Panamá

INVESTIGACIÓN TÉCNICO –JURÍDICA
COLOMBIA - PANAMÁ
Presentado a:
Dr. CARLOS LUIS AYALA CÁCERES
Docente
Presentado Por:
DIANA MILENA JOYA ACUÑA
MARTHA IBETH LESMES SALAMANCA
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UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Bucaramanga, 2009
TABLA DE CONTENIDO
1. CONTRATO DE TRABAJO
2. CLASES DE CONTRATO
3. OBLIGACIONES EMPLEADOR
4. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
5. JORNADA LABORAL
6. REMUNERACIÓN
7. VACACIONES
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8. LICENCIA DE MATERNIDAD.
9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
10.ACCIDENTE DE TRABAJO
11.ENFERMEDAD PROFESIONAL
12.EXCEPCIONES
13.PRESTACIONES EN SALUD
14.PRESTACIONES ECONÓMICAS
15.PENSIONES EN SALUD Y RIESGOS
16.SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
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CONTRATO DE TRABAJO
PANAMÁ
CÓDIGO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
TITULO II. CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I. Formación y prueba
Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de
dependencia económica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. 1
COLOMBIA
CTS.
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICIÓN Y NORMAS GENERALES.
ARTICULO 22. DEFINICIÓN.
DIFERENCIAS Y COMPARACIÓN CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO DE COLOMBIA
La Definición de contrato de trabajo es la misma y contienen los mismos elementos:

1. Actividad realizada por el trabajador
2. Subordinación por parte del empleador
3. Remuneración por la actividad
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[La presente edición consolidada del Código de Trabajo tiene en cuenta las modificaciones
introducidas desde 1971 cuando se adoptó el Decreto de Gabinete núm. 252 (publicado por la Serie
Legislativa, 1971-Pan. 1) hasta la ley núm. 44, de agosto de 1995.]
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CLASES DE CONTRATO
PANAMA
Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga
a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de
dependencia económica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato
celebrado producen los mismos efectos. La existencia de la relación de trabajo
determina la obligación de pagar el salario.
COLOMBIA
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el {empleador}

y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.2
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO
DIFERENCIAS Y COMPARACIÓN:
La legislación de panamá no separa las características del contrato verbal del
escrito.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PANAMÁ
Capítulo II. Obligaciones de los empleadores
Artículo 128. Además de las que surjan especialmente del contrato, las siguientes:
1. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.
2. Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones
correspondientes, de conformidad con las normas de este Código.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena
calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser
eficientes.
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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 617 de 1954
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4. Proporcionar local seguro, para guardar los objetos del trabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio.
5. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y
judiciales del trabajo,
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratarlos
de palabra o de obra
7. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad de las autoridades competentes
en la instalación y operación y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos.
8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y
enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas útiles
indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran.
10. Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, el
horario de trabajo, la división de la jornada, los turnos y los días de descanso
semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones.
11. Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, el
salario, las horas de trabajo, especificándose las horas extraordinarias trabajadas y
las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida, de cada
trabajador. Este registro estará sujeto a la inspección, en cualquier tiempo, de las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
12. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana en el caso de
que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En los establecimientos agrícolas,
avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores, por temporada o
permanentes, para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco
kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores, el
empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica, salvo
que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos
en el artículo 129 de este Código. Se explica que se entiende por habitación
higiénica la que se ajusta a las normas y condiciones señaladas por las autoridades
de trabajo y que se refiere:
13. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los
trabajadores de mayor antigüedad, a los panameños respecto de quienes no lo
sean, y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. Esta norma se aplicará
en todo caso de vacantes permanentes o transitorias o de ascensos, en la empresa
y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva.
14. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga
necesidad, durante y a la terminación de la relación, un certificado en que conste el
tiempo de servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido.
15. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las
organizaciones sociales, y con el comité de empresa donde éste funcione, según
sea el caso, el procedimiento de formalización de quejas por parte de los
trabajadores.
16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de
una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de
dos años, conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los
derechos derivados de sus respectivos contratos.
Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por
el término que dure el cargo.
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17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales
licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión sindical hasta por un
término de cinco años, conservando también los derechos .
18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores.
19. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores, si los
solicitasen, en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez
kilómetros de una población,
20. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la ley.
21. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la
exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen, cuando el salario se integre en
parte con comisiones sobre las ventas o cobros, o ambos, con recargos, con primas
por tareas, piezas, incentivos a la producción o rendimiento, o con cualquier otra
forma de incentivo.
22. Cubrir las vacantes producidas en la empresa debido a causas diferentes a la
eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo, en atención a sus
necesidades.
23. Facilitar, según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo
de la ejecución del trabajo, actividades en favor de las organizaciones sociales de
los trabajadores en los locales de trabajo, siempre que sea de carácter sindicalista.
24. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador.
25. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo
con las prácticas locales, los adelantos técnicos, y las posibilidades económicas de
las empresas.
26. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades
domésticas debidamente comprobadas, para desempeñar cualquier comisión
sindical, o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan, siempre que
avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante, y siempre que, en
los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o
suspenda la marcha del establecimiento.
En el reglamento interno de trabajo, aprobado por las autoridades del ramo, podrá el
empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos, prescribir
los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias
temporales.
Salvo convención en contrario, el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o
compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno
ordinario, a opción del empleador.
27. Permitir que las contribuciones sindicales se recauden por los representantes
sindicales autorizados para ello, en el lugar y hora de pago.
28. Establecer un procedimiento equitativo, confiable y práctico para investigar los
reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las
sanciones correspondientes.
29. Desarrollar, conjuntamente con la organización de los trabajadores, o con los
trabajadores de ésta no existiera, medidas tendientes a prevenir el consumo de
drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo.
30. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante
aviso previo y comprobación posterior, tenga necesidad de atender citas de control
médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos
años.
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En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término
que tiene el cargo.
Artículo 129. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar
distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de
celebrarse el contrato, el empleador sufragará los gastos razonables o le
proporcionará los medios de transporte necesarios.
Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o
sitios de trabajo estén distantes en más de cinco kilómetros del principal centro de
población respectivo.
Artículo 130. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tiene facultad para exigir a
las empresas de transporte, tarifas reducidas para los trabajadores que
periódicamente hayan de trasladarse al trabajo ( distancia 10 km)
Artículo 131. Si por razón de la celebración del contrato, o de su ejecución, se
exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la
República, los gastos de transporte serán de cargo del empleador, así como los de
los dependientes que vivan con él.y cuando el trabajador tenga necesidad de
retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo.
Artículo 132. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el
mejor cumplimiento de sus obligaciones, y, correlativamente, la facultad de
sancionar el incumplimiento de éstas.
En este último caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben estar
previstas en la ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo.
Artículo 133. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria
con el Estado, están obligados a conceder becas para sus trabajadores, o para hijos
de éstos, de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales
vigentes.
Artículo 134. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los
trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores,
como botas, cascos, guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares
cuando así lo exijan las órdenes de servicio, y las disposiciones, reglamentos e
instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en el trabajo.
Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes
especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos, el empleador
deberá suministrarlos gratuitamente.
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un
uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad adecuada.
Artículo 135. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte, el
trabajador sufriere un daño en sus vestidos, elementos personales de uso corriente
en el trabajo, o aparatos de prótesis indispensables, el empleador deberá pagar el
valor del daño.
Artículo 136. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. Para
estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el trabajador
de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa,
respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa.
Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13.o del
artículo 128.
Artículo 137. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos
de salario con base en su antigüedad y eficiencia.
Artículo 138. Queda prohibido a los empleadores:
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1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las
autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes
laborales.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de
servicios determinados, establecimientos o personas.
3. Exigir o aceptar dinero, especie o víveres de los trabajadores, como gratificación
para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que
se relacione con las condiciones de trabajo en general.
4. Obligar a los trabajadores, ya sea por coacción o por cualquier otro medio, o
constreñirlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus
decisiones políticas o convicciones religiosas.
5. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u
organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura
en las elecciones de directivos sindicales.
6. Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, ya sea
como indemnización, garantía o a cualquier otro título.
7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que estén
facultados para portarlas por la autoridad competente.
9. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
prohibidas por la ley.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.
11. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los
reglamentos internos de trabajo vigentes.
12. Establecer listas negras, índices o prácticas que puedan restringir las
posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación.
13. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los
Trabajadores.
14. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para
cubrir el pago de vacaciones o cualquier otra prestación o efectuar cualquier otra
deducción no autorizada.
15. Realizar actos de acoso sexual.
Artículo 139. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán
con multas de 25 a 200 balboas, impuestas por la autoridad competente.
COLOMBIA
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
{empleador}.
<Notas de vigencia>
- Este artículo corresponde al artículo 57 del Decreto 2663 de 1950, su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}.
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<Notas de vigencia>
- Ley 20 de 1982 derogada por el artículo 353 del Decreto 2737 de 1989 publicado
en el Diario Oficial No 39.080 del 27 de noviembre de 1989.
- Artículo adicionado en su numeral 9o. inciso final y su parágrafo, por el artículo 10
de la Ley 20 de 1982, publicada en el Diario Oficial No 35.937 del 3 de febrero de
1982.
COMPARACIÓN- DIFERENCIAS
EN PANAMÁ LOS EMPLEADORES deben restituir o pagar cuando sin culpa
alguna el trabajador tenga pérdida por danos en su vestido, objetos personas,
prótesis… según artículo 135
En Colombia el art: 57 contiene sus numerales 1,2, 4 hasta el 8 al igual que

Panamá las obligaciones del empleador salvo numeral 3 sobre prestar
inmediatamente primeros auxilios y la obligación para los sitios de mas de 10
trabajadores lo necesario según la reglamentación de las autoridades sanitarias
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
PANAMÁ
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
Capítulo I. Obligaciones de los trabajadores
Artículo 126. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y
eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza,
en el tiempo y lugar estipulado.
2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de
acuerdo con las estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñan, así como los de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para
ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la presentación del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado
para trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por
el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren
las personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el
servicio.
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así como las
medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las
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que indique el empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convención
colectiva, para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste, si lo ordena así el
empleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento médico para
comprobar que no padece enfermedad transmisible contagiosa, que no consume
drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psíquico que pudieran poner en
peligro la seguridad de sus compañeros o los equipos e instalaciones de empleador.
10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros
o a los equipos e instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el
empleador con motivo de la relación de trabajo, a más tardar treinta días después de
terminada ésta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales.
Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con más de dos años
de servicio, la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta
por seis meses, teniendo en cuenta la antigüedad, las condiciones familiares y las
necesidades de las partes.
12. Acudir a los centros de rehabilitación que, de común acuerdo, les indiquen el
empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o
contagiosas, o por las adicciones comprendidas en el numeral 9.o anterior. Cuando
no existiere la organización sindical, se procurará tratar los problemas de la
enfermedad de contagio o la adicción, con el pariente más cercano del trabajador.
Igualmente, estarán obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo
de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley.
Artículo 127. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros
de trabajo, o de terceras personas, así como la de los establecimientos, locales,
talleres, o lugares donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
3. Tomar de los talleres, fábricas o de sus dependencias, materiales, artículos de
programación informática, útiles de trabajo, materias primas o elaboradas, equipos u
otras propiedades del empleador, sin la autorización de éste o sus representantes.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas
prohibidas por la ley.
5. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de
medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que puedan
producir somnolencia o afectar su coordinación motora.
6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean del
servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados.
7. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptúan las punzantes o
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el
empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad, para
quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las
autoridades competentes.
8. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de
rifas y loterías dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas
laborables.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, aun
cuando permanezca en su puesto, siempre que tal suspensión no se deba a huelga.
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10. Alterar, trastocar o dañar, en cualesquiera forma, los datos artículos de
programación informática, los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de
informática.
11. Laborar para otro empleador durante las vacaciones, períodos de incapacidad, o
cualquier licencia remunerada.
12. Realizar actos de acoso sexual.3
COLOMBIA
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.

JORNADA LABORAL
PANAMÁ
Artículo 30. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:
1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.

2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos
períodos de trabajo.
Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período
nocturno de trabajo.
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CÓDIGO DEL TRABAJO (PANAMÁ)
12
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo, siempre
que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno.
Artículo 31. La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable

correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se
remunerará como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del
salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una
empresa con turno de trabajo en varios períodos.
Artículo 32. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón
de los cambios de jornadas de trabajo.
Artículo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar
libremente por estar a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior, o de
límites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada extraordinaria
y será remunerado así:
1. Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período
diurno.
2. Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período
nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período
diurno.
3. Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en
período nocturno.
Artículo 34. Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su
empleador.
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la
inactividad sea extraña a su voluntad a las causas legales de suspensión del
contrato de trabajo.
3. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando por la
naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o
lugar donde realiza su labor.
Artículo 35. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas
extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
1. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida
de las personas, la existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u obra
objeto del contrato, caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por
el tiempo estrictamente necesario para remediar impedir o combatir esos males.
2. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos
trabajadores, dentro de los límites legales, deban prestar servicios durante jornadas
extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a
través de la contratación individual.
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Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores
en día domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores
especialmente contratados para laborar esos días, o que lo hagan en virtud de
turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se refiere el artículo 42 sujetas
siempre al pago de los recargos previstos en este Código.
Tratándose de las explotaciones agropecuarias, pequeñas empresas e industrias
dedicadas a la exportación ciento por ciento, los trabajadores deberán laborar horas
o jornadas extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así
lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. El trabajo que se
efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por ley.
Artículo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas
extraordinarias:
1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres
2. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.
3. El empleador está obligado a no excedar los límites ordinarios que fija este
capítulo.
4. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día, ni más de
nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada
extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal cuarto de este artículo,
el excedente será remunerado con un 75 por ciento de recargo adicional, sin
perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.
Artículo 37. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas
extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del
respectivo período.
Artículo 38. Las infracciones a este capítulo se sancionarán con multa al empleador,
de 50 a 500 balboas que impondrán el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o los
tribunales de trabajo.
COLOMBIA
CAPITULO I.
DEFINICIONES.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas

extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal.
<Notas de vigencia>
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ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. 4
<Notas de vigencia>
- Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002.
Este artículo corresponde al artículo 161 del Decreto 2663 de 1950, su numeración
CAPITULO II.
JORNADA MÁXIMA.
ARTICULO 161. DURACIÓN. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto.4
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de
cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
<Jurisprudencia Vigencia>
COMPARACIÓN y DIFERENCIAS
En cuanto al horario ordinario hay una diferencia de 4 horas mas en Colombia, con
perjuicio al trabajador, que aumenta los factores de riesgo como fatiga física,
inseguridad entre otros.
PANAMA : Define el pago con % de las horas extras y sus sanciones
REMUNERACIÓN
PANAMÁ
Capítulo III. Salario y normas protectoras Sección primera.
Salario
Artículo 140. Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con
motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie,
sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,
participación en las utilidades y do ingreso o beneficio que el trabajador reciba por
razón del trabajo o como consecuencia de éste.
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Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990.
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Artículo 141. El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del
trabajo y no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las
prescripciones de este Código.
Artículo 142. El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena,
semana, día u hora) y por tareas o piezas.
Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrán acordar, en
adición del mismo, primas complementarias, comisiones y participación en las
utilidades. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o
convencional.
El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas, siempre
que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no
exceda de ocho horas, o período menor, independientemente del resultado obtenido.
El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda.
El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario
por tareas, piezas, comisiones o primas complementarias. Las fluctuaciones
periódicas del ingreso del trabajador, debidas a oscilaciones en la producción, las
ventas o el rendimiento, no se entenderá como aumento o reducción del salario para
los efectos del artículo 159 de este Código, salvo que ambos contratantes
expresamente convengan lo contrario.
Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de
producción, debidas a oscilaciones en la producción, las ventas o el rendimiento, no
se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo
159 de este Código, salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo
contrario. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de
producción, bonificaciones y gratificaciones, se considerarán como salario
únicamente para efectos de los cálculos de vacaciones, licencia por maternidad y de
la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. Las primas de producción
estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad
social. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad, a la
indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o
aguinaldo de Navidad. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de
este Código, estas bonificaciones, gratificaciones, las mejoras al decimotercer mes,
las primas de producción, las donaciones y la participación en las utilidades, no se
considerarán como costumbres o usos, ni como condiciones de trabajo.
En cualquier caso, las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del
50 por ciento del salario básico.
Artículo 143. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento, tareas, piezas,
incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo, otra que
por su naturaleza se repute como peligrosa, lo que se reglamentará por las
autoridades administrativas de trabajo y de salud.
Artículo 144. Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el
trabajador o su familia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su
consumo personal inmediato. No se computarán como salario en especie los
suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador, los cuales
no podrán ser deducidos del salario en dinero.
Para los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de
la remuneración en especie, se estimará éste como equivalente al 20 por ciento del
total del salario que recibe el trabajador. En ningún caso el salario en especie
pactado podrá ser mayor del 20 por ciento del salario total.
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Artículo 145. En los casos de violación del principio de igualdad del salario o en los
de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo, o cuando la
remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio
existente en la industria o actividad de que se trate, el trabajador afectado podrá
reclamar, mediante el proceso abreviado, la fijación del salario que corresponda. El
salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia.
Artículo 146. En las actividades agropecuarias no se considerará como
remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los
siembre y aproveche sus productos.
Artículo 147. No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional
reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros
semejantes.
Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador
gastos extraordinarios de manutención y alojamiento, ni tampoco en la que sólo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. Los gastos de
representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes
constituyen salario.
Artículo 148. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Para este
efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y
extraordinarias.
Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podrá pagarse en plazos que
excedan de una quincena.
Artículo 149. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera
otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entenderá por salario el
promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente
trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la
exigibilidad del derecho, según sea más favorable al trabajador.
Sección segunda. Normas protectoras del salario
Artículo 150. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario.

Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo.
Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código.
Artículo 151. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte
estipulada Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales, fichas,
cupones o cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir la moneda.
Sin embargo, se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los
siguientes casos:
1. Tratándose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue en horas
en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo
dentro de la jornada de trabajo.
2. Cuando así se acuerde en una convención colectiva.
Artículo 152. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas,
por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de
trabajo ordinario, trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones.
A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado
corresponderá al salario ordinario.
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El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará la forma de la apertura de
los libros de planillas y su contenido.
Artículo 153. Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el
trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de
trabajo.
Artículo 154. El salario se pagará directamente al trabajador o, en caso de
incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que él autorice por escrito, una
vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código.
El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravención de esta
norma, no libera al empleador de su obligación, y el trabajador tendrá derecho a
reclamar el pago como si no se hubiere hecho.
Artículo 155. En caso de muerte del trabajador, los salarios que éste hubiere
devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y
las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho, serán
remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente, o le podrán ser
exigidos, a petición del interesado, para que el juez haga entrega de la suma de
dinero correspondiente, si su importe fuere menor a 1.500 balboas y sin necesidad
de juicio de sucesión, a los hijos menores, por conducto de quien o quienes los
representen y, en su defecto, al cónyuge o al conviviente, que al momento del
fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él.
En defecto de éstos, el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la
madre o al padre del trabajador. Cualquier incidente o controversia que surja en la
aplicación de esta norma, lo resolverá el juez competente sumariamente, conforme a
la equidad, sin fórmula de juicio, con fundamento en las pruebas aportadas y según
su criterio.
Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido, en concepto de salarios,
vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales, fuere
superior a 1.500 balboas el juez entregará la suma correspondiente del modo
señalado en el párrafo anterior, previa comprobación de que las pruebas fueren
suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar
en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco
días, a partir de la publicación del último edicto, aplicando, en cuanto fuere
compatible, el trámite de incidente. En este último caso, el juez suplirá los vacíos de
acuerdo con su prudente arbitrio.
Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes, el juez
competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las
pruebas aportadas fueren suficientes, a su juicio, y si las circunstancias lo
justificaren. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en
primera instancia, sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo.
Artículo 156. Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el artículo
anterior, podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados
de la relación de trabajo que no excedan de un año.
Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones
o primas, los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días
sujetos a recargo, se determinarán mediante el cómputo del salario, promedio
obtenido durante el período respectivo de pago. causante, sin necesidad de proceso
de sucesión.
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Artículo 157. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras
personas, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante
cualquier otra forma, salvo las expresamente autorizadas en este Código.
Artículo 158. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las
constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de
la fecha en que éste se efectuó.
Artículo 159. El salario pactado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia, ni
aun mediante el consentimiento del trabajador.
En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional,
caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados por las autoridades
administrativas de trabajo, se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo,
se podrá, de manera temporal, modificar o reducir los horarios o la semana de
trabajo, correspondiente, con el consentimiento de la organización sindical, o de los
trabajadores donde no exista ésta, siempre que se acuerden los métodos para lograr
la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la
crisis.
En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y empleadores,
a fin de disminuir los efectos de la crisis.
Artículo 160. Todo trabajador al servicio del Estado o de empleadores particulares
que fuere designado para representar al país, o a sus respectivas organizaciones
sociales en congresos, conferencias, actividades de adiestramiento, seminarios o
competencias nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo o con el
deporte, aprobados por los ministerios o instituciones autónomas respectivas, tendrá
derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la
representación correspondiente.
El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las
vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
En el caso de representación en el interior, el período no excederá de tres semanas,
y en el exterior, podrá ser hasta de dos meses.
Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las
licencias al empleador respectivo, con cinco días hábiles de anticipación. El número
de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias
en determinados departamentos o secciones de la empresa, a efecto de no
entorpecer su normal funcionamiento.
Artículo 161. Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:
1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto
de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán
amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, según mutuo acuerdo,
pero en ningún caso los descuentos en este concepto, podrán ser superiores al 15
por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la
entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir
alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad
competente.
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7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en
un 15 por ciento.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su
vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una
institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las
autoridades competentes.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la
empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos
bancarios y créditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario.
Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por
parte del empleador.
12. Los que se establezcan por la ley.
13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún
caso excederá del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de
pensiones alimenticias.
Artículo 162. Se declara inembargable el salario hasta el importe del mínimo legal.
Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los
trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones
establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos
individuales y planes o prácticas de la empresa.
Artículo 163. Ningún funcionario judicial podrá ordenar descuentos de los salarios de
los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo
establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado a
cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por
la cual no puede practicar los descuentos.
En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la
ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y,
en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas
correspondientes.
Artículo 164. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna,
judicial o extrajudicial.
Artículo 165. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los
anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la
adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses
legales.
Artículo 166. En caso de quiebra o insolvencia del empleador, el importe de los
salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de
prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a
favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos
reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los
trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
Artículo 167. Los trabajadores podrán ejercitar el crédito preferente de que trata el
artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que
se forme. El juez de trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador
insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y
bastará para ello la previa comunicación que realice el juez de trabajo al juzgado
donde se tramite el concurso de acreedores.
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Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el curador estará
obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días
siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de
administración. En caso de insuficiencia de fondos, el juez respectivo autorizará la
venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.
Artículo 168. Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al
terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos
previstos en el artículo 161correspondiente al último salario y por obligaciones
exigibles.
No será válida la cláusula por la cual la terminación de la relación de trabajo
determine el vencimiento de una obligación a cargo del trabajador.
Artículo 169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones,
prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador,
causarán intereses a la tasa de 10 por ciento anual, desde el momento en que sea
exigible la obligación.
Artículo 170. En toda sentencia de condena al pago de salarios se impondrá,
además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de 10 por
ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.
Artículo 171. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo se sancionará
con multa de 25 a 500 balboas impuesta por las autoridades administrativas o
jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia.
Artículo 172. Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo que cubra
las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual
se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a las
condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola.
Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
Artículo 173. El salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe
pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región,
actividad o profesión de que se trate.
Artículo 174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos
años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y
por decreto del órgano ejecutivo.
Artículo 175. Cuando no se hubiere fijado el salario mínimo para determinada
profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.
Artículo 176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de
salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen uno inferior.
Artículo 177. Para la determinación del salario mínimo se tendrá en cuenta:
1. Las diferencias regionales en el costo de vida.
2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desarrollo
nacional integral y sostenido.
3. La política de empleo y de redistribución de ingresos.
4. La naturaleza y el riesgo del trabajo.
5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo.
6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.
Artículo 178. Los salarios mínimos fijados por el órgano ejecutivo, se aplicarán a
cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un
establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades,
le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva
actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias
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actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho devengar el salario
mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo
cuando fuere más favorable al trabajador que el fijado para la actividad donde se
preste el servicio.
Artículo 179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o de las
juntas especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las
horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente su recomendación.
Las empresas comerciales, industriales, o de cualquier otra índole están obligadas a
suministrar a la Comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta
requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.
Artículo 180. Las infracciones a las normas contenidas en este capítulo, serán
sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con
multa de 100 a 500 balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.
COLOMBIA
Refiere que todo trabajador debe ser remunerado 5

ARTICULO 91. LIBRO DE TRABAJADORES. Los {empleadores} que den trabajo a
domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo Inspector del
Trabajo, o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario, en el
que conste:
1. Datos de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo;
2. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez;
3. Forma y monto de la retribución o salario; y
4. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo
DIFERENCIA Y COMPARACIÓN
Panamá y Colombia al igual hablan de diferentes tipos de salarios lo que se refiere
a diferencia es el inspector de trabajo que se mencionan sus funciones en la
normatividad colombiana.
El salario legal mínimo vigente establecido en los dos países es la base salarial para
el trabajador, en Colombia se viola y no es acorde con la realidad de la canasta
familiar en Panamá no se sabe?
VACACIONES
PANAMÁ
Sección tercera. Vacaciones

Artículo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.
Artículo 53. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar
todas las horas del las jornadas ordinarias o todos los días de la semanas.
Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por normas:
sobre como se computan, cuando y como se cancelan, y las sumas que debe recibir
el trabajador que le serán liquidadas y pagadas
Como se disfrutan, Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al
período completo de descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo
5
SENTENCIA C1549-00 del 9 de diciembre de 1996
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los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por
cada once días de trabajo.
Los derechos. 7. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a
que se le reincorpore en su puesto.
Artículo 54 A. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especie de acuerdo
con lo Señalado en el artículo 144, a la remuneración de las vacaciones en dinero
debe adicionarse el
Pago en especie o su equivalente en dinero, según lo establecido en el artículo
citado.
Artículo 55. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el

tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalización y la
incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se le imputará a la
licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200, posponiéndose la
fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización.
Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la
hospitalización, dentro de los cinco días siguientes a la fecha que ocurrió. La dilación
en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el
día siguiente al de la notificación.
En la legislación Colombia no encontré un artículo sobre este caso de
enfermedad en vacaciones
Artículo 56. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su período de
vacaciones. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como
máximo, cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo
acuerdo con el trabajador en cada ocasión.
Artículo 59. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de
descanso, y no se
Permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las vacaciones serán acumulables
hasta por dos períodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que
será notificado a la autoridad del trabajo La autoridad de trabajo podrá, cuando lo
estime perjudicial a los intereses del trabajador, prohibir la acumulación. y de las
sanciones que deban imponerse al empleador
En caso de acumulación de las vacaciones, el trabajador tendrá un descanso
mínimo de quince
días remunerados en primer período, y acumulará los otros días para el segundo
período.
Artículo 60. Bajo pena de nulidad, el empleador no podrá, durante el tiempo en que
el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar,
adoptar, ni comunicarle ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en
este Código. Para tales efectos, durante estos períodos, quedan suspendidos los
términos de caducidad y prescripción.
Artículo 61. La violación de cualquier disposición de este capítulo dará lugar a que
se imponga al empleador una multa
Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los tribunales
de trabajo.
COLOMBIA
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CAPITULO IV.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.
ARTICULO 186. DURACIÓN.
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos
X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada
seis (6) meses de servicios prestados.
<Notas de vigencia>
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950.
ARTICULO 187. ÉPOCA DE VACACIONES.

1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
En los contratos a término fijo inferior a un ano .Los trabajadores tienen derecho al
pago de vacaciones en un % al tiempo remunerado Se explica los derechos de las
vacaciones, la duración, remuneración compensación y acumulación de las
vacaciones.
Del párrafo anterior puede observarse una diferencia en la acumulación del tiempo
de vacaciones entre Colombia e y en Panamá en acuerdo entre el trabajador y el
empleador
En la legislación Colombia no encontré un artículo sobre caso de enfermedad en
vacaciones
Referido ene artículo 55 del código del trabajo de Panamá. En la legislación
Colombia no encontré un artículo sobre este caso de enfermedad en vacaciones.
ARTICULO 192. REMUNERACIÓN.
1. Cuando el salario haya fluctuado en los tres (3) meses anteriores al disfrute
de las vacaciones, se toma en cuenta el promedio del salario ordinario
devengado en el año inmediatamente anterior.6
Decreto 3743 de 1950.
La remuneración del trabajador presenta más normatividad específica en la

legislación de Panamá. Probablemente favorezca más al trabajador?
6
Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 617 de 1954, publicado en el Diario Oficial No
28.424 de 1954.
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LICENCIA DE MATERNIDAD
Capítulo II.
Sección primera.
Trabajo de mujeres
Artículo 105. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del
Estado.
Artículo 106. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser
despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorización judicial.
Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado
de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitará
previamente autorización a la jurisdiccional de trabajo. En cualquier caso en que una
trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido, sin que medie la
autoridad judicial deberá presentar al empleador certificado médico, dentro de los
veinte días siguientes al de la notificación mencionada. Si así lo hiciere, la
trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago
de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. Vencido el plazo, la
trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos
solamente desde la presentación del certificado médico.
Artículo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso retribuido.
El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de
Seguro Social por maternidad y la retribución que, conforme a este artículo,
corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de
maternidad, la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del
empleador.
CRITICA: Responsabilidades para el empleador del subsidio pero no define
porcentajes entre el estado y el empleador es mas la exonera a la entidad
CAJA DE SEGURO SOCIAL cuando no esta obligada
El órgano ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este
artículo,
Durante el período de licencia señalado en este artículo, bajo pena de nulidad.
Artículo 108. Para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso retribuido,
la trabajadora presentará al empleador un certificado médico Si por alguna
circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicio dentro del período
de descanso anterior al parto, el empleador queda obligado a pagarle la
remuneración correspondiente, más una suma igual en concepto de indemnización,
sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle.
Este articulo no me parece apropiado para la trabajadora si se llega a presentar
imprevistos no siempre se resuelven favoreciendo a la trabajadora.
Artículo 109. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar
servicios por cuenta ajena.
Artículo 110. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior,
se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto, la trabajadora
tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados mediante certificado
médico.
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El período que resulte de la prórroga de los descansos, será satisfecho íntegramente
a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social, siempre que
estuviere afiliada a ésta. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se
aplicará la regla dispuesta en el artículo 107.
Artículo 111. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último
salario, o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta
días, si éste es mayor que aquél. Según resulte del certificado médico y de las
prescripciones del facultativo que la atienda.
Artículo 114. Toda madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde
trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o, si lo prefiere, de media
hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo. . El
tiempo empleado para tal fin, deberá computarse para el efecto de la remuneración
de la trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes
mencionados.
Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres,
quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro
a sus hijos
Artículo 115. El órgano ejecutivo y la Caja de Seguro Social, establecerá guarderías
y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales, donde existe
concentración de trabajadoras. En tales centros, la madre trabajadora podrá dejar a
sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica, dietética, y de
recreación necesarias.
Artículo 116. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas
extraordinarias.
y mixta. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la
trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a
su estado.7
DIFERENCIAS Y COMPARACIONES
COLOMBIA para LICENCIA DE MATERNIDAD:
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce

(12) semanas en la época de parto,. Una diferencia no significativa, de 14
semanas para la licencia de la trabajadora y si esta misma, trabajadora presenta
alguna patología con certificado medico puede llegar aumentar su licencia en la
república de Panamá.
2. Salarios son muy similares se calcula el anterior o el promedio al salir al descanso
depende del caso particular.
3. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la
madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta.
2. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera
permanente.
.
Para la interpretación de este numeral debe tenerse en cuenta fallo de tutela de la
Corte Constitucional T-1078-03, de 13 de noviembre de 2003, en el cual se hace
7
Tomado del código de trabajo de la república de Panamá
26
extensiva la aplicación de este numeral al padre biológico si cónyuge o compañera
permanente.
PARÁGRAFO. <Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente:> El esposo o compañero permanente tendrá derecho a
cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre
esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en
que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de
paternidad
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad
es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar
dentro de los 30 días siguientes a la fecha del Nacimiento del menor.
<Ver Notas del Editor> La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la
EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente
durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada
de paternidad.
Difiere porque este caso no es mencionado en la normatividad de la república

de Panamá
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y

adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
PARÁGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época

del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana
restante a su esposo o compañero permanente para obtener de este la compañía y
atención en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio.
Difiere de la legislación de Panamá son 14 meses no mencionan trasferencias
de licencia al padre.
Texto del Numeral 4o. adicionado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 19868
Casos de adopción no mencionados en la legislación de Panamá
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA ÉPOCA DEL PARTO.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de ocho (8)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo muy similar a la legislación colombiana
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no
viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el
salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable,
se aplica lo establecido en el artículo anterior.
8
Texto del Numeral 4o. adicionado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 1986
27
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro,
indicando el día en que haya tenido lugar.
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
Decreto 3743 de 1950.9
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. <Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967.10
"ARTICULO 1o. Créanse los centros de atención integral al preescolar, para los hijos
menores de siete (7) años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales
y privados."
4. Los {empleadores} pueden contratar con las instituciones de protección infantil el
servicio de que trata el inciso anterior.
- Este artículo corresponde al artículo 240 del Decreto 2663 de 1950,
ARTICULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR. <Artículo modificado por el artículo
35 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al
pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato
trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de
que trata este capítulo, si no lo ha tomado.11
ARTICULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR. <Artículo modificado por el artículo
35 de la Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al
pago de una i indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera
de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso
remunerado, si no lo ha tomado.12
9
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIA
Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967
10
11
- Artículo modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No
39.618 de 1991.
12
- Artículo modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No
39.618 de 1991.
28
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorización del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en
alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en el artículo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario
debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por
las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del
Trabajo residente en el lugar más cercano13.
ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el artículo 8o.
del Decreto 13
de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El empleador está obligado a conservar el puest la Ley 27 de 1974
o a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata
este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste
expire durante los descansos o licencias mencionados.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Ver Notas del Editor> <Artículo

modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967.
ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la
obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y
237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración
de los descansos no concedidos.
ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora
interesada, los certificados médicos necesarios según este capitulo deben ser
expedidos gratuitamente por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial y por los de todas las entidades de Higiene, de carácter oficial.
ARTICULO 245. SALA CUNAS. artículo 11 de la Ley 27 de 1974
ARTICULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS.
Artículo derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974
Por la cual se dictan normas sobre la creación y sostenimiento de Centros de
atención integral al Pre-escolar, para los hijos de empleados y trabajadores de los
sectores públicos y privados.14
13
- Este artículo corresponde al artículo 242 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46
delDecreto 3743 de 1950.
14
la Ley 27 de 1974
29
TERMINACIÓN DE CONTRATO
PANAMÁ
TERMINACIÓN DE TRABAJO
Artículo 210. La relación de trabajo termina:
1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia
de derechos;
2. Por la expiración del término pactado;
3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato;
4. Por la muerte del trabajador;
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación de contrato;
6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos
por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa
respectiva, a petición del trabajador;
7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y,
8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones
establecidas en este capítulo.
Artículo 211.
El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido,
sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades
de ésta.
COLOMBIA
(Art.51 c.s.t.) Tiempo en que se interrumpe el desarrollo del contrato, el trabajador

no presta el servicio, el empleador no paga salario y el tiempo se podrá descontar
en vacaciones, cesantías, y pensión de jubilación. Causales:
1. Fuerza mayor o caso fortuito
2. Inhabilidad o muerte del empleador que genere suspensión de labores.
3. Cierre de la empresa con permiso del ministerio del trabajo hasta por ciento
veinte (120) días y preaviso al trabajador con un (1) mes de anticipación.
En estos 3 casos el empleador avisará a los trabajadores la fecha de reanudación
del trabajo por notificación personal o avisos publicados mas de 2 veces en un
periódico de la ciudad admitiendo a los que se presenten en los 3 días siguientes.
30
Licencia, permiso o sanción disciplinaria del trabajador.
Prestación del servicio militar por el trabajador: El empleador debe conservar el
puesto hasta seis (6) meses después de haber terminado el servicio militar.
Detención preventiva del trabajador
Huelga legal.
Terminación del contrato de trabajo
La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas
cometidas.
Puede darse por los siguientes casos:
1. Muerte del trabajador
2. Mutuo acuerdo
3. Vencimiento del termino pactado
4. Terminación de la obra contratada
5. Liquidación o cierre definitivo de la empresa o establecimiento
6. Suspensión de labores por el empleador por más de ciento veinte (120) días
7. Sentencia judicial
8. Decisión unilateral con justa causa de empleador o trabajador
9. Incumplimiento de los deberes por parte del trabajador.
Justas causas del empleador para terminar el contrato de trabajo
El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador que:
1. Presento certificados falsos para la admisión.
2. Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el
empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo
en el servicio.
3. Ocasiono daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias
primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o
cosas.
4. Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño
de sus labores.
5. Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte
a pactos o convenciones colectivos, fallos arbítrales, contratos individuales o
reglamentos.
31
6. Este detenido preventivamente por más de treinta (30) días.
7. Revele secretos técnicos o comerciales, de a conocer asuntos de carácter
reservado con perjuicio de la empresa.
8. Además podrá dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado
con anticipación de quince (15) días al trabajador que presente:
9. Deficiente rendimiento en el trabajo.
10. Incumpla obligaciones convencionales o legales.
11. Vicios que perturben la disciplina.
12. Renuencia a aceptar medidas preventivas, curativas y profilácticas para evitar
accidentes o enfermedades.
13. Ineptitud en sus labores.
14. Reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez.
15. Enfermedad contagiosa o crónica por más de ciento ochenta (180) días, que
no sea enfermedad profesional.
Justas causas del trabajador para terminar el contrato de trabajo
En los siguientes casos, el trabajador podrá dar por terminado el contrato por causa
que se atribuye al empleador
1. Si sufrió engaño respecto de las condiciones del trabajo.
2. Actos de violencia, malos tratos, amenazas graves contra el o su familia
dentro o fuera del servicio, por parte de empleador, parientes, dependientes y
representantes legales.
3. Por actos que induzcan al trabajador a cometer ilícitos o contrariar sus
convicciones políticas o religiosas.
4. Por circunstancias que pongan en peligro su seguridad , salud y que el
empleador no modifique.
5. Si sufre perjuicios causados por el empleador en la prestación del servicio.
6. Por incumplimiento de obligaciones contractuales, convencionales o legales.
7. Por exigir la prestación de servicio distinto o en lugares diversos al contratado
sin justa causa.
8. Violación de obligaciones o falta grave contemplada en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbítrales, reglamentos o contratos
individuales.
El trabajador tiene derecho al pago de indemnización.
32
ACCIDENTE DE TRABAJO
PANAMÁ
Artículo 7.- Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o funcional que
en forma violenta o repentina sufren los trabajadores a que se refiere el artículo 2°
del Decreto Ley N° 18846 debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo
realizado por ésta y que origine reducción temporal o permanente en su capacidad
de trabajo o produzca su fallecimiento.
Artículo 8.- Asimismo se considera accidente de trabajo
a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador, aún
fuera de lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el
trabajador se hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo,
o en los locales de la empresa; y
c) El que le sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del empleador o
de otro trabajador durante la ejecución del trabajo,
Artículo 9.- No se consideran accidentes de trabajo:
a) El provocado intencionalmente por el propio trabajador; y
b) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento por el trabajador
accidentado deorden escrito impartida por el empleador.
Artículo 10.- La obligatoriedad del seguro de accidentes de trabajo se extiende a
todos los trabajadores estables o eventuales a que se refiere el artículo 2° del
Decreto Ley N° 18846.
No están comprendidas en esta disposición las personas que en forma voluntaria
realicen actividades no permitidas legalmente o para las cuales no se encuentra
autorizadas por una disposición legal o por el empleador. Tampoco están
comprendidos los trabajadores obreros extranjeros contratados para prestar
servicios en el Perú, cuyas remuneraciones sean superiores a la máxima que
perciben los trabajadores obreros peruanos, salvo disposición en contrario del
Consejo Directivo de la Caja Nacional de Seguro Social.
Artículo 11.- Están obligados a cumplir las disposiciones relativas al Seguro de
Accidentes de Trabajo a que se refiere el Decreto Ley N° 18846, las personas
naturales o jurídicas con trabajadores estables o eventuales, incluídos los
contratistas y subcontratistas, quienes responden solidariamente con el empleador
principal.
COLOMBIA
33
La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones
de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transportes
suministrado por el empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
PANAMÁ
TITULO III. DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAPITULO I. DEFINICIÓN
Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico
que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo
que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo causada por
agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las señaladas en el Decreto
Supremo serán enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por
Resolución Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
Artículo 57.- No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter
endémico que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo,
salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su
ocupación.
CAPITULO II
PRESTACIONES
Artículo 58.-. Las prestaciones médicas y económicas que se otorguen en los casos
de enfermedades profesionales, serán las mismas que se conceden por accidente
de trabajo.
Artículo 59.- El tiempo de exposición a los agentes causantes, el período de espera
para solicitar las prestaciones asistenciales y el plazo para demandar los beneficios
económicos, se establecerán, en cada caso, con criterio médico de acuerdo con la
naturaleza de la enfermedad profesional.
34
CAPITULO IIII
CLASES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 60.- Son enfermedades profesionales las siguientes:
Trabajos que entrañan riesgo.- Todos lo trabajos que expongan al riesgo
considerado.
1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis,
antracosilicosis, asbestosisy silicosis tubercolosis, siempre que la silicosis sea una
causa determinada de incapacidad o muerte.
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio) o sus compuestos tóxicos.
3.- Enfermedades causadas por el fósforo o sus compuestos tóxicos.
4.- Enfermedades causadas por el manganeso o sus compuestos tóxicos.
5.- Enfermedades causados por el cromo o sus compuestos tóxicos.
6.- Enfermedades causadas por el arsénico o sus compuestos tóxicos.
7.- Enfermedades causados por el mercurio o sus compuesto tóxicos.
8. Enfermedades causadas por el plomo o su compuestos tóxicos.
9. Enfermedades causadas por el sulfuro de carbono.
10.- Enfermedades causadas por los derivados halógenos tóxicos de los
hidrocarburos de la serie grasa.
11. Enfermedades causadas por el benceno o sus homólogos tóxicos.
12.- Enfermedades causadas por los derivados nitratos y amónicos tóxicos o sus
homólogos.
13.- Enfermedades causadas por las radiaciones ionizantes.
Todos los trabajos que expongan a la acción de radiaciones ionizantes.
Todos lo trabajos que expongan a los riesgos considerados.
14.- Epiteliomas privativos de la piel causados por el alquitrán-brea, betún aceites
minerales, antraceno o los compuestos, productos o residuos de esas sustancias.
15.- Infección carbuncosa.
Trabajos que impliquen contactos con animales carbuncosos.
Manipulación de despojos de animales. Carga, descarga o transportes de
mercancías que puedan haber sido contaminadas por animales o despojos de
animales infectados.
Trabajos que entrañen el riesgo.
35
Artículo 61.- Las incapacidades permanentes a que den lugar las enfermedades
profesionales serán declaradas por “Comisiones Evaluadoras de Incapacidades”
integradas por tres médicos de la Caja Nacional de Seguro Social, nombrados por el
Gerente General
COLOMBIA
La ley define como enfermedad profesional, todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya
sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
En el decreto 1832 de 1994 se adoptaron 42 enfermedades como profesionales,
dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También se considera una enfermedad como profesional, si se demuestra la relación
de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos
Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la siguiente Tabla de
Enfermedades Profesionales:
1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías tallado y
pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros
productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación
de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de carbón,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto
o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de
amianto (trituración cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores
para bujías, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
deminas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulación,
empaque y transformación de compuestos del bario.
7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y
manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
36
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de
azúcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento preparación y
empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos
que lo contengan.
14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento, preparación,
empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de
todo producto que lo contenga.
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos: Tratamiento,
manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación,
transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
ácido crómico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus
compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y
empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.
20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación
del arsénico.
21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
fósforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados,
fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.
23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua,
desinfección.
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En operaciones tales
como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos médicos
para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios;
fabricación de productos químicos y farmacéuticos radioactivos; fabricación y
aplicación de productos luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las
industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en
37
las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas; hospitales y demás
instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición a
radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja densidad.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata): En operaciones
tales como:
Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con
exposición a este tipo de radiación.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones
de córnea): En trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos LASER o
MASER, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y
demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior
a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas
fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por
exposición a cuerpo entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos,
cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.
33. Enfermedades por temperaturas altas: Superiores a las máximas toleradas tales
como calambres por calor, choque por calor, hiperpirexia, insolación o síncope por
calor.
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio.
Fundición de metales.
35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a presiones
barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la
misma.
36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.
37. Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre
esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos
biológicos: Tales como :
38
Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de
alimentos, de animales, cadáveres o residuos infecciosos; trabajos agrícolas y otros
trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos
locales y sistemáticos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento
normal del orgnismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica
41. Cáncer de origen ocupacional
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo:
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos
con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmo
o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con
estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad acidopéptica severa o colon irritable.
EXCEPCIONES
PANAMÁ
Artículo 329.15
No estarán amparados por las disposiciones de los Títulos II y III de este Libro, los
trabajadores contratados, sin ánimo de lucro, por una persona natural que los utilice
en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez
días.
Artículo 330.
El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en
otras disposiciones de este Código, no tratare de burlar los efectos del presente
Libro, sufrirá multa de diez a doscientos balboas.
COLOMBIA
Los docentes , Ecopetrol y los militares
PRESTACIONES ECONÓMICAS
PANAMÁ
Prestaciones económicas
Están divididas en prestaciones a corto plazo o de carácter temporal (subsidios) y en
prestaciones a largo plazo, pagaderas en rentas mensuales en la mayoría de los
casos vitalicias (pensiones por invalidez, vejez y muerte). Protege en forma
15
Legislación Laboral en Panamá, Art. 329,330
39
obligatoria a todos los trabajadores por cuenta de terceros y a los asegurados
voluntarios. Cubre, además, las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones.
COLOMBIA
Artículo 7º de Decreto 1295 de 1.994: Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio Funerario.
•
PRESTACIONES EN SALUD Y RIESGOS
PANAMÁ
Desde 1970, se centraliza en la Caja de Seguro Social la cobertura obligatoria de los
Riesgos Profesionales o del trabajo para todos los trabajadores del Estado y de las
empresas particulares que operan en la República. A través del mismo, se otorgan
prestaciones de salud al trabajador por causa de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que incluye asistencia médica y hospitalaria, suministro
de medicamentos y provisión de prótesis que se estimen necesarias por causa de la
lesión sufrida. Se prevé además subsidios económicos, indemnizaciones y
pensiones para el trabajador o pensiones para sus familiares en caso de fallecer el
mismo a causa de un riesgo laboral.
COLOMBIA
Los aportes a salud y pensión durante el 2009 no sufrieron ninguna modificación, de
modo que se sigue aportando el mismo porcentaje que en el 2008.
Los aportes a salud siguen siendo del 12.5%: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta
la empresa.
Los aportes a pensión siguen siendo del 16%: 4% aporta el trabajador y 12% aporta
la empresa.
40
Recordemos que la base mínima sobre la que se debe aportar salud y pensión no
puede ser inferior al salario mínimo, esto es $496.900 para el 2009.
La base sobre la cual se aporta salud y pensión está conformada por el salario del
trabajador más comisiones, horas extras y recargos. No se tiene en cuenta el auxilio
de transporte, ni los pagos que el trabajador y empresario hayan pactado como no
constitutivos de salario, tales como las bonificaciones otorgadas por el empresario
por mera liberalidad.
Los aportes a salud y pensión sobre un salario mínimo serán de:
Salud trabajador: $19.876 Salud empleador: $42.236
Pensión trabajador: $19.876 Pensión empleador: $59.628
Riesgos Profesionales: Es el grado de probabilidad al cual se enfrenta una persona
que le ocurran Accidentes o Enfermedades Ocupacionales-Profesionales en o con
ocasión del trabajo. Riesgo: Umbral del Peligro. Profesiòn: Oficio al cual se dedica
una persona.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Notas explicativas: (COLOMBIA)

(1) Los Requisitos para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento al
Empleo y Protección al Desempleado sin vinculación anterior a las Cajas de
Compensación Familiar son:
• Carecer de un ingreso económico.
• Encontrarse disponible para trabajar en forma inmediata.
• Acreditar conductas activas de búsqueda de empleo.
• No ser beneficiario del régimen de subsidios temporal al desempleo. (2)
• Estar inscrito como demandante en el Sistema Nacional de Registro Laboral.
• Ser jefe cabeza de hogar desempleado.
El interesado deberá acreditar los requisitos señalados en los primeros tres items
mediante el diligenciamiento del formulario correspondiente y deberá adjuntar al
mismo las constancias del envío de solicitudes de empleo.
Si adicionalmente el jefe cabeza de hogar desempleado es artista, escritor o
deportista, deberá presentar la certificación de afiliado en la que conste esta
condición expedida por la correspondiente asociación a la que pertenezca.
41
En el evento en que el jefe cabeza de hogar desempleado, artista, escritor o
deportista, no pertenezca a las correspondientes asociaciones en calidad de afiliado,
deberá acreditar esta condición mediante declaraciones de dos testigos.
Las Cajas de Compensación Familiar deberán priorizar las solicitudes para
otorgamiento del subsidio presentadas por los jefes cabeza de hogar que
adicionalmente acrediten la condición de artistas, escritores o deportistas.
Cuando se presenten solicitudes en el mismo orden, tendrán prioridad aquellas que
correspondan a jefes cabeza de hogar con número mayor de hijos que no
sobrepasen la edad de 18 años.
(2) Las reglas para la determinación de los recursos que se deben apropiar por cada
Caja de Compensación Familiar son:
• Para atender la obligación prevista en el literal a) del artículo 10 de la Ley 789 de
2002, relacionada con el pago de aportes a salud y/o bonos alimenticios y/o
educación, deberá apropiarse una unidad de pago por capitación equivalente a 1,5
salarios mínimos legales mensuales vigentes por cada desempleado con vinculación
anterior a la Caja de Compensación y con derecho al subsidio, hasta agotar el treinta
por ciento (30%) del Fondo.
• Para atender la obligación prevista en el artículo 11 de la Ley 789 de 2002,
relacionada con el pago de aportes a salud y/o bonos alimenticios y/o educación,
deberá apropiarse una unidad de pago por capitación equivalente a 1,5 salarios
mínimos legales mensuales vigentes por cada desempleado sin vinculación anterior
a la Caja de Compensación y con derecho al subsidio, hasta agotar el cinco por
ciento (5%) del Fondo.
• Para adelantar programas de capacitación para la inserción laboral de los
desempleados con vinculación anterior a la Caja, deberá apropiarse el veinticinco
por ciento (25%) del Fondo.
• Para programas de microcrédito en los términos y condiciones establecidas en el
artículo 7.° de la Ley 789 de 2002, deberá apropiarse el treinta y cinco por ciento
(35%) del Fondo.
• Para absorber los costos de administración del Fondo, deberá apropiarse hasta el
cinco por ciento (5%) del mismo. La utilización de estos recursos deberá ajustarse a
los gastos claramente imputables a su manejo.
CONCLUSIONES
1- La normatividad en General de la República de Panamá no presenta una
organización para la búsqueda efectiva de contenidos específicos a
comparación con Colombia que presenta una estructuración detallada
42
2- Remuneración se referenciaron las diferentes normas y acuerdos entre
las partes, pero no se conoce tarifas legales establecidas para
profesiones y oficios.
3- Hay desventaja marcada en lo relacionado con las leyes para la
maternidad tienen un tiempo muy corto para relacionarse con su hijo en
los primeros anos de su vida siendo la familia la célula de la sociedad y
la diferencias de las leyes para esto en los dos países ( Colombia y
Panamá no es significativa .
BIBLIOGRAFÍA
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
COMPILACIÓN DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Decreto Supremo N° 002-72-TR
EMBAJADA DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
DS 002-72-TR, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Página 1 de 6
Fuentes: Decreto 1295 de 1994. Norma Técnica Colombiana. NTC 3701
http://vlex.com.pa/tags/enfermedad-profesional-100008
http://www.gerencie.com/licencia-de-maternidad.html
REGLAMENTO DEL DECRETO – LEY 18846
www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
www.minproteccionsocial.gov.co
www.presidencia.gov.co/prensa.../
www.saludcolombia.com/.../LEY%20776_02.htm
43

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INVESTIGACIÓN TÉCNICO –JURÍDICA

Dr. CARLOS LUIS AYALA CÁCERES

DIANA MILENA JOYA ACUÑA

MARTHA IBETH LESMES SALAMANCA

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

4. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

15.PENSIONES EN SALUD Y RIESGOS

DIFERENCIAS Y COMPARACIÓN CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

La Definición de contrato de trabajo es la misma y contienen los mismos elementos:

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el {empleador}

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}.

En Colombia el art: 57 contiene sus numerales 1,2, 4 hasta el 8 al igual que

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

- Este artículo corresponde al artículo 59 del Decreto 2663 de 1950, su numeración

Artículo 30. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:

1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.

Artículo 31. La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas

ARTICULO 161. DURACIÓN. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

Sección segunda. Normas protectoras del salario

Artículo 150. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario.

Refiere que todo trabajador debe ser remunerado 5

Sección tercera. Vacaciones

Artículo 55. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el

ARTICULO 187. ÉPOCA DE VACACIONES.

ARTICULO 192. REMUNERACIÓN.

La remuneración del trabajador presenta más normatividad específica en la

COLOMBIA para LICENCIA DE MATERNIDAD:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce

Difiere porque este caso no es mencionado en la normatividad de la república

Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y

PARÁGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA ÉPOCA DEL PARTO.

ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Ver Notas del Editor> <Artículo

(Art.51 c.s.t.) Tiempo en que se interrumpe el desarrollo del contrato, el trabajador

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial.

Notas explicativas: (COLOMBIA)

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