Realidad laboral en el Perú

Según datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística e Información (INEI), la

Población Económicamente Activa (PEA) representa el 62 % de la población nacional. De
estas personas, el 5 % está desempleada, el 45 % está subempleada y el 50 % está
considerada como empleada.

Según el último Informe del Empleo de la misma institución, el nivel de la Población

Económicamente activa (PEA) representa el 68 % de la población en Lima Metropolitana.

Es fácil deducir entonces que existe un largo camino para que se reconozcan
los derechos laborales de muchos trabajadores. Por eso, es importante que todo
emprendedor se esfuerce por cumplir con las obligaciones que la Ley Laboral le exige,
especialmente al momento de realizar un contrato de trabajo en Perú.

Deberes del empleador en un contrato de trabajo en Perú

Una vez cumplida la firma del contrato de trabajo, el contratante debe saber cuáles son
los beneficios a los que su empleado tiene derecho. Entre los más importantes están los
siguientes:

Seguro de salud

La empresa está en la obligación de pagar un seguro de salud para el trabajador. Este

pago lo hace directamente la empresa, no se descuenta de los ingresos del empleado.

Entre las opciones para quienes cuentan con contratos de trabajo vigentes, están los
programas públicos de Seguro de Regular de Salud y el Seguro Integral de Salud (SIS).
En el caso de los seguros de salud privados, su valor sí se descontará del sueldo.

Fondo de pensiones

El contratante debe descontar del sueldo del empleado el porcentaje correspondiente a la

cuota mensual de la AFP a la que el trabajador esté afiliado. Este porcentaje es el 10 %
del sueldo, que sumado a otras comisiones llega aproximadamente al 13 %, dependiendo
de la AFP. Puedes consultar estos valores en la tabla de comisiones de AFP vigentes.

Prestaciones alimentarias

Mediante esta modalidad, parte del sueldo acordado en los contratos laborales se entrega
en vales para la compra de alimentos. Este beneficio permite un ahorro a la empresa y la
seguridad de que contribuirá a generar bienestar en el hogar del empleado.

Compensación por tiempo de servicios (CTS)

Es una cantidad de dinero que equivale a un sueldo mensual. La empresa deposita este
monto en una cuenta bancaria abierta a nombre del colaborador para este fin. El depósito
se realiza en dos partes: 50 % en mayo y 50 % en noviembre. Es un seguro de
desempleo, al que el trabajador tendrá acceso en caso que no continúe en la empresa.

Gratificaciones

Otros beneficios laborales del empleado son las gratificaciones, una en julio y la otra en
diciembre. El monto de cada una puede variar entre una cantidad simbólica y un sueldo
mensual.

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Esta protección es obligatoria en el caso de actividades peligrosas, tales como extracción

de madera, pesca, minería, producción de petróleo, fabricación de sustancias químicas
industriales y otras que puedes consultar en esta lista de actividades de alto riesgo.

Vacaciones

Es el derecho a descanso anual al que tienen acceso todos aquellos trabajadores que
hayan cumplido un año de labores tras la firma del contrato de trabajo en Perú. Según
el Decreto Legislativo 713 son 30 días calendario por año, pero el empleador y el
contratante puede acordar si hacer uso de estos días en su totalidad o en partes. El
trabajador también puede optar por vender parte de sus vacaciones a la empresa.

Utilidades

Los trabajadores tendrán derecho a recibir un porcentaje de las utilidades anuales de una
empresa privada si esta genera rentas de tercera categoría y cuenta con más de 20
trabajadores.

Según la información que ofrece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
sobre el cálculo de las utilidades que recibirá cada trabajador también se considera el total
de días laborados por el empleado.

 
Obligaciones Laborales:

ESSALUD:
El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al
9% de la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la
responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto,  le
corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la
remuneración mensual de cada  trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no 
puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/.
850. Si se da el caso de que el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la
RMV,  el empleador deberá realizar el aporte a Essalud sobre la RMV (S/.850). En los
últimos años, se ha registrado un crecimiento progresivo de la cantidad de asegurados a
un ritmo de 7% anual en promedio; esta población está conformada por los titulares
(personas que pagan por adquirir el seguro) y los derechohabientes (terceros que se
benefician del servicio). Cabe resaltar que Essalud es financiado exclusivamente con los
aportes realizados por los asegurados que se benefician de este servicio, no cuentan
con  ninguna clase de transferencia adicional por parte del Estado.  La institución
responsable del presupuesto anual de Essalud es el Fondo Nacional de Financiamiento
de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE); la cual será la encargada de realizar
los ajustes necesarios en casos de se registre un déficit presupuestario.

ONP:
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración
del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así
como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros,
creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del
Estado.

Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece

un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que
desempeñan actividades de alto riesgo.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto

cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los
trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios
pensionarios.

AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones, conocidas por sus siglas como AFP, son
entidades especializadas y autorizadas legalmente para realizar la función de administrar
los ahorros para pensiones de los trabajadores y gestionar el pago de las prestaciones y
beneficios que la Ley establece.
Las AFP desarrollan sus actividades en el marco de la Ley del Sistema de Ahorro para
Pensiones, y tienen a su cargo la gestión del Sistema de Pensiones tanto para los
trabajadores que se encuentran activos, es decir, los que se encuentran laborando, como
para los trabajadores que ya se encuentran pensionados.

Los principales servicios que prestan a los afiliados que se encuentran laborando son los
siguientes:

1. Se encargan de la afiliación de los trabajadores que ingresan al mercado de

trabajo,
2. Reciben mensualmente las planillas de cotizaciones que envían los empleadores,
con el detalle de los aportes de cada uno de los trabajadores y el dinero respectivo,
el cual es propiedad de los trabajadores, no de la AFP.
3. Registran en la cuenta individual de ahorro para pensiones de cada trabajador, los
aportes del trabajador y su empleador.
4. Invierten los fondos colectados para generarle a los trabajadores, rentabilidad
sobre sus ahorros. Esta rentabilidad es registrada diariamente en las cuentas
individuales de ahorro de todos los trabajadores afiliados,
5. Remiten periódicamente a los trabajadores, su Estado de Cuenta con el detalle de
los aportes realizados y la rentabilidad generada durante el período reportado,
6. Se encargan de la gestión de recuperación de cotizaciones en mora.
Por otra parte, para los trabajadores que ya cumplieron los requisitos y desean solicitar el
pago de un beneficio, las AFP son las encargadas de recibir y dar trámite a dichas
solicitudes, así como realizar los pagos respectivos cuando se comprueba el cumplimiento
de los requisitos establecidos en la Ley.
Todas las anteriores actividades son realizadas de acuerdo a lo dispuesto en la Ley y
sujeto a la supervisión diaria a cargo de la Superintendencia del Sistema Financiero.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una cobertura adicional al

seguro regular de salud y pensiones. Es obligatorio cuando las actividades en la entidad
empleadora sean de alto riesgo.
Las actividades de alto riesgo susceptibles de la aplicación del SCTR están señaladas en
el listado contenido en el Anexo 5 del D.S.009-97-SA, Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud. El costo de este seguro es
obligatoriamente asumido, de manera integral, por la empresa u organización de trabajo.

El SCTR comprende dos tipos de seguros: uno de salud, que puede ser contratado con
EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud (EPS); y otro de pensiones, que puede
contratarse con la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o con las compañías de
seguros privadas con el fin de cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Instituciones involucradas
Las instituciones involucradas en el empleo de este seguro son: la empresa u
organización empleadora, EsSalud, LA ONP, la Entidad Prestadora de Salud (EPS), la
compañía de seguros, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el
Instituto Nacional de Rehabilitación (INR) y la Superintendencia de Entidades Prestadoras
de Salud (SEPS).
De esta manera, el trabajador sabrá adónde acudir para obtener los beneficios que le
corresponden después de tener un accidente o una enfermedad de origen ocupacional.
El gráfico describe lo siguiente: en la Ley de Modernización de la Seguridad Social se
crea el SCTR, específicamente en su artículo 19. Luego se publican sus dos decretos
supremos, de Reglamentación y de Normas Técnicas, que lo amplían y tipifican. Se
enumeran además otras normas del Ministerio de Trabajo, así como la promulgación de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783.
 La contribución a SENATI

La Contribución a SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que genera en
favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas
a su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades productivas de tipo industrial.

Sujetos afectos al pago de la contribución

1. Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales

comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas, y aquellas que
desarrollen labores de instalación, reparación y mantenimiento.
2. Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior hayan
tenido un promedio superior a veinte (20) trabajadores.
3. Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio
podrán aportar la Contribución de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2%
de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
Base imponible de la contribución

Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalación, reparación y mantenimiento.

Tasa de la contribución

Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que

laboren en las actividades gravadas.

Plazo de pago

El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce

(12) días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.

Base legal

 Ley No. 26272.

 Decreto Supremo Nº 139-94-EF.
SENCICO
El Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción-SENCICO, es la
institución que tiene por función la formación, capacitación integral, calificación y
certificación profesional de los trabajadores de la actividad de la construcción, en todos
sus niveles (Operarios, Técnicos y Profesionales) y de realizar las investigaciones y
estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal: Art. 3º del Decreto Legislativo
147

¿Quiénes están obligados al pago de la contribución al SENCICO?

Las personas naturales y jurídicas que perciban ingresos por el desarrollo de actividades
de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme CIIU-CONSTRUCCION y para el
cobro de sus bienes o servicios que facturen a sus clientes. Base legal: Art. 21º del
Decreto Legislativo 147 y Art. 1º y 2º de las Disposiciones Generales de la Res.
Superintendencia Nº 007-99-SUNAT.
Cuál es la tasa de aplicación?

La tasa de aplicación es 0,2%, vigente desde el año 1996.

Base Legal: Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Art. 1º de la Ley 26485
¿Qué es Contribución?

Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios derivados de la

realización de obras públicas o de actividades estatales. Base Legal: Norma II del Código
Tributario D.S. 133-2013 y Art. 24º del Decreto Legislativo 147.
¿Cuáles son los fines de la contribución al SENCICO?

Financiar la formación, capacitación integral, calificación y certificación profesional de los

trabajadores de la actividad de la construcción, en todos sus niveles y de realizar las
investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal: Art. 20º del
Decreto Legislativo 147.
¿Por qué Actividad Económica debo pagar la contribución al SENCICO?

Los representantes legales de las personas naturales y jurídicas son los responsables del
pago de los impuestos, contribuciones, arbitrios etc., si el rubro del desarrollo del negocio
está circunscrito al desarrollo de actividades del CIIU- CONSTRUCCION, se está obligado
al pago de la contribución al SENCICO.
Base legal: Art. 16º del Código Tributario D.S. 133-2013 y Art. 21º del Decreto Legislativo
147.
¿Dónde se paga la contribución al SENCICO?

La contribución al SENCICO, se cancela en los Bancos de Recaudación de Tributos de la

SUNAT y a través de los Medios Electrónicos de Acceso con la clave SOL. La SUNAT
transfiere los montos al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la
Construcción-SENCICO.
Base Legal: Art. 22º del Decreto Legislativo 147 y Art. 29º del Código Tributario 133-2013-
EF.
¿Cuál es el monto mínimo para el pago de la contribución al SENCICO?

La deuda tributaria se expresará en números enteros, en ese sentido el aporte mínimo es

de S/. 1.00; para lo que se aplicara el redondeo.
Base Legal: Novena Disposición Final del Código Tributario 133-2013-EF y Res.
Superintendencia 025-2000/SUNAT.
¿Cuáles son las actividades de la CONSTRUCCION afectas al pago de la
contribución al SENCICO?

Son aquellas actividades y servicios que se encuentran en la Clasificación Internacional

Industrial Uniforme CIIU-CONSTRUCCION revisión IV.
Base Legal: Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Res. Jefatural 024-2010 INEI.
¿Cuál es la base imponible para la aplicación de la tasa de la contribución al
SENCICO?

La Base Imponible está constituida por los ingresos percibidos por concepto de mano de
obra, materiales, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento
facturado al cliente, cualquiera que sea el sistema de contratación de obras.
Base Legal: Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Art. 50º del D.S. 032-2001-MTC.
¿Cómo se aplica la tasa del 0.2% de la contribución al SENCICO?

La tasa se aplica al valor venta de los ingresos facturados a los clientes por los bienes y/o
servicios clasificados en el CIIU-CONSTRUCCION.
Base Legal: Art. 21º del Decreto Legislativo 147.
¿Qué sanciones tiene la contribución al SENCICO?

Los responsables del pago de la contribución al SENCICO, están afectos a las sanciones
por el incumplimiento de:

a).- Obligaciones Sustanciales:

El pago de la contribución al SENCICO, se realiza según el cronograma de vencimiento
para obligaciones tributarias de cumplimiento mensual, de acuerdo al último digito de
RUC, cuya recaudación la efectúa la SUNAT.
Cuando el pago de la contribución se realice fuera de las fechas establecidas en el
cronograma de Pagos mensuales se aplicaran intereses moratorios; los cálculos de los
intereses se puede efectuar con la calculadora tributaria de la SUNAT.
Base Legal: Art. 22º del Decreto Legislativo 147 y Art. 29º, 33º del Código Tributario 133-
2013-EF.

b).- Obligaciones Formales:

Las personas naturales y jurídicas están obligados a presentar al SENCICO, la
Declaración Jurada Anual respecto al periodo tributario anual anterior según el
cronograma que la SUNAT publica para la presentación de la D.J. Renta; para lo cual
deberá de emplear el Sistema de declaración Jurada telemática, declaración Jurada en
línea: www.sencico.gob.pe. La omisión del cumplimiento de esta obligación genera Multa.
En el caso de lugares sin conexión del INTERNET, deberán de acercarse a las oficinas
del SENCICO para recoger físicamente el Formato de la Declaración Jurada.
Base Legal: D.S. 263-82-EFC y Art. 176º del Código Tributario 133-2013-EF.