Que M!%#@ es el Liderazgo

Estudiante: Brillyth Natalia Sanchez Mora - Ingeniería industrial
Docente: Mario Herrera Cuenca - Parcial segundo corte
SEMINARIO DE HABILIDADES GERENCIALES

"Que M!%#@ es el Liderazgo”
1. Refleje las similitudes entre los diez (10) tipos de liderazgo planteados por los
autores del libro.
Similitudes:
Todos los autores abordan el tema del liderazgo desde diferentes ángulos y experiencias
personales, destacando la importancia del liderazgo en distintos contextos, ya sea en el
ámbito empresarial, social, político o cultural, estos nos compartan ciertos valores o
cualidades que consideran esenciales para un líder, como la integridad, la pasión, la
empatía o la capacidad de inspirar a otro.
Algunas de las similitudes encontradas en el libro son:
 Énfasis en la importancia de preparar sucesores y delegar responsabilidades, es

decir todos los autores resaltan la necesidad de formar líderes capaces de asumir
responsabilidades y garantizar la continuidad de las organizaciones.
Delegar trabajos, proyectos o tareas va mucho más allá que el simple hecho de
encargar a alguien que se ocupe de algo. Se trata de una transferencia de
responsabilidad desde una persona con cierto cargo a uno de sus colaboradores,
en este proceso, el líder debe acompañar a su delegado para asegurarse de que
comprende lo que tiene que hacer y obtiene los resultados esperados.
 Destacan la necesidad de escuchar a los colaboradores y trabajar en equipo, estos

coinciden en la importancia de animarles para proponer ideas y analizarlas con
criterio antes de ponerlas en marcha dentro de las prioridades establecidas y
teniendo en cuenta un plan de acción. La creatividad debe fomentarse a nivel
individual y entre todos los integrantes del equipo.
 Subrayan la importancia de ser un ejemplo a seguir y tener integridad en el

liderazgo, como todo en la vida ser íntegro significa ser entero, equivale a ser
coherente y congruente. Tenemos integridad cuando existe en nuestras vidas una
equivalencia entre lo que decimos y lo que somos; entre lo que creemos y
practicamos, y entre lo que predicamos y lo que vivimos, ser íntegro no significa ser
perfecto. Sino afrontar nuestros errores con humildad y procurar hacer lo mejor que
podemos con ellos. La integridad siempre nos llevará a un crecimiento y a un mejor
liderazgo.
 Reconocen la importancia de aprender de los errores y enfrentar la realidad para

mejorar continuamente, a lo largo de la vida siempre nos enfrentaremos con
momentos difíciles, situaciones en las que tomaremos un camino equivocado, pero
debemos tener en cuenta que somos seres humanos y, por tanto, tendremos fallos
y tropiezos. Sin embargo, será la actitud que adoptemos ante estas circunstancias
la que definirá quiénes somos y cómo deseamos vivir. Cada actividad es una
prueba, y cada error, un gran fracaso personal, debemos permitirnos equivocarnos
para no tener limitada nuestra libertad.
 Hacen hincapié en la importancia de mantener relaciones horizontales y de
confianza con los colaboradores para fomentar un ambiente de trabajo positivo,
estos autores nos indican que la gestión eficaz de los equipos de trabajo y de
las relaciones entre colaboradores es una de las habilidades más valoradas hoy
en día. Y no solo en las compañías de personal, sino en cualquier rol de liderazgo
dentro de las organizaciones, porque unas buenas relaciones laborales aumentan
la implicación y la productividad esto con el fin de que todos los miembros de la
compañía remen hacia metas comunes.
 Reconocen la importancia de la humildad y la transparencia en el liderazgo, la

humildad en el liderazgo no implica debilidad, sino todo lo contrario, un líder humilde
es aquel que tiene la capacidad de reconocer sus errores, escuchar a los demás, y
trabajar en equipo para alcanzar los objetivos comunes, esto con el fin de fomentar
un mejor clima organizacional, promover la comunicación abierta y transparente,
potenciar el desarrollo tanto personal como profesional debido a que como buen
líder conoce que no tiene todas las respuestas y está abierto a nuevas perspectivas
y enfoques. Alguno de estos autores nos dejan como reflexión que la humildad en
el liderazgo es un atributo fundamental en el mundo laboral actual, y aquellos líderes
que logran cultivar esta cualidad son capaces de construir equipos sólidos,
motivados y exitosos.
1. Refleje las diferencias entre los diez (10) tipos de liderazgo planteados por los
autores del libro.
Diferencias:
Ahora bien, para concluir las diferencias, cada autor tiene un enfoque único sobre el
liderazgo, basado en su propia experiencia y trayectoria profesional, por lo que estos nos
brindan las habilidades y cualidades que consideran más importantes para ser un líder
efectivo y todas sus perspectivas que consideran vitales sobre cómo se desarrolla el
liderazgo y cómo se puede ejercer con éxito según su experiencia y contexto específico.
Algunas de las diferencias encontradas en el libro son:
 Cada autor tiene un enfoque distinto sobre el liderazgo, como la preparación de

sucesores, la gestión de personas, el ejercicio del liderazgo a través de opiniones
entre otros.
 Diferentes perspectivas sobre cómo lograr resultados efectivos, ya sea a través de

la formación de líderes, la gestión del talento, la comunicación de la visión, aunque
para algunos autores enfatizan la humildad y la capacidad de escuchar, otros
destacan la importancia de tener una visión clara y establecer metas.
 Hay variación en cómo los autores ven la relación entre el líder y el equipo, desde
la horizontalidad total hasta el reconocimiento de la autoridad del líder, por lo que
algunos autores consideran más importante la humildad, la capacidad de escuchar
y la toma de decisiones.
 Algunos autores hacen énfasis en la importancia de la conexión con la realidad y la

adaptación al cambio, mientras que otros destacan la necesidad de tener una visión
clara, proponiendo estrategias diversas para lograr resultados efectivos.
Reflexión personal:
En resumen este libro nos deja la reflexión de que el liderazgo es un proceso dinámico y
multifacético que requiere habilidades interpersonales, ética y visión a largo plazo para
crear un impacto positivo y duradero en las organizaciones y la sociedad en su conjunto, ya
que nos brinda la importancia de los líderes en promover nuevos liderazgos y preparar
sucesores para garantizar la continuidad de las organizaciones.
Se menciona el caso de Alan García como ejemplo de un líder político que no cumplió esta
premisa, ya que no promovió liderazgos que aseguraran la supervivencia de su partido
político más allá de él mismo. Se discute la idea de que el liderazgo efectivo no se trata de
personalismo o fama, sino de lograr resultados tangibles. Se hacen comparaciones entre
líderes del ámbito político y del sector privado, destacando la importancia de infundir una
visión que inspire a otros y preparar sucesores para asegurar la continuidad.
Finalmente, se reflexiona sobre la naturaleza del liderazgo y se busca definir qué lo
caracteriza realmente, más allá de atributos superficiales o reconocimiento público.
Por otra parte, cada autor ofrece una visión única sobre el liderazgo, mostrando que no hay
una única forma de liderar y que diferentes contextos y experiencias pueden influir en el
enfoque de cada líder, también se resalta la importancia de cultivar habilidades personales
y profesionales, así como la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo, como
aspectos clave para el liderazgo efectivo, esto con el fin de enfatizar la importancia de liderar
con integridad, ética y responsabilidad, tanto hacia los colaboradores como hacia la
sociedad en general puesto que el liderazgo no se trata solo de tener poder o autoridad,
sino de servir a los demás, inspirar y empoderar a quienes nos rodean para alcanzar metas
comunes.

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 Énfasis en la importancia de preparar sucesores y delegar responsabilidades, es

 Destacan la necesidad de escuchar a los colaboradores y trabajar en equipo, estos

 Subrayan la importancia de ser un ejemplo a seguir y tener integridad en el

 Reconocen la importancia de aprender de los errores y enfrentar la realidad para

 Reconocen la importancia de la humildad y la transparencia en el liderazgo, la

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