Expediente Nº :

Especialista :
Escrito Nº :01
DEMANDO PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES E INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHICLAYO.

MIRIAM ELIZABETH ASENJO HERNANDEZ,

identificada con DNI Nº 40891067, con
domicilio real en la Avenida Los Incas Nº
1379 – La Victoria - Chiclayo y procesal
en la calle 7 de enero Sur Nº 289 – Urb.
San Eduardo del Distrito y Provincia de
Chiclayo,y con CASILLA ELECTRONICA Nº 4277
a usted digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO:

GENERALES & MEDICOS S.A.C. con domicilio en la Av.
Sáenz Peña Nº 937 – Chiclayo - Lambayeque

II. PETITORIO:
En la vía del Proceso Abreviado Laboral
interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO contra mi ex
empleadora GENERALES & MEDICOS S.A.C. con el fin de que
cumpla con pagar a la recurrente la suma de S/23841.46
N.S. (VEINTITRES MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UNO CON
46/100 NUEVOS SOLES) que incluyen los siguientes
conceptos: 1) Compensación Por Tiempo de Servicios el
mismo que asciende a S/ 1659.37 N.S.; 2)
Gratificaciones Diciembre 2008, Julio 2009, Diciembre
2009, Julio 2010, Diciembre 2010, Julio 2011, Trunca
Diciembre 2011 ascendente a S/ 9006.66 N.S.; Vacaciones
periodos 2008 – 2009, 2009 – 2010, 2010 – 2011 por la
 suma de S/ 3545.75 N.S.; Horas Extras durante todo el
periodo laboral ascendente a la suma de S/ 6339.06
nuevos soles e Indemnización por Despido Arbitrario por
la suma de S/ 3290.62, más los intereses legales,
costas y costos del proceso que corrspondan, y
adicionalmente cumpla la demandada con expedir el
correcto Certificado de Trabajo por todo el periodo
laborado.

El presente petitorio está determinado por la

siguiente liquidación de Beneficios Sociales:

Fecha de ingreso : 01.08.2008

Fecha de Cese : 30.11.2011
Cargo : Asistente Comercial
Motivo del Cese : Despido Arbitrario
Record Laboral : 03 años y 03 meses
Remuneración Promedio : S/675.00 N.S.
Remuneración Computable : S/ 787.50 N.S. (para cálculo
de CTS)

1.- CTS : S/1659.87

Periodo: 03 años y 03 meses
Remuneración Computable: S/675.00 N.S.
Promedio de Gratificación 1/6 (Remun.): S/112.50 N.S.
Total CTS: 787.50 * 03 años: S/ 2362.50
787.50/12*3 : S/ 196.87
Monto liquidado : S/ 900.00
TOTAL ADEUDADO : S/ 1659.37

2.- GRATIFICACIONES: S/ 9006.66

Remuneración Computable: S/675.00 N.S.
Ago – Dic 2008 (05 meses)+ Penalidad :S/ 1125.83
Ene – Jun. 2009 + Penalidad :S/ 1351.00
 Jul – Dic. 2009 + Penalidad : S/1351.00
Ene – Jun. 2010 + Penalidad : S/1351.00
Jul – Dic. 2010 + Penalidad : S/1351.00
Ene – Jun. 2011 + Penalidad : S/1351.00
Jul – Nov. 2011 + Penalidad : S/1125.83
TOTAL : S/9006.66

3.- VACACIONES: S/3545.75 N.S.

Remuneración Computable : S/ 675.00 N.S.
Periodo 2008-2009 + Penalidad : S/1351.00
Periodo 2009-2010 + Penalidad : S/1351.00
Periodo 2010-2011 : S/ 675.00
Trunca 03 meses Set-Nov. 2011 : S/ 168.75
TOTAL : S/3545.75

4.- HORAS EXTRAS: S/ 6339.06

Promedio de 02 horas Extras diarias
Valor Hora Extra (25%): S/ 3.51 N.S.
288 días por año * 2 horas extras diarias : 576 H.E. A.
Record Laboral : 03 años y 03 meses
576 H. E. A * Valor Hora Extra: S/2021.76
03 años y 03 meses * S/2021.76: S/ 6339.06

5.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: S/ 3290.62

Remuneración Computable: S/675.00 * 1.5 = S/1012.50
Record Laboral : 03 años y 03 meses
Total I.D.A. = S/3290.62

Siendo así, el total de adeudo por Beneficios Sociales

asciende a S/23841.46 N.S. (VEINTITRES MIL OCHOCIENTOS
CUARENTA Y UNO CON 46/100 NUEVOS SOLES)
III.- FUNDAMENTACION DE HECHO:
A. DE LOS ANTECEDENTES Y LA RELACION LABORAL:
PRIMERO.- Que, laboré para el demandado desde el 01 de
Agosto del año 2008 hasta el 30 de Noviembre del 2011,
desempeñándome como vendedora de tienda o como le
llama el demandante „Asistente de Ventas“, ingresando
a trabajar sin tener contrato alguno, vale decir como
indeterminado con un sueldo de S/675.00 N.S. los
mismos que me eran cancelados en efectivo por el mismo
empleador, exigiendome al inicio que de favor le emita
recibo por honorarios para „poder justificar
contablemente“ su egreso, el mismo que adjunto según
Anexo 1.A. Por otro lado, la prestación de servicios
fue personal y subordinada desde el incio de la
relación laboral toda vez que era la encargada de
abris la tienda a la 08:00 a.m. y cerrarla a las 21:00
horas de lunes a sábado habuiendo recibido dicha orden
directamente de mi empleador y estando obligada a
cumplir dicho horario.

SEGUNDO.- Siendo esto así el record laboral fue de 03

años y 03 meses, aismismo este fue initerrumpido
conforme lo demuestro con los respectivos certificados
de trabajo y el malintencionado Certificado de
Practicas el mismo que no hace sino tratar de ocultar
una realidad innegable, los cuales los aparejo a la
presente en Anexo 1.B. y Anexo 1.C. respectivamente.

TERCERO.- Debo mencionar que dicha remuneración se

encuentra reconocida por el empleador dentro del
documento de aparente Liquidación de Beneficios
Sociales el mismo que adjunto a la presente en Anexo
1.D.
B. DEL ADEUDO DE BENEFICIOS SOLCIALES:
CUARTO.- Que, una vez concluída la relación laboral a
cargo d ela demandada, esta no cumplió con pagar al
recurrente la correcta liquidación de Beneficios
Sociales que correspondía conforme a ley, motivo por
el cual es promovida la presente demanda la misma que
deberá reconocer los conceptos como: 1) Compensación
Por Tiempo de Servicios el mismo que asciende a S/
1659.37 N.S.; 2) Gratificaciones Diciembre 2008, Julio
2009, Diciembre 2009, Julio 2010, Diciembre 2010,
Julio 2011, Trunca Diciembre 2011 ascendente a S/
9006.66 N.S.; Vacaciones periodos 2008 – 2009, 2009 –
2010, 2010 – 2011 por la suma de S/ 3545.75 N.S.;
Horas Extras durante todo el periodo laboral
ascendente a la suma de S/ 6339.06 nuevos soles e
Indemnización por Despido Arbitrario por la suma de S/
3290.62

Compensanción por Tiempo de Servicios:

QUINTO.- Adeudo laboral que se deberá computar para el
periodo 2008, 2009, 2010 y 2011 toda vez que dentro de
su supuesta liquidación de beneficios sociales sólo me
reconoce por todo el record laboral la irrisoria suma
de S/ 900.00 N.S. adeudándome el monto de S/ 1659.37
tal y como se ha considerado en la liquidación
propuesta en el introito de la presente, para lo cual
adjunto en Anexo 1.D. la mencionada liquidación.

Vacaciones y Gratificaciones.-
SEXTO.- En cuanto a las vacaciones y gratificaciones
debo aclarar que mi ex empleador no cumplió con darme
el descanso físico correpondiente (en cuanto a las
vacaciones) ni mucho menos me canceló el concepto de
Gratificaciones dentro de mi relación laboral, estando
obligado el demandado a cancelarme mis remuneraciones
ordinarias por dichos conceptos más las respectivas
penalidades o indemnizaciones que establece la
legislación para estos casos, monto traducidos en la
liquidación propuesta en la presente.

DE LAS HORAS EXTRAS.-

SEPTIMO.- Las labores de la recurrente desde el inicio
de la relación laboral con el demandado la desarrollé
como Vendedora de Tiendala misma que consistía no sólo
en vender los productos del empleador: instumental
quirúrgico, Suministros Hospitalarios y servicio de
mantenimiento, sino también estaba obligada a tanto a
abrir como a cerrar el local esto significaba que mi
labor empezaba abriendo la tienda a la 08:00 de la
mañana y cerrarla a las 21:00 horas; es decir 13 horas
dentro de ellas mis horas extras de trabajo eras de 02
horas diarias, toda vez que mi jornada laboral se
extendiía en 02 horas extras todos los días de lunes a
sábados, situación que la demandada conociía,
consentía y obligaba a cumplir dicho horario, dándome
estrictas órdenes de trabajar en dicho horario con las
respectiva responsabilidad de abrir y cerrar dicho
local en las horas mencionadas, rechos que quedarán
corroborados con la revisión del registro de control
de ingreso y salidad que el demandado exhibirá en
audiencia, además de las testimoniales que en calidad
de medio probatorio ofrezcon en la presente.

DE LA INDEMNIZACION DE DESPIDO ARBITRARIO:

OCTAVO.- La demandada desde el inicio de la relación
laboral; es decir Agosto del 2008 estableció para la
aquí suscrita un aprestación de servicios personal y
subordinada ya que tenía que cumplir un horario de
trabajo, la atención que brindaba a los clientes era
personal además de las órdenes y directrices que
recibía del propio empleador como el de abrir y cerrar
el local a determinadas horas, es más inicialmente
entre a laboral si contrato de trabajo escrito
habiéndoseme exlicado inciialmente que era un contrato
indeterminado y que „no me preocupara“ procediéndome a
cancelar en efectivo mis remuneraciones para
psoteriormente (octubre 2008) me solicitó de “favor“
que le emitiera un Recibo por Honorarios para
sustentar contablemente una parte del egreso de su
caja por parte de mi pago de remuneración, lo mismo
que lo demuestro adjuntando el mencionado redibo por
honorarios, para después querer imponer una supuesta
relación civil y no laboral por ello nunca me canceló
los beneficios reclamados, hecho que se ha
desnaturalizado completamente toda vez que el servicio
que presté fue personalísimo y subordinado ta l y como
ya lo expliqué.

NOVENO.- Luego de ello en el mes de .......... el

empleador me hace firmar un contrato de trabajo sujeto
a modalidad por necesidad del mercado, el mismo que
también se encuentra desnaturalizado en tanto no es
ciuerto que, como señala la norma, mi contratación
haya tenido la finalidad de „atender incrementos
coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
aún cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con el personal permanente“
puesto que las labores que realizó la recurrente no
estuvieron sustentadas en causas objetivas que
demostraran las variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado invocada en el mencionado contrato de
trabajo suscrito con la demandada, esta situación es
corroborada con la jurisprudencia nacional , que ha
determinado que no basta la invocación de que el
contrato por necesidad de mercado se celebre en virtud
de experimentar variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado, sino que además el empleador debe
demostrar con causa objetiva que justifique la
contratación temporal siendo insuficiente la
invocación genérica de dicha situación en el contrato
de trabajo, situación que la demandada no ha observado
al momento de celebrar el contrato de trabajo sujeto a
modalidad con la recurrente.

DECIMO.- Señor Juez, la recurrente no ha realizado sus

labores de vendedor por incrementos de la demanda o
mercado puesto que cumplía con las labores cotidianas
del cargo que asumí en la empresa, siendo además la
única bendedora, atendiendo a los clientes de la
empresa que se encuentrab anotados en la nómina de
clientes permanentes de la empresa por lo que no es
cierto que la recurrente haya cubierto algún
incremento de la demanda comercial o que mi
contratación se haya debido a situaciones coyunturales
o imprevisible por mi empleadora por loq ue la
demandada deberá demostrar a su juzgado la
justificación de la contratación modal del recurrente,
máxime si dese el inicio de mi contratación estuve
como indeterminada.

DECIMO PRIMERO.- Finalmente deberá también

requerírsele a la demandada demuestre con los
documentos que corresponda, que ha procedido con
arreglo a lo dispuesto en los artículos 72º y 73º del
Decreto Legislativo 728, en cuanto a la formalidad d
elos contratos modales, puesto que, de no haber
cumplido la demandada con registrar los conratos de
trabajo suscritos con la recurrente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dichos contratos, además de
desnaturalizados, por la falta de justificación en la
applicación de la modalidad descrita en los párrafos
anteriores, también habría sido desnaturalizado y
considerado como un contrato de trabajo a plazo
indeterminado (como lo ha sido desde un inicio) en
virtud del Principio de Primacía de Realidad sobre la
Forma y meree por tanto la protección de l Estado en
cuanto al despido arbitrario invocado por la
recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Es más existe la más flagrante

intención de desconocer mis beneficios laborales por
parte del demandado toda vez que des pués de haberme
tenido laborando para el sin contrato, para despues
querer simular una locación de servicios y últimamente
pretender una contratación laboral modal, este me
extienda 02 Certificado, uno por „prácticas
profesionles“ (periodo Agosto 2008 – Agosto 2009) para
después ; es decir para el periodo Agosto 2009 a
Noviembre 2011 extenderme un Certificado de Trabajo,
certificados que adjunto a la presnete en calidad de
medios probatorios según Anexo 1.B. y Anexo 1.C.,
teniendo en cuenta vuestro juzgado que nunca realicé
prácticas Profesionales en dicha empresa, debiendo
requerir al demandado que acredite si cumplió además
con los trámite respectivos ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para efectivizar dichas
prácticas tal y como lo demanda la normativa vigente.
E.- DEL CERTIFICADO DE TRABAJO.-
DECIMO TERCERO.- Sr. Juez, la demandada está en la
obligaciób de extenderme el respectivo Certificdo de
Trabajo por todo el record laboral ; es decir de
Agosto 2008 a Noviembre 2011, por lo que no habiendo
cumplido con ello, vuestro juzgado deberá ordenar lo
conveniente,

IV.- FUNDAMENTACION JURIDICA:

Constitución Política del Perú.-

Artículos 23, 24 y 27 sobre la protección del Estado
hacia los derechos del trabajador y la protección contra
el despido arbitrario.

LEY Nº 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:

Artículo 16º sobre los requisitos de la demanda que son
observados en la presente y el artículo 23º sobre la
carga de la prueba del demandante quien está afirmando y
demostrando los hechos alegados en la presente

Texto Unico Ordenado del D.L 728 - Ley de Productividad

y Competitividad Laboral - DECRETO LEGISLATIVO Nº 003-
97-TR.
Artículos 58º y 74º sobre el contrato por necesidad de
mercado aplicado simuladamente por la demandada.
Artículo 77º sobre la desnaturalización de los contratos
de trabajo sujetos a modalidad, específicamente, el
inciso d) referido a la simulación de su aplicación
Artículo 4º, el mismo que señala que „en toda prestación
personal de sevicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios - DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR
Artículo 1,2 y 4 del TUO sobre la calidad del beneficio
social de previsión de contingencias que origina el cese
en el trabajo y otros conceptos.

Artículo 3º del reglamento sobre la exigencia del Record

laboral mínimo de 04 horas para acceder al beneficio

Decreto supremo 012-92-TR – Reglamento del Decreto

Legislativo 713 – Sobre los Descansos Remunerados de los
Trabajadores Sujetos al régimen Laboral de la Actividad
Privada
Artículos 10, 11 y 12 de la Ley sobre el derecho de los
trabajadores a gozar de 30 días de descanso efectivo
vacacional por cada año completo de servicios así como
la fecha de inicio del cómputo la cual será la fecha de
ingreso a laborara.

Artículo 22º sobre el derecho de los trabajadores a

recibir una remuneración vacacional una vez producido el
cese y cumplido el año de servicios para el descanso
vacacional.

Artículo 23º sobre el pago de indemnización por el no

goce oportuno del descanso vacacional

Texto único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en sobre Tiempo (D.S. 007-2002-TR)
modificado por Ley 27671.-
Artículo 1º sobre la jornada máxima laboral, diaria y
semanal
Artículo 10º sobre le pago de horas de trabajo en sobre
tiempo
 Ley que Regula el Otorgamiento de las gratificaciones
para los Trabajadores del régimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad (Ley Nº 27735) y
Reglamento (D.S. Nº 005-2002-TR)
Artículo 1º y siguientes sobre el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo
de fiestas patrias y otra por navidad, la misma que será
equivalente a una remuneración.

V. JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

Conforme a lo dispuesto por la Nueva Ley Procesal
Laboral, la presente demanda se presentará ante el
juzgado que corresponde al domicilio de la demandada
donde se prestaron los servicios.
La vía procedimental será del Proceso Ordinario Laboral
conforme a lo dispuesto por el artículo 2º de la Ley
29497.

VI.- MONTO DEL PETITORIO.-

El monto del petitorio está determinado por la suma
de los conceptos reclamados como beneficios sociales e
indemnización por despido arbitrario, esto es S/ 23841.46
N.S. (VEINTITRES MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UNO CON
46/100 NUEVOS SOLES)

MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco los siguientes medios de

prueba:
1. DOCUMENTOS:
1.1. 01 Recibo por Honorarios Nº 001-0003 de fecha 31
de Octubre del 2008 con el cual demuestro que desde
dicho año laboraba en la demandada y está pretendía
simular una locación de servicios, y que le gire mis
 recibos únicamente para „cubrir“ algunos gastos
contablemente con parte de mi sueldo.
1.2. 01 Certificado de Practicas Profesionales que
acreditan que laboré desd Agosto del 2008, además que
por más que exista dicho certifiado nuna realicé
practicas sino laboré desde un incio.
1.3. Certificado de Trabajo el mismo que acredita que
estive hasta Noviembre del 2011
1.4. 01 Liquidación de Beneficios Sociales la cual
servirá para acreditar no sólo la fecha de cese sino
también lo único que me reconocieron.

2.- EXHIBICIONALES De Documentos que hara la demandada en

audiencia.-
2.1. Registro de Control de Ingreso y salida del
periodo comprendido entre agosto 2008 y Noviembre del
2011, cuya finalidad es acreditar que la recurrente
realizó labores en sobretiempo durante todo el record
laboral
2.2. Planillas de Pago de Trabajadores con las cuales
se acreditará el no pago de vacaciones y o sus
gratificaciones de los periodos 2008-2009-2010-2011
2.3. De los Registros ante la Dirección Regional de
Trabajo de Lambayeque de los contratos de trabajo por
necesidad del mercado suscritos con la recurrente , la
finalidad de dicho medio probatorio es corroborar si la
demandada cumplió con el requisito de registrar los
contratos de trabajo del recurrente bajo sanción de ser
desnaturalizados en aplicación del principio de
primacía de la realidad.

V.- ANEXOS:
1.A.- 01 Recibo por Honorarios Nº 001-0003.
 1.B.- 01 Certificado de Practicas Profesionales que
acreditan que laboré desd Agosto del 2008.
1.C.- Certificado de Trabajo
1.D.- 01 Liquidación de Beneficios Sociales
1.E.- 01 Copia del DNI de la recurrente
1.G.- Recibo de Arancel Judicial.
1.H.- 02 Cédulas de Notificación

PRIMER OTROSI DIGO : Que, conforme a los artículos 74 y 75

del Código Procesal Civil, otorgo las facultades de
representación general y especial al Letrado que autoriza
la presente, a fin de que pueda representarme en cualquier
acto o diligencia necesaria en el presente proceso,
declarando además tener pleno conocimiento de las
facultades conferidas.

Por lo expuesto:
A usted señor Juez solicito tener por
admitida la presente, darle trámite de Ley y en su
oportunidad declarar INFUNDADA la demanda en todos sus
extremos.

Chiclayo, 07 de Enero del 2012.-

 Expediente Nº :167-2012
Especialista :Dr. Mendoza
Escrito Nº :02
Solicito Devolución de Anexos

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHICLAYO.

MIRIAM ELIZABETH ASENJO HERNANDEZ, con

domicilio procesal en calle La Unión Nº 270
– Urb. San Eduardo del Distrito y Provincia
de Chiclayo,y con CASILLA ELECTRONICA Nº
4277 a usted digo:

Que solicito a cuestro despacho la devolución de la

totalidad de los Anexos presentados en mi escrito
postulatorio, para lo cual solicito se habilite fecha y
hora para el desglose de los mismos y su entrega al letrado
que autoriza la presente.

Chiclayo, 14 de Enero del 2013

MIRIAM ELIZABETH ASENJO HERNANDEZ

DNI Nº 40891067