HIGIENE

REGLAMENTO
SEGURIDAD & SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE DE EMPRESA
NIT: IDENTIFICACION DE LA EMPRESA 9000118853
CUNDINAMARCA – BOGOTÁ, D.C. – calle 119 # 0-10 este
SEDES
1 Bogotá- Cundinamarca Usaquén Calle 119 # 0-10 este
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4
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

ARL SURA
CLASE DE RIESGO I-II-III-IV-V
ACTIVIDAD ECONÓMICA No: 1084, 5621,9329
Nota: La clase de Riesgo y el Código de la Actividad Económica están de acuerdo con el

Decreto 1607 de 2002.
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
ARTÍCULO 1º. CLUB AGUADORA, se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los Artículos
34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, la Resolución 2013 de 1986, Resolución 6398
de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 2346 de 2007, Artículo 55 de la Ley
962 de 2005, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTÍCULO 2º. CLUB AGUADORA, se obliga a promover y a garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
establecido en la Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994.
ARTÍCULO 3º. CLUB AGUADORA, se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad &
Salud en el Trabajo SG-SST, elaborado según la Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 de 2015, los
cuales, contemplan, como mínimo, los siguientes aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y a mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios;
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
lugar de trabajo de los riesgos generados por la presencia de agentes nocivos y de
procedimientos; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psico-sociales.
b. Subprograma de Salud, Higiene y Seguridad Laboral: Está dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que
puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidentes.
ARTÍCULO 4º. Los peligros existentes en el CLUB AGUADORA están constituidos principalmente
por los siguientes riesgos:
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a) BIOLÓGICO: Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, mordeduras de animales, fluidos
o excrementos.
b) FÍSICO: Ruido, iluminación, temperaturas extremas, radiaciones no ionizantes.
c) QUÍMICO: Polvos orgánicos, fibras, nieblas y rocíos, gases y vapores, humos metálicos y no
metálicos, material particulado.
d) PSICO-SOCIAL: Gestión organizacional, características de la organización del puesto de

trabajo, características del grupo social del trabajo, condiciones de la labor a ejecutar,
interface persona-tarea, jornada de trabajo.
e) BIO-MECÁNICOS: Postura, esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas.
f) CONDICIONES DE SEGURIDAD: Mecánico, eléctrico, locativo, tecnológico, accidentes de

tránsito, orden público, trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados.
g) FENÓMENOS NATURALES: Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe,

precipitaciones.
PARÁGRAFO: Para que los riesgos contemplados en el presente artículo no se traduzcan en

accidentes de trabajo o en enfermedades laborales, el CLUB AGUADORA, ejercerá su control en
la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el SG-SST
(Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo), el cual, se dará a conocer a todos los
trabajadores.
ARTÍCULO 5º. El CLUB AGUADORA, y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas, que se adopten para lograr la
implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad ocupacional,
que sean concordantes con el presente Reglamento y con el SG-SST (Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo) de la Universidad.
ARTÍCULO 6º. El CLUB AGUADORA, ha implementado un proceso de inducción al trabajador

sobre las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad, que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en sitios visibles de la sede del CLUB
AGUADORA, y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores.
ARTÍCULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su aprobación por parte de la
Administración y durante el tiempo que el CLUB AGUADORA, conserve, sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, como actividades,
procedimientos, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones legales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
Bogotá, D.C. fecha actual

29 de octubre de 2024
REPRESENTANTE LEGAL
CAROLINA RAMIREZ

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PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:

ARTÍCULO 2º. CLUB AGUADORA, se obliga a promover y a garantizar la constitución y

b) FÍSICO: Ruido, iluminación, temperaturas extremas, radiaciones no ionizantes.

d) PSICO-SOCIAL: Gestión organizacional, características de la organización del puesto de

e) BIO-MECÁNICOS: Postura, esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas.

f) CONDICIONES DE SEGURIDAD: Mecánico, eléctrico, locativo, tecnológico, accidentes de

g) FENÓMENOS NATURALES: Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe,

PARÁGRAFO: Para que los riesgos contemplados en el presente artículo no se traduzcan en

ARTÍCULO 6º. El CLUB AGUADORA, ha implementado un proceso de inducción al trabajador

Bogotá, D.C. fecha actual

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