CONTRATO DE TELETRABAJO A TÉRMINO FIJO.

Entre los suscritos; por una parte, , identificado con el Nit. , con domicilio en la
ciudad de Medellín y representada legalmente por el/la señor@ , identificado con la
cedula de ciudadanía número , quien para efectos del presente contrato se llamará el
EMPLEADOR y , mayor de edad, identificad@ con la cedula de ciudadanía número
con domicilio en la ciudad de , de nacionalidad Colombiana y que para todos los
efectos del presente contrato se llamará el TELETRABAJADOR; Quienes de manera conjunta
se denominarán LAS PARTES han decidido celebrar el presente contrato individual de trabajo
a término fijo, el cual se regirá por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y las
siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: El objeto del presente contrato es establecer las condiciones de trabajo
denominado legalmente como TELETRABAJO, conocido como una forma de organización
laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para
el contacto entre el TELETRABAJADOR y el EMPLEADOR, sin requerirse la presencia física
del TELETRABAJADOR en un sitio específico de trabajo.

SEGUNDA. LUGAR DE TRABAJO: El TELETRABAJO puede darse bajo cualquiera de las

siguientes formas: a) Autónomo empleados que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido
para desarrollar su actividad profesional. En este tipo se encuentran las personas que trabajan
siempre fuera de la empresa y sólo acuden a esta en algunas ocasiones. b) Móvil
TELETRABAJADORES que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas
primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la
Información y la comunicación, en dispositivos móviles. c) Suplementario,
TELETRABAJADORES que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en la empresa.

PARÁGRAFO PRIMERO: Entre LAS PARTES se definirá la forma de TELETRABAJO a

ejecutar y dado que el contrato se celebra desde sus inicios a través de esta forma, el
TELETRABAJADOR no podrá exigir posteriormente que el contrato se ejecute desde las
instalaciones de la empresa en un cien por ciento, salvo que haya previo acuerdo entre LAS
PARTES y disponibilidad del EMPLEADOR para permitir que el TELETRABAJADOR ejecute
sus funciones desde las instalaciones de la empresa, caso en el cual perdería su calidad de
TELETRABAJADOR.

TERCERA. REMUNERACIÓN: El TELETRABAJADOR recibirá un salario mensual de ,

pagadero en QUINCENAS vencidas los días y de cada mes. Dentro de esta
remuneración se encuentra incluido el pago de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

TELETRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
PARÁGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR podrá reconocer al TELETRABAJADOR, previa
solicitud y mientras subsista la calidad de TELETRABAJADOR, un auxilio de conectividad, el
cual podrá ser pagado de manera directa o a través de otro medio, de conformidad con los
lineamientos dados a conocer por esta. En caso de ser reconocida esta suma, la misma no
constituirá factor salarial ni quedará incorporado al salario para ningún efecto, por tratarse de
una suma no destinada enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones. En caso de incapacidad, suspensión del contrato de trabajo, licencia remunerada,
vacaciones o cualquier otro evento análogo, no se efectuará reconocimiento del presente
auxilio durante el lapso de la ausencia, en consecuencia, se pagará proporcional por el tiempo
laborado.

CUARTA. El TELETRABAJADOR recibirá el salario mediante consignación bancaria en la

cuenta de ahorros , numero cuyo titular es el TELETRABAJADOR.

QUINTA. JORNADA DE TRABAJO: EL TELETRABAJADOR se obliga a laborar 8 horas

diarias y 48 semanales, las cuales se podrán ejecutar de a , de acuerdo con las
necesidades del EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el TELETRABAJADOR podrán acordar que
la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso
obligatorio, que deberá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9:00 p.m. Lo anterior sin
perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios.
El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que excedan
las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando no se exceda de dos horas
diarias y 12 a la semana.

PARÁGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR garantizará el derecho a la desconexión del

TELETRABAJADOR y, por tanto, tendrá derecho a desconectarse de la ejecución de sus
funciones una vez finalice su jornada laboral, en los días de descanso obligatorios
remunerados, vacaciones y licencias. Este derecho se limita al TELETRABAJADOR en caso de
que desempeñe cargos de dirección, confianza y manejo.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin

perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

1. Proveer al TELETRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la

realización de su trabajo.
2. Prestar al TELETRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.
3. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
4. Respetar al TELETRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y
sentimientos.
5. Conceder al TELETRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.
6. Expedir la certificación laboral si el TELETRABAJADOR la solicitare a la terminación
del contrato.
7. El EMPLEADOR hará el respectivo pago de prestaciones sociales de cesantías, primas
de servicios e intereses a las cesantías, vacaciones y dotación cuando aplique,
conforme lo establecen las leyes laborales.
8. El EMPLEADOR realizará las respectivas deducciones legales del pago de la nómina
para la realización de los aportes a la seguridad social integral correspondientes al 4%
del valor total del salario para salud y 4% para pensión.
9. Verificar el estado de salud del TELETRABAJADOR a través de la realización de los
exámenes médicos de ingreso, periódicos y/o egreso.
10. Realizar registro del TELETRABAJADOR ante el correspondiente inspectore del
trabajo o en su defecto, alcaldía municipal del lugar donde tenga la oficina principal la
empresa.
 11. Dar a conocer al TELETRABAJADOR los mecanismos de comunicación para reportar
cualquier novedad derivada del desempeño del TELETRABAJO e instruirlo sobre el
reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laborales.
12. Allegar copia del contrato a la ARL adjuntando el formulario con la información del
TELETRABAJADOR.

SÉPTIMA. OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR: Serán obligaciones del

TELETRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las
siguientes:

1. Realizar las labores de su cargo, de conformidad con lo establecido en este contrato,

poniendo para ello toda la diligencia y prudencia que amerita.
2. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión
de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.
3. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido
proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso
natural.
4. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato,
salvo acuerdo en contrario.
5. Acatar las instrucciones que le sean brindadas por el EMPLEADOR o sus
representantes para el debido cumplimiento de este contrato.
6. Cumplir con el horario establecido para el ejercicio de sus funciones.
7. Ser empático y compresivo con los clientes, superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
8. Avisar oportunamente a la empresa todas las novedades que se puedan presentar
frente a su estado de salud, traslados de ubicación, entre otros que puedan
eventualmente afectar el cumplimiento de sus obligaciones.
9. EL EMPLEADOR entrega al TELETRABAJADOR el equipo portátil necesario para
realizar sus funciones. El TELETRABAJADOR se obliga a contar con las herramientas
tecnológicas y de conectividad necesarias para desempeñar dicho fin, tales como la
conexión estable a internet. En caso de presentar alguna dificultad de este tipo, deberá
informar inmediatamente a su líder directo y solucionar las dificultades en el menor
tiempo posible.
10. El TELETRABAJADOR deberá cumplir las políticas de seguridad informática
entregadas por el EMPLEADOR, las cuales declara conocer y aceptar. El
incumplimiento de estas políticas, se consideran falta especialmente grave, que da
lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa.
11. El TELETRABAJADOR declara que entiende y conoce todos los lineamientos de
ergonomía e higiene postural aplicables para el desempeño de su rol, por lo anterior,
se compromete a tomar las medidas necesarias para el autocuidado. En caso de
presentar algún accidente o incidente de trabajo, deberá informar inmediatamente a su
Líder para realizar los trámites respectivos ante la ARL.
12. Los elementos suministrados al TELETRABAJADOR no podrán ser usados por
persona distinta al TELETRABAJADOR, quien deberá restituir los equipos al final de la
relación laboral.
13. El TELETRABAJADOR podrá poner a disposición del EMPLEADOR sus propios
equipos de trabajo para esto, el EMPLEADOR y el TELETRABAJADOR podrán, de
mutuo acuerdo, pactar el valor mensual de compensación por el uso de herramientas
de trabajo de propiedad del TELETRABAJADOR.

OCTAVA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El contrato terminará:

1. Por mutuo acuerdo entre las partes.

2. El TELETRABAJADOR podrá dar por terminado el contrato mediante aviso previo con
el fin de que el EMPLEADOR pueda recibir su cargo y reemplazarlo.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral

y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:
 1. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
TELETRABAJADOR en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
2. Violación de las obligaciones del TELETRABAJADOR.
3. Detención del TELETRABAJADOR por más de 30 días.
4. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
5. Rendimiento deficiente y prolongado del TELETRABAJADOR en las labores
asignadas.
6. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa
aparente.
7. Vicios o conductas del TELETRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de
trabajo.
8. Ineptitud del TELETRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue
contratado.
9. Al TELETRABAJADOR que le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
10. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Por su parte, podrá el TELETRABAJADOR dará por terminado el contrato de manera unilateral
y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:

1. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

2. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra
del TELETRABAJADOR o su familia.
3. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TELETRABAJADOR a cometer algún acto
ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.
4. Circunstancias de trabajo que el TELETRABAJADOR no pudiera prever al momento de
la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no
solucione.
5. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones
contractuales o legales.
6. La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
7. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente
no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

NOVENA. PLAZO DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de , contados a

partir de la fecha de firma de este contrato. El contrato podrá ser renovado por el mismo tiempo
hasta por 3 oportunidades, superado este término, el contrato no podrá ser inferior a 1 año y
podrá ser renovado indefinidamente en el tiempo hasta tanto las partes lo consideren
necesario.

PARÁGRAFO: En el evento de renovar el contrato, la liquidación de las cesantías se hará

directamente al fondo de cesantías en virtud de lo establecido en la normatividad vigente y
éstas solo serán entregadas al TELETRABAJADOR, en el evento en que haya terminación del
contrato de trabajado, previo trámite ante el fondo de cesantías.

DÉCIMA. PERÍODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de un mes, que no es

superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de
prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TELETRABAJADOR, podrán terminar el
contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.
DÉCIMA PRIMERA. El TELETRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que
durante la vigencia del presente contrato o cuando el mismo termine por cualquiera causa,
compense del valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que le correspondan, las
sumas que quede a deberle por los siguientes motivos: a) Las sumas que tenga por préstamos
debidamente autorizados por escrito.; b) El valor de los elementos, herramientas, utensilios y
demás bienes que haya recibido, en caso de reconocimiento de culpabilidad en su pérdida,
extravío o apropiación indebida, que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe;
c) El valor de los daños intencionales o con culpa grave causados a los enseres que se le
confíen para desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario
de los mismos.

DÉCIMA SEGUNDA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos,

lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados en las actividades del
TELETRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, quedarán de propiedad
exclusiva de este último.

DÉCIMA TERCERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TELETRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DÉCIMA CUARTA. CONFIDENCIALIDAD: El TELETRABAJADOR se obliga a guardar

absoluta reserva de la información y documentos que en virtud del presente contrato llegase a
conocer y a mantenerla de manera confidencial y privada, protegiéndola para evitar su
divulgación. el TELETRABAJADOR no utilizará la información confidencial para fines
comerciales y sólo la utilizará para efectos de este contrato. En el evento de finalización de este
contrato, dicha obligación permanecerá hasta por 5 años. Esta obligación no aplicará o cesará
cuando: (a) la información hubiere sido conocida previamente, de manera directa o indirecta,
libre, legal y espontáneamente, por cualquiera de LAS PARTES; (b) la información sea de
dominio público; (c) esta sea divulgada para atender un requerimiento legal de autoridad
competente, previo informe a la otra parte; (d) por autorización expresa de la otra parte.

DÉCIMA QUINTA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En cumplimiento de lo

establecido en las leyes 1266 de 2008, 1581 de 2012 y su decreto reglamentario 1377 de 2013
y el Decreto 1074 de 2015 el TELETRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a el tratamiento de
sus datos personales incluyendo aquellos que sean sensibles y biométricos, con el fin de llevar
a cabo la relación laboral. Adicionalmente, en el marco de la relación laboral de subordinación y
suministro de herramientas de trabajo, el TELETRABAJADOR autoriza a el EMPLEADOR para
acceder a su cuenta de correo electrónico empresarial, mensajería instantánea, herramientas
empresariales, equipos tecnológicos y demás archivos que contenga almacenados en los
sistemas de información de la empresa con el fin de realizar auditoría y verificación sobre el
uso que de estos da el TELETRABAJADOR. Además de lo anterior, el EMPLEADO autoriza
expresamente el tratamiento de sus datos personales con las siguientes finalidades:
 Consulta y/o reporte a listas restrictivas, bases de datos o centrales de riesgos para
tener un adecuado conocimiento de la información del TELETRABAJADOR.
 Confirmar referencias laborales e información académica.
 Compartir información con terceros que desarrollen algún proceso contratado por el
EMPLEADOR para el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
 Tratar datos de salud por parte del área de Seguridad y Salud en el Trabajo o la
persona que realice tales funciones, para prevenir, monitorear y gestionar la ocurrencia
de accidentes o enfermedades de origen laboral.
 Capturar datos para la vigilancia, cuidado y seguridad de las personas y los bienes e
instalaciones de la empresa, a través de la captura de imágenes por medio de circuito
cerrado de televisión, pudiendo utilizar esta información para eventuales procesos
 laborales y/o administrativos tales como: investigación para fraudes, prevención de los
mismos o procesos disciplinarios.
 Las demás finalidades establecidas en las normas antes mencionadas y la política de
tratamiento de datos de la empresa.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal
o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en ellas
intervine, en la ciudad de a los días del mes de de .

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TELETRABAJADOR

C.C C.C
Representante Legal