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ALARIO MÍNIMO

POR ZONAS GEOGRÁFICAS

REPARTO DE UTILIDADES
DERECHO CONSTITUCIONAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO


ARTÍCULOS 48-51
¿Qué es salario mínimo?

 Es la remuneración mínima
establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, día o mes),
que los patrones deben pagar a
sus trabajadores.
¿Quién lo establece?
 La organización CONASAMI hace
la asignación de Salarios
Mínimos Generales y
Profesionales dividiendo en 2
zonas geográficas (Zonas A y B)
¿Cómo se establece?

 Se calcula sumando el total del costo de la "canasta básica" que es como se


denomina el conjunto de bienes a los que un ciudadano debe tener acceso
por ley. Luego se promedia en función del tiempo en el que hacen tales
consumos, y se divide entre el número de días que se comprende el
periodo.

 EJEMPLO: EJEMPLO:
Canasta Básica: Entonces tenemos que en un
mes necesitas 75 pesos. Pero al
1kg Tortillas = $10 sexto mes además tienes
1kg Frijol = $5 derecho a comprar aspirinas, por
lo que ascendería a 95 pesos.
8hrs elect. diarias = $30
Para no hacer la variación cada 6
20L Agua = $30 meses, se reparte ese dinero en
1 cj Aspirinas c/6meses = $20 6 meses, por lo que cada mes
recibirías 79 pesos.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Capítulo IV Resición de las relaciones de Trabajo.


Art. 48-51
 Art 48. El trabajador podrá solicitar ante la
junta de conciliación y arbitraje, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice el importe de tres meses de
salario.
Artículo 49
 El patrón quedara eximido de la
obligación de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en
el artículo 50
* I. Antigüedad menor de un año
* II. Que el trabajo que
desempeña, esta en contacto
directo con el y la junta considera
las circunstancias del caso.
* III. Trabajadores de confianza
* IV. Servicio domestico
* V. Trabajadores eventuales.
Artículo 50
 Las indemnizaciones:
 I. Trabajo menor de 1 año, cantidad igual a la
mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de 1 año, cantidad igual al importe
de los salarios de 6 meses por el 1er año y de
20 días por cada uno de los años siguientes.
 II. Trabajo por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en 20 días de
salario por cada uno de los años de servicios
prestados
 III. En el importe de 3 meses de salario y en
el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las
indemnizaciones
Artículo 51.- Causas de rescisión sin responsabilidad
para el trabajador

 I. Engañarlo el patrón, la agrupación


patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo.
 II. Incurrir el patrón, dentro del
servicio, en faltas de prohibidad u
honradez, actos de violencia,
amenazas, malos tratamientos, en
contra del trabajador o familiares
 III. Incurrir el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, si son
de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo
 IV. Reducir el patrón el salario del
trabajador
Causas de rescisión sin responsabilidad para el
trabajador

 V. No recibir el salario
correspondiente
 VI. Sufrir perjuicios causados
maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas de trabajo
 VII. La existencia de peligro grave
para la seguridad del trabajador o de
su familia
 VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en el
¿Qué es el REPARTO DE UTILIDADES?

 Es el derecho constitucional que tiene el


trabajador a participar en las ganancias
que obtiene una empresa por la
actividad productiva

¿Quiénes reciben utilidades?


SI NO
 Los trabajadores •Los trabajadores
domésticos
que laboraron por •Directores, Administradores
más de 60 días en y Gerentes Generales
•Trabajadores con pago de
el año anterior. honorarios que presten sus
servicios
Preguntas frecuentes:

 Mi sueldo es variable o me pagan por


comisión ¿Cómo calculo mis
utilidades?

 ¿Cuánto tiempo tengo para cobrar


mis utilidades?

 Estoy o estuve de incapacidad


¿Tengo derecho a recibir utilidades?
INTRODUCCIÓN
¿QUÉ ES EL REPARTO DE
UTILIDADES?

 Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a


participar en las ganancias que obtiene una empresa o
patrón por la actividad productiva o los servicios que
ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal
 La participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas se encuentra fundamentada en los
FUNDAMENTO ordenamientos siguientes:
LEGAL I. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos artículo 123, aparatado A, fracción IX,
que se refiere a los principios generales de esta
prestación como un derecho de los trabajadores.
II. Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que
regulan los principios constitucionales.
III. Reglamento Interior del Servicio de Administración
Tributaria.
IV. Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley
Federal del Trabajo que establece el procedimiento
para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así
como la creación y funcionamiento de la Comisión
Intersecretarial para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
V. Ley del Impuesto Sobre la Renta, artículos 16, 17
último párrafo, 132, y 138 último Párrafo, que
establecen la forma para que los contribuyentes
determinen la renta gravable base del reparto de
utilidades a los trabajadores.
 Son sujetos obligados a participar utilidades todas las
unidades económicas de producción o distribución de bienes
o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en
general, todas las personas físicas o morales que tengan
SUJETOS trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del
impuesto sobre la renta.
OBLIGADOS
A REPARTIR  Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su
nombre o razón social.
UTILIDADES  En las empresas que tengan varias plantas de producción o
distribución de bienes o servicios, así como diversos
A SUS establecimientos, sucursales, agencias u otra forma
semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola
TRABAJADO declaración para efectos del pago del impuesto sobre la renta.
 Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de
RES lucro, que obtengan ingresos por al enajenación de bienes
distintos a su activo fijo o presten servicios a personas
distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos
excedan de 5% de sus ingresos totales.
 Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal
administrativo y asalariado, que no sean socios, cuyas
relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo.
 Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del
impuesto sobre la renta, que tengan trabajadores a su
servicio.
TRABAJADORES CON
DERECHO A PARTICIPAR EN
LAS UTILIDADES

TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN A UNA PERSONA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA EN ACTO QUE LE DÉ ORIGE N MEDIANTE EL
PAGO DE UN SALARIO, TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADE S DE LAS
EMPRESAS DONDE LABORAN.

 Trabajadores de planta
 Trabajadores por obra o tiempo
determinado (eventuales).
 Ex trabajadores de planta.
 Ex trabajadores por obra o tiempo
determinado (eventuales).
 Trabajadores de confianza.
 Las empresas de nueva creación, durante el primer
año de funcionamiento.
 Las empresas de nueva creación, dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo, durante los dos
EMPRESAS primeros años de funcionamiento.
EXCEPTUAD  Las empresas de industria extractiva, de nueva
creación, durante el período de exploración.
AS DE LA  Las instituciones de asistencia privada,
OBLIGACIÓN reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines
DE humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro
REPARTIR y sin designar individualmente a los beneficiarios.
 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las
instituciones públicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia.
 Las empresas que tengan un capital menor del que
fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por
ramas de la industria, previa consulta con la
Secretaría de Economía.
PERSONAS EXCLUIDAS DEL
REPARTO DE UTILIDADES

Los trabajadores domésticos.


Los trabajadores eventuales que hayan
trabajado menos de sesenta días en el ejercicio.
Directores, Administradores y Gerentes
Generales, así como socios o accionistas de la
empresa.
Profesionistas técnicos y otros que, mediante el
pago de honorarios presten sus servicios, sin
existir una relación de trabajo subordinado.
PERSONAS Los trabajadores domésticos.
EXCLUIDAS Los trabajadores eventuales que
DEL hayan trabajado menos de sesenta
días en el ejercicio.
REPARTO DE Directores, Administradores y
UTILIDADES Gerentes Generales, así como socios
o accionistas de la empresa.
Profesionistas técnicos y otros que,
mediante el pago de honorarios
presten sus servicios, sin existir una
relación
 Para poder llegar a la cantidad que corresponde a
CÓMO SE cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo
percibido como los días trabajados durante ese
CALCULA EL período. El monto a repartir se divide en dos: la
REPARTO DE primera mitad será distribuida entre los
trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el
UTILIDADES año y la segunda parte se aplicará proporcional al
nivel de ingresos.
 Una comisión integrada por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón
formulará un proyecto que determine la
participación de cada trabajador y lo fijará en un
lugar visible en el establecimiento. Para este fin, el
patrón debe proporcionar los elementos necesarios
para el cálculo del proyecto mencionado.
 Si los representantes de los trabajadores y del
patrón no se ponen de acuerdo, el Inspector de
Trabajo tomará la decisión.
 Los trabajadores tendrán un plazo de 15 días para
hacer las observaciones que juzguen convenientes;
Las objeciones serán resueltas por la comisión
dentro de un plazo de quince días.
PLAZOS ESTABLECIDOS PARA CÓMO SABER SI LA EMPRESA
EL PAGO DE UTILIDADES GENERO UTILIDADES

 Sesenta días después de la  Los empleadores deben


fecha en que deba pagarse el
impuesto anual (31 de entregar a los
Marzo), por lo que en caso representantes de los
de Personas Morales del trabajadores una copia
Régimen General a más
tardar el 30 de Mayo deberá de la declaración fiscal
entregarse al trabajador su anual, en la cual se
participación en las
utilidades y el 29 de Junio señala el monto que
para las Personas Físicas del corresponda a la
Régimen General de las participación de
Actividades Empresariales
utilidades del ejercicio.
CONCLUSIÓN

 Al finalizar el trabajo se llego a la conclusión de


que los trabajadores son parte fundamental de la
empresa por lo que consideramos que este
derecho es una retribución al esfuerzo productivo
de los trabajadores. Y que se debe respetar
siguiendo los criterios establecidos sobre la
cantidad y el plazo determinados.

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