CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S.

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Asesora externa SST Representante legal Representante legal
Responsable del diseño del SG-SST Jhonny Ferney Castañeda Jhonny Ferney Castañeda

Establecer la metodología que permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a afectar la Seguridad
y Salud de los colaboradores de la Entidad; estableciendo los controles necesarios para que dichos peligros y/o
OBJETIVO
riesgos no se materialicen y se pueda realizar una permanente promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros en toda la
CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S.P
El procedimiento inicia con la definición de la metodología a utilizar, continúa con la identificación de los procesos administrativos
y operativos de la Entidad, sigue con la recolección y análisis de la información, pasa a la identificación de los peligros y su fuente
ALCANCE
generadora, sigue con la valoración de los riesgos identificados, continúa con el diseño de las medidas de intervención y termina
con la socialización a los colaboradores e implementación de los controles determinados.
ÁMBITO DE Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
APLICACIÓN
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (…)
Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de un
accidente.
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación
relacionada con el trabajo o ambas.
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

Enfermedad Laboral. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Equipo/elemento de protección personal (EPP. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su
funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independientemente de su
severidad), o víctima mortal.
Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándares.
Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
(NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
No conformidad. Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de gestión, etc.,
que puedan ser causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Partes interesadas. Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesión o enfermedad
que puede ser causada por el evento(s) o exposición(es).
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

NORMAS
REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no. Rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide cuando se requiera.
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores
de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos
debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe
ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se

presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad. Público, psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente
cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios,
independiente de su dosis y nivel de exposición.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador
está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar

los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide el electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y
deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles

que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
Resolución 000355 del 31 de enero de 2020 “Por medio de la cual se actualiza el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial adoptado en la Superintendencia Nacional de
Salud”
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN ÁREA ÁREA
/ TAREA ¿CÓMO? RESPONSABLE
CARGO
PARTICIPANTE
REGISTRO
¿QUÉ?
Definir El equipo de SST define como herramienta Profesional
de identificación de peligros, valoración de Seguridad y Salud Especializado
1 herramienta Todas las NA
riesgos y determinación de controles la en el Trabajo responsable
de valoración GTC 45, última versión del SG-SST dependencias
Se revisa información relacionada con:
⮚ Requisitos legales y de otra índole de
acuerdo con el registro Verificación de
Requisitos Legales en Seguridad y
Salud en el Trabajo,
⮚ Registros de Incidentes y Accidentes de
trabajo Matriz de
⮚ Registros de Matriz Seguimiento a identificación
de peligros,
Recolectar la reporte de inspecciones, actos y
condiciones inseguros e incidentes Grupo de Talento Todas las evaluación y
2 información Humano.
Profesional
dependencias valoración de
inicial ⮚ Registro de no conformidades Especializado,
Seguridad y Salud riesgos,
⮚ Comunicaciones de empleados y partes en el Trabajo
responsable
interesadas del SG-SST
⮚ Información sobre instalaciones,
procesos y actividades de la entidad.
⮚ Encuestar a funcionarios, contratistas y
visitantes involucrados en las
actividades en Formato Encuesta para la
identificación de peligros y/o riesgos
Complementario a lo anterior, se
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

realizan inspecciones por áreas a los

puestos de trabajo con el fin de revisar
las actividades, herramientas, equipos y
condiciones de los colaboradores, entre
otros.
Se identifican, clasifican y registran
condiciones que pueden ser generadoras
de accidentes y enfermedades laborales, al
igual que los colaboradores expuestos a
éstas.
Identificar Teniendo en cuenta la identificación de los Matriz de
Profesional
identificación
peligros y peligros de cada una de las actividades se Grupo de Talento
Especializad
verifica la fuente generadora, se evalúan los Humano. Todas las de peligros,
3 fuente o
niveles de riesgo y sus posibles efectos, Seguridad y Salud dependencias evaluación y
generadora responsable
teniendo en cuenta la última versión de la en el Trabajo valoración de
de los riesgos Guía Técnica Colombiana GTC 45. del SG-SST
riesgos,
Los resultados de todo lo anterior se
registran en la Matriz de Identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos,

Se identifican, describen y registran las

Matriz de
medidas de control implementadas para Profesional
Reconocer y Grupo de Talento identificación
reducir los riesgos asociados a los peligros Especializad
registrar Humano. Todas las de peligros,
4 detectados en la fuente, el medio y el o
lo Seguridad y Salud dependencias evaluación y
trabajador. responsable
s controles en el Trabajo valoración de
del SG-SST
existentes riesgos,
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

Con todos los datos obtenidos, se realiza

la valoración de riesgos en términos del
nivel de deficiencia y nivel de exposición Matriz de
Profesional
los cuales definen el nivel de probabilidad. Grupo de Talento identificación
Valorar los Especializad
Posteriormente, se establecen los niveles Humano. Todas las de peligros,
5 riesgos o
de Consecuencias y de Riesgos. Seguridad y Salud dependencias evaluación y
identificados responsable
El nivel de riesgo resultante es la base en el Trabajo valoración de
del SG-SST
para decidir si se requiere mejorar o riesgos,
modificar los controles implementados y el
plazo para determinar el plan de acción.
Los controles se priorizan y determinan de Matriz de
acuerdo con el principio de eliminación de identificación
peligros, seguido por la reducción de de peligros,
probabilidad de ocurrencia o la severidad evaluación y
potencial de la sesión o daño y la siguiente valoración de
jerarquía de controles: riesgos, stft01
✔ Eliminación
✔ Sustitución formato:
Profesional
Grupo de Talento seguimiento
Establecer las ✔ Controles de Ingeniería Especializado
Humano. Todas las condiciones
6 medidas de ✔ Señalización/advertencias o controles , responsable
Seguridad y Salud dependencias de salud
intervención administrativos o ambos, y del SG-SST
en el Trabajo colaboradore
✔ Equipo de protección personal s trabajo en
✔ Para el suministro de Elementos de casa
Protección Personal, se debe seguir el formato:
Instructivo Solicitud Entrega y Uso de sintomatologí
Elementos de Protección Personal a general
STIN01 preventiva en
✔ Para control del Riesgo Biológico, se servidores de
deberá tener en cuenta el PROTOCOLO la Supersalud
PARA CONTROL Y PREVENCIÓN
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

INTEGRAL DEL CONTAGIO DE COVID-19 formato:

EN EL TRABAJO Y EL seguimiento
DILIGENCIAMIENTO DE LOS sintomatología a
FORMATOS QUE HACEN PARTE DE visitantes
ESTE formato:
plantillas
organizacionales
trabajo en casa

Divulgar la La Matriz se presenta y publica por los

Matriz de diferentes canales de comunicación Profesional
Grupo de Talento
identificación definidos por la entidad. El presente Especializad
Humano. Todas las
7 de peligros, documento y la Matriz IPVR se publican por o
Seguridad y Salud dependencias
evaluación y medio de charlas o correos responsable
en el Trabajo
valoración de electrónicos, se hace sensibilización a los del SG-SST
riesgos Colaboradores
Plan de
Establecer el Profesional Trabajo Anual
De acuerdo con los resultados de valoración Grupo de Talento
Plan de Especializad del Sistema de
de los riesgos, se establecen las acciones Humano. Todas las
8 Trabajo Anual o Gestión de
de control aplicables, con responsables, Seguridad y Salud dependencias
en SST (plan responsable Seguridad y
recursos y fechas. en el Trabajo
de acción) del SG-SST Salud en el
Trabajo
PUNTOS DE CONTROL
ID NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE CONTROL FRECUENCI RESPONSABLE REGISTRO
/ TAREA A
Aplicación del formato Cada año Encargado de Matriz de
Matriz de identificación de ejecución del SG- identificación de
3 Identificar peligros y fuentes generadoras de los riesgos
peligros, evaluación y SST peligros,
valoración de riesgos, evaluación y
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

valoración de
riesgos,
Presentar a los Cada vez Encargado de
trabajadores, que se ejecución del SG-
contratistas, genere o SST
subcontratistas y partes actualice la
interesadas la Matriz de matriz
Divulgar la Matriz de identificación de peligros,
7 identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos evaluación y valoración
de los riesgos, por los
diferentes canales de
comunicación definidos
por la entidad
ANÁLISIS DE
TIEMPO
La Matriz de peligros se actualizará en el último trimestre de cada año.
DOCUMENTOS
DE REFERENCIA
Norma Técnica Colombiana – NTC 18001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica Colombiana – NTC 18002 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Directrices para la
implementación del documento NTC-OHSAS 18001
Guía Técnica Colombiana GTC 45 – 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad
y salud ocupacional.
Norma Técnica Colombiana – NTC 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 666 de abril 24 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social Adopción de protocolo general de
bioseguridad para control y mitigación de la pandemia generada por COVID 19
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1

CONTROL DE
CAMBIOS
FECHA
A RESPONSABLE DE LA
DETALLES DE LOS CAMBIOS DEL VERSIÓN
S SOLICITUD
EFECTUADOS CAMBIO
P
E
C
T
O
S
Q
U
E
C
A
M
B
I
A
R
O
N
 CORPORACIÓN DE APROVECHAMIENTO AMBIENTAL E.S. P

SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 001 Año: 2024 Página 1 de 1