FERIADOS REMUNERADOS

Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los das feriados sealados
por el D. Leg. N 713 (08.11.91), as como en los que se determine por dispositivo legal
especfico.
De acuerdo con la relacin de das feriados no laborables, establecida por el artculo 6
del D. Leg. N 713, se dispone que los feriados sealados en el citado artculo se
celebrarn en la fecha respectiva; de esta forma, los trabajadores tendrn derecho a
percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo. Esta remuneracin se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneracin
correspondiente al da de descanso semanal obligatorio.
Respecto del da 1 de mayo, el cual se encuentra establecido en la norma citada como
da feriado no laborable a nivel nacional, ste recibe un tratamiento especial, regulado en
el artculo 8 del D. Leg. N 713 y en los artculos 9 y 10 del D.S. N 012-92-TR
(03.12.92).
De esta forma, la remuneracin por este da se percibir sin condicin alguna, es
decir, sin importar el nmero de das efectivamente laborados en la semana,
quincena o mes.
Por otra parte, si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio,
se deber pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con
independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
correspondiente.
Cabe precisar que, si el trabajador es destajero, el pago por el da del trabajo ser
igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de
las remuneraciones percibidas durante los 30 das, consecutivos o no, previos al 1
de mayo.
CASO PRACTICO
Trabajador de remuneracin por destajo
Trabajador que percibe una remuneracin por cada objetivo
logrado. Para calcular su pago por el Da del Trabajo, se
requiere el promedio diario de sus remuneraciones durante
los 30 das previos al 1 de mayo o durante los das que haya
acumulado si es que no llega a los 30 das de trabajo.
Salario promedio diario (*) S/. 1 331,00
Asignacin por movilidad (**) 132,00
Total S/. 1 463,00
(*) Suma de remuneraciones percibidas durante los 30 das
previos al 1 de mayo, dividida entre 30.
(**) Este concepto no tiene carcter remunerativo.
Remuneracin computable: S/. 1 331,00
Remuneracin computable N de das del mes Remuneracin diaria
S/. 1 331,00(Rem. Comp) 30(Nde das mes) = S/. 44,37(Rem. Diaria)
a. Si el 1 de mayo no coincide con el da de descanso semanal obligatorio:
Remuneracin del feriado (ya incluida en la remuneracin del mes) : S/. 44,37
Remuneracin por el trabajo realizado : 44,37
Sobretasa (100%) : 44,37
S/. 133,11

b. Si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio:
Remuneracin del da de descanso (ya incluida en la remuneracin del mes) :
S/. 44,37
Remuneracin del feriado : 44,37
Remuneracin por el trabajo realizado : 44,37
Sobretasa (100%) : 44,37
S/. 177,48
DECRETO LEGISLATIVO N 713
(08-11-91)
Decreto Supremo N 012-92-TR
(03-12-92)
VACACIONES
ANTECEDENTES
Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932
Ley N 8563. 30 das de vacaciones
Empleados. 1937
Ley N 13693. 30 das de vacaciones
Obreros. 1961
REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO
Laborar al menos cuatro horas diarias.
Haber laborado un ao completo.
Superar el rcord vacacional.
Trabajar al menos tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
D. S. 012-92-TR Art. 11.

RECORD VACACIONAL
260 das si la jornada es de seis das por semana.
210 das si la jornada es de cinco das por semana.
No tener ms de 10 faltas injustificadas si la jornada
es de cuatro o tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.

COMPUTO ANUAL
Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador.
Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el
ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao
siguiente.
Procede la compensacin si el empleador lo determina.
Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le
interesa computar desde el 1 de enero, deber
abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.
D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.

DAS COMPUTABLES PARA EL RECORD
VACACIONAL
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
Jornada en da de descanso.
Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da.
Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das).
Pre y post natal (90 y hasta 120 das).
Permiso sindical.
Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional anterior.
Los das de huelga.
D. Leg. 713 Art. 12.
CASO PRACTICO: RECORD VACACIONAL
Das computables para el rcord vacacional
Descripcin: El trabajador cumple una semana laboral de
seis das y labor ya un ao completo, sin embargo por
efecto de una prolongada enfermedad cuenta con slo
252 das de labor efectiva en el ao.
Ejemplo: Su rcord vacacional debe ser de 260 das de
labor efectiva, que se cumplen si se adiciona seis
domingos trabajados, un feriado laborado sin la debida
compensacin y diez das en los cuales labor 5 horas
extras por da.
Base legal: D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

CASO PRACTICO: RCORD VACACIONAL
Trabajador que no alcanza a cumplir su rcord vacacional

Descripcin: El trabajador labora por un ao en la empresa
cumpliendo una jornada de cinco horas diarias durante
cuatro das por semana. De acuerdo a ley, se entendera
cumplido su rcord vacacional si no tuviese ms de diez faltas
injustificadas.
Ejemplo: Es el caso que el trabajador ha faltado sin
justificacin en cinco oportunidades durante el ao y ha sido
sancionado disciplinariamente en dos ocasiones con
suspensiones de tres das cada una.
Once faltas en total por lo que no alcanza el correspondiente
rcord vacacional.
Base legal: D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

OPORTUNIDAD VACACIONAL
El descanso vacacional debiera ser fijado de comn
acuerdo.
De no existir acuerdo prima la voluntad del
empleador.
El acuerdo puede ser modificado por el
empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.

REMUNERACIN VACACIONAL
La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de las
remuneraciones peridicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en
promedio de los seis meses anteriores (comisiones).
El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las
cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan en
promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el requisito
de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15.
D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.
CASO PRACTICO SOBRE REMUNERACIN
VACACIONAL
Incorporacin de las remuneraciones complementarias
imprecisas

Supuesto: El trabajador recibe un sueldo bsico mensual de S/. 900,
pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha
laborado horas extras percibiendo por dicho concepto las sumas de
S/. 170, S/. 220 y S/. 300.
Las horas extras constituyen el tpico caso de las remuneraciones de
naturaleza complementaria imprecisa.

Clculo: El haber vacacional se determina sumando al bsico, el
promedio mensual de las horas extras que tienen que ser regulares,
esto es, percibirse al menos en tres meses del semestre.
Bsico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 + S/. 220 + S/.
300) / 6].
El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.

OPORTUNIDAD DE PAGO
Se abona antes de iniciar el descanso.
El pago no tiene incidencia en la oportunidad
de pago de los aportes. Fecha habitual.
Debe figurar en la planilla del mes al que
corresponde el descanso.
Corresponden los reintegros en caso de
aumento.
D. Leg. 713 Art. 16.
D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.

DISFRUTE INTERRUMPIDO
El descanso vacacional, en principio, debe ser
continuo.
A solicitud escrita del TRABAJADOR puede
ser fraccionado.
Cada perodo no puede ser menor a siete
das naturales.
Las fracciones del descanso se tomarn
dentro del ao correspondiente.
D. Leg. 713 Art. 17.

ACUMULACIN DE VACACIONES
Procede mediante convenio escrito.
Slo por dos periodos.
Se debe descansar al menos siete das
continuos por el primer ao.
Y 53 das, se descansarn en el segundo ao.
Los trabajadores extranjeros pueden acumular
ms periodos.
D. Leg. 713 Art. 18.
D. S. 012-92-TR Art. 22.
REDUCCIN DEL DESCANSO
VACACIONAL
Mal llamada venta de vacaciones.
Requiere un acuerdo escrito.
A lo ms se puede reducir el descanso a 15
das.
Se compensar el perodo no descansado.
D. Leg. 713 Art. 19
CASO PRACTICO DE REDUCCIN DEL
DESCANSO
El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su empleador reducir a
20 das sus vacaciones:
Recibir 20 das de remuneracin en
concepto de vacaciones ... S/. 800.
Percibir 10 das de sueldo por el
perodo vacacional no gozado ... S/. 400.
Diez das ms de remuneracin por
la labor en vacaciones ... S/. 400.

VACACIONES TRUNCAS
Es un pago proporcional a quienes han
superado un mes de labor.
Puede ser antes del ao de servicios o
superado ste.
Se paga por dozavos y treintavos.
D. Leg. 713 Art. 22.
D. S. 012-92-TR Art. 23.


CASO PRACTICO DE VACACIONES TRUNCAS
Ejemplo de abono del rcord trunco vacacional para un trabajador
con menos de un ao de antigedad
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cuatro meses y trece das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 900), se calcular su retribucin trunca vacacional del
modo siguiente:

ltima remuneracin mensual: S/. 900,00
Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 900/12 = S/. 75
Treintavo del dozavo: S/. 75/30 = S/. 2,5
Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 = S/. 300
Por los trece das laborados: S/. 2,5 x 13 = S/. 32,5
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 300 + 32,5 = S/. 332,5


VACACIONES COMPLETAS
Pago ntegro por vacaciones, procede cuando:
El trabajador cesa luego del ao de
servicios.
Super el correspondiente rcord.
No disfrut del descanso.
D. Leg. 713 Art. 22.

INDEMNIZACIN VACACIONAL
Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro
del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
El trabajador percibir:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso no gozado.
Una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan
decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.