Pla-Ssoma-001 - Plan Ssoma 2024 - Py Crespo

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: PLA-SSOMA-001
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Área: SSOMA
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 14-04-2024
Página: 1 de 37
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PROYECTO CRESPO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
JEFE DE SSOMA GERENTE DE PROYECTOS GERENTE GENERAL
Rojer Casani Toninho Serrano Tula Montalván

FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN: FECHA DE APROBACIÓN:
08/07/2024 08/07/2024 08/07/2024
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Contenido
1. Objetivo ........................................................................................................................................... 4
2. Alcance ............................................................................................................................................ 4
3. Definiciones ..................................................................................................................................... 4
4. Línea Base del Sistema de Gestión ................................................................................................. 7
5. El Sistema de Gestión de SSOMA ................................................................................................... 7
6. Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo .............................................................. 8
6.1. Medidas Disciplinarias y Sanciones por Incumplimientos de RISST ...................................... 8
7. Políticas del Sistema Integrado de Gestión .................................................................................... 8
7.1. Política del Sistema Integrado de Gestión ............................................................................. 8
7.2. Política de Disciplina, Alcohol y Drogas ................................................................................ 10
7.3. Política de Hostigamiento Sexual en el Trabajo................................................................... 11
7.4. Política de Negatividad al Trabajo: ....................................................................................... 12
8. Presupuesto................................................................................................................................... 13
9. Organización para el Desarrollo de los Trabajos.......................................................................... 13
10. Responsabilidades para el Desarrollo de los Trabajos ............................................................ 13
10.1. Responsabilidades de la Línea de Mando y Personal Operativo ..................................... 14
11. Elementos del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ............................. 15
11.1. Objetivos, Metas y Estadísticas. ....................................................................................... 15
11.2. Identificación de Requisitos Legales y Contractuales Relacionados con la Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ........................................................................................... 16
11.3. Análisis de Riesgos: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC)
de todas las actividades .................................................................................................................... 16
11.4. Análisis de Riesgos de Manera Diaria ............................................................................... 17
11.5. Medidas de Control Basada en Riesgos ............................................................................ 17
11.6. Equipos de Protección Colectiva....................................................................................... 18
11.7. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).......................................................... 18
11.8. Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y Permisos Escritos de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)
19
11.9. Capacitaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ............................ 19
11.10. Inducción de Personal ....................................................................................................... 20
11.11. Charlas de Sensibilización ................................................................................................. 21

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11.12. Sensibilización por Medio Visuales .................................................................................. 21

11.13. Investigación de Accidentes / Incidentes ......................................................................... 21
11.14. Mapa de Riesgos ............................................................................................................... 23
11.15. Control Diario del Buen Estado Físico para Laborar......................................................... 23
11.16. Inspecciones y Auditorías ................................................................................................. 23
11.17. Programa Conductual – Seguridad Basada en el Comportamiento ................................ 24
11.18. Plan de Respuesta a Emergencias y Contingencias .......................................................... 24
11.19. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo (SST) .............................................................. 24
11.20. Conducción Segura ............................................................................................................ 26
11.21. Monitoreos de Seguridad ................................................................................................. 27
11.22. Controles de Salud Personal ............................................................................................. 27
11.22.1. Exámenes Médicos Ocupacionales ........................................................................... 27
11.22.2. Fatiga y Somnolencia ................................................................................................ 28
11.23. Actividades para el Desarrollo de la Gestión Ambiental ................................................. 29
11.23.1. Gestión de los Residuos Sólidos ............................................................................... 29
11.23.2. Gestión de las Hojas MDS ......................................................................................... 29
11.23.3. Control de Recursos .................................................................................................. 29
11.23.4. Almacenamiento de Residuos .................................................................................. 29
11.23.5. Disposición Final de los Residuos ............................................................................. 30
11.23.6. Gestión de Emisiones Atmosféricas ......................................................................... 30
11.24. Identificación de Aspectos Ambientales Significativos (IAAS) de todas las actividades y
frentes a desarrollarse dentro de la obra. ....................................................................................... 30
11.25. Comunicación, Participación y Consulta .......................................................................... 30
11.26. Campañas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.................................... 31
11.27. Gestión de las No Conformidades .................................................................................... 31
11.28. Reconocimiento y Motivación .......................................................................................... 31
11.29. Control de Visitantes ......................................................................................................... 31
11.30. Control y Fiscalización de Externos .................................................................................. 32
12. Control de Documentos ............................................................................................................ 33
13. Medición del Desempeño ......................................................................................................... 33
14. Referencias ................................................................................................................................ 34

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1. Objetivo
El presente Plan de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, tiene por objetivo preservar
la integridad física, salud de nuestros trabajadores y cuidado del medio ambiente, acorde a los
compromisos asumidos en la Política Integrada de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de
CEMPROTEC; además de cumplir con las disposiciones legales vigentes e integrar la prevención de
riesgos y gestión ambiental a los procedimientos que se aplicarán durante las actividades del
desarrollo de sus distintos proyectos.
2. Alcance
El alcance del presente plan es aplicable a las actividades asociadas al proyecto Ingeniería,
Fabricación, Suministro y Montaje para el Proyecto Crespo – Apumayo SAC, que realizará
CEMPROTEC, algunos puntos del presente documento se modificarán de acuerdo a los
requerimientos del cliente.
3. Definiciones
• Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
• Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
• Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,
expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
• Acto Subestándar: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
• Aglomeración: Reunión o amontonamiento grande y desordenado de algo, especialmente de
gente reunida en un lugar.
• Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión, de la seguridad y salud en el
trabajo, para identificar peligros y evaluar los riesgos que puedan generar lesiones o daño; a
los/las trabajadores/as en la ejecución de cada una de sus actividades de construcción; y
determinar los controles.
• Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestión de SST, que se llevara a cabo de acuerdo con la regulación que establece el MINTRA.
• Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
• Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar
un accidente.
• Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos y condiciones subestándar.

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• Condición Subestándar: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
• Comité de Seguridad y Salud en el Srabajo: Es un órgano paritario y bipartito, constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
• Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente causante
de una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.
• Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
• Los Coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones,
desde el resfriado común, hasta infecciones respiratorias graves. Actualmente se investiga a
un coronavirus surgido en la ciudad de Wuhan, China, al que se le ha denominado “Covid-19”.
• Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SST, relacionados con el control
que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.
• Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
• Distanciamiento Social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y reducir la
frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad. Mantener al
menos 2 o 1.5 metros de distancia con otros individuos.
• Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la
gestión de SST.
• Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
• Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que pueda amenazar su seguridad y salud. Los EPP’s son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambiente y organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
• Evaluación de Riesgo: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

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• Examen Médico Ocupacional: Son aquellos exámenes médicos realizados al/la trabajador/a,
orientados a la detección precoz de efectos en la salud y/o lesiones de posible aparición en
razón a la exposición de riesgos presentes en el puesto de trabajo.
• Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre ellos.
• Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud
en el trabajo.
• Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de
tiempo determinado.
• Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a
la Seguridad y Salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
• Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
• Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera ocasionar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.
• Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
• No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos
establecidos en el Sistema de Gestión de SSOMA.
• Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSOMA, coherentes con la política
ambiental y que la organización establece por sí misma.
• Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o
combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
estructura administrativa.
• Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de
Gestión de SSOMA.
• Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa o
podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. Se considera como peligro, toda fuente,
situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones, enfermedades, impactos
ambientales o la combinación de ellos.
• Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente. Coronavirus (COVID-19):
• Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social,
y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

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• Seguridad: Condición de ausencia de riesgos inaceptables, derivada del control de las

condiciones y factores que pudieran afectar el bienestar de cualquier trabajador propio o
contratista, de la administración u otros involucrados y/o del medio ambiente directo e
indirecto a la empresa.
4. Línea Base del Sistema de Gestión

Para el desarrollo de la línea base se ha tomado en cuenta la Lista de verificación de Lineamientos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo recomendado por normativa legal,
Reglamento Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta línea base nos permite tener un marco para abordar globalmente la gestión de la prevención
de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continúa
teniendo como referencia el enfoque ISO 45001, ISO 14001 y la normativa nacional.
5. El Sistema de Gestión de SSOMA

El Plan Gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, implementa un enfoque basado
en la estrategia de gestión de riesgos del proyecto, para responder a los cambios legislativos y
proteger a nuestros trabajadores frente a las posibles consecuencias que provienen de los peligros
y riesgos, en seguridad, salud y medio ambiente inherentes al proyecto.
La implementación y desarrollo de estos procesos de seguridad, salud y medio ambiente se

ejecutan en concordancia al Mapa de Procesos Estratégicos.

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6. Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) persigue los siguientes objetivos:
• Garantizar las condiciones básicas de seguridad, salvaguardando la integridad física y salud de

los trabajadores, mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios para la empresa.
• Mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de evitar daños
personales, a la propiedad y el medio ambiente.
• Prevenir y evitar daños a las instalaciones, equipos y procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.
• Estimular y fomentar la toma de conciencia en la prevención de riesgos laborales entre
trabajadores, subcontratistas y proveedores.
Este reglamento será entregado por el área de SSOMA al nuevo trabajador, durante su primer
ingreso a los trabajos.
El trabajador firma el compromiso de cumplimiento que se encuentra al final del reglamento y el
área de recursos humanos custodiará los registros.
6.1. Medidas Disciplinarias y Sanciones por Incumplimientos de RISST
CEMPROTEC establece el cuadro de sanciones disciplinarias con el objetivo de que todo trabajador
tenga conciencia que el incumplimiento al reglamento interno de trabajo tiene un proceso de
sanción y amonestación correspondiente. Las sanciones varían desde amonestaciones, escritas,
verbales, suspensiones, sanciones monetarias, suspensiones o retiros definitivos según la
gravedad y el análisis correspondiente del incumplimiento del RISST y los valores del cuadro de
sanciones.
7. Políticas del Sistema Integrado de Gestión
7.1. Política del Sistema Integrado de Gestión
CEMPROTEC ha desarrollado la siguiente política para que todo el personal pueda entender y
desarrollar las principales directrices de seguridad, salud y medio en los trabajos a desarrollar:

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7.2. Política de Disciplina, Alcohol y Drogas
CEMPROTEC, a su vez ha establecido su política sobre el control de Alcohol y Drogas con la finalidad
que los trabajadores trabajen en buen estado y sin estar bajo ningún tipo de sustancia que pueda
alterar el sistema nervioso del trabajador.

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7.3. Política de Hostigamiento Sexual en el Trabajo
CEMPROTEC a su vez ha establecido su política sobre el control de Prevención y Sanción del

Hostigamiento Sexual, adoptando medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias
ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o
sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente laboral.

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7.4. Política de Negatividad al Trabajo:

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8. Presupuesto
El presupuesto para el área de SSOMA se encuentra en la propuesta técnica económica que se ha

considerado para el proyecto Ingeniería, Fabricación, Suministro y Montaje para el Proyecto
Crespo – Apumayo SAC, donde se han considerado todos los gastos correspondientes al área de
SSOMA.
9. Organización para el Desarrollo de los Trabajos
La estructura organizacional de seguridad para el proyecto se define en el siguiente organigrama:
Residente de
obra
Supervisor Supervisor Jefe de control Supervisor Administrador Coordinador

mecanico electrico de calidad SSOMA de obra BIM
**** Nota: Este organigrama cambiara según los términos contractuales del proyecto.
10. Responsabilidades para el Desarrollo de los Trabajos
Se han definido las siguientes responsabilidades para las posiciones definidas en el organigrama:
Puesto clave Descripción: Calificaciones y competencias

Ingeniero Titulado.
Maestría en Finanzas y/o
Supervisar y organizar a todos los procesos como también
Administración de negocios
Residente de obra gestionar los recursos que intervienen en las actividades
Certificaciones en PMBOK
operativas para el cumplimiento de los proyectos.
Conocimientos sobre los sistemas
integrado de gestión.
Bachiller en ingeniería o carreas a fines.
Conocimientos de la cadena de
Encargado de coordinar y realizar todas las gestiones suministros y gestión humana.
Administrador de
logísticas con los proveedores como también dirigir la Experiencia en compras (más de 3
obra
gestión de recurso humano del proyecto. años)
Conocimientos de procesos logísticos,
compras y de almacenaje.
Titulado en ingeniería.
Cursos y diplomados en temas de SST y
Encargado de gestionar los procesos de seguridad, salud
Supervisor de MA.
ocupacional y medio ambiente para el desarrollo de los
SSOMA Formación como auditor.
proyectos en la empresa.
Conocimientos de las normas de ISO
14001:2015 e ISO 45001:2018

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Puesto clave Descripción: Calificaciones y competencias

Titulado en ingeniería
Encargado de asegurar el cumplimiento de las
Jefe de control de Cursos de control de calidad.
especificaciones técnicas dentro de los productos o
calidad Conocimientos de trabajo de soldadura
montajes realizados
y montaje de estructuras.
Titulado en ingeniería
Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades Cursos de gestión por proyectos,
operativas de construcción para optimizar el uso de los estructura, organización, proceso-
recursos, procesos y programas de producción con el Curcos de gestión de Riesgos,
Supervisores
objetivo de cumplir con los plazos establecidos en los Adquisiciones, Tiempos, Costos
proyectos. enfocados en obras de estructuras
(aplica según especialidad: mecánica, civil o eléctrica) metálicas. Mas de 3 años de
experiencia.
10.1. Responsabilidades de la Línea de Mando y Personal Operativo
La línea de mando de seguridad tiene la función de garantizar que se sigan los procedimientos y
políticas establecidas para asegurar que las actividades se lleven a cabo de manera segura,
efectiva y eficiente. Además, la estructura jerárquica permite la comunicación clara y efectiva
entre los miembros del equipo. Se tiene el siguiente nivel en la línea de mando con sus respectivas
funciones.
Comité de SST: Tiene la máxima autoridad y responsabilidad sobre la línea de mando y toma las
decisiones ante las situaciones de seguridad, salud y medio ambiente. En caso de ausencias es
reemplazado por el jefe de SSOMA.
Jefaturas y responsables de proceso: encargados de supervisar el cumplimiento de seguridad en

su proceso de responsabilidad y vigilando que no se generen incumplimientos de seguridad, salud
y medio ambiente.
Supervisores de diferentes áreas: Son los encargados de vigilar permanentemente a las tareas de
trabajo y que estas cumplan con los lineamientos de seguridad establecidos. En esta
responsabilidad también se considerar al personal administrativo.
Personal operativo: son responsables de llevar a cabo las tareas y actividades de seguridad en el
día a día cumplimiento los lineamientos de seguridad correspondientes e indicados por la
supervisión encargada.

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11. Elementos del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
11.1. Objetivos, Metas y Estadísticas.
Los objetivos y metas del proyecto se han formulado en base a los objetivos organizacionales y
están disponibles para todas las partes interesadas y difundidas a toda la organización
CUADRO DE OBJETIVOS Y METAS 2024
N° Objetivos generales Objetivos específicos Indicador Meta
Promover e Brindar las capacitaciones

#𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑎𝑠
implementar de seguridad y salud en el IC= × 100% ≥90%
#𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
medidas preventivas trabajo.
1
referidas a daños,
lesiones o deterioros
a la salud. Reportar los actos y # (𝐴𝑠 + 𝐶𝑠)
𝐼𝑅𝐴𝐶 = × 100% ≥90%
condiciones subestándar. #𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Controlar la frecuencia -
ocurrencia de accidentes # 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠
𝐼𝐹 = ×𝐾 0
con lesiones #𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
Velar por el óptimo incapacitantes
desempeño de los
2 #𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑜 𝑐𝑎𝑟𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠
índices de eventos Controlar la severidad de 𝐼𝑆 = ×𝐾
#𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 0
no deseados las ocurrencias
Controlar y disminuir la 𝐼𝐹 × 𝐼𝑆
𝐼𝐴 = 0
ocurrencia de accidentes. 1000
K= 2 00 000 (G.050)
K=1 000 000 (D.S. 011-2019 TR)
Para el desarrollo del proyecto, CEMPROTEC desarrollara los siguientes controles con el propósito de
cumplir sus objetivos y a su vez reducir los niveles de frecuencia, severidad y accidentabilidad en el
proyecto:
• Controles de accidentes e incidentes

• Controles de emergencias
CEMPROTEC en todas sus actividades tendrá el control de sus operaciones para lo cual siempre se
cumplirán los objetivos de las estadísticas de índice de frecuencia, índice de severidad e índice de
accidentabilidad

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11.2. Identificación de Requisitos Legales y Contractuales Relacionados con la Seguridad,

Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Todos los requisitos legales que CEMPROTEC tiene en cuenta para realizar sus operaciones se
basan en los lineamientos de la matriz de requisitos legales:
DISCIPLINA DE REQUISITO LEGAL DOCUMENTO

Seguridad, salud ocupacional y medio MTLG-SST-001 Matriz de Requisitos
ambiente. Legales SST y MA
Estas se actualizan de manera mensual por el área legal de CEMPROTEC en colaboración con el área
de SSOMA, los cuales identificaran aquellos requisitos que son transversales y aplican directamente al
proyecto como también se agregaran aquellos que son propios del cliente de proyecto. Una vez
analizada y aprobada por el encargado del proyecto, ésta será publicada y difundida en el proyecto
11.3. Análisis de Riesgos: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC)

de todas las actividades
CEMPROTEC evaluara las actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando
los peligros asociados a cada una de ellas y valorando sus riesgos mediante un análisis matricial de las
variables PROBABILIDAD y CONSECUENCIA definidos
A su vez para cada proyecto se emitirá la matriz IPERC (identificación y evaluación de riesgos laborales)
para el conocimiento de los riesgos asociados a los trabajos y serán actualizadas de acuerdo con el
desarrollo del proyecto y forman parte del presente plan. Los lineamientos y metodología a utilizar
para la elaboración de la matriz IPERC base se encuentran en el PRO-SSOMA-035 Procedimiento de
elaboración de IPERC
El IPERC será evaluado con cada representante de área para verificar que el control y cumplimiento se
pueda lograr.
Los peligros y riesgos identificados desde la planificación del proyecto se resumen en el siguiente
cuadro tomando en cuenta su origen:
De origen mecánico-eléctrico De origen locativo De origen físico -químico

Uso de grúas y montacargas Espacios de trabajo en el lugar Uso de Químicos para las
• Contacto con partes en movimiento • Caídas a desnivel actividades para aplicación en
especificar. estructuras de modulo.
• Zonas de paso – con obstáculos
• Caídas de estructuras y/o partes • Inhalación de vapores
orgánicos
• Exposición a ruido.
• Salpicadura a los ojos

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De origen mecánico-eléctrico De origen locativo De origen físico -químico

Uso de máquinas de soldar, máquinas Equipos de transporte (vehículos) Manipulación de sustancias
de corte mecánico, granalladoras, • Atropello – Colisión químicas(sólidos, líquidos)
airless entre otras. • Contacto con piel, ojos
• Choque – Volcadura
• Proyección de fragmentos opartículas • Ingestión / Inhalación
• Emisión de monóxido de carbono
• Exposición a ruido / vibraciones • Incendio / explosión
• Exposición a ruido
• Contacto con elementos punzo
cortantes/abrasivos
• Atrapamiento: faja de sierra circular
Procesos con maquinaria eléctrica Uso de andamios/ plataformas de Rayos Solares UV
• Exposición a energía eléctrica trabajo • Exposición a radiaciones UV
• Incendio / explosión: atmósfera • Caída de objetos • Quemaduras.
inflamable • Apilamiento elevado
• Contacto con energía eléctrica
Trabajos en campo a la intemperie y Exposición / Uso de objetos o
Exposición al clima de la zona (sol, herramientas manuales
lluvias) • Martillos/combas/barretas/
• Exposición a temperatura picos/ lampas.
climatológica. • Contacto con elementos punzo
cortantes / abrasivos
11.4. Análisis de Riesgos de Manera Diaria

Todo el personal de manera diaria deberá completar el registro FE-SST-084 IPERC continuo con el
objetivo de detectar los riesgos que pudiesen ocurrir durante el desarrollo de las actividades para
controlar y mejorar la eficiencia del trabajo.
11.5. Medidas de Control Basada en Riesgos

Según los riesgos detectados en el IPERC y matriz IAAS se aplicarán las siguientes medidas de control
dependiendo de la actividad y la situación en la que se detecten los peligros:
• Eliminación del riesgo: detener o no iniciar las actividades o los procesos que implican el
riesgo, eliminándolo por completo.
• Sustituir el riesgo: buscar otro método u otro proceso que sea menos arriesgado.
• Aislar el riesgo: evitar que las personas entren en contacto con el riesgo. Para la mayoría
de las actividades puede considerarse como la detención de un proceso.
• Controles de ingeniería: Cambios en la infraestructura o el proceso para que la fuente de
riesgo sea bloqueada y anulada.
• Controles administrativos: proporcionar información, instrucciones, capacitación o
supervisión a la ejecución de los procesos.
• Equipos de protección personal: Todo el personal tendrá acceso a EPP para los trabajos de
ser necesario se habilitarán nuevos con respecto a los procedimientos no comunes y para
los cuales el personal necesite más protección adicional.

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11.6. Equipos de Protección Colectiva
La empresa aplicará las medidas de Protección Colectiva necesarias, para la anulación y/o
reducción de los riesgos profesionales.
Los planos para la instalación de protecciones colectivas se adjuntarán a este plan.
Se cuenta con un PROCEDIMIENTO PARA LA INSTALACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN

COLECTIVA Y SEÑALIZACIÓN DE OBRA, para tener en cuenta al inicio de las operaciones
contractuales.
11.7. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Para el proyecto Ingeniería, Fabricación, Suministro y Montaje para el Proyecto Crespo –

Apumayo SAC, CEMPROTEC ha desarrollado los siguientes PETS específicos para la prevención de
lesiones en el personal, daños en los materiales e impactos medio ambientales negativos en los
trabajos que se realicen. Para el proyecto se tienen los siguientes PETS, pero no limitados a:
• Aislamiento de Energía
• Excavaciones y Zanjas
• Izaje de Cargas
• Espacios Confinados
• Trabajos en Altura
• Trabajos en Caliente
• Recepción de material
• Traslado de materiales y productos terminados
• Corte térmico
• Armado y Soldadura
• Uso de Máquinas y Equipos
• Preparación de superficie – Granallado
• Aplicación de recubrimientos – Pintura
• Despacho de estructuras metálicas.
• Vehículos y Equipos livianos y Pesados
• Trabajos con herramientas manuales
• Trabajos con herramientas mecánicas
• Montaje de estructuras metálicas
• Materiales Peligrosos
• Manejo de Residuos
Se adicionarán PETS específicos de acuerdo a los requerimientos del proyecto.

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11.8. Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y Permisos Escritos de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)
Para trabajos específicos y no cotidianos en los cuales no se tenga un procedimiento escrito de

trabajo seguro se realizará análisis de trabajo seguro (ATS) indicando todos los procesos de inicio
a fin considerando todas las medidas de seguridad correspondientes. A su vez se emitirá un
permiso escrito de trabajo de alto riesgo (PETAR) en base al ATS realizado. Es responsabilidad de
la supervisión de seguridad de turno vigilar que si no hay un procedimiento escrito de trabajo
seguro deberá realizarse un ATS y confirmar todas las autorizaciones del PETAR antes de iniciar
las operaciones.
11.9. Capacitaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
El plan de capacitaciones seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para el proyecto

deberá ser elaborado, revisado y aprobado con 1 mes de anticipación antes de inicio de los
proyectos y deberán ser revisados por el área de SSOMA, en conjunto de los representantes
de los trabajos.
El jefe de SSOMA o supervisor SSOMA asignado para el proyecto será el encargado de elaborar
el plan de capacitaciones de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente como también
deberá obtener las aprobaciones internas de CEMPROTEC y las aprobaciones del cliente del
proyecto.
Todas las capacitaciones se aprobadas para los proyectos están plasmados en el REG-SSOMA-
009 Programa Anual de Capacitaciones CEMPROTEC 2024.
Las capacitaciones brindadas por CEMPROTEC tienen como propósito la prevención de

accidentes e incidentes como también mejorar las competencias del personal, bajo este
objetivo las capacitaciones se centran en las siguientes características:
• En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador

• En los cambios que puedan ocurrir en las actividades
• En el uso de los recursos asignados.
• Control de los riesgos de las actividades a realizar
• En la actualización de los conocimientos
• Toma de conciencia
• Situaciones de emergencia.
La capacitación se realizará dentro de la jornada de trabajo y estas pueden ser realizado por
personal interno o personal externo. Durante el proyecto se programarán las siguientes
capacitaciones, pero no limitadas a:
• Inducción de Trabajador Nuevo
• Lucha contra incendios
• Primeros auxilios básicos

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• Protección a las manos

• Protección visual
• Trabajos en caliente
• Trabajos en altura
• Investigación de accidentes
• Elaboración de ATS
• IPERC
• Identificación de aspectos ambientales
• Controles operativos para aspectos ambientales significativos
• Manejo de materiales peligrosos y control de derrames
• Manejo de residuos.
La fecha y frecuencia de las capacitaciones se revisará en el REG-SSOMA-044 Programa Anual de

Capacitaciones CEMPROTEC 2024.
11.10. Inducción de Personal
• Todos los trabajadores de CEMPROTEC, antes de su ingreso al proyecto, deberán cumplir con
la asistencia y evaluación de la inducción. En esta inducción se dará a conocer la política,
responsabilidades generales, y herramientas del Sistema Integrado de Gestión de Calidad,
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Todo personal nuevo para el proyecto o reingresaste deberá asistir obligatoriamente a la
inducción de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa.
• Serán consideradas como Aprobados o Aptos desde el punto de vista de Seguridad Industrial,
aquellas personas que hayan obtenido una nota mayor o igual a 15. Los que obtengan una
nota menor deberán pasar por el proceso de inducción hasta en 02 oportunidades como
máximo.
• El personal que deba realizar trabajos en las instalaciones del proyecto, deberá
obligatoriamente haber seguido y aprobado los cursos de Inducción de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente de Hombre Nuevo.
• Las inducciones serán realizadas bajo el siguiente esquema:
Indución de Induccion de Inducción de

Indución de capital operaciones
aseguramiento de seguridad, salud y
humano (especificación del
calidad medio ambiente
puesto de tabajo)

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11.11. Charlas de Sensibilización
En las charlas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se imparten temas referidos a la Seguridad,

Salud Ocupacional y cuidado del Medio Ambiente aplicables durante la ejecución de los trabajos
en obra. Estas deben darse antes de ejecutar los trabajos y deben tener una duración de
aproximadamente de 15 a 30 minutos, las charlas están definidas en el plan de capacitaciones
incluido los temas.
En las charlas mensuales se reforzará temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
tendrán una duración aproximada de 45 a 60 minutos aproximadamente.
11.12. Sensibilización por Medio Visuales
Se colocarán afiches y carteles variados y didácticos, las cuales tendrán temas de seguridad para
sensibilizar a todo el personal que realice trabajos en el proyecto
Se colocarán carteles de seguridad, en los diversos lugares de peligros para sensibilizar los niveles
de riesgo a los que están expuestos.
La colocación y repartición del medio visual tiene una propuesta de repartición e implementación
mensual pudiendo variar la frecuencia de 1 mes debido a la carga laboral de los trabajadores.
11.13. Investigación de Accidentes / Incidentes
La finalidad de la investigación de incidentes y accidentes es descubrir las causas que los han
producido para disponer de las medidas correctivas para que no vuelva a ocurrir; por ello,
CEMPROTEC ha establecido el procedimiento Investigación de Accidentes e Incidentes.
Ante la ocurrencia de un accidente, incidente o incidente peligroso, en principio se activa la

respuesta ante emergencias y posteriormente se inicia con la investigación, en donde el comité
de SST recopilará INSITU los datos necesarios para la investigación y análisis de las causas que
originaron el evento.
El jefe del área donde ocurrió el evento participará activamente en la investigación del incidente.
En caso no pueda asumir esta responsabilidad deberá delegar a un representante de su área,
supervisor y/o asistente directo.
Quién conduce la investigación está facultado para interrogar a quien considere conveniente,
verificar la información obtenida y esclarecer lo ocurrido. Por su parte el personal interrogado
tiene el deber de colaborar con la Comisión y proporcionar información veraz.

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La comunicación inmediata de incidente o accidente se realizará a través de FE-SST-022

Notificación Preliminar de Incidente o Accidentes.
Luego se hará un análisis potencial considerando la consecuencia y probabilidad del incidente. El
análisis deberá ser colocado FE-SST-023 Informe de Investigación de Accidentes e Incidentes.
Se analizará la causa raíz y se propondrán medidas correctivas. Además, se levantará una solicitud
de acciones correctivas con la causa identificada para que sea gestionada según se indica en el
procedimiento PG-SIG-01 No conformidades, acciones correctivas y oportunidades de mejora
Matriz de comunicaciones de eventos SSOMA
Generación de Reporte en periodo de

Aviso Inmediato Investigación
Evento reporte ley
¿A quién? ¿Quién? ¿Por quién? ¿A quién?
Jefe de Área, Comisión formada por subcomité Ministerio de Trabajo
Responsable de
Incidente Supervisor o de SST y el Gerente de proyecto, Promoción del Empleo
SSOMA
peligroso Capataz de o un representante autorizado Comité central SST (24
Jefe de Personal
obra por éste horas)
Jefe de área, Comisión formada por subcomité

Responsable de
Supervisor o de SST y el Gerente de proyecto,
Incidente SSOMA No aplica
Capataz de o un representante
Jefe de Personal
obra autorizado por éste
Gerencia de Proyecto Comisión formada por subcomité

Jefe de área de SST y el Gerente de proyecto,
Accidente Jefe de área No aplica
Responsable SSOMA o un representante autorizado
Jefe Personal obra por éste
Gerencia de
Ministerio de Trabajo
Proyecto** Jefe de
Accidente Gerentes de Comisión formada por subcomité Promoción del Empleo
área ** Responsable
Fatal Proyecto de SST y el Gerente de proyecto (24 horas)
de SSOMA **Jefe de
Comité central SST
Personal- obra**
Comisión formada por subcomité
de SST y el Gerente de proyecto,
Ministerio del Trabajo
o en un representante
Enfermedad Centro Médico y Promoción del
Medico Ocupacional autorizado por este Médico
Ocupacional Asistencial empleo (24 horas)
Ocupacional,
Comité central SST
Resp. SSOMA de obra y Jefe
Personal- obra
** El je fe de proyecto deberá comunicar de manera inmediata a los gerentes de línea.
Se deberá realizar la comunicación de las lecciones aprendidas, luego de analizado las causas del
suceso y las medidas correctivas deben ser evidenciadas en su implementación, guardando los
respectivos registros.

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11.14. Mapa de Riesgos

El mapa será colocado en un lugar visible y estratégico en cada área de trabajo, con la finalidad
que pueda ser observado y sirva como referencia a todo trabajador y visitante a tomar
precauciones para evitar sucesos no deseados que vayan en contra de su salud o integridad física.
El mapa de riesgos deberá ser permanentemente actualizado conforme vaya desarrollándose el

proyecto.
11.15. Control Diario del Buen Estado Físico para Laborar

En aplicación del principio de la prevención de la Ley de SST, la organización establecerá niveles
de control y protección operacionales con Tolerancia Cero para Actos y Condiciones Inseguros
para prevenir incidentes en el desarrollo constructivo del proyecto.
Para ello se revisará el buen estado físico de los trabajadores y que estos no estén bajo la
influencia de alcohol, drogas o cualquier tipo de fármacos, fatiga y somnolencia.
Si dentro de estos controles el resultado fuese positivo incumpliendo el compromiso con la
seguridad será dispuesto para aplicación de la sanción de acuerdo con las leyes laborales vigentes
RIT y RISST del proyecto.
11.16. Inspecciones y Auditorías

Inspecciones Programadas y No Programadas
Se programarán inspecciones según los niveles de trabajo en el proyecto para lo cual se tienen
dos tipos de inspecciones que se realizaran:
Inspecciones no programadas: son inspecciones que se realizaran según la necesidad y objetividad
del cumplimiento. Estas inspecciones tendrán la finalidad de verificar el cumplimiento de los
acuerdos y estándares relacionados a la seguridad bajo los lineamientos ya pactados entre los
responsables de área.
Inspecciones programadas: son inspecciones programadas que se realizaran antes de iniciar el
proyecto pudiéndose modificar la frecuencia y fechas dependiendo del desarrollo de las
actividades y coyuntura desarrollada por el proyecto. Entre las principales tenemos a las
inspecciones diarias, inspecciones de extintores, inspecciones de residuos entre otros. Todas las
inspecciones son planificadas teniendo como una frecuencia mensual y serán declaradas en el
PRG-SSOMA-002 Programa Anual de Inspecciones SSOMA
Auditorías Internas y Externas

El jefe o supervisor de SSOMA de CEMPROTEC asignara al personal realizarán auditorías internas
para evaluar el cumplimiento de estándares de seguridad según el programa de inspecciones
elaborado para el proyecto.
CEMPROTEC coordinara con el cliente de proyecto y/o entes externos realizarán auditorías
dirigido por estos últimos para evaluar los lineamientos de SSO y MA. Estas serán programadas
según los lineamientos del cliente. La frecuencia mínima para la auditoría interna de SSOMA es
de 4 meses.

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11.17. Programa Conductual – Seguridad Basada en el Comportamiento
CEMPROTEC establece un programa conductual de seguridad basado en el comportamiento con

el propósito de identificar, establecer, mantener y aumentar el comportamiento seguro para
prevenir accidentes e incidentes que atenten contra la salud y seguridad de los trabajadores. El
programa se basa en los lineamientos de PRG-SSOMA-017 Programa de seguridad basada en el
comportamiento conductual (SBC).
11.18. Plan de Respuesta a Emergencias y Contingencias
Los lineamientos de repuestas ante emergencias y contingencias se encuentran marcadas en el

PLA-SSOMA-003 Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias.
11.19. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo (SST)
CEMPROTEC, en cumplimiento a lo descrito en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012-TR, constituye el comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Este comité está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de
la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Estructura de Subcomité SST
Presidente
Secretario
Miembros representantesde la Miembros representantesde

empresa los trabajadores
Elección de los Representantes del Comité SST

De los Trabajadores: Para ser representante de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo se requiere:
• Ser trabajador a tiempo completo de CEMPROTEC, que no forme parte del personal de
dirección de la empresa y personal calificado como de confianza.
• Ser mayor de 18 años.

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• De preferencia, tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar

en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
La elección de los Representantes de SST de los trabajadores se efectuará mediante voto directo
y secreto.
Este proceso electoral estará a cargo de la organización sindical mayoritaria (si existiera). Si no se
cuenta con sindicato, CEMPROTEC convocará a la elección de los representantes de los
trabajadores, la cual deberá ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores. Para ello CEMPROTEC, designa la conformación de
la Junta Electoral.
Del Empleador: CEMPROTEC designará a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo entre quienes desempeñen cargos de dirección y personal
calificado como de confianza dentro de la estructura de la empresa.
Los representantes del comité SST tanto de los trabajadores como del empleador serán
capacitados respecto a sus funciones tales como:
• Conocer los documentos, informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
• Aprobar el plan SST y plan de respuesta ante emergencias, plan de capacitaciones,
programa de inspecciones, programa de simulacros, cronograma de monitoreos, entre
otros relativos a la programación anual de SST.
• Conocer y aprobar la programación anual del área SSOMA.
• Asegurar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los documentos del SIG referentes a SST.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones mensuales a las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, anotando las recomendaciones con plazos y
responsables para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las inspecciones anteriores.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el proyecto, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de la implementación de las recomendaciones, para
evitar la repetición de los incidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales
• Realizar recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y
evaluar su eficiencia.

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• Asegurar que todos los trabajadores, incluido los nuevos, reciban una adecuada
formación sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Llevar en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el control del
cumplimiento de los acuerdos y propuestas.
• Reunirse mensualmente de forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
• Redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas.
Notas Importantes:
Cuando la obra de construcción incremente la cantidad de trabajadores, haciendo necesaria la

conformación del comité de SST, se debe dar inicio con el proceso de elección de los representantes
de los trabajadores ante el comité de SST.
Si es que en la obra hay menos de 20 personas se iniciara el proceso de selección del supervisor.
El supervisor de SST ejerce su mandato hasta la instalación del comité de SST, pudiendo ser candidato
en dicho proceso de elección.
El mandato del comité o de ser el caso del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, tiene vigencia
durante la duración de la obra hasta un periodo máximo de 1 año.
El mandato de los representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud en el trabajo
es de carácter temporal, en función a la duración de las labores que el trabajador realice en la obra. El
empleador determina el plazo de mandato que ejercen sus representantes.
11.20. Conducción Segura
La empresa realizara las siguientes actividades para asegurar que la conducción de todos los
vehículos sea la adecuada.
• Solo se contrata conductores con certificación en manejo seguro.
• Se brindarán capacitaciones en manejo defensivo por el MTC o una empresa autorizada por
el MTC.
• Se realizarán controles de fatiga y somnolencia como los detallados en el punto 10.23.2 de
este procedimiento.
• Se realizarán control de alcohol en todos los conductores de la empresa.
• Se implementará y se mantendrán vigilados a todos los conductores según lo lineamientos
de plan de tolerancia cero.
• Se revisarán toda la documentación previa a uso de equipos de manera diaria como el check
list de revisión de vehículos.

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11.21. Monitoreos de Seguridad
Los siguientes monitoreos se realizarán 1 ves al año con los siguientes aspectos:
• Monitoreo de ergonomía
• Monitoreo de estrés térmico
• Monitoreo de iluminación
• Monitoreo de material particulado
• Monitoreo de ruido.
Los monitoreos pueden variar según los acuerdos con el cliente de proyecto.
11.22. Controles de Salud Personal
11.22.1. Exámenes Médicos Ocupacionales

La vigilancia de la salud de los trabajadores se realiza mediante los siguientes exámenes de salud,
con la intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de
salud que requiera atención o restricción en su labor:
• Examen Médico Pre-Ocupacional (EMPO): Es la evaluación médica que se realiza antes de

emplear a un trabajador, de acuerdo con los riesgos que la actividad laboral pueda entrañar
para la salud. De esta manera, el empleador puede conocer la capacidad funcional del
trabajador, siendo una referencia para su evolución y monitoreo. Esta evaluación médica
también permite asignarle al empleado tareas adaptadas a sus aptitudes, capacidades y
limitaciones.
• Examen Médico Periódico o Anual (EMOA): Es la evaluación médica realizada al trabajador
con el objetivo de detectar situaciones potencialmente peligrosas en su salud derivadas no
solo de su entorno laboral sino en forma integral. Además, se complementará con la
realización de exámenes auxiliares. Estos procedimientos también cumplirán un rol
preventivo promocional de la salud, es decir, se orientará al trabajador hacia una cultura
de los buenos estilos de vida, lo cual permitirá contar con un trabajador más productivo. El
Médico Ocupacional determinará la periodicidad de estos exámenes médicos.
• Examen Médico de Retiro (EMOR): Es la evaluación médica que se realiza a todo trabajador
que termina su vínculo laboral con la empresa. El objetivo es identificar y notificar
eventuales alteraciones en su salud derivadas de su labor durante el periodo que laboró en
la empresa.
• Evaluación médica por cambio de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se
realiza cada vez que un trabajador cambie de ocupación o de puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte
un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

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11.22.2. Fatiga y Somnolencia
CEMPROTEC tiene implementado un Plan de Fatiga y Somnolencia, con la finalidad de garantizar

un lugar de trabajo libre de accidentes producidos por fatiga o somnolencia. A continuación, se
describen algunos controles:
Condiciones de Descanso y su Control

• Todos los trabajadores dispondrán de 1 hora efectiva para realizar las actividades de
almuerzo y acciones de descanso para evitar la fatiga.
• Se podrán realizar pausas de 4 minutos o menores a este tiempo para que los trabajadores
puedan descansar de sus actividades en el área de trabajo. Esto será monitoreado por el
jefe de cada área, el cual también indicará la frecuencia de los descansos variando según el
nivel de actividad realizado.
Pausas Activas
Estas pausas activas se realizan en la charla diaria de seguridad y/o luego del horario del almuerzo,
pudiendo variar la realización según las necesidades de obra o lineamientos de los trabajos.
Los ejercicios de las pausas activas son los siguientes, pero no limitados a:
Estiramientos

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11.23. Actividades para el Desarrollo de la Gestión Ambiental
11.23.1. Gestión de los Residuos Sólidos
Toda la gestión de los residuos sólidos se realizará según los lineamientos del procedimiento PRO-
SSOMA-003 Manejo de residuos sólidos.
11.23.2. Gestión de las Hojas MDS
Las hojas MDS deberán ser entregadas en la recepción de los materiales. Estas hojas una vez que el
producto sea recibido y colocado en el lugar asignado para el almacenaje deberá ser colocado en
la cercanía del material o dentro de cajas cercanas a los productos.
Antes de iniciar cualquier actividad, se deberá revisar las condiciones de trabajo y también los
lineamientos de manejo de material según las hojas MDS.
Todas las hojas MDS serán tratadas como documentos del sistema de gestión de calidad.
11.23.3. Control de Recursos
Con propósito de cuidar el medio ambiente y optimizar todos los recursos CEMPROTEC se centrará
en evitar la contaminación en todo aspecto para esto aplicará las siguientes actividades, pero no
limitadas a:
• Reducción del consumo de agua para la aplicación de pruebas en los módulos.

• Ahorro energético
• Correcta segregación de los residuos como bolsas de plástico, material residual de plástico
como tubos, trozos de paneles entre otros
También se aplicarán controles de ingeniería, controles administrativos y separación según pueda

optimizarse el proceso.
11.23.4. Almacenamiento de Residuos
Los residuos, serán almacenados en sus recipientes correspondientes; además serán derivados al
área de almacenamiento temporal. Estos residuos serán almacenados en un ambiente que evite su
dispersión, exposición a lluvias u otros.
Los cilindros deben estar rotulados y en forma visible, donde se pueda identificar fácilmente el tipo
de residuo.

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11.23.5. Disposición Final de los Residuos

La empresa gestionara la disposición final de los recursos con empresas especializados (previa
evaluación de proveedores) para que estos puedan ser trasladados a zonas de acopio y/o
tratamiento de tal forma que no se contamine el ambiente exterior de los trabajos.
11.23.6. Gestión de Emisiones Atmosféricas
CEMPROTEC controlara los siguientes aspectos:
• Emisión de gases CFC

• Mantenimiento de equipos incluido las pruebas de opacidad y mantenimiento preventivo
Las maquinas a usar en los proyectos solo serán provenientes de empresas homologadas por el
cliente o en todo caso estarán con los controles de mantenimiento correspondientes para evitar la
contaminación.
A su vez se realizarán inspecciones a la maquinaria mencionada de manera mensual para asegurar
que el funcionamiento y el consumible que se use no contamine y este alineado a los
requerimientos del cliente.
11.24. Identificación de Aspectos Ambientales Significativos (IAAS) de todas las actividades y

frentes a desarrollarse dentro de la obra.
Se elaborará REG-SST-045 Matriz de Aspectos e Impactos Ambientales, el cual se actualizará

conforme el avance de la obra.
11.25. Comunicación, Participación y Consulta
CEMPROTEC establece la metodología de la gestión de la comunicación en todos los niveles, con el

fin de asegurar que todos los trabajadores cuenten con canales de comunicación que les permita
hacer consultas y participar de los cambios relacionados a seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente para la implementación y mejora.
Los Métodos de Comunicación Interna son:
• Presentaciones
• Acta de reunión
• Correo electrónico corporativo
• Buzón de sugerencias
• Paneles informativos / Periódicos murales
La comunicación externa se realiza a través de los siguientes canales:
• Correo electrónico corporativo
• Reuniones

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Con respecto a la información de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, la organización

se compromete a comunicar a: El cliente, subcontratistas y visitantes, sobre los peligros y riesgos
existentes y referidos a la situación específica. Esto se realizará a través de inducciones, reuniones,
documentos, señalización informativa o por otro medio a implementar.
11.26. Campañas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Se tiene el siguiente cronograma de campañas que se desarrollara durante el proyecto. Los temas
no están limitados a:
Tema Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
Seguridad basada en el comportamiento. x
Control de residuos peligrosos. x
Cuidado de manos x
Cuidado de ojos. x
Prevención de enfermedades ocupacionales. x
Derrame de combustibles x
Se hace mención que las campañas tendrán una frecuencia mensual durante el desarrollo del
proyecto como también los temas pueden aumentar según las planificaciones y necesidades que
pueda presentar el proyecto.
11.27. Gestión de las No Conformidades
Todas las no conformidades se trabajarán según el procedimiento PG-SIG-01 No conformidades,

acciones correctivas y oportunidades de mejora en el cual se definirán las acciones que se tomarán
para poder controlar lo suscitado. Todo quedará plasmado en el registro de No conformidades.
11.28. Reconocimiento y Motivación
La premiación se realizará mensualmente, con el objetivo de reconocer al mejor trabajador que

haya cumplido con los estándares de seguridad, salud y medio ambiente. Esto también tiene
propósito de generar competencia y que los trabajadores puedan mejorar continuamente sus
trabajos con respecto a seguridad, salud y medio ambiente.
11.29. Control de Visitantes
Todo visitante debe registrarse antes de ingresar a la zona de trabajo.

El área o el trabajador que recibirá la visita, deberá dar aviso al área SSOMA de la presencia de la
visita y las actividades por las que se encuentra (siempre y cuando se refieran a actividades que
requieran el ingreso a las áreas operativas).
Se brindarán los EPP básicos para que puedan estar dentro de las instalaciones según la actividad a
realizar en caso que estos no posean estos equipos.

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Se prohíbe el ingreso de bebidas alcohólicas, drogas, cualquier tipo de armas de fuego u objetos
punzocortantes, así como de personas en estado de ebriedad o drogadas.
El comportamiento de los visitantes debe ceñirse a las normas de buenas costumbres y prácticas
de urbanidad.
Cualquier trasgresión a estas normas darán como resultado que la visita se suspenda inmediata e
indefinidamente.
Los visitantes obedecerán en todo momento las indicaciones que formulará el responsable de la
empresa que los acompañe.
11.30. Control y Fiscalización de Externos
El Área de SSOMA ha establecido el instructivo Resumen requisitos proveedores de servicio y

subcontratistas, en el que se detallan los requisitos que deben cumplir los proveedores de servicios
y subcontratistas, previo a su ingreso a obra y durante sus actividades.
Todos los subcontratistas, proveedores e incluso clientes deben acoplarse a los lineamientos y
estándares del presente Plan, además el subcontratista debe establecer y mantener un plan de
seguridad, salud y medio ambiente complementando los requerimientos del proyecto, este plan
incluye medidas debe ser revisado por el área SSOMA y aprobado antes de su ingreso a la obra. El
plan debe incluir los puntos solicitados según norma y los siguientes puntos no limitantes:
a) Acceso restringido a la oficina, almacén y sitio donde se guarde material y equipamiento.
b) Seguridad física para la oficina, bodega y sitio donde se guarde material y equipamiento,
como también revisiones de seguridad periódicas en todos los lugares que le sean
asignados.
c) Control de embalaje de material y equipamiento, transporte y entrega en el lugar de
trabajo.
d) Sistema de control de almacenaje, acopio, entrega de materiales y equipamiento.
e) Personal de seguridad y medio ambiente que debe contar para el cumplimiento de las
reglas del proyecto.
f) Sistemas de comunicaciones de seguridad, que a lo menos deberán incluir el uso de radios,
teléfonos celulares y dispositivos de localización de vehículos.
g) Conformidad con el Plan de Respuesta para Emergencias.
h) Notificación inmediata sobre cualquier pérdida, robo o vandalismo, y el envío sin demora
del correspondiente informe detallado.
i) Durante la ejecución de los trabajos, el subcontratista debe dirigir sus operaciones
buscando minimizar cualquier impacto sobre el ambiente y prevenir la dispersión o
liberación de sustancias o materiales contaminados, contaminantes o peligrosos.
El subcontratista debe cooperar con la empresa en todas las materias relacionadas con la SSOMA.

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El cumplimiento de estos requisitos no eximirá al subcontratista de su responsabilidad y obligación

de mantener la seguridad y salud necesaria para el trabajo.
El personal del área SSOMA de la empresa periódicamente se reúne con los responsables del área
de SSOMA de las empresas subcontratistas que operen en la obra, para tratar temas del área.
12. Control de Documentos
CEMPROTEC ha establecido y mantiene el procedimiento Elaboración y control de documentos.

Este procedimiento describe cómo se controlan los documentos desde su elaboración, revisión,
modificación, aprobación, distribución y uso. El procedimiento asegura que las versiones vigentes
estén disponibles para el funcionamiento efectivo del sistema y que los documentos obsoletos sean
retirados de uso.
CONTROL DE REGISTROS
CEMPROTEC ha establecido y mantiene el procedimiento Elaboración y control de documentos

para la identificación, mantenimiento y disposición de los registros del sistema de gestión. El
procedimiento también asegura que los registros sean legibles, identificables y trazables a la
actividad, producto o servicio implicado.
Los registros del sistema de gestión serán conservados por los responsables indicados en cada
procedimiento, de tal forma que puedan ser recuperados fácilmente y estén protegidos contra
daños, deterioro o pérdida.
13. Medición del Desempeño
La empresa realizar la medición del desempeño a través de la evaluación de los resultados del
cumplimiento de todos los controles de seguridad, salud y medio ambiente mencionados en el
punto 10 del presente plan.
Los resultados de la efectividad de la medición del desempeño se valdrán según los indicadores
mencionados en el punto 10.1 del presente plan.
En caso de no llegar a los niveles de cumplimiento planteados para objetivo se implementarán
acciones correctivas relacionados a los controles que no lleguen a las metas establecidas, estas
serán tratadas con toda la línea de mando para la mejor implementación de la acción correctiva.
De manera mensual se presenta un reporte con los lineamientos principales de cumplimiento del
desempeño de los controles hacia las jefaturas y principales dirigentes del proyecto con el propósito
de mantener los controles vigentes o aplicar mejoras pertinentes para el desarrollo de la salud,
seguridad y medio ambiente.

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14. Referencias
• PLA-SSOMA-003 Plan de Contingencias y respuesta a emergencias

• PRO-SSOMA-035 Procedimiento de elaboración de IPERC
• PLA-SSOMA-002 Plan de manejo ambiental - Proyectos
• PRG-SSOMA-017 Programa de seguridad basada en el comportamiento conductual (SBC).
• FE-SST-023 Informe de Investigación de Accidentes e Incidentes.
• REG-SSOMA-009 Programa Anual de Capacitaciones CEMPROTEC 2024.
• PRG-SSOMA-002 Programa anual de inspecciones SSOMA.

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Anexo 01: Programa de Capacitaciones – Proyecto

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Anexo 02: Programa de Inspecciones 2024 – Proyecto

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: PLA-SSOMA-001

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

JEFE DE SSOMA GERENTE DE PROYECTOS GERENTE GENERAL

Rojer Casani Toninho Serrano Tula Montalván

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11.12. Sensibilización por Medio Visuales .................................................................................. 21

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7.2. Política de Disciplina, Alcohol y Drogas

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7.3. Política de Hostigamiento Sexual en el Trabajo

CEMPROTEC a su vez ha establecido su política sobre el control de Prevención y Sanción del

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7.4. Política de Negatividad al Trabajo:

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11.4. Análisis de Riesgos de Manera Diaria

11.5. Medidas de Control Basada en Riesgos

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