Marco juridico de seguridad

UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION

Marco Jurídico de Seguridad
Seguridad y salud en el trabajo: Reseña de sus inicios.
Comencemos
A fines de la década del 50, el interés del empresariado

chileno en entregar una solución real y efectiva al problema
de los daños a la salud de los trabajadores ocasionados por
el trabajo, los llevo a crear las Mutuales de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, bastante años antes
de la promulgación de la Ley N° 16.744 de 1968 que
establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El objetivo más relevante para la creación de las

Mutualidades fue prevenir los riesgos laborales, para así
bajar la alta tasa de lesiones existentes.
Ø Y como país hemos seguido reduciendo la tasa de accidentabilidad
Evolución de la Tasa de Accidentabilidad

1969-2016
Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Objetivos de la ley:
ü La prevención de accidentes del trabajo;

ü La prevención de enfermedades profesionales;
ü Prestaciones médicas para curar y rehabilitar a los accidentados; y
ü Prestaciones económicas para indemnizar, subsidiar y pensionar.
Trabajadores cubiertos por los beneficios del seguro:
ü Trabajadores por cuenta ajena;

ü Todos los funcionarios públicos;
ü Trabajadores de la Educación Superior del Estado;
ü Trabajadores de las Municipalidades, funcionarios del Poder Judicial,
Congreso Nacional y Contraloría General de la República; y Algunos
estudiantes y trabajadores independientes y sus familiares bajo ciertas
condiciones normadas.
Prestaciones económicas por invalidez, según pérdida de capacidad de ganancia.
Tipos de prestaciones económicas en la Ley N°16.744.
Obligatoriedad, personas protegidas y afiliación
Párrafo 1º : Obligatoriedad
Artículo 1º. Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas
en la presente ley.
Personas protegidas
Artículo 2º. Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes

personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen;
incluso los servidores domésticos y los aprendices.
b) b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado.
Afiliación
Artículo 4º. Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán
afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus
trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores. Lo
dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes
afectos al seguro de esta ley
Contingencias cubiertas
Artículo 5º. Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo
toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Artículo 7º. Es enfermedad profesional la causada de una manera directa

por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
Composición de empresas adheridas por Organismos Administradores de la
Ley 16.744
Nº de empresas adheridas N.º de trabajadores afiliados

según Organismo Administrador según Organismo Administrador
Artículo 8º. La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral o de las mutualidades de empleadores, según corresponda, en adelante
denominados los organismos administradores.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las

prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de empleadores
o con otros establecimientos de salud públicos o privados.
Cotización y financiamiento
Artículo 15º. El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

se financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles,
de cargo del empleador.
b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de

la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de
la República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles,
que también será de cargo del empleador, y que se fijará sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 16°
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en

conformidad a la presente ley
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de
acuerdo con los artículos 56° y 69°.
Artículo 16º. Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado

medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del
trabajo o de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la
tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo
de seguridad.
Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o
rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva
institución de previsión del afiliado.
Artículo 21º. El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de

Salud un porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de las
labores de inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el
funcionamiento de la Comisión Médica de Reclamos.
Créase un fondo especial destinado a la rehabilitación de alcohólicos

que será administrado por el Servicio Nacional de Salud y que se formará hasta
con
el 10% de los excedentes a que se refiere el inciso tercero del artículo 21° y con
el 10% de las multas de cualquiera naturaleza que se apliquen en conformidad a
la presente ley.
Breve reseña de los decretos supremos aplicables a la prevención de riesgos.
La Ley N° 16.744, conocida como Ley de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales en Chile, establece un marco legal
para la prevención de riesgos laborales, la
protección de los trabajadores y la reparación de
los daños derivados de accidentes y
enfermedades profesionales.
En el contexto de esta ley, existen diversos

decretos supremos que complementan su
aplicación y establecen normativas específicas
para la prevención de riesgos. A continuación, te
proporcionaré una breve reseña de algunos de
los decretos supremos más relevantes
relacionados con la previsión de riesgos en Chile:
Decreto Supremo N° 40: Este decreto establece el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales y define las obligaciones y
responsabilidades de los empleadores en materia de prevención de riesgos
laborales. Establece normas para la identificación, evaluación y control de los
riesgos en el lugar de trabajo.
Decreto Supremo N° 54: Este decreto regula la organización y funcionamiento

de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los cuales son órganos de
participación y colaboración entre empleadores y trabajadores en la
prevención de riesgos laborales. Establece las funciones y atribuciones de
estos comités.
Decreto Supremo N° 594: Si bien no es un decreto supremo específico de la

Ley N° 16.744, es fundamental mencionarlo, ya que establece el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.
Este reglamento aborda diversos aspectos relacionados con la seguridad y la
salud de los trabajadores en sus entornos laborales.
Estos son solo algunos ejemplos de los decretos supremos que
complementan la Ley N° 16.744 en materia de prevención de riesgos en
Chile. Es importante tener en cuenta que la normativa puede ser
actualizada y ampliada con el tiempo, por lo que siempre es
recomendable consultar la legislación vigente y buscar asesoría
especializada en caso de necesitar información más detallada o
actualizada sobre estos decretos o cualquier otro aspecto relacionado con
la previsión de riesgos en Chile.
Bibliografía:
ü Compendio de normas sobre Seguridad y Salud

en el Trabajo Instituto de Seguridad Laboral –
ISL
ü Instituto de Seguridad Laboral

https://www.isl.gob.cl/
ü IST https://ist.cl/

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ü La prevención de accidentes del trabajo;

Trabajadores cubiertos por los beneficios del seguro:

ü Trabajadores por cuenta ajena;

Artículo 2º. Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes

Artículo 7º. Es enfermedad profesional la causada de una manera directa

Nº de empresas adheridas N.º de trabajadores afiliados

El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las

Artículo 15º. El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de

c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en

Artículo 16º. Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado

Artículo 21º. El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de

Créase un fondo especial destinado a la rehabilitación de alcohólicos

La Ley N° 16.744, conocida como Ley de

En el contexto de esta ley, existen diversos

Decreto Supremo N° 54: Este decreto regula la organización y funcionamiento

Decreto Supremo N° 594: Si bien no es un decreto supremo específico de la

ü Compendio de normas sobre Seguridad y Salud

ü Instituto de Seguridad Laboral

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