Preaviso y Calculo de Prestaciones de Trabajo ndice 1. Introduccin 2. Preaviso 3. Calculo de prestaciones sociales. 4. Conclusin 1.

Introduccin El informe correspondiente trata de dar informacin de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relacin de trabajo; adems el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado . Aqu se sealan algunos Artculos de la Ley Orgnica del Trabajo en la cual puede tener informacin mas profunda dependiendo de su caso. 2. Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo ind eterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T). Preaviso Dado Por El Patrono Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.). PERODO DE TR ABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES = 7 DIAS 6 MESES = 15 DIAS 1 AO = 30 DIAS 5 AOS = 60 DIAS 10 AOS = 90 DAS Preaviso Dado Por El Trabajador. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.). PERODO DE T RABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES = 7 DIAS 6 MESES = 15 DIAS

1 AO = 30 DIAS Omisin legal del preaviso: indemnizaci n sustitutiva. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabaj ador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.). b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso d el preaviso" ART 107 (L. O. T.). Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso. De acuerdo al Artculo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Artculo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de artculo 103 (L.O.T) el p atrono deber pagar lo correspondiente al preaviso. El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refiere n a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado. La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extincin del contrato. Sin embargo el Artculo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato. Omisin del preaviso patronal y la antigedad. El prraf o nico del Artculo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente despus de haber prestado servic io durante 4 aos, 5 meses y 15 das. El patrono omiti el preaviso, por lo tanto deber pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente. cuntos das de salario le correspondern por la indemnizacin del preaviso omitido? Tiempo hasta la fecha de de spido: 4 aos 5 meses 15 das Mas: Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes Total de antigedad 4 aos 6 meses 15 das Las antigedad definitiva result ser 4 aos, 6 meses, 15 das por lo cual la antigedad del trabajador pasa a ser de 5 aos para e fectos de prestaciones sociales.

Revocacin del preaviso. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si pos teriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del prea viso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo. Ejemplo El seor Luis Jos Hernandez ingres a la empresa "BEUNA GENTE", C. A. El 15 de enero del ao 1998, para la fecha en que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del ao 2003, este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4 vacaciones efectivamente cancelada. La empresa "BUENA GENTE" C. A. Deposita la antigedad correspondiente segn el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. La empresa ti ene como poltica: - Pagar 90 das de utilidades todos los aos. - Aumentar el salario de la primera semana de enero Nota: en el ao 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente. 3. Calculo de prestaciones sociales. Vacaciones Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de servicios. Vacaciones: das hbiles x salario diario de ese ao. AOS DE SERVICIOS DAS QUE CORRESPONDE 1ER AO = 15 DIAS 2DO AO = 16 DIAS 3ER AO = 17 DIAS 4TO AO = 18 DIAS 5TO AO = 19 DIAS Como disfrut de 4 vacaciones efectivamente canceladas y le falta la vacacin del 5 to ao de servicio le corresponde 19 das h biles; por lo tanto: Vacaciones = 19 das x Bs 8340 = Bs 158.460. Bono Vacacional Segn el Artculo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de salario mas 1 da adicional por cada ao de

servicio. Bono vacacional: das hbiles x salario diario de ese ao AOS DE SERVIVIOS DIAS QUE CORRESPONDE 1ER AO = 7 DIAS 2DO AO = 8 DIAS 3ER AO = 9 DIAS 4TO AO = 10 DIAS 5TO AO =11 DIAS Como disfrut de cuatro vacaciones canceladas efectivamente le falta el bono vacacional correspondiente al 5to ao, le corresponden 11 das hbiles; por lo tanto: Bono vacacional = 11 das x Bs 8340 = Bs 91.740. Feriados Al trabajador le corresponden 3 das feriados q ue estn dentro del periodo de disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado. Feriados = das hbiles x salario diario de ese ao. Feriados = 3 das x Bs 8340 = Bs 25.020 Utilidad Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquid os de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores, segn el Artculo 174 (L.O.T). En este caso la empresa tiene como poltica cancelar 90 das de utilidad al ao, est enmarcado dentro de los limites para cancelar utilidades como es tablece el prrafo 1ero del Artculo 174 (L.O.T). le corresponde entonces por la fraccin del ao que es un mes. Fraccin por mes: 90 das = 7,5 12 meses Le corresponde 7,5 por fraccin. Utilidad = fraccin por mes x salario de ese mes. Utilidad = 7,5 x Bs 8340 = Bs 62.550. Antigedad De acuerdo al Artculo 108 (L.O.T.)., despus del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de servicio. Esta prestacin de antigedad a favor de Luis Jos Hernndez se deposita en forma definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan tambin los intereses con la tasa promedio determinado por B.C.V. Al trabajador lus Jos Hernndez le c orresponden 310 das de

antigedad. Salario base de la indemnizacin del despido y preaviso Salario base = utilidad + bono vacacional + salario diario. Bono vacacional Monto de bono vacacional = Bs 91.740 = Bs 7645 = Bs 225 12 meses 12 meses 30 das Utilidad. Monto de utilidad = Bs 62.550 = Bs 2.085 30 das 30 das Salario base = Bs 2.55 + Bs 2.085 + Bs 8.340 = Bs 10.680 Preaviso Segn el Articulo 125 (L.O.T.) el patrono debe pagar 60 das por salario base. Preaviso = 60 das x salario Base Preaviso = 60 das x Bs 10.680 = 640.800 Indemnizacin por despido: segn el Artculo 125 (L.O.T.), tambin seala que por despido son 150 das hbiles. Por despido = 150 das x salario base. Por despido = 150 das x Bs 10.680 = Bs 1.602.000. Tiene 5 aos y u n mes En ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2,67 12 Para el 6to ao le tocaba 20 das de disfrute. Vacaciones fraccionadas = das x salario diario Vacaciones fraccionadas = 2,67 das x Bs 8340 = Bs 22.267,80 4. Conclusin Los trabaja dores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste (el contrato), deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patrono -trabajador o trabajador - patrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relacin de trabajo Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado