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ENTREGA SEMANA 1 CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES GRUPO DE TRABAJO:

DANIELA VANESSA QUEVEDO QUINTERO
ANGELICA JARAMILLO VALENCIA

JUAN ANDRES MAYA DAVILA

ANGELA PATRICIA CRUZ FLORIAN

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

GRUPO B11

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROFESOR: DANIEL ENRIQUE REY MORA

BOGOTÁ D.C., COLOMBIA

26 DE MARZO DE 2024
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RESUMEN DEL TRABAJO DESARROLLADO

Luego de desarrollar los escenarios uno, dos y tres de la materia Derecho

comercial y laboral encontramos la importancia del contrato laboral en las relaciones de
empleador y trabajador gracias a que el derecho laboral determina los parámetros
necesarios para que se establezcan los principios constitucionales del trabajo: igualdad,
remuneración mínima, mínimo vital, estabilidad, irrenunciabilidad, primacía de la
realidad, territorialidad y derechos adquiridos. Estos principios están protegidos por los
jueces laborales bajo una jerarquización que mantienen el orden en el contexto laboral
en nuestro territorio colombiano.

Por lo anterior, el contrato laboral es el principio que une esa relación empleador
y trabajador, y aparece el código sustantivo del trabajo que legisla los derechos y
obligaciones de dicha relación bilateral. En ese orden a continuación conoceremos un
tipo de contrato, a término fijo, el cual será un ejemplo de aplicación frente a los
principios constitucionales, derecho y obligaciones para las partes.
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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE FLORES EL ALJIBE SAS Y ANA LUCRECIA CENTAVITO
SEGURO

Entre los suscritos; por una parte FLORES EL ALJIBE SAS identificado con el número
de NIT 800.227.103–8, domiciliado en la ciudad de Suesca, Cundinamarca Vereda Palmira y
representado legalmente por el señor EDGAR FELIPE CELY FARIAS, mayor de edad,
identificado con número de cédula de ciudadanía número 80.019.917, quien para efectos del
presente contrato se llamará EL EMPLEADOR, y por el otro, ANA LUCRECIA CENTAVITO
SEGURO, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía número 6.712.000,
domiciliada en la ciudad de Bogotá D.C. en la Carrera 5 No. 3 – 00, quien en adelante y para
los efectos del presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR; quienes de manera
conjunta se denominarán LAS PARTES han decidido han decidido celebrar el presente
contrato individual de trabajo a término fijo, el cual se regirá por las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo y las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: Mediante el presente contrato, el TRABAJADOR se obliga a

prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de OPERATIVO
bajo la dirección y a las órdenes del EMPLEADOR.

SEGUNDA. LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR prestará sus servicios en la

Vereda Palmira de la ciudad de Suesca, Cundinamarca. Lo anterior, sin perjuicio del cambio
de lugar de trabajo que pueda ordenar el EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o
permanente.

PARÁGRAFO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o
de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA. REMUNERACIÓN: El TRABAJADOR: recibirá un salario mensual de un de

UN MILLÓN TRESCIENTOS MCT/E $1.300.000, pagadero en QUINCENAS vencidas los días
15 y 30 de cada mes. Dentro de esta remuneración se encuentra incluido el pago de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.
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PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo

en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

TRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios
o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

CUARTA. FORMA DE PAGO: El TRABAJADOR recibirá el salario mediante

consignación bancaria en la cuenta de ahorros BANCOLOMBIA, número 281-000-123-98 cuyo
titular es el TRABAJADOR.

QUINTA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR: se obliga a laborar 8 horas

diarias y 48 semanales, las cuales se podrán ejecutar de lunes a domingo, de acuerdo con las
necesidades del EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrán acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso
obligatorio, que deberá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9:00 p.m. Lo anterior sin
perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios.

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que
excedan las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando no se exceda de dos
horas diarias y 12 a la semana.
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En el evento que el EMPLEADO desempeñe cargos de dirección, confianza o manejo,

no estará sometido en ningún caso a jornada máxima, no obstante, se obliga a laborar cuando
menos, dentro de los horarios establecidos o que señale la EMPRESA.

SEXTA. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del

EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

Son deberes del empleador:

I. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la

realización de su trabajo.

II. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

III. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

IV. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.

V. Procurar el cuidado integral de los trabajadores

VI. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

VII. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación

del contrato.

El EMPLEADOR hará el respectivo pago de prestaciones sociales de cesantías, primas

de servicios e intereses a las cesantías, vacaciones y dotación cuando aplique, conforme lo
establecen las leyes laborales.

El EMPLEADOR realizará las respectivas deducciones legales del pago de la nómina

para la realización de los aportes a la seguridad social integral correspondientes al 4% del valor
total del salario para salud y 4% para pensión.

Son derechos del empleador

I. Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.

II. Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su

puesto de trabajo.

III. Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención, así como de la utilización de

las máquinas y los equipos de protección.
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IV. A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.

SÉPTIMA. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR: Serán obligaciones del

TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

Son deberes del trabajador:

I. Realizar las labores de su cargo, de conformidad con lo establecido en este contrato,

poniendo para ello toda la diligencia y prudencia que amerita.

II. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

III. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con
ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.

IV. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresa

V. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni

a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato,
salvo acuerdo en contrario.

VI. Cumplir con el horario establecido para el ejercicio de sus funciones.

VII. Avisar oportunamente a la empresa todas las novedades que se puedan presentar
frente a su estado de salud, traslados de ubicación, entre otros que puedan
eventualmente afectar el cumplimiento de sus obligaciones.

Son deberes del trabajador:

I. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo

II. Subsidio por incapacidad temporal.

III. Pensión de invalidez

IV. Indemnización por incapacidad permanente o parcial

NOVENA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El contrato terminará:

a) Por mutuo acuerdo entre las partes.

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b) Renuncia del TRABAJADOR.

c) Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera

unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

d) Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus

funciones.

e) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.

f) Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

g) Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

h) Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

i) Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j) Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa

aparente.

k) Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.

l) Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue
contratado.

m) Al TRABAJADOR que le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.

n) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dará por terminado el contrato de manera

unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:

a- Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

b- Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra

del TRABAJADOR o su familia.
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c- Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o
contrario a sus creencias políticas o religiosas.

d- Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la

firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.

e- El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones

contractuales o legales.

f- La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

g- Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

NOVENA. PLAZO DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de SEIS (6)
MESES, contados a partir de la fecha de firma de este contrato. El contrato podrá ser renovado
por el mismo tiempo hasta por 3 oportunidades, superado este término, el contrato no podrá ser
inferior a 1 año y podrá ser renovado indefinidamente en el tiempo hasta tanto las partes lo
consideren necesario.

PARÁGRAFO: En el evento de renovar el contrato, la liquidación de las cesantías se

hará directamente al fondo de cesantías en virtud de lo establecido en la normatividad vigente y
éstas solo serán entregadas al TRABAJADOR, en el evento en que haya terminación del
contrato de trabajado, previo trámite ante el fondo de cesantías.

DÉCIMA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo un mes, que no es

superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de
prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR, podrán terminar el
contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.

DÉCIMA PRIMERA. El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para

que durante la vigencia del presente contrato o cuando el mismo termine por cualquiera causa,
compense del valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que le correspondan, las
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sumas que quede a deberle por los siguientes motivos: a) Las sumas que tenga por préstamos
debidamente autorizados por escrito.; b) El valor de los elementos, herramientas, utensilios y
demás bienes que haya recibido, en caso de reconocimiento de culpabilidad en su pérdida,
extravío o apropiación indebida, que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe;
c) El valor de los daños intencionales o con culpa grave causados a los enseres que se le
confíen para desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario
de los mismos.

DÉCIMA SEGUNDA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los

procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados en las actividades
del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, quedarán de propiedad
exclusiva de este último.

DÉCIMA TERCERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre EMPLEADORES y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

DÉCIMA CUARTA. El TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva de la

información y documentos que en virtud del presente contrato llegase a conocer y a mantenerla
de manera confidencial y privada, protegiéndola para evitar su divulgación. El TRABAJADOR no
utilizará la información confidencial para fines comerciales y sólo la utilizará para efectos de
este contrato. En el evento de finalización de este contrato, dicha obligación permanecerá hasta
por 5 años. Esta obligación no aplicará o cesará cuando: (a) la información hubiere sido
conocida previamente, de manera directa o indirecta, libre, legal y espontáneamente, por
cualquiera de LAS PARTES; (b) la información sea de dominio público; (c) esta sea divulgada
para atender un requerimiento legal de autoridad competente, previo informe a la otra parte; (d)
por autorización expresa de la otra parte.

DÉCIMA QUINTA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En cumplimiento de lo

establecido en las leyes 1266 de 2008, 1581 de 2012 y su decreto reglamentario 1377 de 2013
y el Decreto 1074 de 2015 el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a el tratamiento de sus
datos personales incluyendo aquellos que sean sensibles y biométricos, con el fin de llevar a
cabo la relación laboral. Adicionalmente, en el marco de la relación laboral de subordinación y
suministro de herramientas de trabajo, el TRABAJADOR autoriza a el EMPLEADOR para
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acceder a su cuenta de correo electrónico empresarial, mensajería instantánea, herramientas

empresariales, equipos tecnológicos y demás archivos que contenga almacenados en los
sistemas de información de la empresa con el fin de realizar auditoría y verificación sobre el uso
que de estos da el TRABAJADOR. Además de lo anterior, el EMPLEADO autoriza
expresamente el tratamiento de sus datos personales con las siguientes finalidades:

1) Consulta y/o reporte a listas restrictivas, bases de datos o centrales de riesgos

para tener un adecuado conocimiento de la información del TRABAJADOR.

2) Confirmar referencias laborales e información académica.

3) Compartir información con terceros que desarrollen algún proceso contratado por
el EMPLEADOR para el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

4) Tratar datos de salud por parte del área de Seguridad y Salud en el Trabajo o la
persona que realice tales funciones, para prevenir, monitorear y gestionar la ocurrencia de
accidentes o enfermedades de origen laboral.

5) Capturar datos para la vigilancia, cuidado y seguridad de las personas y los

bienes e instalaciones de la empresa, a través de la captura de imágenes por medio de
circuito cerrado de televisión, pudiendo utilizar esta información para eventuales procesos
laborales y/o administrativos tales como: investigación para fraudes, prevención de los
mismos o procesos disciplinarios.

6) Las demás finalidades establecidas en las normas antes mencionadas y la

política de tratamiento de datos de la empresa.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones
que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que
en ellas intervine, en la ciudad de Suesca, Cundinamarca a los veintiséis (26) días del
mes de marzo de dos mil veinticuatro (2024).

FLORES EL ALJIBE SAS ANA LUCRECIA CENTAVITO SEGURO

NIT 800.227.103–8 C.C. 80.019.917
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

RESULTADOS

De acuerdo al desarrollo de cada punto, concluimos lo siguiente dando respuesta a los

conocimientos recibidos en los escenarios 1, 2 y 3:

1) El contrato a término fijo cuenta con más de tres (3) principios laborales al
entregar igualdad para las partes, sin ninguna discriminación; con un salario definido, que
para este caso será el salario mínimo mensual legal vigente cumpliendo con el mínimo vital.
Adicional aplica la primacía de la realidad al contar con los datos del trabajador, entregando
una estabilidad laboral. De esta forma hay derecho y obligaciones por las partes; bajo las
leyes colombianas vigentes; sin negar la protección del trabajar.

2) Jornada Laboral: se ha pactado entre trabajador y empleador la jornada máxima

legal vigente de 48 horas semanales de jornada completa, que resultaría en 8 diarias
distribuidas a lo largo de la semana, como lo indica la ley, según el artículo 2 de la ley 2101,
lo cual el trabajador estará a disposición de realizar sus labores asignada previamente, el
horario establecido estará entre 7 am a 6 pm.

3) Trabajo Suplementario: Se ha establecido en caso de exceder la jornada

laboral ordinaria, según el artículo 159, se harán recargos justos, no podrán exceder de
cuatro en un día, ni doce en la semana, con un total de 48 horas al mes lo cual tendrán
un recargo del 50%, al valor de la hora de trabajo diurno, el pago se realizará junto al
salario ordinario cuando se la empresa lo requiera.

4) Salario y Modalidad: El colaborador recibirá un salario mensual de UN MILLON

TRESCIENTOS MCT/E $1.300.000, pagado en QUINCENAS vencidas los días 15 y 30 de cada
mes. Dentro de esta remuneración se encuentra incluido el pago de los descansos y festivos de
que tratan los capítulos I Y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. El colaborador
recibirá el salario mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros BANCOLOMBIA,
número 281-000-123-98 cuyo titular es el TRABAJADOR. Las prestaciones sociales a las
cuales tiene derecho son: afiliación a la ARL (Seguros de riesgos laborales suramericana),
afiliación a EPS, afiliación a fondo de pensiones, afiliación a caja de compensación.
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La dotación se realiza apenas el contrato del colaborador cambie a un contrato

indefinido por la empresa, ya que esta se realiza 4 veces al año, de igual las vacaciones se dan
cada año después de que la persona firme su contrato a término indefinido.

BIBLIOGRAFÍA

Rivas, A. (2024, marzo 06). Normas APA: La guía definitiva para presentar
trabajos escritos. Guía Normas APA. https://normasapa.in/

Ministerio de salud (2024, marzo 25): Derechos y deberes del empleado y el

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Minuta contrato de trabajo a término fijo (sin fecha de publicación). Recuperado

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