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    Alejandra Alzamora Semana7

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    Remuneraciones, cotizaciones y seguridad social. Parte II.

    Alejandra Alzamora
    ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL
    Instituto IACC
    26 Julio 2021.-
    Desarrollo

    1. Explique la diferencia entre cotizaciones y leyes de seguridad social.

    Cotización de Salud es el monto que el trabajador cotiza para poder obtener beneficios y
    acceder a la Salud los que pueden ser enterados en el FONDO NACIONAL DE SALUD
    (FONASA) o una Isapre, según donde este afiliado el trabajador. Es del tipo legal y
    obligatorio la cotización básica es del 7% de la remuneración imponible también es
    aplicado al tope imponible en el caso de cotizar en Isapre el monto corresponde al valor
    del plan contratado, el cual no es puede ser inferior al 7%.
    Leyes de seguridad Social son aquellas que existen junto a los decretos que cumplen la
    función de establecer algunos parámetros y cumplir reglamentos en que los programas
    existan y puedan ejercer sus funciones los organismos del seguro social, en el cual
    encontramos a:

     Antiguo Sistema de Pensiones - D.L. 3.502


     Nuevo Sistema de Pensiones - D.L. 3.500
     Regula el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud y se crea un
    régimen de prestaciones de salud - Ley 18.469
     Seguro obligatorio del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo - Ley
    16.744
     Subsidio único familiar - Ley 18.020
     Establece Régimen de Pensiones Asistenciales para Inválidos y Ancianos carentes de
    recursos -D.L. 869
     Establece un Seguro de Desempleo - Ley 19.728

    Como podemos leer la diferencia esta a la vista ya que es sobre el costo y beneficio ya
    que los que da el estado como ley de seguridad social son OBLIGATORIOS y la
    cotización depende mucho de nuestro sueldo.
    2. Para un sueldo imponible de $950.000.- calcule las cotizaciones previsionales de un
    trabajador afiliado a AFP Capital, Sistema de Fonasa y contrato indefinido.
    El empleador se encuentra afiliado a la ACHS y su cotización es 0,95%.
    AFP Capital 11.44% $ 108.680
    Fonasa 7% $ 66.500
    ACHS 0.95% $ 9.025

    3. Proponga una forma de pago de las cotizaciones.


    Creo que la forma que existe via Previred es muy amigable y cómoda, aunque si se
    propone un pago directo de cada empresa sería muy factible el error humano y la idea es
    que cada trabajador tenga sus dsctos legales como corresponde.
    A través de Previred se paga mediante pago electrónico

    Santander, Banco Estado (No permite pago a terceros), Banco de Chile, Scotiabank, BCI, Tbanc,
    Banco Itaú, Banco Security y Banco Bice. Puede pagar hasta las 13:45 horas del día 13 de cada
    mes.

    Banco Internacional, Banco Consorcio, Banco Falabella y Banco HSBC sólo permiten el pago
    hasta las 13:45 horas. del día 10 o hábil siguiente si este fuese sábado, domingo o festivo.
    Bibliografía

     https://learn-us-east-1-prod-fleet02-

    xythos.content.blackboardcdn.com/5bfc47e587d3b/3881234?X-Blackboard-

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     https://www.previred.com/web/previred/formas-y-plazos-de-pago

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