DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO A UN AÑO

AYTEX DOTACIONES LTDA

INTEGRANTES

Adriana Emilce Dueñas Cabrera - código: 2011981762

Jenniffer Lorena Prieto – código: 2011981196
Wilson Quitian Vanegas - código: 2011982299
Maria Isabel Alvarez Henao- código: 1921020046

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

 2020

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TERMINO FIJO A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR AYTEX DOTACIONES LTDA

DIRECCION DEL EMPLEADOR CARRERA 13 N° 17 - 44
NIT DEL EMPLEADOR 830.069.987-4
TELEFONO DEL EMPLEADOR 8059060
NOMBRE DEL TRABAJADOR LUZ MIREYA VILLAMIL NOVA
DIRECCION DEL TRABAJADOR CALLE 56 N° 87 D – 31 SUR
TIPO Y NUMERO DE DOCUMENTO DEL C.C. 39.950.510 DE BOGOTA
TRABAJADOR
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CALI – VALLE - 24 DE FEBRERO DE 1994
NACIONALIDAD COLOMBIANO
TELEFONO DEL TRABAJADOR 3158236758
CARGO U OFICIO A DESEMPEÑAR EL SECRETARIA
TRABAJADOR
SALARIO MENSUAL A DEVENGAR VALOR:1.000.000
VALOR EN LETRAS: UN MILLON DE PESOS M/CTE.
PERIODOS DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIO DE LABORES 14 DE SEPTIEMBRE 2020
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN LAS CARRERA 13 N° 17 - 44
LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATO EL BOGOTÁ D.C.
TRABAJADOR
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: 12 MESES
FECHA DE VENCIMIENTO DE LABORES: 13 DE SEPTIEMBRE 2021

Entre los suscritos a saber: AYTEX DOTACIONES LTDA, Representada Legalmente por

SANDRA SANDOVAL y vecino de Bogotá, identificado con la Cédula de Ciudadanía N.º

56.098.234, de una parte, y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y LUZ

MIREYA VILLAMIL NOVA, mayor de edad y vecino(a) de Bogotá, identificado(a) como

aparece al pie de su firma, por la otra, quien en adelante se denominará EL (LA)

TRABAJADOR(A), se ha convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo,

regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. PRINCIPIOS LABORALES: 1. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y

garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del

carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo

las excepciones establecidas por la ley. 2. Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho

al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas

prescritas por la Constitución y la Ley. 3. Libertad de trabajo. Nadie puede impedir el

trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,

siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada

a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en

la ley.

SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Según El artículo 57 y 58 del Código

Sustantivo del Trabajo El empleador contrata los servicios personales del trabajador el

cual tendrá los siguientes deberes: 1. Realizar personalmente las funciones concernientes

a su cargo respetando la subordinación y las órdenes del jefe directo.2 Poner toda su

capacidad y calidad en la realización de su trabajo y cada una de sus funciones.3 Mantener

y fomentar la moral dentro de la compañía en los que respecta a las relaciones con sus

compañeros de trabajo. 4 Colaborar y participar de todos los programas de prevención de

riesgos y actuar en caso de uno según la normatividad del programa de seguridad y salud
en el trabajo.5 Respetar la exclusividad de su trabajo sin prestar servicio a otra compañía

o desarrollar otro negocio dentro de esta 6. Comunicar oportunamente observaciones

para evitar daños y perjuicios.

TERCERA. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Aplicando lo dictado en la constitución política

de Colombia en su artículo 53 EL TRABAJADOR que se menciona en el presente

documento y desempeña su labor en la organización tiene los siguientes derechos:1. A

gozar de igualdad de oportunidades respecto a sus pares dentro de la compañía 2.

Remuneración acorde a las condiciones dictadas en el presente contrato de trabajo

proporcional a la cantidad de carga laboral.3. Manifestar su opinión frente a acciones

inciertas o discutibles.4. Garantía por su seguridad social.5. Capacitación de su cargo por

parte de la organización con el fin de cualificar su trabajo.

CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. —EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR

por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades

también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de

los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del

Código 3 Sustantivo del Trabajo. 2. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo

trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se

remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el

reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo. 3. EL EMPLEADOR

se obliga a suministrarle al TRABAJADOR la dotación de calzado y vestido de trabajo

requerido para el desarrollo de sus funciones. 4. El EMPLEADOR estará obligado a realizar

la afiliación del TRABAJADOR al sistema integral de seguridad social (salud, pensión,

riesgos profesionales y caja de compensación) y a realizar los respectivos aportes a los

mismos.

QUINTA. DERECHOS DEL EMPLEADOR: 1. EL EMPLEADOR podrá dar por terminado

unilateralmente este contrato, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en

reglamentos manuales, instructivos y demás documentos que contengan

reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular,

pactos convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan

calificar así en escritos que formaran parte integral del presente contrato. 2. El

TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro

de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de EL

TRABAJADOR y no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos, ni impliquen

desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por

el art 23 del CST. 3. Todas la invenciones, descubrimientos y trabajos originales

concebidos o hechos por EL TRABAJADOR en vigencia del presenta contrato pertenecen a

EL EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga informar a EL EMPLEADOR de forma

inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. 4. EL

EMPLEADOR podrá ejercer su derecho de dirección sobre EL TRABAJADOR, impartir

ordenes o instrucciones con el propósito de organizar las funciones para las que ha sido

contratado EL TRABAJADOR.

SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: la quinta parte de la duración inicial de este contrato se

considera como periodo de prueba, Sin que exceda los (2) dos meses contados a partir de

la fecha de inicio,por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato

unilateral mente, en cualquier momento dicho y sin previo aviso, sin que este cause el

pago de indemnización alguna. En caso de prórrogas del siguiente contrato, se entenderá

que no hay un nuevo período de prueba.

SEPTIMA. JORNADA LABORAL: se obliga al trabajador a laborar la jornada tiempo

completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas: de lunes a sábado de 7:00 a.m. a

4:00 pm salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y en las horas

señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajustes o cambios en el horario cuando

lo estime conveniente, Por el acuerdo Expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las

horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los

tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

misma.

OCTAVA. TRABAJO SUMPLEMENTARIO: el trabajo suplementario o en horas extras, así

como el trabajo en domingo festivo en los que deba concederse descanso, será

remunerado conforme a la ley. Al igual que los trabajos nocturnos. Es de advertir que

dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o su representante, para efectos de su

reconocimiento.

NOVENA. SALARIO ORDINARIO: El TRABAJADOR devengará UN MILLON DE PESOS M/C

($1,000,000.oo), pagaderos mensualmente los días 30 de cada mes, que incluye la

remuneración de los descansos dominicales y festivos.

DÉCIMA. PRESTACIONES SOCIALES. EL TRABAJADOR desde el momento de inicio o

vinculación laboral con la compañía tiene derecho a prestaciones sociales y complementos

del salario según la normatividad vigente y amparo de su estabilidad económica y vital

mencionado, de acuerdo a lo que se nombra a continuación:

1.PRIMA LEGAL DE SERVICIOS: corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada

semestre laborado. En caso de que EL TRABAJADOR no haya trabajado el semestre

completo, el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho semestre, la

prima de servicios se debe pagar AL TRABAJADOR al final de cada semestre, es decir, una

en la quincena del 30 de junio en los primeros 20 días del mes de diciembre según el

artículo 306 del código sustantivo del trabajo.

2.CESANTÍAS: Corresponde a un salario mensual por cada año de trabajo o

proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual

devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos

meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el

promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si

fuere menor de un año, esta prestación se liquidará al finalizar el año de trabajo, según lo

estipulado en el artículo 249 del código sustantivo del trabajo.

3.INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS: Este interés será del 12 % anual y se integran las

acumuladas hasta el 31 de diciembre del año laborado siendo pagadas a más tardar el 31

de enero del siguiente año.

4.AUXILIO DE TRANSPORTE: si EL TRABAJADOR devenga hasta dos salarios mínimos legales

vigentes tendrá derecho a un auxilio de transporte según la ley 15 de 1959.

5.INGRESO AL SISTEMA DE SALUD: EL EMPLEADOR afiliará AL TRABAJADOR a la EPS

correspondiente, garantizando la salud del mismo, EL TRABAJADOR tiene derecho a la

cobertura a la salud, la cual se cubre con el pago de un aporte que corresponde al 12,5%,

del cual el 8,5% es aportado por el empleador y el valor de 4%, valor que será descontado

del salario del trabajador.

6.ADMINISTRADOR DE RIESGOS LABORALES: es obligatoria la afiliación a los riesgos

laborales de EL TRABAJADOR con el fin de salvaguardar su seguridad dentro de la

compañía en virtud del desarrollo de sus actividades, otorgando protección frente a un

accidente de trabajo o una enfermedad de origen laboral, garantizando prestaciones

asistenciales o económicas.

7.CAJA DE COMPENSACIÓN: El trabajador que goce de un contrato directo con la empresa,

tiene el derecho de ser afiliado a la Caja de Compensación Familiar, junto con sus

beneficiarios y ser partícipe de todos los beneficios que ésta le otorga, lo anterior según la

ley 789 de 2002. j.

8.FONDO DE PENSIONES: se afiliará a EL TRABAJADOR al fondo de pensiones para el

amparo contra las contingencias generadas por los riesgos de Invalidez, vejez o muerte. El

aporte realizado al sistema corresponde al 16%, del cual EL EMPLEADOR aporta el 12% y

EL TRABAJADOR cubre el restante, correspondiente al 4% según la normatividad vigente.

UNDÉCIMA. DOTACIÓN: Como lo dictamina la ley laboral si EL TRABAJADOR devenga

menos de dos salarios mínimos legales vigentes, EL EMPLEADOR tiene la obligación de

proporcionarle su respectiva dotación (01 par de zapatos y vestido acorde a su labor a

desempeñar) una vez cada cuatro meses o tres veces al año en las siguientes fechas: 30 de

abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

DUODÉCIMA. VACACIONES: el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso por

cada año laborado, el pago de este periodo corre por cuenta de EL EMPLEADOR. Según el

artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

AYTEX DOTACIONES LTDA LUZ MIREYA VILLAMIL NOVA

SANDRA SANDOVAL C.C. 39.950.510

REPRESENTANTE LEGAL

830.069.987-4