había represaliado a un empleado que había rechazado
ofrecerle favores sexuales pero estaba prohibido y no fue hasta 1998 cuando la Ley
de Acoso Sexual de Israel convirtió en ilegal este comportamiento.12

En mayo de 2002, el Consejo y el Parlamento de la Unión Europea modificaron una

Directiva del Consejo de 1976 relativa a la igualdad de trato entre hombres y
mujeres en el empleo para prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo,
denunciándolo como discriminación sexual y violación de la dignidad. Esta Directiva
obligaba a todos los Estados miembros de la Unión Europea a adoptar leyes sobre el
acoso sexual o modificar las leyes vigentes para cumplir la Directiva en octubre de
2005.13

En 2005, China añadió nuevas disposiciones a la Ley sobre la protección del derecho
de la mujer para incluir el acoso sexual.14 En 2006 se redactó "El Suplemento de
Shanghái" para ayudar a definir aún más el acoso sexual en este país.15

El acoso sexual fue específicamente penalizado por primera vez en la historia

moderna de Egipto en junio de 2014.16

El acoso sexual sigue siendo legal en Kuwait3 y Yibouti.4

La Organización de los Estados Americanos trata el acoso sexual como una cuestión
de violencia contra las mujeres y no de discriminación. En consecuencia, la
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra
la Mujer (Convención de Belém do Pará) ratifica el derecho de las mujeres a no ser
objeto de violencia, incluido el acoso sexual laboral o en cualquier otro contexto,
y exige a los Estados que sancionen y promulguen normas jurídicas para proteger a
las mujeres frente al acoso y otras formas de violencia. El artículo 2 afirma que
el acoso sexual en el lugar de trabajo, instituciones educativas, establecimientos
de salud o cualquier otro lugar constituye violencia contra la mujer.17

Directrices y resoluciones jurídicas

La Recomendación General 19 de las Naciones Unidas de la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer define el acoso
sexual contra las mujeres como:
El acoso sexual incluye conductas de tono sexual tal como contactos físicos e
insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias
sexuales, ya sean verbales o de hecho. Ese tipo de conducta puede ser humillante y
puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la
mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podría causar
problemas en relación con su trabajo, incluso con la contratación o el ascenso, o
cuando crea un medio de trabajo hostil.18

Numerosas leyes en el mundo que prohíben el acoso sexual reconocen que tanto
hombres como mujeres pueden ser acosadores o víctimas de acoso sexual. Sin embargo,
la mayoría de las reclamaciones de acoso sexual están realizadas por mujeres.19 En
2012 en Nueva Delhi reflejó que el 92 por ciento de las mujeres comunicó haber
sufrido algún tipo de violencia sexual en espacios públicos a lo largo de su vida,
y el 88 por ciento de mujeres comunicó haber sufrido algún tipo de acoso sexual
verbal (incluidos comentarios no deseados de carácter sexual, silbidos, miradas o
gestos obscenos) a lo largo de su vida. En 2014 una de cada 10 mujeres de la Unión
Europea declara haber sufrido ciberacoso desde la edad de los 15 años, lo que
incluye haber recibido correos electrónicos o mensajes SMS no deseados, sexualmente
explícitos y ofensivos, o bien intentos inapropiados y ofensivos en las redes
sociales. El mayor riesgo afecta a las mujeres jóvenes de entre 18 y 29 años de
edad.20

Hay muchas similitudes, y también importantes diferencias en las leyes y

definiciones utilizadas en todo el mundo. El número de países que con leyes sobre
acoso sexual es de 125 (cifras de 2016)2

Europa
En la Unión Europea existe una directiva sobre acoso sexual. La Directiva
2002/73/EC - de 23 de septiembre de 2002 relativa a la aplicación del principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo,
a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo

establece como

«acoso sexual»: la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no

verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.1

España
En España el acoso sexual está definido en la Ley de Igualdad para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres aprobada en 2007. El artículo 9 define acoso sexual
como «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo». La ley
también establece consideraciones en torno al tema en varios de sus apartados.21
Por otro lado cabe destacar que desde el 2008 se han implementado protocolos contra
el acoso sexual en 16 universidades españolas.22

Perú
En Perú la Ley 30314 para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios públicos
del 23 de marzo de 2015 establece:2324

Artículo 1. Objeto de Ley

La presente tiene como objeto prevenir y sancionar el acoso sexual producidos en

espacios en blancos donde afectan los derechos del ser humano, en especial, de la
mujer.
Artículo 6. Manifestaciones del acoso sexual en espacios públicos.

El acoso sexual en espacios públicos se puede manifestar en espacios públicos:

Actos de naturaleza sexual, verbal o gestual.
Comentarios e insinuaciones de carácter sexual.
Gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos.
Tocamientos indebidos, roces corporales, frotamientos con el cuerpo y frotaciones.
Exhibiciones o mostrar los genitales en el transporte o lugares públicos.
En la vía pública...
El gobierno del Perú decidió que el acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión
de imágenes o material audiovisual con contenido sexual sean incorporados como
delitos en el Código Penal. Ello, con el fin de garantizar una lucha eficaz contra
las diversas modalidades de violencia que afectan principalmente a las mujeres.25

En este caso, «el que vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto
o cercanía con una persona, sin el consentimiento de esta, para llevar a cabo actos
de connotación sexual», será reprimido con pena privativa de la libertad no menor
de tres ni mayor de cinco años e inhabilitación.25

Antes de la incorporación de estos delitos en el Código Penal, había un vacío

normativo respecto a las sanciones para este tipo de conductas. Las únicas vías
para actuar frente a estas situaciones, y que sean investigadas y sancionadas, eran
dos: sanciones administrativas si el acoso ocurría en el centro de trabajo o
educativo; o cuando el acoso era callejero y determinadas entidades gubernamentales
tenían responsabilidades. Sin embargo, este último no tenía tipo penal.26

Véase también
Acosador
Acoso callejero
Violencia de género aisladora
Agresor sexual
Acoso psicológico
Acoso sexual en la educación
Ciberacoso
Ciberacoso escolar
Hostigamiento
Manipulación psicológica
Stalking
Trastorno por estrés postraumático
#MeToo (Yo También)
Acoso en la U
Notas
Rowe, Mary, «Anillos de Saturno», un estudio sobre los detalles del sexismo que
mantienen la discriminación e inhiben la acción afirmativa en corporaciones e
instituciones sin fines de lucro; Publicado en Graduate and Professional Education
of Women, Asociación Americana de Mujeres Universitarias, 1974, pp. 1-9. "Saturn's
Rings II" es una actualización de 1975 del original, con incidentes racistas y
sexistas de 1974 y 1975. Revisado y republicado como "Las Minucias de la
Discriminación: La Necesidad de Apoyo", en Forisha, Barbara y Barbara Goldman,
Outsiders on the Inside, Women in Organizations, Prentice-Hall, Inc., New Jersey,
1981, Ch. 11, pp. & Amp; 155-171. ISBN 978-0-13-645382-6.
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803-7
Enlaces externos
Página sobre acoso sexual del Instituto Español de la Mujer
Acoso sexual en la vida diaria
Acoso sexual NCVC.org
Documentos en línea y bibliografía amplia sobre "acoso sexual" y otros Emakumeak
Los hombres también lo padecen
Control de autoridades
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Categoría: Acoso sexual
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