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    Vacaciones Expo

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    Martha Hernández
    El documento describe las vacaciones laborales en Colombia. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas por cada año trabajado. Las vacaciones se calculan como un porcentaje del salario y se dividen entre 720 días para determinar la remuneración. Los empleadores deben fijar la época de vacaciones con 15 días de anticipación.

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    El documento describe las vacaciones laborales en Colombia. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas por cada año trabajado. Las vacaciones se calculan como un porcentaje del salario y se dividen entre 720 días para determinar la remuneración. Los empleadores deben fijar la época de vacaciones con 15 días de anticipación.

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    El documento describe las vacaciones laborales en Colombia. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas por cada año trabajado. Las vacaciones se calculan como un porcentaje del salario y se dividen entre 720 días para determinar la remuneración. Los empleadores deben fijar la época de vacaciones con 15 días de anticipación.

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    VACACIONES

    VACACIONES

    • Las vacaciones laborales son un periodo anual de


    descanso obligatorio que las empresas deben
    otorgar a sus empleados, son un derecho de todo
    trabajador a gozar de un descanso de 15 días
    hábiles por cada año de trabajo.
    ¿Cuál es el período de vacaciones?

    • En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de


    descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de
    algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días
    por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la
    regla general de los 15 días por año trabajado (*).
    • Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le
    reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar
    cuanto sea este.
    ¿Cómo se remuneran las vacaciones?

    • Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté


    devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos.
    Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el
    trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto
    se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones
    por no haber cumplido el año de servicios requerido.

    • Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto
    es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los
    sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.
    ¿Quién fija la época de vacaciones?

    • La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a


    más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser
    concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
    perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
    • El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de
    anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.
    Fórmula para liquidar el valor de las vacaciones es
    la siguiente:

    • Salario base x Días trabajados)/720

    ¿Por qué las vacaciones se dividen en 720?


    El año laboral tiene 360 días conformado por 12 meses de 30 días, y para calcular
    la provisión de las vacaciones se divide entre 720 días, porque ese es doble de 360
    días, que permite determinar el medio mes (15 días) de vacaciones por cada año
    de trabajo.
    Ejemplo

    • Supongamos un trabajador que labora el año completo con un salario de


    1.200.000, y queremos determinar sus vacaciones.

    • Apliquemos la siguiente fórmula:

    • 1.200.000 x 360 / 720 = 600.000.

    • necesitamos la mitad de ese 1.200.000 x 360 = 432.000.000, y

    • 432.000.000 / 720 = 600.000.


    TIPOS DE
    VACACIONES
    LABORALES
    Vacaciones proporcionales

    • Las vacaciones proporcionales corresponden a las que se deben reconocer o pagar al


    trabajador que no ha laborado el año completo y sólo tiene derecho a una parte
    proporcional de las vacaciones.
    • Las vacaciones proporcionales se deben liquidar cuando no se ha causado el año
    completo que da derecho a las vacaciones, pero que por distintas razones se debe
    liquidar.
    • Recordemos que por un año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles
    de vacaciones, y si no trabaja el año completo, tiene derecho a la proporción
    respectiva, según lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.
    • Esto es, que, si no trabaja un año completo, no le corresponden 15 días de
    vacaciones, sino una parte de ellos, en proporción al tiempo laborado.
    Cómo calcular las vacaciones proporcionales.

    Se trata de hallar la proporción de los días de vacaciones que corresponden al tiempo


    laborado por el trabajador.
    Calcular el monto proporcional de las vacaciones.
    Existe una fórmula estándar para liquidar las vacaciones, que permite extraer la parte
    a la que tiene derecho con respecto al total, que es:
    Salario X días trabajado/720
    EJEMPLO

    Días trabajados a liquidar: 240


    Aplicando la fórmula tendríamos:
    1.200.000 X 240 /720 = 400.000.
    Calcular lo días de vacaciones proporcionales.
    •Salario: 1.200.000
    Como el trabajador no laboró el año completo, sino apenas 240 días, no tiene derecho a 15 días de
    vacaciones, sino a una pare de ellos, que determinaremos con una regla de tres.
    Si por 360 días de trabajo tenemos derecho a 15 días de vacaciones, ¿por trabajar 240 a cuántos días
    tenemos derecho? En la regla de tres se representa así:
    360 -> 15240 -> ¿?
    Entonces: (240x15)/360 = 10.
    El trabajador tiene derecho a 10 días de vacaciones, y como el salario mensual es de 1.200.000, significa que
    el salario diario es de 40.000 (1.200.000/30), por tanto 10 días de vacaciones valen 400.000, que es
    precisamente el valor que nos dio al principio.
    Vacaciones en trabajadores que laboran por días.

    • Cómo liquidar vacaciones por días.


    • El artículo 192 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajador será
    remunerado en sus vacaciones con el sueldo que esté devengando el día en que
    salga a vacaciones, y como es lógico, si el trabajador laboraba un día casa
    semana, no se puede pretender que los 15 días de vacaciones le sean
    remunerados en su totalidad, sino que es preciso determinar la
    proporcionalidad en función del día semanal que labora.
    • Siendo así, primero hay que determinar el sueldo mensual según el número de
    días que trabaja en un mes.
    • Supongamos que el empleado trabaja un día a la semana y se le pagan $40.000
    diarios.
    Determinación del salario mensual.
    Para determinar el sueldo mensual multiplicamos los 40.000 x 4.33, que es el número de semanas que
    tiene un mes.
    Si el trabajador labora un día a la semana, significa que en promedio cada mes labora 4.33 días, que
    resultan de dividir las 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses que tienen el año.
    Entonces tenemos 4.33 x 40.000 = 172.300
    El trabajador devenga mensualmente $172.300 y esa es la base para calcular las vacaciones.
    Liquidación de las vacaciones.
    Habiendo determinado el salario base para liquidar las vacaciones aplicamos la conocida fórmula de las
    vacaciones:
    Salario X días trabajados ÷ 720>
    Cómo vamos a liquidar un año completo, hacemos el siguiente cálculo:
    172.300 x 360 /720 = 86.150.
    ¿Se pueden acumular las vacaciones?

    • El trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días


    hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables y
    las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
    vacaciones hasta por dos años.
    La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se
    trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de
    manejo o extranjeros que presten sus servicios en lugares
    distintos a los de la residencia de sus familiares.
    Vacaciones fraccionadas.

    • Para determinar si es posible fraccionar las vacaciones, veamos lo que dice el numeral 1
    del artículo 190 del código sustantivo del trabajo respecto a la acumulación de las
    vacaciones:
    • «En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
    continuos de vacaciones, los que no son acumulables.»
    • Es decir que las vacaciones se pueden dividir de tal forma que el trabajador descanse por
    lo menos 6 días consecutivos, y los restantes se puede fraccionar como bien decidan las
    partes.
    • Hay trabajadores que dividen sus vacaciones hasta en tres partes, siempre que una de ella
    sea de por lo menos 6 días consecutivos para cumplir con el numeral primero del artículo
    190 del código laboral.
    Acumulación en el fraccionamiento de las
    vacaciones.

    • La parte de las vacaciones que no se disfruten se pueden


    acumular hasta por dos años, excepto trabajadores técnicos
    especializados y de manejo y confianza quienes pueden
    acumular hasta por 4 años sus vacaciones.

    • Acumulación de las vacaciones.Las vacaciones se pueden


    acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos
    de vacaciones por el riesgo de perderlas.

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