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    Factores Determinantes del Salario de los

    Ingenieros en Tailandia
    ECONOMETRÍA

    Integrantes: Bastián Flores.


    Estefania Santibañez.
    Javiera Miranda.
    Sebastián Ojeda.

    Profesor: Sebastián González.


    Introducción
    Este estudio se realizó a partir de la base de datos
    “engin” de Thada Chaisawangwong, que se puede
    encontrar en la cuarta edición del libro “Introducción a la
    Econometría” de Jeffrey M. Wooldridge. De esta base de
    datos se extrajo información de los ingenieros sobre su
    sexo, salario mensual, años de experiencia en el trabajo
    actual, si está graduado de la universidad o si está
    graduado de un politécnico.
    Objetivos

    Realizar un estudio que determine los factores que


    Objetivo General
    influyen en la fijación de los salarios de ingenieros
    tailandeses.

    Establecer y definir la variable dependiente y sus variables


    independientes.
    Objetivo Específico Plantear el modelo económico y econométrico del estudio.
    Recopilar información acerca de las variables escogidas de la base
    de datos para justificar su relevancia en el estudio.
    Realizar análisis de regresión para determinar el modelo ideal.
    Antecedentes e Identificación del Problema

    El salario es uno de los aspectos más importantes en la vida laboral, lo que


    representa el valor económico de un individuo en el mercado laboral, además de
    influir en la calidad de vida tanto en oportunidades o bienestar general de las
    personas. Los temas en torno al salario son complejos y multifacéticos que son
    influenciados por una variedad de factores .

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto al Convenio sobre la


    discriminación (empleo y ocupación) de Tailandia, 1958 (núm. 111), menciona que “…
    en todo el mundo se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de
    mujeres y de hombres que perciben bajos salarios,
    Revisión Bibliográfica

    Boothby y Drewes (2006) Contreras, D., & Gallegos, S. (2011).


    mencionan que la educación El autor encuentra que el nivel educativo, la
    postsecundaria no experiencia laboral, el tamaño de la empresa, el
    universitaria en los países tipo de ocupación, el sector económico y la
    región geográfica son los factores que más
    desarrollados tiene una gran
    inciden en el salario, y que existe una brecha
    relevancia.
    salarial entre hombres y mujeres.

    Bornacelly I. (2013), concluye que “...la Puente, S. y Galán, S. (2014),


    educación superior, bien sea o no concluyen que “En estos
    universitaria, genera mayores retornos últimos años (desde el año
    que no llegan obtener ningún nivel 2000), los cambios en la
    educativo o inclusive que el título de composición del empleo han
    educación secundaria… sido elevados
    Revisión Bibliográfica

    Gómez, J. (2014). Groisman, F y Marshall, A. (2015),


    El autor encuentra que el nivel concluyen que los coeficientes asociados
    educativo, la experiencia laboral y el con la calificación profesional y la
    sector económico son los factores más educación universitaria completa
    relevantes para explicar el salario, y respecto al salario son los más elevados.
    que existe una brecha salarial entre
    hombres y mujeres.

    Miranda. J. (2018).
    Gómez, J. (2015).
    El autor encuentra que el salario
    El autor expone las principales
    mínimo tiene un efecto positivo y
    diferencias y similitudes entre las
    significativo sobre las remuneraciones
    distintas escuelas de pensamiento, y
    de los trabajadores con menor nivel
    destaca la importancia del salario
    educativo y de los jóvenes, pero no
    como variable económica y social.
    tiene un efecto significativo sobre el
    empleo.
    Metodología

    Existen diferentes factores que


    influyen en el salario de los Variable dependiente
    ingenieros de Tailandia. Y = Salario

    x1: Sexo del trabajador.


    Variables x2: Experiencia laboral.
    independientes x3: Título Universitario.
    x4: Título Politécnico.
    Económico

    MODELOS
    Econométrico (inicial)
    Regresión de los Modelos
    Regresión de los Modelos
    Análisis VIF Y imtest, white
    Modelo 2
    Regresión de los Modelos
    Análisis VIF Y imtest, white
    Modelo 3
    Regresión de los Modelos
    Análisis VIF Y imtest, white
    Modelo 4
    Regresión de los Modelos
    Regresión de los Modelos
    Modelo 5
    Estimadores (comparación de modelos)
    Nuevo Modelo

    Luego del análisis de regresión en


    Stata, se determinó el modelo Variable dependiente
    econométrico final. Y = ln(Salario)

    x1: Sexo del trabajador.


    Variables x2: Experiencia previa.
    independientes x3: Logaritmo del salario inicial.
    x4: Años de educación.
    Económico

    MODELOS
    Econométrico (final)
    Tabla estadística descriptivas
    Variables cuantitativas
    Tabla estadística descriptivas
    Variable categórica
    9.
    INGENIEROS
    TAILANDESES
    1.
    SEXO 8.
    AÑOS DE
    EDUCACIÓ
    N

    2.
    SALARIO A BR
    L

    PA

    AS
    7.
    LAV MODELO

    E
    C
    3. ECONOMÉTRIC
    IA O
    EXPERIENC
    PREVIA

    6.
    MODELO
    4.
    ECONÓMICO
    VARIABLE 5.
    NTE
    INDEPENDIE VARIABLE
    DEPENDIENTE
    Econométrico (Inicial)

    CONCLUSIÓN
    Econométrico (Final)
    Factores Determinantes del Salario de los
    Ingenieros en Tailandia
    ECONOMETRÍA

    Integrantes: Bastián Flores.


    Estefania Santibañez.
    Javiera Miranda.
    Sebastián Ojeda.

    Profesor: Sebastián González.

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