Plan de previsión social

HIDROCARBUROS

ENERGÍA Y RECURSOS NATURALES S.A. (ERN)

 INDICE

1. Portada
2. Índice
3. Abreviaturas
4. Introducción

CAPÍTULO I

5. Concepto de previsión social

CAPÍTULO II

6. Aspectos generales
 Deben otorgarse en forma general a todos los
trabajadores
 ABREVIATURAS

Afore Administradora de fondos para el retiro

Consar Comisión nacional del sistema de ahorro para el retiro
CNBV Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CPEUM Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
DOF Diario Oficial de la Federación
IETU Impuesto Empresarial a Tasa Única
IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social
Infonavit Instituto del fondo nacional de la vivienda para los
trabajadores
ISR Impuesto sobre la renta
ISSFAM Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas
Mexicanas
ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores
del Estado
LFT Ley Federal del Trabajo
LIETU Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única
Linfonavit Ley del Instituto del fondo nacional de la vivienda para
los trabajadores
LISR Ley del Impuesto Sobre la Renta
LSAR Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro
LSS Ley del Seguro Social
PTU Participación de los Trabajadores en las Utilidades
 INTRODUCCIÓN

En Energía y Recursos Naturales S.A. (ERN), nos comprometemos a ser

una empresa responsable con el cuidado y bienestar de nuestros
empleados. Por ello, hemos diseñado este Plan de Previsión Social, con
el objetivo de proteger y promover la calidad de vida de nuestros
colaboradores y sus familias.

Este plan se enfoca en analizar las necesidades sociales y económicas

de nuestros empleados, proporcionándoles beneficios y servicios que
mejoren su bienestar y calidad de vida.

OBJETIVOS

• Proteger la salud y seguridad de nuestros empleados

• Fomentar la estabilidad laboral y económica

• Promover el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores y

sus familias

BENEFICIOS

• Seguro de vida y accidentes

• Plan de pensiones

• Asistencia médica

• Programas de bienestar y salud

• Becas y apoyo educativo

• Programas de capacitación y desarrollo profesional

• Apoyo en situaciones de emergencia

 CAPITULO I

CONCEPTO DE PREVISIÓN SOCIAL

El artículo 8° de la LISR establece que se consideran como previsión

social, las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer
contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar
beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las
sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social,
económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de
vida y en la de su familia. En ningún caso se considerará previsión social
a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el
carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades
cooperativas.

En los artículos 31, fracción XII, y 109, fracción VI, se enumeran algunos
conceptos que se consideran como previsión social:

 Fondos de ahorro.
 Primas de seguros de vida otorgados en beneficio de los
trabajadores.
 Fondos de pensiones y Jubilaciones.
 Gastos médicos.
 Subsidios por incapacidad.
 Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
 Guarderías.
 Actividades culturales y deportivas

Existen otros conceptos que no son parte de la ley, pero de igual forma
se pueden considerar dentro de las prestaciones que se les otorga a los
trabajadores, entre ellos están:

 Vales de despensa
 Uniformes
 Ayuda para gastos funerarios
 Vales de gasolina
 Bono de puntualidad
 Bono de asistencia
 Bono de productividad
 Transporte
 Seguro de gastos médicos mayores
 Comedor
 CAPITULO II
ASPECTOS GENERALES

 Deben otorgarse en forma general a todos los trabajadores: las

prestaciones de previsión social deben de ser otorgadas a todos
los trabajadores incluyendo los 9 niveles salariales que manejamos
dentro de nuestra empresa:

a) Trabajadores sindicalizados:
b) Trabajadores de confianza:

Como se observa, las prestaciones de previsión social deben ser

las mismas para los trabajadores. Ante ello, surge la duda del
alcance que debe tener este concepto.
Atendiendo el significado expresado en el diccionario de la Real
academia de la lengua española, la palabra “mismo” o “misma”,
indica igualdad respecto a lo mencionado.

 Las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto

deben ser en promedio aritmético por cada trabajador no
sindicalizado, en un monto igual o menor que las erogaciones
deducibles por el mismo concepto, excluidas las aportaciones de
seguridad social efectuadas por cada trabajador sindicalizado.

- Aportaciones de seguridad social

- Aportaciones a los fondos de ahorro
- Aportaciones a los fondos de pensiones y jubilaciones
complementarios a los que establece la LLS, referidos al articulo
33 de la LISR.
- Erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas
de seguros de vida.

 Cuando no se tengan trabajadores sindicalizados, se considerará

que las prestaciones de previsión social son generales cuando su
monto, no exceda de 10 veces el SMG del área geográfica del
trabajador, elevado al año:

- Aportaciones de seguridad social

- Aportaciones a los fondos de ahorro
- Aportaciones a los fondos de pensiones y jubilaciones
complementarios a los que establece la LLS, referidos al artículo
33 de la LISR.
- Erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas
de seguros de vida.

En relación con el promedio aritmético mencionado en los puntos

anteriores, el articulo 40 del reglamento de la LISR nos indica el
procedimiento para determinar dicho promedio de los trabajadores
sindicalizados.

Total, de prestaciones de previsión social cubiertas a todos los

trabajadores sindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior
(/) número de trabajadores sindicalizados correspondiente al ejercicio
inmediato anterior

(=) Promedio aritmético anual de cada trabajador sindicalizado

Asimismo, la regla de la RMF indica que los contribuyentes podrán

determinar el promedio aritmético anual de las erogaciones
deducibles por prestaciones de previsión social por cada uno de los
trabajadores no sindicalizados conforme a lo siguiente

Total, de prestaciones cubiertas a todos los trabajadores no

sindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior
(/) número de trabajadores no sindicalizados correspondiente al ejercicio
inmediato anterior

(=) Promedio aritmético anual de cada trabajador no sindicalizado

Como se observa la mecánica referida para determinar los

promedios citados estipula que deberán considerarse los datos del
ejercicio inmediato anterior, sin embargo, la ley señala los
requisitos a cumplir para la deducción de los gastos de previsión
social del ejercicio; por lo que caben las interpretaciones
siguientes:
 1. Que el promedio de las prestaciones de previsión social por
cada trabajador sindicalizado determinado conforme al articulo
40 de la ley del LISR se compare con el promedio de las
prestaciones de previsión social por cada trabajador no
sindicalizado determinado con los datos el ejercicio al que
corresponda la deducción.
2. Que el promedio de las prestaciones de previsión social por
cada trabajador sindicalizado determinado conforme al artículo
40 del Reglamento de la LISR se compare con el promedio de
las prestaciones de previsión social por cada trabajador no
sindicalizado determinado con los datos del ejercicio inmediato
anterior al que corresponda la deducción.

Por razones de consistencia, consideramos que la opción mas atinada es

la segunda, pero no está del todo apegada a la disposición de la ley que
indica los requisitos para la deducción de gastos.

Al condicionar la deducción de los gastos de previsión social al

cumplimiento de los requisitos que no atienden a los elementos
relacionados con la capacidad contributiva del patrón, tales como la
manera en que se formalice la relación laboral, las condiciones en las
que preste el servicio, o dependiendo del monto correspondiente al SMG
aplicable.
 Capitulo III.

Tratamiento de la previsión social percibida por los trabajadores.

Ingresos exentos.

De acuerdo con el artículo 109 de la LISR, los conceptos siguientes de

previsión social se encuentran exentos del pago de dicho impuesto:

1. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que

se concedan de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de
trabajo o por contratos de ley
2. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las
pensiones vitalicias u otras formas de retiro, provenientes de la
subcuenta de seguro de retiro o de la subcuenta de retiro, cesantía
en edad avanzada o vejez, previstas en la LSS y las provenientes
de la cuenta individual del SAR prevista en la ley del ISSSTE, en los
casos de invalidez, incapacidad, cesantía, vejez, retiro y muerte,
cuyo monto diario no exceda de 9 veces el SMG del área
geográfica del contribuyente. Por el excedente se pagará el
impuesto.
Cabe destacar que, para aplicar la exención antes mencionada, se
deberá considerar la totalidad de las pensiones y de los haberes
de retiro pagados al trabajador, independientemente de quien los
pague. Sobre el excedente se deberá efectuar la retención
mencionada en el reglamento de la LISR.
Asimismo, es importante señalar que el artículo 125 del
reglamento de la LISR establece que las jubilaciones, pensiones y
haberes de retiro, no pierden su carácter aun cuando las partes
convengan en sustituir la obligación periódica por la de uno o
varios pagos.
 3. Los ingresos percibidos con motivo del reembolso de gastos
médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, que se concedan de
manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.
4. Las prestaciones de seguridad social que otorguen las
instituciones públicas.
5. Los ingresos percibidos por los conceptos siguientes que se
concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por
contratos de trabajo.
a) Subsidios por incapacidad.
b) Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
c) Guarderías.
d) Actividades culturales y deportivas.
e) Otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga.
La previsión social que se refiere este numeral es la establecida en el
quinto párrafo del artículo 8 de la LISR.

En relación con este numeral, es importante mencionar que el artículo

137 del Reglamento de la LISR establece que se consideran ingresos
por la prestación de un
servicio personal subordinado, el importe de las becas otorgadas a
personas que hubieren asumido la obligación de prestar servicios a
quien otorga la beca, así como la ayuda o compensación para renta
de casa, transporte o cualquier otro concepto que se entregue en
dinero o en bienes, sin importar el nombre con el cual se les designe.
Por lo que se refiere a lo antes expuesto, existen dos criterios con
respecto a si los conceptos mencionados en el artículo 137 del
Reglamento de la LISR deben considerarse o no como prestaciones de
previsión social, a saber:

• El primero de ellos considera que el artículo 137 del Reglamento de

la LISR indica que los conceptos ahí mencionados deben acumularse
al salario de los trabajadores y, de este modo, darles el tratamiento
fiscal correspondiente a dicho salario; en consecuencia, tales
conceptos no deben considerarse como prestaciones de previsión
social y no debe dárseles el tratamiento fiscal aplicable a éstas.
• El segundo criterio señala que, debido a que el artículo 137 del
Reglamento de la LISR especifica que los conceptos que nos ocupan
se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal
subordinado, a los mismos se les puede dar el tratamiento de
prestaciones de previsión social, pues éstas también son un ingreso
por la prestación de un servicio personal subordinado.
Consideramos que el primero de ambos criterios es el que tiene
mayor sustento jurídico.
 Respecto al cumplimiento del requisito de generalidad de las
prestaciones de previsión social, el SAT emitió el criterio 67/2010/1SR
de la Compilación de Criterios Normativos.

Se considera que el requisito de generalidad a que se refiere el citado artículo 109,

fracción V/, se cumple cuando determinadas prestaciones de previsión
social se concedan a la totalidad de los trabajadores que se coloquen en el supuesto que
dio origen a dicho beneficio.

En consecuencia, los contribuyentes no pagarán impuesto sobre la renta por los ingresos
obtenidos con motivo de prestaciones de previsión social cuando las mis mas se concedan a
todos los trabajadores que tengan derecho a dicho beneficio, conforme a las leyes o por
contratos de trabajo.

La entrega de las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la

subcuenta de vivienda de la cuenta individual prevista en la LSS, de la
subcuenta del fondo de vivienda de la cuenta individual del SAR,
prevista en la Ley del ISSSTE o del fondo de vivienda para los miembros
del activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, pre visto en la Ley del
ISSFAM, así como las casas habitación proporcionadas a los
trabajadores, inclusive por las empresas cuando se reúnan los requisitos
de deducibilidad establecidos en la LISR (fracción VII).

Cabe destacar que el artículo 126 del Reglamento de la LISR menciona

que se encontrarán exentos del ISR, los ingresos provenientes de la
entrega de aportaciones para el fondo de la vivienda que obtengan los
trabajadores que por ley deban efectuar sus depósitos para dichas
cuentas de vivienda en instituciones federales de seguridad social,
creadas por ley, diferentes del IMSS, ISSSTE y del ISSFAM.

Ahora bien, el artículo 133 del Reglamento de la LISR menciona que no

se considera que la persona física o moral que paga la prima del
contrato de seguro de vida de una persona sujeta a una relación laboral
es distinta del empleador del asegurado, cuando el pago de dicha prima
se efectúe con recursos proporcionados por el empleador del asegurado,
cualquiera que sea la naturaleza del acto mediante el cual se
proporcionen los recursos. Cuando la prima del seguro de vida sea
pagada por una persona que no se considera distinta del empleador del
asegurado en los términos anteriores, la exención del ISR por las
cantidades que las instituciones de seguros paguen por la realización del
riesgo asegurado, aplicará únicamente cuando el pago lo haga la
institución de seguros directamente al asegurado o a su cónyuge, a la
persona con quien hubiera vivido en concubinato, a sus ascendientes o
descendientes en línea recta, por tener el carácter de beneficiarios del
asegurado. Si sólo una parte de los beneficios provenientes del seguro
se pagan a los beneficiarios del asegurado, la exención sólo aplicará
para esa parte de los beneficios.
Es de destacar que el artículo 122 del Reglamento de la LISR señala que
no se considerará ingreso acumulable, el monto de las primas por
seguros de gastos médicos que los patrones paguen en favor de sus
trabajadores, siempre que se trate de seguros que, de haber sido
pagadas las primas por el propio trabajador, serían deducibles para éste
como deducción personal, y que la documentación comprobatoria que
ampare el pago de dichas primas se expida a nombre del patrón.

Despensas pagadas en efectivo

Recientemente, la Segunda Sala de la SCJN conformó jurisprudencia

respecto a las despensas en efectivo, en el sentido de que no pueden
considerarse prestaciones de naturaleza análoga a las de previsión
social, ya que de un análisis histórico de las disposiciones que regulan la
deducción y exención de las prestaciones de previsión social para
efectos del [SR, determinó que el legislador incorporó el término
"prestaciones de naturaleza análoga" para que los estímulos
consagrados en los contratos colectivos de trabajo consistentes en
prestaciones en especie quedaran comprendidos como prestaciones de
previsión social, por lo que las despensas en efectivo no cumplen con tal
característica, ya que si bien son un beneficio económico para el
trabajador, al darse en efectivo su destino es indefinido.

Por otra parte, el artículo 109, fracción VI de la misma ley, al estipular

los ingresos que se consideran exentos con motivo del otorgamiento de
previsión social a los trabajadores, socios o miembros de las sociedades
cooperativas, se sigue haciendo referencia a las prestaciones de
naturaleza análoga.
109- no se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los
siguientes ingresos:

VI. los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas

educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías, actividades
culturales.

CAPITULO IV

Clausulas.

 Aguinaldo

Objetivo del Aguinaldo

El aguinaldo se otorga a los trabajadores como un reconocimiento a su

esfuerzo y dedicación a lo largo del año. Esta prestación busca
proporcionar un apoyo económico adicional que les permita enfrentar
gastos durante la temporada navideña y de fin de año.

Beneficiarios del Aguinaldo

El aguinaldo se concede a todos los trabajadores, ya sean de planta o temporales, que estén
bajo una relación laboral formal. Esto incluye a empleados de diversas industrias, como la
de hidrocarburos, entre otros.

Monto del Aguinaldo

En el caso de los trabajadores de una empresa de hidrocarburos, el aguinaldo generalmente

equivale a al menos 15 días de salario, aunque este monto puede variar dependiendo de las
políticas internas de cada empresa y los convenios colectivos que se tengan.
Momentos de Pago del Aguinaldo

El aguinaldo se suele pagar antes del 20 de diciembre de cada año, aunque la fecha exacta
puede variar según la empresa. Este pago se realiza en una sola exhibición y es un derecho
que tienen todos los trabajadores.

 Renuncia

 Objetivo de la renuncia. La renuncia se refiere a la decisión voluntaria del

trabajador de finalizar su relación laboral con una empresa. Este proceso permite al
empleado dejar su puesto por razones personales, profesionales o de desarrollo,
garantizando que se cumplan los procedimientos establecidos en la ley y en los
contratos laborales.
 ¿A quiénes se les da la renuncia? La renuncia se aplica a todos los trabajadores
que deciden finalizar su contrato laboral, ya sea de manera voluntaria o por causas
justificadas. Esto incluye a empleados de diferentes sectores, como los de empresas
de hidrocarburos.
 Compensación al momento de renunciar. Al renunciar, un trabajador puede tener
derecho a recibir sus salarios pendientes, vacaciones no tomadas y, en algunos
casos, una parte proporcional del aguinaldo. Sin embargo, no se otorga un monto
específico por el acto de renuncia en sí.
 Ocasiones y momentos para presentar la renuncia. Los trabajadores pueden
presentar su renuncia en cualquier momento, pero es recomendable hacerlo con un
preaviso de al menos dos semanas para facilitar la transición y permitir que la
empresa realice los ajustes necesarios. Algunas situaciones comunes para renunciar
incluyen la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, problemas personales, o
cambios en la situación laboral.

 Despido injustificado

Objetivo del despido injustificado:

El despido injustificado se produce cuando un trabajador es

despedido sin una causa válida o justificada. El objetivo de esta
medida puede variar, pero generalmente refleja la falta de
cumplimiento de las normas laborales por parte del empleador, así
como la necesidad de prescindir de un empleado sin seguir los
procedimientos establecidos.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación por despido injustificado se otorga a todos los

trabajadores que son despedidos sin una razón justificada,
independientemente de su antigüedad o posición dentro de la
empresa. Sin embargo, las condiciones específicas pueden depender
de la legislación laboral del país y del tipo de contrato.

Indemnización en empresas de hidrocarburos:

En el caso de trabajadores de una empresa de hidrocarburos, la

indemnización por despido injustificado suele ser equivalente a varios
meses de salario, dependiendo de la legislación laboral aplicable y de
los años de servicio del trabajador. Es común que se otorgue una
indemnización de al menos tres meses de salario, más una cantidad
adicional por cada año de servicio.

Causas y momentos del despido injustificado:

El despido injustificado puede ocurrir en diversas situaciones, tales

como:

1. Reestructuraciones empresariales: Donde la empresa decide

reducir personal sin una causa justificada.

2. Conflictos laborales: En ocasiones, un empleado puede ser

despedido como represalia por haber presentado quejas o haber
participado en actividades sindicales.

3. Desempeño laboral: En algunos casos, el despido puede ocurrir

por percepciones erróneas sobre el rendimiento del trabajador, sin
que exista una evaluación objetiva.

 Días de descanso

Objetivo de los días de descanso:

Los días de descanso se otorgan a los trabajadores con el objetivo de

garantizar su bienestar físico y mental, promoviendo la recuperación
y evitando el agotamiento. Estos días permiten a los empleados
recargar energías y mantener un equilibrio entre su vida laboral y
personal.

¿A quiénes se les otorgan los días de descanso?

Los días de descanso se otorgan a todos los trabajadores, sin

distinción de su cargo o antigüedad. Esta prestación es un derecho
laboral que beneficia a todos los empleados de una empresa.

Días de descanso en empresas de hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, los trabajadores suelen recibir días
de descanso según lo estipulado en la legislación laboral y en sus
contratos. Generalmente, se otorgan al menos un día de descanso
por cada seis días trabajados. Sin embargo, esto puede variar
dependiendo de las condiciones específicas del contrato colectivo de
trabajo que tenga la empresa.

Ocasiones para los días de descanso:

Los días de descanso se otorgan en diversas ocasiones, tales como:

1. Días de descanso semanal: Establecidos por la ley, suelen ser

uno o dos días a la semana, dependiendo del régimen laboral.

2. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a períodos de

vacaciones anuales, cuya duración varía según la antigüedad en la
empresa.

3. Días festivos: Los trabajadores suelen tener derecho a días de

descanso en festividades nacionales o locales.

 Paternidad y adopción

Objetivo de la paternidad y adopción:

Las prestaciones de paternidad y adopción tienen como objetivo

apoyar a los trabajadores durante momentos significativos en sus
vidas familiares, permitiéndoles establecer vínculos con sus hijos y
facilitar el proceso de adaptación tras el nacimiento o la adopción.
Estas prestaciones fomentan el bienestar familiar y la equidad en el
ámbito laboral.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación de paternidad y adopción se otorga a todos los

trabajadores que sean padres biológicos o adoptivos, sin importar su
antigüedad o posición en la empresa. Este derecho es reconocido por
la legislación laboral en muchos países.

Duración de la paternidad y adopción en empresas de

hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, la duración de la licencia de

paternidad y adopción puede variar según la legislación laboral local
y las políticas internas de la empresa. Generalmente, los trabajadores
pueden recibir entre dos a cinco semanas de licencia, aunque algunas
empresas pueden ofrecer períodos más extensos como parte de sus
políticas de recursos humanos.

Ocasiones para la paternidad y adopción:

La prestación de paternidad y adopción se concede en las siguientes

ocasiones:

1. Nacimiento de un hijo: La licencia se otorga a los padres

biológicos en el momento del parto.

2. Adopción de un niño: La licencia se concede a los padres

adoptivos cuando finaliza el proceso de adopción.

3. Cuidados de un hijo: En algunos casos, se puede extender la

licencia para que el trabajador pueda cuidar a su hijo en
situaciones específicas, como problemas de salud.

 Maternidad

Objetivo de la maternidad:

La prestación de maternidad tiene como objetivo proporcionar a las

trabajadoras el tiempo y el apoyo necesarios para recuperarse del
parto, cuidar a su recién nacido y establecer un vínculo afectivo. Esta
medida busca garantizar el bienestar tanto de la madre como del
bebé, promoviendo su salud y desarrollo.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación de maternidad se otorga a todas las trabajadoras que

sean madres biológicas, independientemente de su antigüedad o
posición dentro de la empresa. Este derecho está respaldado por la
legislación laboral en muchos países.

Duración de la maternidad en empresas de hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, la duración de la licencia de

maternidad puede variar según la legislación local y las políticas
internas de la empresa. Generalmente, las trabajadoras tienen
derecho a un período de licencia que oscila entre 12 y 16 semanas,
aunque algunas empresas pueden ofrecer condiciones más
favorables.

Ocasiones para la maternidad:

La prestación de maternidad se concede en las siguientes ocasiones:

1. Nacimiento de un hijo: La licencia se otorga a las madres en el

momento del parto, permitiendo un tiempo de recuperación y
adaptación.

2. Complicaciones durante el embarazo: En casos de

complicaciones, se puede otorgar licencia antes del parto.

3. Atención de la salud del recién nacido: En algunas

circunstancias, la licencia puede extenderse si el bebé requiere
atención médica adicional.

Es fundamental que las empresas cumplan con estos derechos para

garantizar un entorno laboral justo y solidario para las trabajadoras.

 Participación de utilidades

Objetivo de la participación en utilidades:

La participación en utilidades tiene como objetivo reconocer y

recompensar el esfuerzo de los trabajadores en la generación de
beneficios para la empresa. Esta prestación busca fomentar un
sentido de pertenencia y motivación, al vincular los resultados
económicos de la empresa con la compensación de sus empleados.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación de participación en utilidades se otorga a todos los

trabajadores que se encuentren bajo una relación laboral,
independientemente de su puesto o antigüedad. Esta medida está
regulada por la legislación laboral en muchos países, garantizando así
su acceso a un amplio espectro de empleados.

Monto de participación en utilidades en empresas de

hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, el monto de la participación en

utilidades suele calcularse en función de las ganancias netas de la
empresa y se distribuye entre los trabajadores. Generalmente, se
establece que el 10% de las utilidades netas se destina a la
participación de los empleados, aunque el monto específico que
recibe cada trabajador puede variar dependiendo de su salario y
antigüedad.

Ocasiones para la participación en utilidades:

La participación en utilidades se concede en las siguientes ocasiones:

1. Cierre del ejercicio fiscal: Los trabajadores reciben su

participación una vez que se han determinado las utilidades netas
de la empresa al final del año fiscal.

2. Distribución anual: La entrega de esta prestación se realiza

anualmente, permitiendo a los empleados beneficiarse de los
resultados financieros de la empresa en un periodo específico.

 Periodo de lactancia

Objetivo del periodo de lactancia:

El periodo de lactancia tiene como objetivo proporcionar a las

trabajadoras el tiempo necesario para alimentar a sus bebés de
manera natural, favoreciendo la salud y el bienestar tanto de la
madre como del niño. Esta prestación busca apoyar el vínculo
afectivo y la nutrición adecuada durante los primeros meses de vida.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación de periodo de lactancia se otorga a todas las

trabajadoras que han dado a luz, sin importar su antigüedad o
posición en la empresa. Este derecho es reconocido por la legislación
laboral en muchos países.

Duración del periodo de lactancia en empresas de

hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, la duración del periodo de

lactancia suele variar según la legislación local y las políticas internas
de la empresa. Generalmente, se otorgan dos descansos de 30
minutos cada uno durante la jornada laboral para permitir a las
madres amamantar a sus hijos o extraer leche, y este derecho puede
extenderse durante un periodo de seis meses después del parto.

Ocasiones para el periodo de lactancia:

El periodo de lactancia se concede en las siguientes ocasiones:

1. Tras el nacimiento de un hijo: La prestación comienza

inmediatamente después del parto.

2. Durante los primeros seis meses: Se establece este periodo

para que las trabajadoras puedan amamantar o extraer leche de
forma regular.

 Prima de antigüedad

Objetivo de la prima de antigüedad:

La prima de antigüedad tiene como objetivo reconocer y recompensar

la lealtad y el compromiso de los trabajadores con la empresa a lo
largo del tiempo. Esta prestación busca incentivar la permanencia en
el empleo y valorar la experiencia acumulada por los empleados
durante su trayectoria laboral.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prima de antigüedad se otorga a todos los trabajadores que hayan

cumplido un período determinado de servicio en la empresa,
independientemente de su cargo o funciones. Este derecho está
regulado por la legislación laboral en muchos países.

Monto de la prima de antigüedad en empresas de

hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, el monto de la prima de

antigüedad puede variar según la legislación local y las políticas
internas de la empresa. Generalmente, se establece un pago que
equivale a un porcentaje del salario diario del trabajador por cada año
de servicio. Este porcentaje puede oscilar entre el 2% y el 5%,
dependiendo de las regulaciones y acuerdos laborales específicos.

Ocasiones para la prima de antigüedad:

La prima de antigüedad se concede en las siguientes ocasiones:

1. Cumplimiento de años de servicio: Se otorga anualmente al

trabajador al cumplir cada año de antigüedad en la empresa.
2. Al momento de la terminación del contrato: En algunos
casos, si un trabajador es despedido o se retira, se puede liquidar
la prima acumulada hasta ese momento.

 Prima dominical

Objetivo de la prima dominical:

La prima dominical tiene como objetivo compensar a los trabajadores

que laboran en días domingo, considerando que este día es
tradicionalmente de descanso. Esta prestación busca reconocer el
esfuerzo adicional que implica trabajar en un día que, para muchas
personas, es un momento de descanso y actividades familiares.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prima dominical se otorga a todos los trabajadores que realizan

labores durante el domingo, sin importar su puesto o antigüedad en
la empresa. Este derecho está regulado por la legislación laboral en
muchos países, que establece la obligación de compensar a quienes
laboran en este día.

Monto de la prima dominical en empresas de hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, el monto de la prima dominical

puede variar según la legislación local y las políticas internas de la
empresa. Generalmente, se establece que los trabajadores que
laboren en domingo recibirán una compensación equivalente a un
porcentaje adicional sobre su salario diario. Este porcentaje suele ser
del 25% al 100% del salario diario, dependiendo de las disposiciones
legales y acuerdos laborales.

Ocasiones para la prima dominical:

La prima dominical se concede en las siguientes ocasiones:

1. Trabajo en domingo: Se otorga a los trabajadores que laboran

efectivamente durante el domingo.

2. Turnos programados: En empresas donde se requiere trabajo

continuo, como en el sector de hidrocarburos, la prima se aplica a
quienes tienen turnos programados que incluyen el domingo.
 Vacaciones

Objetivo de las vacaciones:

Las vacaciones tienen como objetivo proporcionar a los trabajadores

un período de descanso y recuperación, permitiéndoles desconectar
de sus responsabilidades laborales. Esta prestación es fundamental
para preservar la salud mental y física de los empleados, así como
para mejorar su productividad y satisfacción en el trabajo.

¿A quiénes se les otorgan estas prestaciones?

La prestación de vacaciones se otorga a todos los trabajadores que

han cumplido con un período mínimo de servicio en la empresa,
independientemente de su antigüedad o posición. Este derecho está
regulado por la legislación laboral en muchos países.

Duración de las vacaciones en empresas de hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, la duración de las vacaciones

puede variar según la legislación local y las políticas internas de la
empresa. Generalmente, los trabajadores tienen derecho a un mínimo
de seis días de vacaciones al año, que puede aumentar con la
antigüedad. Muchas empresas ofrecen períodos de vacaciones que
oscilan entre 10 y 30 días, dependiendo de los años de servicio.

Ocasiones para las vacaciones:

Las vacaciones se conceden en las siguientes ocasiones:

1. Cumplimiento del período laboral: Los trabajadores pueden

disfrutar de sus vacaciones una vez que hayan completado el
tiempo requerido de servicio, normalmente un año.

2. Programación anual: Las vacaciones suelen planificarse de

manera anual, permitiendo a los empleados elegir su período de
descanso, sujeto a las necesidades operativas de la empresa.

 Atención medica

Objetivo de la atención médica:

La atención médica tiene como objetivo garantizar la salud y el

bienestar de los trabajadores, proporcionando acceso a servicios de
salud adecuados y oportunos. Esta prestación busca prevenir
enfermedades, atender lesiones y fomentar un ambiente laboral
saludable, lo que contribuye a la productividad y a la satisfacción
general de los empleados.

¿A quiénes se les otorga esta prestación?

La prestación de atención médica se otorga a todos los trabajadores

de la empresa, independientemente de su puesto o antigüedad. Esta
obligación está regulada por la legislación laboral en muchos países,
que exige a los empleadores proporcionar acceso a servicios de salud
a sus empleados.

Cobertura de atención médica en empresas de hidrocarburos:

En las empresas de hidrocarburos, la atención médica puede incluir

consultas médicas, atención de urgencias, servicios de prevención y
promoción de la salud. La cobertura puede variar, pero generalmente
incluye acceso a servicios médicos básicos y especializados, así como
medicamentos y tratamientos necesarios. Las empresas suelen
ofrecer seguros médicos privados o programas de salud ocupacional,
que pueden variar en función de la política interna de la empresa y la
legislación local.

Ocasiones para la atención médica:

La atención médica se concede en las siguientes ocasiones:

1. Consulta médica: Los trabajadores pueden acceder a atención

médica cuando lo requieran, ya sea por chequeos rutinarios,
enfermedades o lesiones.

2. Atención de urgencias: Se proporciona atención médica en caso

de emergencias o situaciones críticas que pongan en riesgo la
salud del trabajador.

3. Programas de prevención: La atención médica también incluye

programas de salud preventiva, que se ofrecen periódicamente
para detectar y tratar problemas de salud antes de que se
agraven.

 Seguro

 Objetivo del seguro para trabajadores: El seguro se otorga para proteger a los
empleados frente a riesgos laborales, asegurando su bienestar y estabilidad
financiera en caso de accidentes, enfermedades o fallecimientos relacionados con el
trabajo.
 A quiénes se les otorga esta prestación: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores de la empresa, incluidos empleados permanentes y temporales, siempre
que cumplan con los requisitos establecidos por la legislación laboral y la política
interna de la empresa.
 Monto del seguro en empresas de hidrocarburos: El monto del seguro varía
según la legislación local y las políticas de la empresa, pero generalmente se
establece en función del salario del trabajador y los riesgos asociados al sector.
 Cuando se les otorga el seguro: El seguro se activa en situaciones como accidentes
laborales, enfermedades profesionales, incapacidades temporales, y en caso de
fallecimiento del trabajador. También puede incluir cobertura en situaciones de
emergencia y durante el desempeño de actividades laborales.
 Prestaciones sociales

 Objetivo de las prestaciones sociales para trabajadores: Las prestaciones

sociales tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados,
garantizar su bienestar y proporcionar un apoyo financiero en diversas situaciones,
como salud, educación y retiro.
 A quiénes se les otorgan estas prestaciones: Estas prestaciones se brindan a todos
los trabajadores de la empresa, incluidos aquellos con contratos a tiempo completo,
así como a empleados temporales o de planta, siempre que cumplan con los
requisitos establecidos por la legislación laboral y la política de la empresa.
 Monto de las prestaciones sociales en empresas de hidrocarburos: El monto de
las prestaciones sociales varía según la legislación local y las políticas de la
empresa, y generalmente se determina en función del salario del trabajador y las
condiciones del sector.
 Cuando se otorgan las prestaciones sociales: Las prestaciones sociales se otorgan
en diversas ocasiones, como al momento de la contratación, durante la incapacidad
laboral, en situaciones de maternidad o paternidad, y al momento de la jubilación,
así como en otras circunstancias estipuladas en la normativa laboral.
 Pensiones

 Objetivo de las pensiones para trabajadores: Las pensiones se otorgan con el

objetivo de proporcionar un ingreso económico estable a los trabajadores una vez
que se retiran del ámbito laboral, asegurando así su bienestar financiero en la etapa
de jubilación.
 A quiénes se les otorgan estas pensiones: Las pensiones se brindan a todos los
trabajadores que han cumplido con los requisitos establecidos por la legislación y la
política interna de la empresa, incluyendo aquellos que han alcanzado la edad de
jubilación y han cotizado el tiempo requerido.
 Monto de las pensiones en empresas de hidrocarburos: El monto de las
pensiones varía según la legislación local, las políticas de la empresa y el historial
laboral del trabajador, considerando factores como el salario y los años de servicio.
 Cuando se otorgan las pensiones: Las pensiones se otorgan al momento de la
jubilación, que puede ser al alcanzar la edad establecida o tras cumplir con el
tiempo de servicio requerido. También pueden ser accesibles en casos de
 incapacidad permanente o fallecimiento del trabajador, según las disposiciones
legales y políticas de la empresa.
 Riesgos de trabajo

 Objetivo de los riesgos de trabajo para los trabajadores: La prestación por

riesgos de trabajo tiene como objetivo proteger a los empleados ante situaciones de
accidentes o enfermedades relacionadas con su labor, asegurando su bienestar y
ofreciendo un apoyo financiero durante su recuperación.
 A quiénes se les otorgan estas prestaciones: Estas prestaciones se brindan a todos
los trabajadores que están bajo un contrato laboral en la empresa, incluyendo
empleados permanentes y temporales, siempre que cumplan con los requisitos
establecidos por la legislación laboral.
 Monto de las prestaciones por riesgos de trabajo en empresas de
hidrocarburos: El monto de la prestación varía según la legislación vigente y las
políticas de la empresa, y se determina en función del salario del trabajador, la
gravedad del accidente o enfermedad, y el tiempo de incapacidad laboral.
 Cuando se otorgan las prestaciones por riesgos de trabajo: Estas prestaciones se
otorgan en situaciones de accidentes laborales, enfermedades profesionales, y
durante el período de incapacidad temporal. También pueden incluir atención
médica y tratamientos necesarios para la recuperación del trabajador afectado.
 Subsidios

 Objetivo de los subsidios para los trabajadores: Los subsidios se otorgan con el
objetivo de proporcionar apoyo financiero temporal a los trabajadores en situaciones
de necesidad, como enfermedades, maternidad, o desempleo, ayudando así a
mantener su bienestar económico.
 A quiénes se les otorgan estos subsidios: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que cumplen con los requisitos establecidos por la legislación y las
políticas de la empresa, incluyendo empleados permanentes y temporales que hayan
estado cotizando adecuadamente.
 Monto de los subsidios en empresas de hidrocarburos: El monto de los subsidios
varía según la legislación local y las políticas de la empresa, y generalmente se
determina en función del salario del trabajador y la naturaleza de la situación que
origina el subsidio.
 Cuándo se otorgan los subsidios: Los subsidios se otorgan en diversas ocasiones,
como durante períodos de incapacidad laboral por enfermedad, licencias de
maternidad o paternidad, y en casos de desempleo temporal, según lo estipulado en
las regulaciones laborales y las políticas internas de la empresa.
 Bono de puntualidad

 Objetivo de los bonos de puntualidad para los trabajadores: Los bonos de

puntualidad se otorgan con el propósito de fomentar la asistencia y el cumplimiento
de horarios por parte de los empleados, incentivando así la responsabilidad y la
disciplina en el entorno laboral.
 A quiénes se les otorgan estos bonos: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que cumplen con los requisitos establecidos por la empresa,
 generalmente aquellos que no han tenido faltas injustificadas y han asistido
puntualmente durante un período determinado.
 Monto de los bonos de puntualidad en empresas de hidrocarburos: El monto de
los bonos de puntualidad puede variar según las políticas de la empresa, pero
comúnmente se establece como una cantidad fija o un porcentaje del salario del
trabajador, dependiendo de la duración del período de evaluación.
 Cuando se otorgan los bonos de puntualidad: Los bonos de puntualidad se
otorgan al finalizar un período específico, como un mes o un trimestre, en función
de la asistencia registrada. También pueden ser parte de incentivos otorgados en
eventos especiales, como celebraciones anuales de la empresa.
 Bono de productividad

 objetivo de los bonos de productividad para los trabajadores: Los bonos de

productividad se otorgan con el fin de incentivar y recompensar el rendimiento y la
eficiencia de los empleados, motivándolos a alcanzar y superar metas establecidas,
lo que contribuye al crecimiento y éxito de la empresa.
 A quiénes se les otorgan estos bonos: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que cumplen con los criterios de desempeño establecidos por la
empresa, incluidos empleados de diferentes niveles y áreas, siempre que estén bajo
un contrato laboral activo.
 Monto de los bonos de productividad en empresas de hidrocarburos: El monto
de los bonos puede variar considerablemente, dependiendo de las políticas internas
de la empresa y los resultados alcanzados. Generalmente, se basa en un porcentaje
del salario del trabajador o en una cantidad fija, de acuerdo con los logros
individuales o del equipo.
 Cuando se otorgan los bonos de productividad: Los bonos de productividad se
otorgan en ocasiones específicas, como al finalizar un período de evaluación de
desempeño, al alcanzar objetivos de ventas o producción, o tras completar proyectos
clave. También pueden ser distribuidos en fechas especiales, como el cierre de año
fiscal.
 Fondo de ahorro

 Objetivo de los fondos de ahorro para los trabajadores: Los fondos de ahorro se
otorgan con el fin de fomentar la cultura del ahorro entre los empleados,
proporcionando un recurso financiero que les ayude a enfrentar imprevistos y a
planificar su futuro económico.
 A quiénes se les otorgan estos fondos: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que decidan participar en el programa de ahorro de la empresa,
incluidos empleados permanentes y temporales, siempre que cumplan con los
requisitos establecidos.
 Monto de los fondos de ahorro en empresas de hidrocarburos: El monto que se
puede ahorrar varía según las políticas de la empresa, pero comúnmente se establece
un porcentaje del salario del trabajador que se destina al fondo. Además, algunas
empresas pueden ofrecer un incentivo adicional o un interés sobre el monto
ahorrado.
 Cuando se otorgan los fondos de ahorro: Los fondos de ahorro se distribuyen en
ocasiones específicas, como al finalizar el año fiscal, cuando el trabajador decide
retirar sus ahorros, o en situaciones de emergencia que justifiquen el uso del fondo.
También pueden ser entregados en forma de bonificación al concluir un período de
ahorro determinado.
 Seguro de vida

 Objetivo de los seguros de vida para los trabajadores: Los seguros de vida se
otorgan con el objetivo de proporcionar protección financiera a los empleados y sus
familias en caso de fallecimiento, asegurando así la estabilidad económica de sus
seres queridos.
 A quiénes se les otorgan estos seguros: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores de la empresa que cumplan con los requisitos establecidos, incluyendo
empleados permanentes y temporales, según las políticas de la compañía.
 Monto de los seguros de vida en empresas de hidrocarburos: El monto de la
cobertura de los seguros de vida puede variar según la legislación local y las
políticas de la empresa, y generalmente se determina en función del salario del
trabajador y otros criterios específicos definidos por la compañía.
 Cuando se otorgan los seguros de vida: Los seguros de vida se activan en caso de
fallecimiento del trabajador, y pueden incluir también beneficios en situaciones de
invalidez permanente o enfermedades terminales, conforme a lo estipulado en las
condiciones del contrato de seguro. Además, se ofrecen como parte de los
beneficios laborales desde el momento de la contratación.
 Premios por antigüedad

 Objetivo de los premios por antigüedad para los trabajadores: Los premios por
antigüedad se otorgan con el propósito de reconocer y valorar la lealtad y el
compromiso de los empleados con la empresa, fomentando así un ambiente laboral
positivo y motivando la retención del talento.
 A quiénes se les otorgan estos premios: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que han cumplido con un período determinado de servicio en la
empresa, generalmente a partir de un año o más, según las políticas establecidas.
 Monto de los premios por antigüedad en empresas de hidrocarburos: El monto
de los premios por antigüedad puede variar dependiendo de las políticas internas de
la empresa, pero comúnmente se establece como una cantidad fija o un porcentaje
del salario del trabajador, aumentando conforme se incrementa el tiempo de
servicio.
 Cuando se otorgan los premios por antigüedad: Los premios por antigüedad se
otorgan en ocasiones específicas, como al cumplir años de servicio (por ejemplo,
cada cinco años) o durante ceremonias especiales organizadas por la empresa, como
aniversarios corporativos o eventos de reconocimiento a los empleados.
 Bonificación por desempeño

 Objetivo de la bonificación por desempeño para los trabajadores: La

bonificación por desempeño se otorga con el objetivo de incentivar y recompensar
 el rendimiento excepcional de los empleados, motivándolos a alcanzar y superar las
metas establecidas y contribuyendo al éxito general de la empresa.
 A quiénes se les otorgan estas bonificaciones: Esta prestación se brinda a todos
los trabajadores que cumplan con los criterios de desempeño establecidos por la
empresa, incluyendo tanto a empleados de diferentes niveles como a equipos que
logren objetivos específicos.
 Monto de la bonificación por desempeño en empresas de hidrocarburos: El
monto de la bonificación puede variar considerablemente, dependiendo de las
políticas de la empresa y el nivel de logro de los objetivos. Generalmente, se
establece como un porcentaje del salario del trabajador o como una cantidad fija
basada en el desempeño individual o del equipo.
 Cuando se otorgan las bonificaciones por desempeño: Las bonificaciones se
otorgan en ocasiones específicas, como al finalizar un período de evaluación de
desempeño (por ejemplo, trimestral o anualmente), al alcanzar objetivos clave de
producción o ventas, o tras la finalización de proyectos importantes. También
pueden ser distribuidas en eventos especiales de reconocimiento.

 Uniformes

 Objetivo de los uniformes para los trabajadores: Los uniformes se proporcionan

con el objetivo de garantizar una presentación adecuada y profesional, así como
para asegurar la seguridad y comodidad de los empleados en su entorno laboral,
especialmente en sectores como el de hidrocarburos.
 A quiénes se les otorgan estos uniformes: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que desempeñan funciones en áreas donde el uso de uniforme es
necesario, incluyendo empleados de producción, técnicos y personal de campo,
entre otros.
 Cantidad de uniformes otorgados a los trabajadores de una empresa de
hidrocarburos: La cantidad de uniformes proporcionados puede variar según las
políticas de la empresa, pero generalmente incluye un conjunto de uniformes
iniciales, con la posibilidad de recibir reemplazos periódicos según el desgaste y las
necesidades del trabajador.
 Cuando se otorgan los uniformes: Los uniformes se otorgan al momento de la
contratación, y posteriormente en ocasiones específicas, como al inicio de un nuevo
período fiscal, tras la evaluación de la condición de los uniformes existentes, o
cuando se introducen nuevos diseños o estándares de vestimenta. También se
pueden entregar en eventos de capacitación o al inicio de proyectos especiales.
 Transporte

 Objetivo del transporte para los trabajadores: El transporte se proporciona con

el objetivo de facilitar el traslado de los empleados desde sus hogares hasta el lugar
de trabajo, asegurando su puntualidad y comodidad, y contribuyendo a la reducción
de costos y estrés asociados al desplazamiento.
 A quiénes se les otorga esta prestación: Esta prestación se brinda a todos los
trabajadores que necesiten transporte para llegar a sus lugares de trabajo,
 especialmente aquellos que laboran en áreas remotas o que tienen horarios que
dificultan el acceso al transporte público.
 Monto del transporte otorgado a los trabajadores de una empresa de
hidrocarburos: La cantidad de transporte proporcionada puede variar según las
políticas de la empresa. Puede incluir transporte gratuito, subsidios para el uso de
transporte público, o la asignación de vehículos de la empresa para su uso en los
traslados.
 Cuando se otorgan los servicios de transporte: Los servicios de transporte se
otorgan en horarios establecidos para el inicio y finalización de la jornada laboral, y
pueden ser disponibles también para turnos nocturnos o en situaciones especiales,
como para la realización de trabajos en campo o durante proyectos específicos.
Además, se ofrecen durante eventos corporativos o capacitaciones que requieran
desplazamiento.