LOGO

GESTIÓN DEL PROGRAMA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL
TRABAJO - Generalidades
Introducción
 ACUERDOS DE CONVIVENCIA

 Puntualidad

 Celulares apagados

 Participación constructiva

 Respeto a opiniones.

 Respetar distanciamiento social.

 CONTENIDO

 Exigencias legales en la elaboración, puesta en práctica y

evaluación
del PSST.
 LOPCYMAT, RPLOPCYMAT, NT-004-2023

 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Definición, Exposición de motivo de la NT-04, Responsabilidades

 Identificación del Peligro y valoración de riesgo.

 Participación y consulta - evidencias de Valor Probatorio

 Política, Principios y Objetivos del PSST.

 Evidencias de Valor Probatorio (VP)

 Planes de Trabajo del PSST.

 Estructuras, relación con los PP identificados – Evidencias de VP

 La Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades

Ocupacionales.
 CONTENIDO

 Compromiso hacer Cumplir los Planes establecidos en el

de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evidencias de Valor Probatorio (VP)

 Otras Consideraciones para la Elaboración del Programa

de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Evaluación del PSST a través de los Indicadores de Gestión.
 Indicadores Finales de desempeño del Programa de SST.

 Recomendaciones finales “puntos claves” en la Gestión del PSST.

Hablemos del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal

para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que
responda a la realidad social, laboral, política y económica…

…traducido en una construcción

colectiva, que responda a la
integración de los conocimientos, a
fin de lograr la unidad de criterios y
la consecución de sus objetivos…

Norma Técnica Programa de Seguridad y

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Salud en el Trabajo (NT-04 2023).
 GESTIÓN DEL PSST

Exigencias legales en la elaboración, puesta en

práctica y evaluación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(INPSASEL, INCRET).
 GESTIÓN DEL PSST

EXIGENCIAS LEGALES EN LA ELABORACIÓN, PUESTA EN

PRÁCTICA Y EVALUACIÓN DEL PSST

LOPCYMAT:
Artículo 56, numeral 7 y Artículo 61

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:

Artículos 80, 81 y 82.

Norma Técnica de Prevención:

Elaboración, Implementación y Evaluación de un

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-04-2023)
 GESTIÓN DEL PSST

REFERENCIAS HISTÓRICAS Y TÉCNICAS

 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad

en
el Trabajo: Artículo 862

 Norma COVENIN: 2260 – 88.

 GESTIÓN DEL PSST

NORMAS ASOCIADAS

 Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica de Educación.

 Ley Orgánica de Recreación.

 Normas COVENIN - Referencia de

métodos y criterios.
 LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVO QUE PERSIGUE LA GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 El trabajo
ocupa una
tercera parte
del tiempo de
las personas
“La actividad
laboral es una
de los
principales
condicionantes
de la salud y el
Los ambientes y bienestar”
la organización
del trabajo
conllevan
fuentes de
Riesgo a la
Salud
 MOMENTO MOMENTO
PRODUCTIVO REPRODUCTIVO
Condiciones
Vida /
Laborales

Procesos peligrosos (Peligro) / Recuperación del desgaste:

Factores de riesgos / Riesgos * Satisfacción de
Exposición a factores de necesidades,
desgaste: Alimentación, educación,
* Materias primas Recreación,
descanso,
* Medios de trabajo
diversión: Calidad de vida
* Organización del trabajo
Patrones de consumo
Perfiles de desgaste
PERFILES DE SALUD - ENFERMEDAD
Identificación del Peligro y valoración deriesgo
como punto central en la gestión preventiva
 Las condiciones generales y especiales bajo las
cuales se realiza la ejecución de las tareas.
 Los aspectos organizativos y funcionales de
las entidad de trabajo;
 Los métodos, sistemas o
procedimientos empleados en la ejecución de
las tareas;
 Los servicios sociales que éstos prestan a
los
trabajadores (as), y
 Los factores externos al medio ambiente
de trabajo que tienen influencia sobre
éste.
Fuente: Artículo 11. Condiciones de Trabajo. Del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
 OBJET
O/
SUJET
O

ORGANIZ A-
CIÓN Y
PROCES MEDIOS DE
DIVISION O DE TRABAJ
O
TRABAJO

ACTIVID
AD
DE
TRABAJ
(Del lat. pericŭlum).
1.m. Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal.
2.m. Lugar, paso, obstáculo o situación en que aumenta la
inminencia del daño.
correr ~.
1. loc. verb. Estar expuesto a él.

Fuente con un potencial para causar

lesiones y deterioro de la salud.
ISO 45001
Proceso Peligroso

Es el que surge durante el proceso

de trabajo, ya sea de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la
interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que
pueden afectar la salud de las
trabajadoras (es).

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-04-2023

 Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud,
materiales o ambos.

FACTOR DE RIESGO: Es la existencia de elementos, condiciones,

fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y daños a la salud cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo..
Mecánicos o de Seguridad
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonómicos
Psicosociales
Incendios
y/o
Explosión. 21
Nuestra legislación (LOPCYMAT) estipula
Agentes físicos y mecánicos ,
Agentes químicos,
Agentes biológicos,
Agentes meteorológicos,
Condiciones disergonómicas,
Condiciones psicosociales y
emocionales.
LOPCYMAT Art. 56, numeral 4
Una condición insegura es
cualquier situación o
característica física o ambiental
previsible que se desvía de
aquella que es aceptable,
normal o correcta, capaz de
producir un accidente de
trabajo, una enfermedad
profesional o fatiga al
trabajador.
COVENIN 474-97
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre
otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o
patrona:
1. No garantice todos los elementos del saneamiento
básico, incluida el agua potable, baños,
sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
2. No asegure toda la protección y seguridad a la salud y
a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física,
3. mental
No asegure protección
y social. a la maternidad, a los y las
adolescentes que trabajan o aprendices y, a las
personas naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica
necesaria para el trabajador o la trabajadora,
que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. …
 IDENTIFICACIÓN

V
A ELIMINACIÓN Y/O CONTROL
L C
O O
R N
A T
C PRIORIZACIÓN DEL CONTROL R
I O
Ó L
N

ELIMINACIÓN
 • Labor del SSST • Identificación • Adopción

PARA QUE HARCERLO

Y PARTICIPACIÓN

• participación de los Procesos de medidas

RESPONSABILIDAD

activa de Peligrosos preventivas

trabajadores • Diagnostico de • mejora de los
QUÉ HACER

(as), Delegados necesidades. niveles de

(as), y Comité • Tomar en protección
de SSL cuenta la • en función de
información los Procesos
aportada por Peligrosos
los trabajadores detectados
(as)
 Participación
Acción y efecto de involucrar en la
toma de decisiones Consulta
Búsqueda de opiniones antes de
tomar una decisión

Términos y definiciones ISO 45001

 Encuesta Colectiva  Descripción del Proceso
Productivo

 Propuesta de los Trabajadores

 Identificación de los Procesos

Peligrosos – Valoración del

Riesgo y Propuestas de

 Validación de la Información.
Política, Principios y Objetivos como
primer paso hacia una gestión
efectiva
POLÍTICA PREVENTIVA:

Es la voluntad pública y documentada de la

empleador (a) de expresar los principios y valores
sobre los que se fundamenta la prevención, para
desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CONTENIDO POLÍTICA

Debe ser específica ajustada al centro de

trabajo
De fácil comprensión

Poseer fecha de elaboración

Debe ser divulgada y de fácil acceso

Debe estar firmada por el Empleador (a), así
como por los Delegados (as) de Prevención
Garantizar su revisión periódica (anual).
OBJETIVOS Y PRINCIPIOS.
Prevenir accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Mantener coherencia con el resto de las políticas de
la organización.

Asegurar el cumplimiento de la normativa legal.

Garantizar la participación activa y protagónica

de trabajadores (as).

Asegurar los recursos financieros para la ejecución

del programa.

Identificar los objetivos específicos, en la

prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales,

así como el compromiso de la mejora continua para

las condiciones seguras y saludables.
Política de SST, específica a las características de
la entidad de trabajo y del Proceso Productivo.

Contiene la fecha de elaboración, la firma o

endoso del empleador y delegados de prevención

Constancia de la revisión por parte del SSST y

CSSL

¿Está publicada en el entidad de trabajo y

se ha divulgado a todos los trabajadores?

¿Tienen fácil acceso a la Política todo el

personal

de la entidad de trabajo?
Estructura de los 13 planes de Trabajo del PSST.
ESTRUCTURA DE LOS 13 PLANES DE TRABAJO DEL
PSST.
 Todo plan debe responder a las necesidades detectadas en la

identificación de los Procesos Peligrosos y responder a los

principios y objetivos planteados en el punto anterior.
 Definir claramente lo siguiente:
- Objetivo, metas y alcance.
- Procedimiento de trabajo a ser ejecutado (acciones).
- Frecuencia de ejecución de las actividades.
- Personal involucrado y responsables.
- Instrumentos diseñados para recoger los indicadores.
 El SSST es el responsable del diseño y elaboración de cada uno de
los
planes, los cuales serán sometidos a la revisión y aprobación del
CSSL
1. Documento escrito, estructurado según las
exigencias de la NT-01-2008

2. Cronograma de acciones del Plan-actualizado

3. Constancia de la revisión y Aprobación por

parte del CSSL

NOTA:
Cada uno de los planes debe tener justificación
en los resultados de la fase de Identificación de
Procesos Peligrosos y Evaluación del Riesgo.
 Responder a
necesidades
detectadas (aumenta Impartida durante
según PP) Prioridad la jornada
a los trabajadores Laboral
con mayor
exposición

El SSST diseña,
Ser Teórica,
planifica y
Practica,
ejecuta, PFP,
Suficiente,
Mínimo 16 horas
adecuada y
Trimestrales EDUCACIÓ Periódica
NE
INFORMACI
ÓN
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O
MODIFICACIONES EN TAREAS O PUESTOS DE
TRABAJO.

• Información verbal, escrita y practica

PROCESO • recorrido por el centro de trabajo

• Información verbal y escrita de sustancias,

materiales y desechos peligrosos
DE • Hojas de seguridad – medios y medidas
preventivas
• Información verbal y escrita de los principios de
prevención de las Condiciones Inseguras e
Insalubres
INDUCCIÓN •
procedimiento seguro de trabajo de acuerdo a las
– actividades de trabajo a d–e.sarrollar
 EDUCACIÓN PERIODICA DE LOS TRABAJADORES (AS).

Debe atender las necesidades

formativas identificadas con el fin
de convertir debilidades en
fortalezas de prevención

Información teórica y práctica de

los procedimientos de trabajo y
los procesos peligrosos asociados
– principios de prevención.

Educación especial e integral a

los miembros del CSSL, para el
cumplimiento de sus funciones.
EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES (AS).

Educación Educación Educación a Adicionalmente

Previa Periódica y Trabajadores se incluirá:
notificación al Actualizada con • Legislación en
CSSL • Garantizar Discapacidad materia de SST.
• Cuando se cultura • Adaptada a sus
• Identificación y
produzca características Prevención de
cambios o preventiva P.P.
individuales .
modificaciones • Periodicidad
Discapacidad y
• Prevención
• Incorporación sujeta a la de
de revisión del Procesos accidentes y
nueva CSSL peligroso del enfermedade
puesto de s.
tecnología conformidad a los • Primeros
art. 28 y 29 de auxilios.
LPPCD • Prevención de
incendios
• Alcoholismo
,
o
Tabaquism
• Seguridad
PROCESO DE INSPECCIÓN

Ejecución por el SSST, en conjunto con el CSSL, Delegados (as)

de Prevención y Trabajadores (as) – Propósito de identificar
Condiciones Inseguras e Insalubres y establecer controles y
mejoras inmediatas.

Elaborar cronograma identificando: Elementos a inspeccionar,

área o departamento, frecuencia, fecha, responsable, acciones a
realizar, comprobación de eficiencia de las acciones (firma y
fecha).

Diseñar instrumentos de inspección.

PROCESO DE INSPECCIÓN

El resultado de las inspecciones deben ser

discutido en el seno del Comité SSL, para la toma
de acciones correctivas y su comprobación.

Elaboración de informe de
determinando medidas resultados,
incumplimiento y tiempo estimado correctivas,
corrección. para su
 MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS
Y PROCESOS PELIGROSOS
En atención a los
Procesos Peligrosos
identificados, Las medidas
realizar monitoreo Participación del preventivas
ambientales y Implementación producto de las
CSSL en la
ocupacionales para sistemática de evaluaciones,
elaboración,
determinar los programas de deben tomar en
aprobación, puesta
niveles de control preventivo cuenta lo
en marcha y
concentración o y correctivo de estipulado en
evaluación de los
intensidad de los maquinarias, Normas COVENIN
mecanismos de
contaminantes – materiales y y Reglamento de
monitoreo y
monitoreo de los procesos de las Condiciones de
vigilancia
indicadores trabajo Higiene y
epidemiológica.
biológicos y Seguridad en el
establecer medidas Trabajo.
preventivas y
correctivas.
 MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES (AS)
El SSST con participación de los DDP debe
establecer un sistema general de vigilancia a la
salud. Registro, análisis, interpretación y
divulgación sistemática – accidentalidad y
morbilidad

Publicación mensual de índices estadísticos de

incidentes, accidentes y enfermedades
(comunes y ocupacionales).

Exámenes preventivos de salud, se regirán por la

Norma Técnica de los SSST.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE
LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE DE LOS TRABAJADORES
(AS).
Vigilancia permanente y sistemática
de jornada, horas extras, descanso y
vacaciones – planes para la
recreación y turismo.

Los programas de recreación,

utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social, deben obedecer a
lineamientos del INCRET e INPSASEL
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

• uso de medios didácticos

Sistema de • que contribuyan al conocimiento
Información de los Procesos Peligrosos.
• forma de protegerse.
amplio y • disponibles a los trabajadores
comprensible (as) en puestos y áreas de
trabajo

•
Características • Claras, concretas y breves
Las Reglas en su propósito y
de la Reglas, forma deberán ser
mandatarias y
Normas y permanentes.
Procedimientos son obligatorias y sujetas
• Las Normas en su propósito

a modificación
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

• Los procedimientos en
su propósito y forma
deberán tener base
técnica
Características fundamentada en el
de la Reglas, conocimiento y la
experiencia de los
Normas y trabajadores (as).
Procedimientos • Establecer un
mecanismo de
actualización
permanente de las
Reglas Normas y
Procedimientos
 DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y
COLECTIVA

• De acuerdo a los procesos

Determinación de peligrosos existentes
los • Previo cumplimiento del
EPP y articulo 62
Colectivos de la LOPCyMAT

Suministro • Adecuada protección

gratuito de los • Ser confortable
EPP que cumplan • Ajuste cómodo sin interferir en
ciertas
características movimientos naturales.
tales como • Ser resistente
DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Y COLECTIVA

• Fácil limpieza y aplicación de

medidas antisépticas
Suministro • Identificación de marca
gratuito de los de fábrica, descripción y
especificaciones técnicas.
EPP que
cumplan ciertas • Formación de ytrabajadores
uso, cuidado para
mantenimiento.
características • Llevar registro sistematizado,
tales como constancia escrita de la
entrega y recepción de los
mismos
DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y
COLECTIVA

• Estar certificados de acuerdo a normas

para brindar la protección adecuada
• Respaldar la determinación del EPP a
Suministro utilizar con los análisis de procesos
gratuito de los peligrosos correspondiente.
EPP que cumplan • Establecer periodicidad de dotación
ciertas de
EPP.
características • Programar pruebas e inspecciones
tales como periódicas de condiciones y uso de los
EPP
• Participación activa de los
Trabajadores y
Trabajadoras en la selección de los EPP
ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS

Reconocimien Entrega de El SSST Protección a

to médico resultados responsable de la
preventivo de la vigilancia a integridad,
• Evaluación de Evaluaciones la salud dignidad y
los efectos médicas en • Encargado de derecho al
de las 24 horas velar por el trabajo no
condiciones cumplimiento de podrán
de trabajo • resguardo de
esta vigilancia de realizar
copias en
• NO implique salud
Historias
cualquier tipo • considerando lo • Pruebas de
médicas
de establecido en la anticuerpo contra
• garantizando
discriminació Norma Técnica el HIV
n durante la confidencialid • Pruebas de
ad sobre los SSST
verificación
del estado embarazo
de salud
PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS Organizar sistemas de
Existencia de un primeros auxilios,
plan en cada centro transporte de
lesionado y
atención
médica de
emergencia
Definir lineamientos
científicos,
de acuerdo a las metodológicos y
características del técnicos para la
identificación,
proceso de trabajo evaluación y
determinación de
posibles escenarios

establecimiento de
considerando la funciones y
presencia de responsabilidades
personas ajenas al en cada etapa del
centro plan de
contingencia
RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA
CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS
Asignación presupuestaria
de forma anual, lo que
constituirán los recursos
necesarios para el logro de
los objetivos y la
planificación realizada

• Describir inversiones previstas.

• Cuantificación de
unidades previstas.
• Precio unitario y costo total
de
las acciones
1. Documento escrito, estructurado según las
exigencias de la NT-01-2008

2. Asignación Presupuestaria para la

ejecución de acciones del Programa
de SST

3. Constancia de la revisión y Aprobación por

parte del CSSL
 Registro de
Realizar los cambios características
requeridos previo fundamentales de
estudio de los proyectos de nuevos
puestos de trabajo medios, puestos de
trabajo y
remodelación

Adecuación de
métodos, máquinas, Diseño de programa
herramientas y útiles preventivo, predictivo
a las características y correctivo a
Psicológicas, maquinarias,
cognitivas, culturales herramientas y
y antropométricas de
los trabajadores Ingeniería equipos

y
Ergonomía
Establecimiento de objetivos y metas en la
Promoción, Prevención y Control de las
Condiciones Peligrosas.
REDACTAR OBJETIVOS ESPECIFICOS PARA CADA
PLAN
DE TRABAJO A DESARROLLAR
Los objetivos deben plantear acciones claras, concisas y que
permitirán dirigir los esfuerzos al momento de establecer las
tácticas para cumplir cada objetivo

 Inicia con un verbo en infinitivo

 Debe responder mínimamente al Qué? Cómo? y Para qué?

Objetivo de inspección

Objetivo de Capacitación
ESTABLECER UNA O MAS METAS POR CADA OBJETIVO .

Una meta es el fin hacia el que se dirigen las

acciones o deseos.

Habitualmente estos dos términos se

utilizan de modo intercambiable para
referirse al concepto de fin al que van
orientadas las acciones de una persona o
institución.

En ocasiones se habla de meta o metas

como pequeños pasos para alcanzar un
objetivo final.
CARACTERISTICAS DE LAS
METAS.

 Medible
 Explícita
 Técnicamente compatible
 Auto-explicativa
 Precisa
 Retadora
 Alcanzable
DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Activar su investigación, previa notificación y declaración ante el
INPSASEL, con la participación de los Delegados (as) de Prevención.

La recopilación de la información, en la cual se

contemplará:
- toma de datos en el sitio y de manera
inmediata,
siempre que sea posible;
- realizar todas las indagaciones precisas de
los posibles testigos individualmente;
- evitar juicios de valor, sin buscar
responsabilidades sino hechos;
- analizar los aspectos técnicos y organizacionales del
entorno que puedan ayudar a las conclusiones y
- reconstrucción del accidente del modo más objetivo.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Análisis del accidente:

 Determinarán las causas
inmediatas y
básicas que
dieron origen al accidente, como
consecuencia de la reconstrucción e
investigación efectuada, donde se deben
señalar todas
aquellas que se considere que hayan
tenido relación con el hecho.

Medidas de prevención:
se indicarán los puntos críticos que, ante todo
lo sucedido, se considere necesario corregir
para evitar su ocurrencia, diseñando métodos y
modificaciones de condiciones de trabajo que
investigación de la enfermedad ocupacional.

El Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo tiene la función de
investigar la enfermedad
ocupacional, con el fin de explicar lo
sucedido y adoptar los correctivos
necesarios, siguiendo las pautas
indicadas en la Norma Técnica para
la Declaración de la Enfermedad
Ocupacional
1. Documento escrito, Procedimiento de Reporte e Investigación
de Incidentes, Accidentes de Trabajo y enfermedades
Ocupacionales.

Contenido:
 Cumplir con lo previsto en el artículo 73
de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat) , los
artículos 83 y 84 del
Reglamento Parcial de la Lopcymat y la
NT-Declaración de Enfermedades.
 Garantizar la Atención médica de
emergencia necesaria.
 Establecer un método de análisis que
permita determinar causas.
 Generar un plan de Acciones Correctivas y
 Respetar las Adoptar y
acciones y desarrollar
actividades de nuevas
los DDP tecnologías

Asegurar el
Acatar los
cumplimiento de
ordenamientos del
la normativa legal
INPSASEL
en SST

La empleadora(or),
suscribirá una carta
Establecer
compromiso, dirigida
Proporcionar
programas al CSSL, así como al educación e
para la
recreación INPSASEL para su información

aprobación,
comprometiéndose a:

Garantizar
Medir, controlar y
condiciones
perfeccionar de los
óptimas de SST a
procesos productivos
Trab Contrat

Evaluar de
Promover
forma
sistemas de
periódica
comunicación
los puestos
interna
de trabajo
 Acatar los Adoptar y
ordenamientos del desarrollar nuevas
INPSASEL tecnologías

Asegurar el
Establecer
cumplimiento de la
programas para
normativa legal en
la recreación
SST
En caso de las
asociaciones
cooperativas la carta
compromiso será
Garantizar presentada y aprobada Proporcionar
condiciones óptimas
de SST a Trab por la asamblea educación e
información
Contrat
general:

Revisar de forma Medir, controlar y

periódica los perfeccionar de los
puestos de trabajo procesos productivos
Promover
sistemas de
comunicación
interna
Carta compromiso suscrita por el Empleador.
Exigencia del PSST a las contratistas bajo los principios contenidos en la
presente Norma Técnica

Considerar, desde la planificación de la obra o servicio a contratar, el impacto

en la SST

El SSST de la beneficiaria, deberá poner en conocimiento al contratista el PSST

El SSST de contratista debe realizar la revisión y mejoras, para hacer la

presentación de su PSST al CSSL de la contratista

El contratista, deberán propiciar los mecanismos idóneos para la elección de

DDP y Conformación de CSSL en 10 días.

Es Potestad del DDP del beneficiario participar en el CSSL del contratista con
voz, para la revisión y aprobación del PSST

El SSST de la beneficiaria deberá vigilar el cumplimiento del PSST de la

contratista.

En obras o servicios contratados, menores a quince (15) días continuos, el SSST de la

beneficiaria, debe establecer las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratista
De la Evaluación del Programa de Seguridad y Salud
en
el Trabajo.
La empleadora(or) garantizará que las
trabajadoras(es) dispongan del tiempo y
recursos para involucrarse activamente en los
procesos de organización, planificación y
seguimiento del PSST, con una participación
activa y protagónica, en relación a:
- la evaluación periódica, constante de la
ejecución
y
- las acciones de perfeccionamiento de dicho
programa

El CSSL presentará ante el INPSASEL en su informe mensual, las actividades

de evaluación del PSST, considerando las medidas propuestas y acordadas de
mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como
cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.
Los informes de actividades del Comité de Seguridad
y
Salud Laboral RPLOPCYMAT Artículo 77.

Actividades de Evaluación del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo...
 Evaluación del PSST a través de los
Indicadores de Gestión e Indicadores
Finales..
DIFERENCIA ENTRE OBJETIVOS, METAS EINDICADORES

Los
OBJETIVOS
aluden el
cambio a
lograr

L
a
s

M
E
T
A
S
son
productos
deseados en
termino de
cantidades
L
 FORMULACION DE INDICADORES

Indicadores de Efectividad o Resultado en Salud

La efectividad del Programa de SST se determina por el resultado de:

 % de reducción de la
accidentalidad del trabajo en un
período determinado.
 % de reducción de la morbilidad ocupacional en
un período determinado.
 % de reducción del ausentismo en un período
determinado.
 Ahorro total (en Bs.) por disminución de quejas
y demandas relacionadas con SST.
 FORMULACION DE
INDICADORES
Indicadores de Eficiencia en Seguridad y Salud

La eficiencia se refiere a la utilidad de un programa teniendo en

cuenta
también aspectos de costo-efectividad:

% de reducción del ausentismo logrado en un período determinado. X > 1, el proyecto

es más eficiente
Gasto total del Programa de SST en un período determinado que lo programado
(año) X X = 1 el proyecto es
% de reducción del ausentismo Planificado en un período determinado.
según lo esperado,
Gasto total del Programa de SST Planificado en un período determinado (año)
X < 1, el proyecto es
menos eficiente
que lo programado
 FORMULACION DE
INDICADORES
Indicadores de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Por otra parte se pueden establecer otros indicadores que reflejan
acciones desarrolladas y el avance dentro de la gestión, como lo son:

Horas Hombre Formación (HHF) ejecutadas

% de cumplimiento de Formación x 100
Horas Hombre Formación (HHF) Planificadas

Inspecciones ejecutadas
% de cumplimiento de inspecciones. x 100
Inspecciones Planificadas

Condiciones Inseguras o Insalubres Eliminadas

% de corrección de x 100
Condiciones Inseguras o Insalubres encontradas
condiciones Inseguras.
 • MANTENER LA SALUD
OBJETI AUDITIVA DE LOS
VO TRABAJADORES

• REDUCIR EN UN 30% EL
MET AUSENTISMO RELACIONADO
CON AFECCIONES AUDITIVAS
A

• % DE CUMPLIMIENTO DE
ACTIVIDADES.
INDICADOR • % DE AUSENTISMO RELACIONADO
ES CON SIST
AUD.
• EFICIENCIA DEL PLAN DE HIGIENE
AUDITIVA
EL RETO EN LAS RELACIONES SOCIALES
DE PRODUCCIÓN DE HOY

Trabajo en Equipo Es aquel que es capaz de

servir a los intereses de
Accione un grupo social, para que
s este pueda cumplir la
Actitude
s
misión, pero que también
ayuda a sus miembros a
Percepcion desarrollar una motivación
es y compromisos propios.
Equipo de trabajo DELEGAD
OS DE
PREVENCI
ÓN

GESTIÓN
EFICIENTE
PROGRAMA
DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
SERVICIO EL COMITÉ DE
DE TRABAJO SEGURIDA
SEGURIDA D Y
D Y SALUD SALUD
EN EL LABORAL
TRABAJO
Recomendaciones “puntos claves” en la
Gestión del PSST.
 PREMISAS EN LA GESTION DEL
PSST
 Sin el “Compromiso Real” de la dirección, no
hay gestión eficiente del PSST

 La Base de una planificación asertiva está en

el Diagnostico inicial (Peligro-Riesgo)
 El Programa debe ser Dinámico y Flexible.

 Si no se cuenta con Metas e Indicadores que

puedan medir el cumplimiento de los
objetivos es imposible Evaluar el Programa
de SST.
 PREMISAS EN LA GESTION DEL
PSST
 Los elementos del Programa que
requieren revisión y actualización periódica
son:
 La Política que debe ser revisada todos los
años.
 La asignación presupuestaria según el
ejercicio fiscal de la entidad de
trabajo.
 La identificación del Peligro (procesos
peligrosos) y evaluación del
Riesgo siempre que la técnica,
la ley y la experiencia lo aconseje.
 La planificación mensual, trimestral y
anual
 PREMISAS EN LA GESTION DEL
PSST
 La formación de los trabajadores se
debe desarrollar dentro de la jornada laboral.

 Dieciséis (16) horas trimestrales de formación

es el mínimo y no el máximo a ser alcanzado.
 Las actividades de Recreación, deporte, cultura
y turismo social son para el uso del Tiempo
Libre del Trabajador.

 El comité debe conocer la asignación

presupuestaria como elemento esencial de
evaluación de la eficiencia del PSST.