BASESFUNpiades

BOAM núm. 8.
753 21 de octubre de 2020
C) Personal
Convocatorias
Área de Gobierno de Hacienda y Personal
1805 Resolución de 16 de octubre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos

Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los
procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna
independiente del personal funcionario.
Por la Subdirección General de Selección se formula propuesta de aprobación de las bases

generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid
para la promoción interna independiente de personal funcionario de carrera, que sustituirán a las
aprobadas por Resolución del Director General de Recursos Humanos de 25 de enero de 2017
(BOAM núm. 7.833, de 26 de enero de 2017).
Estas bases generales han sido objeto de negociación conforme a lo dispuesto en el artículo
37.1.c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empelado Público, y han sido sometidas a la
consideración de la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 1 de octubre de 2020.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11º.1.2 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la

Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno
de Hacienda y Personal (BOCM núm. 168, de 17 de julio de 2019), modificado por Acuerdo de 30
de enero de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOAM núm. 8.573, de 3 de
febrero de 2020), corresponde al Director General de Planificación de Recursos Humanos la
competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de
personal, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad
y Emergencias.
Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente
RESOLUCIÓN
PRIMERO.- Aprobar las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente del personal
funcionario.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.
SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento

de Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
Verificable en https://sede.madrid.es/csv
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrán interponerse los
recursos que se indican a continuación:
CSV: 9802C3190A590C7F
I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de
publicación en el BOAM de la presente resolución, o bien, directamente recurso contencioso-
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo
de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la publicación en el BOAM de la presente
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BOAM núm. 8.753 21 de octubre de 2020
resolución, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC) y
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa (LJCA).
II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso
(artículos 123 apartado 2º y 124 LPAC y 46 LJCA).
III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso-
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).
IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).
Madrid, a 16 de octubre de 2020.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos,

Antonio Sánchez Díaz.
CSV: 9802C3190A590C7F
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ANEXO
BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS

SELECTIVOS QUE CONVOQUE EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA
LA PROMOCION INTERNA INDEPENDIENTE DE PERSONAL
FUNCIONARIO.
Primera
Objeto
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos
selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna
independiente de personal funcionario, dentro del marco general de ejecución
de las Ofertas de Empleo Público de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de

regulación en las bases específicas que se aprobarán por el titular del órgano
competente para regir cada convocatoria.
1.3. Estas bases se aplicarán a los Cuerpos de Policía Municipal, del

Servicio de Extinción de Incendios y de SAMUR-Protección Civil, en todo
aquello que no contravenga su normativa específica.
1.4. Con carácter supletorio, en todos aquellos aspectos no regulados

por las presentes Bases, se aplicarán las Bases Generales vigentes por las que
se rijan los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para
la selección de personal funcionario.
Segunda
Normativa aplicable
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases

generales y en las correspondientes bases específicas y convocatorias.
Asimismo serán de aplicación a estos procesos selectivos el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido
de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento

General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
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Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto

2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el Acceso al Empleo
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Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con

Discapacidad; la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen
Especial de Madrid; el Reglamento de Ordenación de Personal del
Ayuntamiento de Madrid de 22 de diciembre de 2005; el Acuerdo de la Mesa
General de los Empleados Públicos sobre Condiciones de Trabajo Comunes al
Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos vigente; la Instrucción relativa al funcionamiento y
actuación de los Tribunales de Selección en el ámbito del Ayuntamiento de
Madrid y de sus Organismos Autónomos aprobada por el Decreto de 21 de
mayo de 2020 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal; el
Acuerdo de 21 de mayo de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid por el que se aprueba la creación, composición y funcionamiento de la
Comisión Permanente de Selección; las Bases Generales por las que se
regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para
la selección de personal funcionario; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en
adelante LPAC); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público (en adelante LRJSP); el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid, de 17 de noviembre de 2011(BOAM de 21 de noviembre de
2011) y sus posteriores modificaciones, los Acuerdos de la Junta de Gobierno
de 29 de diciembre de 2016 (BOAM de 2 de enero de 2017) y de 7 de
septiembre de 2017(BOAM de 11 de septiembre de 2017), por el que se define
el ámbito de la Función Pública municipal; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 5, artículo 53 y la Disposición Adicional Primera de
esta Ley; el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos vigente y demás disposiciones que sean de aplicación.
Tercera
Cupo de reserva para personas con discapacidad
Las convocatorias de pruebas selectivas de promoción interna

independiente, correspondientes a la Oferta de Empleo Público incluirán, salvo
en aquellas categorías cuya naturaleza lo impida, un total del 7 por 100 ciento
de las vacantes que se convoquen para ser cubiertas entre personas que
cuenten con un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto
a los/las demás aspirantes.
La reserva del mínimo del 7 por ciento se realizará de manera que, al
menos, el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por
personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas
ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de
discapacidad.
La resolución de convocatoria determinará, en su caso, el número de
plazas que se reservarán para el cupo de discapacidad.
CSV: 9802C3190A590C7F
Los/las aspirantes sólo podrán participar por el turno ordinario de

promoción interna o cupo de discapacidad.
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Las plazas convocadas en procesos de Promoción Interna

Independiente para personas con discapacidad que se queden desiertas una
vez finalizado el correspondiente proceso selectivo, se acumularán a las plazas
del turno ordinario de estos procesos.
Cuarta
Requisitos de los/las aspirantes
4.1. Requisitos generales.
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas los/las

aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos

en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre (en adelante TREBEP), en el supuesto de acceso al empleo público de
nacionales de otros estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) No exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa,

salvo que la normativa específica determine una diferente.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del

servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Tener la condición de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de

Madrid o de sus Organismos Autónomos.
En dichos supuestos deberán haber prestado servicios como

funcionarios/as en categorías de la misma o diferente escala, en su caso, y
correspondientes al grupo/subgrupo inmediato inferior al de las plazas
convocadas por un periodo mínimo de dos años. A estos efectos se
computarán los servicios prestados por los/las aspirantes en las situaciones
equiparadas al servicio activo por la legislación vigente.
Conforme a las condiciones que se establezcan al efecto y el

cumplimiento de los requisitos anteriores, en las convocatorias de promoción
CSV: 9802C3190A590C7F
interna independiente de la categoría de Auxiliar Administrativo/a de

Administración General, podrán participar los/las funcionarios/as de carrera del
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Ayuntamiento de Madrid de cualquiera de las agrupaciones profesionales de la

disposición transitoria tercera de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
Podrán participar, igualmente, los/las funcionarios/as de carrera de otras

Administraciones Públicas que se encuentren prestando servicios en el
Ayuntamiento de Madrid por haber obtenido un puesto con carácter definitivo
mediante los procedimientos de concurso o libre designación en función de lo
dispuesto en el artículo 12 del Reglamento de Ordenación de Personal del
Ayuntamiento de Madrid de 22 de diciembre de 2005, de la misma escala,
salvo el supuesto anterior, y al grupo/subgrupo inmediato inferior al
correspondiente a las plazas convocadas.
Podrán participar funcionarios/as de diferente escala en aquellas

categorías en que se establezca en las respectivas bases específicas de cada
convocatoria.
f) Tener la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.
En el supuesto de los/las trabajadores/as laborales fijos/as, podrán

participar en aquellas convocatorias correspondientes a categorías a las que
figuren adscritas las funciones o los puestos que desempeñen aquellos/as que
reúnan los requisitos establecidos en la disposición transitoria segunda del
TREBEP, el Acuerdo de la Junta de Gobierno de 17 de noviembre de 2011
(BOAM de 21 de noviembre de 2011) y sus posteriores modificaciones,
Acuerdos de la Junta de Gobierno de 29 de diciembre de 2016 (BOAM de 2 de
enero de 2017) y de 7 de septiembre de 2017(BOAM de 11 de septiembre de
2017), por el que se define el ámbito de la Función Pública municipal.
Conforme a las condiciones que se establezcan al efecto y el

cumplimiento de los requisitos anteriores, podrá participar en las convocatorias
de promoción interna independiente de la categoría de Auxiliar Administrativo/a
de Administración General, el personal laboral fijo incluido en la agrupación
“Profesiones Auxiliares” contemplado en el artículo 9 del vigente Texto
Refundido del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al Personal
Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.
g) Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas de cada

convocatoria.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en

posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite,
en su caso, la homologación.
Para el acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo C subgrupo C1, aquellos

funcionarios/as que carezcan de la titulación requerida en las bases específicas
de cada convocatoria podrán participar en las pruebas selectivas siempre que
CSV: 9802C3190A590C7F
tengan una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del grupo C
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subgrupo C2 de titulación, o de cinco años y la superación de un curso

específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
h) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las

correspondientes bases específicas.
4.2. Requisitos específicos para participar por el cupo de discapacidad.
Los/las aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad, además

de reunir los requisitos generales exigidos en el apartado 4.1, deberán tener
legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.
4.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en

estas bases en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.
Quinta.
Solicitudes.
5.1. Todas las personas que participen en procesos selectivos para el

acceso a la condición de empleado/a público/a del Ayuntamiento de Madrid
están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de
medios electrónicos.
Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por

derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro
Electrónico" disponible en "Tramitar en línea" (requiere identificación y firma
electrónica). Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud.
En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en

formato papel en cualquier oficina de asistencia del Ayuntamiento de Madrid u
otra administración, el órgano gestor notificará la necesidad de subsanación de
la solicitud; a estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la
solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanación mediante la
presentación por medios electrónicos mediante el aplicativo establecido, la cual
deberá realizarse dentro del plazo inicialmente concedido para la presentación
de solicitudes.
En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno/cupo por el

que se participe de acuerdo con las siguientes indicaciones:
a) Promoción Interna.
b) Cupo de reserva de discapacidad.
Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la

solicitud, y una vez presentada ésta, sólo podrán demandar su modificación
CSV: 9802C3190A590C7F
motivadamente por medios electrónicos dentro del plazo establecido para la

presentación de solicitudes.
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5.2. Tasa por derechos de examen: conforme a lo establecido por la

Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, será
obligatorio el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico
a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea". El
pago debe realizarse por medio de tarjeta bancaria o cualquier otro medio que
se determine en la convocatoria.
Su cuantía se indicará en las respectivas convocatorias.
Una vez realizado el pago el/la aspirante deberá firmar y registrar la

solicitud de participación en el proceso selectivo.
En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación

que genera la aplicación una vez realizado el pago, puesto que es obligatorio
para presentar la solicitud.
En aquellos casos en que la cantidad a abonar sea 0 euros deberá

aportarse la autoliquidación 0 euros.
Las reducciones, exenciones y bonificaciones de la tasa serán las

establecidas en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de
Examen.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la

justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención o
bonificación supondrá la sustitución del trámite de presentación electrónica, en
tiempo y forma, de la solicitud.
De conformidad con lo establecido en el artículo 6 de la Ordenanza

Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, no procederá la
devolución del importe satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen
en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables
a los interesados/as. No obstante, según lo previsto en el mismo artículo, se
procederá a la devolución de la tasa cuando por causas no imputables al sujeto
pasivo la actividad técnica y/o administrativa que constituye el hecho imponible
de la tasa no se realice.
5.3. Plazo de presentación de solicitudes:
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles

contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En el extracto figurará la oportuna
referencia al número y fecha del Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid en
el que con anterioridad se haya publicado íntegramente la convocatoria y sus
bases.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la

CSV: 9802C3190A590C7F
inadmisión del/de la aspirante al proceso selectivo.
47
5.4. Los/las aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33

por ciento podrán solicitar en el momento de realizar su solicitud las
adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios de los ejercicios del
proceso selectivo, a fin de asegurar su participación en condiciones de
igualdad.
La solicitud deberá adjuntar el dictamen médico facultativo emitido por el

órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma
fehaciente las deficiencias permanentes que han dado origen al grado de
discapacidad reconocido.
El órgano de selección examinará y valorará el tipo de adaptaciones

solicitadas y resolverá. A estos efectos, podrá requerir dictamen técnico
facultativo de los órganos técnicos de calificación del grado de discapacidad de
la Comunidad Autónoma correspondiente y, en su caso, colaboración de los
órganos competentes de los Servicios Sociales o Médicos del Ayuntamiento de
Madrid.
La adaptación de tiempos consistirá en la concesión de un tiempo

adicional para la realización de los ejercicios, y se llevará a cabo de
conformidad con lo dispuesto en la Orden PRE-1822/2006, de 9 de junio, por la
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de
personas con discapacidad.
Una vez analizadas las necesidades específicas de cada uno de los/las

aspirantes, el órgano de selección adoptará las medidas precisas, en aquellos
casos que resulte necesario, de forma que los/las solicitantes de adaptaciones
de tiempo y/o medios gocen de similares condiciones para la realización de los
ejercicios que el resto de los/las participantes.
La relación de adaptaciones concedidas y/o denegadas será hecha

pública mediante Anuncio en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid
y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
5.5. Cuando la necesidad de adaptación y medios se produzca de forma

sobrevenida, el/la aspirante lo solicitará al órgano de selección de conformidad
con lo establecido en el punto anterior, con al menos 4 días hábiles de
antelación a la celebración del ejercicio siempre que no menoscabe el normal
desarrollo del proceso selectivo.
5.6. A efectos del cumplimiento de la normativa de Protección de Datos

Personales y Garantía de Derechos Digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente
para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será obligatoria
para la admisión a las pruebas selectivas.

CSV: 9802C3190A590C7F
48
Sexta.
Admisión de aspirantes.
6.1. Para ser admitido/a al proceso selectivo bastará con que los/las
aspirantes firmen electrónicamente la declaración responsable en sus
solicitudes indicando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en
la base cuarta, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la
presentación de los documentos correspondientes en la forma prevista en la
base undécima.
6.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes el titular del

órgano competente dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional
de admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de dos meses. Este plazo
podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La Resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial
del Ayuntamiento de Madrid, contendrá como anexo único, la relación nominal
de aspirantes excluidos/as con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para los/las de nacionalidad extranjera e indicación de las
causas de inadmisión. Asimismo, esta Resolución será publicada en el Tablón
de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es). En esta última la publicación
contendrá la lista completa de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
6.3. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que

no figuren en la relación de admitidos/as ni en la de excluidos/as, dispondrán
de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid, para subsanar por medios electrónicos el defecto que
haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes dentro del
plazo señalado no subsanen por medios electrónicos los defectos justificando
su derecho a ser admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as del proceso
selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de

oficio o a instancia del interesado/a en cualquier momento del proceso
selectivo. Los/las aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho
constar en sus solicitudes; únicamente podrán demandar su modificación
mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación
de solicitudes. Transcurrido este plazo, no se admitirá ninguna petición de esta
naturaleza.
6.4. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se

publicará en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, una Resolución
declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y

excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada. A propuesta del órgano de
CSV: 9802C3190A590C7F
selección, se podrá indicar en la citada Resolución, la fecha, lugar y hora de
49
realización de la primera prueba que hubiera de realizarse, sin perjuicio de que

con anterioridad el órgano de selección publique las mismas.
Los/las aspirantes que, habiendo concurrido por el cupo de

discapacidad, no cumplan alguno de los requisitos exigidos para el acceso a
dichas plazas de reserva, serán incluidos/as, de oficio, en la relación definitiva
de aspirantes admitidos/as por el turno ordinario de promoción interna, siempre
que la Administración tenga conocimiento de tal circunstancia con anterioridad
a la Resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as y, además, hayan declarado en su solicitud que
cumplen todos los requisitos necesarios para ello.
Séptima.
Los órganos de selección.
7.1. El órgano de selección encargado del desarrollo y calificación de

cada proceso selectivo se determinará en su convocatoria, pudiendo ser un
Tribunal de Selección o la Comisión Permanente de Selección.
Los órganos de selección que han de juzgar las pruebas selectivas

serán nombrados por el titular del Área de Gobierno u órgano que tenga
atribuida o delegada la competencia, en el plazo máximo de dos meses desde
la fecha de la publicación de la lista provisional de admitidos/as. Este plazo
podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada.
Para la agilización de los procesos selectivos, en aquellas categorías en

las que las ofertas de empleo público contemplen plazas de turno libre y de
promoción interna independiente, se podrán hacer coincidir las convocatorias
de ambos turnos y designar un único Tribunal para el desarrollo de ambos
procesos selectivos.
7.2. La Comisión Permanente de Selección se regirá por la normativa

establecida.
7.3. Los Tribunales de Selección estarán constituidos por un/a

Presidente/a, un/a Secretario/a con voz y voto, y un mínimo de tres Vocales,
así como los correspondientes suplentes.
En la designación de aquellas personas que hayan de formar parte de

los Tribunales de Selección, se garantizará la idoneidad de las mismas para
enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los/las aspirantes en relación con las
características de las plazas convocadas.
No podrán formar parte de los Tribunales de Selección los/las

funcionarios/as interinos/as, el personal de elección o designación política ni el
personal eventual.
CSV: 9802C3190A590C7F
Todos los miembros de los Tribunales de Selección deberán poseer

titulación de igual nivel o superior a la exigida para el acceso a las plazas
50
convocadas y ser funcionarios/as de carrera. Asimismo, en la composición de

los Tribunales de selección se velará por el cumplimiento del principio de
especialidad. No podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios/as
pertenecientes al mismo Cuerpo, Escala o Categoría objeto de la selección.
La pertenencia a los Tribunales de Selección será siempre a título

individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de
nadie.
Los Tribunales de Selección deberán ajustarse a los principios de

imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá en su
composición a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones fundadas
y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el
artículo 53 y la Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el
Plan de Igualdad vigente en el Ayuntamiento de Madrid.
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los

Tribunales velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre ambos sexos y actuarán conforme al principio de
transparencia.
A los Tribunales de Selección o cuando la Comisión Permanente de

Selección o las Comisiones Delegadas de la Permanente actúen como órgano
de selección, asistirá un/una observador/a del desarrollo del procedimiento
selectivo. Dicho/a observador/a, con voz y sin voto, actuará a título individual.
Para su designación, la autoridad que nombre a los miembros del tribunal
requerirá a las organizaciones sindicales el listado de profesionales
susceptibles de aquella designación. El/la observador/a deberá ser
funcionario/a de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, no
siendo necesario que posea titulación de igual nivel o superior a la exigida para
el acceso a las plazas convocadas.
Estarán sometidos a los mismos motivos de abstención y recusación que

los miembros del Tribunal de Selección y a estos efectos deberán firmar la
correspondiente declaración.
Los miembros del Tribunal y los/las observadores/as deberán respetar el

deber de sigilo y el secreto profesional.
En cualquier sesión en que se estime necesario, por dificultades técnicas

o de otra índole, el Tribunal de Selección podrá determinar la procedencia de
designar asesores/as especialistas, para el desarrollo de todas o algunas de
las pruebas de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.

Su designación deberá comunicarse previamente al órgano competente en
materia de selección.
CSV: 9802C3190A590C7F
51
Los/las asesores/as especialistas nombrados/as deberán ser

publicados/as en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la Sede
Electrónica (www.madrid.es).
Todos/as ellos/as deberán respetar el deber de sigilo y secreto

profesional y quedarán sometidos a las mismas causas de abstención y
recusación que los miembros del Tribunal de Selección, a cuyos efectos habrán
de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los/las asesores/as especialistas colaborarán con el Tribunal de

Selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Estas
personas tendrán voz pero no voto, debiendo calificar en todo caso los
miembros del Tribunal de Selección.
El órgano competente en materia de selección nombrará el personal de

apoyo para facilitar el desarrollo de las pruebas selectivas, designándose en el
número que estime necesario para garantizar el normal desarrollo de las
pruebas selectivas, en función del número de aspirantes, el tipo de pruebas y el
local o locales donde se vayan a realizar éstas.
Este personal realizará tareas de vigilancia, control, coordinación,
fotocopiado o similares en el desarrollo de las diferentes pruebas selectivas,
evitando cualquier otra función que, por su propia naturaleza o importancia
corresponda realizar a los miembros del Tribunal de Selección, en cuyo trabajo
no deberán interferir en ningún caso.
El personal de apoyo nombrado deberá ser publicado en el Tablón de
Edictos del Ayuntamiento de Madrid.
El Tribunal de Selección, previa comunicación al órgano competente en
materia de selección, podrá nombrar ayudantes administrativos/as cuya labor
consistirá exclusivamente en tareas de trascripción de documentos y otras
tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no puedan ser
desarrolladas por ningún miembro del Tribunal de Selección. Dichos ayudantes
ostentarán la condición de empleado/a público/a y en ningún caso podrán tener
acceso al contenido de las propuestas, pruebas o ejercicios.
Los/as ayudantes administrativos/asa nombrados/as deberán ser
publicados/as en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid.
Para la válida constitución del Tribunal de Selección a efectos de

celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la
presencia del/de la Presidente/a, del/de la Secretario/a o, en su caso, de
quienes les sustituyan, y de al menos, un/a Vocal, salvo lo previsto para la
sesión constitutiva.
Excepcionalmente, en caso de ausencia del/de la Presidente/a titular y

suplente hará sus veces uno/una de los/as vocales pertenecientes a la

categoría convocada, y, en su defecto, cualesquiera de los/las demás vocales,
en ambos caso por el orden en el que figuren designados en las vocalías. En
CSV: 9802C3190A590C7F
caso de ausencia del/de la Secretario/a titular y suplente, hará sus veces
52
un/una vocal de los/las que se hallen presentes por el orden en el que figuren
designados/as en las vocalías.
De no existir quórum, se procederá a efectuar una nueva convocatoria

en el plazo más breve posible.
El Tribunal de Selección actuará indistintamente con sus miembros

titulares o suplentes.
En los casos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando

concurra alguna causa justificada, los/las vocales titulares serán sustituidos/as
por cualquiera de los/as vocales suplentes designados/as.
El Tribunal de Selección podrá examinar y corregir simultáneamente en

dos o más salas, celebrando dos o más sesiones independientes, siempre que
en cada una de ellas se garantice el quorum exigido, teniendo voz y voto todos
los miembros del Tribunal de Selección presentes.
Las sesiones concurrentes de miembros titulares y suplentes se

producirán en la sesión de constitución del Tribunal de Selección y, en su caso,
en las de celebración de ejercicios.
También podrá convocarse a todos los miembros titulares y suplentes de

forma concurrente cuando se trate de sesiones de homogeneización de los
criterios para la calificación de los ejercicios o de valoración de la fase de
concurso, o cuando por el volumen de opositores/as, la complejidad de los
ejercicios o cualquier otra circunstancia justificada el/la Presidente/a lo
considere necesario, siempre que se obtenga autorización previa del órgano
competente en materia de procesos selectivos, previa solicitud motivada.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y

suplentes, sólo podrán ejercer su derecho a voto los miembros titulares del
Tribunal de Selección.
El régimen jurídico aplicable a los Tribunales de Selección se ajustará en

todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa
vigente.
Los Tribunales de Selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de

votos de los miembros presentes en cada sesión, dirimiéndose los empates
con el voto de calidad del/de la Presidente/a.
Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución de

nombramiento de los miembros del Tribunal de Selección, votando en último
lugar el/la Presidente/a.
En las actas del Tribunal deberá dejarse constancia de todo acuerdo que
afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.
CSV: 9802C3190A590C7F
53
También se incluirá en las actas aquellas observaciones realizadas por

el/la observador/a del desarrollo del proceso selectivo en el ámbito de sus
funciones.
Los acuerdos de los Tribunales de Selección podrán ser impugnados en

los supuestos y en la forma establecida en la legislación sobre procedimiento
administrativo.
Los Tribunales de Selección continuarán constituidos hasta tanto se

resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el
procedimiento selectivo.
Los miembros de los Tribunales de Selección, los/las asesores/as

especialistas, el personal auxiliar y los/las observadores/as deberán abstenerse
de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las
previstas en la legislación estatal sobre órganos colegiados o hubiesen
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a
cualquier categoría, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria de que se trate, e igualmente si hubieran colaborado durante ese
período de algún modo con centros de preparación de opositores/as.
Si con posterioridad a la constitución del Tribunal de Selección, o a su

nombramiento como colaboradores/as del mismo en cualquiera de sus
modalidades, alguno de ellos/ellas se encontrase incurso/a de forma
sobrevenida en una de estas causas, deberán abstenerse de asistir a sus
sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando inmediatamente esta
situación al/a la Presidente/a del Tribunal de Selección. Si la situación expuesta
afectase a un miembro del Tribunal de Selección, el/la Presidente/a dará
traslado inmediato de ello al órgano que nombró al Tribunal de Selección para
su sustitución, comunicándolo al resto en la siguiente sesión. Si la causa
concurriese en el personal colaborador, el Tribunal de Selección acordará la
revocación de su nombramiento y/o su sustitución. En ambos casos, se dejará
constancia de ello en el acta de la sesión correspondiente.
En la sesión de constitución del Tribunal de Selección el/la Presidente/a

exigirá de los miembros del Tribunal de Selección declaración formal de no
hallarse incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser también
cumplimentada, en su caso, por los/as asesores/as especialistas, por el
personal de apoyo, ayudantes administrativos/as y por los/las observadores/as.
Los/las aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del

Tribunal de Selección, de los/las asesores/as especialistas, del personal de
apoyo, de los/las ayudantes administrativos/as y de los/las observadores/as del
proceso selectivo cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias previstas en el apartado primero de este artículo. Dicha
recusación, que se planteará por escrito ante el órgano que designó al Tribunal
de Selección, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
CSV: 9802C3190A590C7F
54
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales de

Selección resolverán todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de
las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen
orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes

en las sesiones de celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal de
Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales de Selección podrán requerir a las personas aspirantes,

en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguna de
las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal de
selección, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en su
solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de
dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Asimismo, si el Tribunal de Selección, durante el desarrollo del proceso

selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguna de las
personas aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria,
recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será
evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de determinante
para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al/ a la interesado/a, al
objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante carece

de capacidad funcional, el Tribunal de Selección, previa audiencia del/de la
interesado/a, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo
dirigida al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano competente

el/la aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
Los Tribunales de Selección, cuando se trate de correcciones anónimas,

podrán excluir a aquellos/as opositores/as en cuyas hojas de examen figuren
nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los/las
autores/as o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la
realización de los ejercicios.
Las resoluciones de los Tribunales de Selección vinculan a la

Administración Municipal, aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su

revisión conforme a lo previsto en la normativa sobre procedimiento
administrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o
CSV: 9802C3190A590C7F
trámites afectados por las irregularidades.
55
Los Tribunales de Selección quedarán incluidos en la categoría que

corresponda al grupo de titulación al que pertenezcan las plazas convocadas,
conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Octava
Sistema de selección
Los procesos de selección se realizarán a través del sistema de

concurso-oposición.
8.1. Fase de oposición.
La fase de oposición será previa al concurso y tendrá carácter

eliminatorio.
El número máximo de temas que contendrá cada convocatoria será el

siguiente, dependiendo del grupo/subgrupo de titulación en el que estén
incluidas las categorías correspondientes:
- Para la Escala de Administración General.
- Grupo A Subgrupo A1 85 temas

- Grupo C Subgrupo C1 22 temas
- Para la Escala de Administración Especial.

Todas las bases específicas incluirán en el temario las materias relativas

a Igualdad de Género y Prevención de Riesgos Laborales.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en

cada base específica.
En los procesos selectivos podrá establecerse la superación de un curso

de formación y/o periodo de prácticas, y otros ejercicios, además de los
señalados a continuación para cada grupo de titulación.
En aquellos procesos selectivos en los que se incluya la realización de

pruebas físicas, éstas se realizarán con posterioridad a las pruebas
psicotécnicas y de conocimiento, de acuerdo con lo dispuesto en el Plan de
CSV: 9802C3190A590C7F
Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus

Organismos Autónomos.
56
Con carácter general, las pruebas a superar en la fase de oposición se

ajustarán a las siguientes precisiones:
Grupo A Subgrupo A1.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo

de titulación estarán integradas, como máximo, por tres ejercicios eliminatorios,
pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.

- Exposición oral del número de temas que se determinen en las bases
específicas.
- Desarrollo por escrito del número de temas que se determinen en las
bases específicas.
- Resolución de un supuesto práctico o prueba práctica.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
Igualmente se podrá realizar un ejercicio no eliminatorio, voluntario de

mérito, que versará sobre el conocimiento de un idioma extranjero.
Grupo A Subgrupo A2.

de titulación estarán integradas, por dos ejercicios eliminatorios, pudiendo
consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.

- Desarrollo por escrito del número de temas que se determinen en las
bases específicas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
Grupo C Subgrupo C1 y Grupo C Subgrupo C2.

de titulación estarán integradas, como máximo, por dos ejercicios eliminatorios,
pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test:

• Teórico.
• Práctico.
• Teórico-práctico.

Los cuestionarios tipo test teóricos estarán compuestos por preguntas

con tres respuestas alternativas como máximo, siendo una de ellas la correcta,
CSV: 9802C3190A590C7F
y constarán del siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de
57
titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes,

indicándose asimismo el tiempo para la realización del ejercicio:
- Grupo A Subgrupo A1: 90 preguntas 110 minutos

- Grupo C Subgrupo C1: 54 preguntas 70 minutos
A este número de preguntas se añadirán otras adicionales de reserva

incrementándose proporcionalmente el tiempo para el caso de anulación
posterior de alguna de aquéllas. El número de preguntas adicionales será:

Los cuestionarios tipo test prácticos para el Grupo C Subgrupo C1 y

Grupo C Subgrupo C2 estarán compuestos por preguntas con tres respuestas
alternativas, siendo una de ellas la correcta, y constarán del siguiente número
de preguntas, indicándose asimismo el tiempo para la realización del ejercicio:

Los cuestionarios tipo test teórico-prácticos para el Grupo C Subgrupo C1

y Grupo C Subgrupo C2 estarán compuestos por preguntas con tres
respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, distribuyéndose las
preguntas de la siguiente forma:
- La parte teórica constará del siguiente número de preguntas

dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las
categorías correspondientes, indicándose asimismo el tiempo para la
realización del ejercicio:
• Grupo C Subgrupo C1: 50 preguntas 65 minutos

- La parte práctica constará del siguiente número de preguntas

dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las
categorías correspondientes, indicándose asimismo el tiempo para la
realización del ejercicio:

Cuando se lleve a cabo ejercicios de cuestionarios teórico-prácticos, se

procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez
CSV: 9802C3190A590C7F
finalizado el tiempo para la realización de ésta se recogerá toda la
58
documentación, tras lo cual se procederá a la entrega de la parte práctica para

su realización.
En los ejercicios tipo test, las personas aspirantes tendrán derecho a

obtener una copia de su hoja de respuestas. Igualmente podrán retirar el
cuestionario siempre que el ejercicio se haya realizado en un único
llamamiento. Si existieran varios llamamientos, los diferentes cuestionarios
serán publicados por el órgano de selección en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) con posterioridad a la finalización del
examen.
En aquellos supuestos en que los ejercicios consistan en el desarrollo

por escrito de temas, en la resolución de supuestos o pruebas prácticas, o en la
redacción de informes o propuestas de resolución, éstos podrán ser leídos
posteriormente por los/las opositores/as, si así lo dispusieran las bases
específicas.
En estos casos el órgano de selección podrá abrir un diálogo posterior

con cada opositor/a durante un tiempo máximo de quince minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. Este diálogo podrá asimismo abrirse cuando el
ejercicio consista en la exposición oral de temas.
En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas,

éstas establecerán en sus bases específicas baremos diferentes para mujeres
y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna
justificación legítima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco
de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el vigente Plan de
Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas

físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente
acreditado, realizará el resto de las pruebas, quedando la calificación, en el
caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de las
pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una
vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho
aplazamiento no podrá superar los seis meses de duración, desde el comienzo
de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que
persisten las causas, en cuyo caso se podrá aplazar otros seis meses más.
8.2. De conformidad con el artículo 7 del Acuerdo sobre condiciones de

trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y
sus Organismos Autónomos, los/las aspirantes que hubieran superado alguna
o todas las pruebas en la anterior convocatoria, pero no hubieran aprobado el
proceso selectivo por no haber alcanzado méritos suficientes, quedarán
exentos/as de la realización de dichas pruebas en esta convocatoria.
Los/las aspirantes que deseen optar por la exención de la realización de

CSV: 9802C3190A590C7F
la prueba o las pruebas superadas deberán hacerlo constar expresamente en

la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
59
Sin perjuicio de lo anterior, los/las aspirantes que hubieran aprobado

alguna de las pruebas, podrán optar por su repetición, en cuyo caso se estará a
la calificación obtenida en esta última convocatoria.
No obstante, la exención de la realización de las pruebas superadas, se

limitará a la convocatoria inmediatamente posterior y siempre que no hayan
transcurrido más de tres años entre las fechas de publicación en el BOE de las
respectivas convocatorias y que el contenido del temario, los ejercicios y su
modo de calificación sean similares.
8.3. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo

del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de siete días naturales y
máximo de cuarenta y cinco días naturales.
8.4. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio de la

oposición en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias
sesiones, debiendo asistir los/las aspirantes a la sesión a la que hayan sido
convocados/as. Serán excluidos/as del proceso selectivo quienes no
comparezcan, salvo en los supuestos alegados y justificados con anterioridad a
la celebración del ejercicio, debiendo el órgano de selección adoptar resolución
motivada a tal efecto. La no presentación de un/una aspirante a cualquiera de
los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado/a determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en
los sucesivos, quedando excluido/a en consecuencia del procedimiento
selectivo.
Con el fin de garantizar los principios de agilidad y eficacia, el órgano de

selección podrá convocar la realización de los ejercicios de diferentes procesos
selectivos en el mismo día y a la misma hora.
En este caso, las bases de las convocatorias incluirán la advertencia de

que las fechas de celebración de alguno de los ejercicios pueden coincidir con
las fechas de celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.
8.5. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso

selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su
situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de
las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de
manera que se menoscabe el derecho del resto de los/las aspirantes a una
resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser
valorado por el órgano de selección, y en todo caso la realización de las
mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
8.6. El orden de actuación de los/las opositores/as se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra que resultara del sorteo anual a que
se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al
CSV: 9802C3190A590C7F
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de

Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
60
Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10

de marzo.
8.7. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el órgano de

selección hará pública, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid la
relación de aspirantes que hayan superado el mismo, con indicación de la
puntuación obtenida otorgando un plazo de tres días hábiles para solicitar la
revisión, en estos casos la notificación de la revisión abrirá el plazo de recurso
de alzada.
Dicha publicación se efectuará en el plazo máximo de un mes, que

podrá ser prorrogado, por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada.
Asimismo, se harán públicas, en el plazo máximo de cinco días hábiles,

contado desde la finalización de la prueba específica, las plantillas correctoras
de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización de pruebas con
respuestas alternativas.
8.8. Fase de concurso.
La fase de concurso, que será posterior a la de oposición, no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase oposición.
Los/las aspirantes que superen la fase de oposición dispondrán de un

plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación
de la lista de aprobados/as de la fase de oposición para presentar por medios
electrónicos los méritos a valorar en la fase de concurso.
Los méritos que en cada proceso selectivo establezcan las bases

específicas se alegarán electrónicamente en el modelo normalizado
establecido al efecto por el Ayuntamiento de Madrid.
Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de

Madrid o sus Organismos Autónomos deberán alegarse con indicación de los
periodos de tiempo de prestación de servicios. Este extremo será comprobado
por las unidades de personal competentes.
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se

acreditarán mediante certificado del órgano correspondiente.
El certificado deberá hacer constar los servicios prestados que se

pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso.
Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente

Diploma o Título.
CSV: 9802C3190A590C7F
61
Los cursos impartidos por el Ayuntamiento de Madrid no deberán ser

acreditados por los/las aspirantes y se comprobarán de oficio por las unidades
de personal competentes.
A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados se tomará

como fecha límite el último día del plazo de presentación de solicitudes de
participación en los respectivos procesos selectivos.
En ningún caso serán valorados los méritos no alegados ni acreditados

documentalmente en plazo.
Con carácter general, y sin perjuicio de que, en las convocatorias

específicas para los Cuerpos de Policía Municipal, del Servicio de Extinción de
Incendios y de SAMUR-Protección Civil u otras categorías profesionales se
pueda incluir la valoración de otros méritos adecuados a las tareas a realizar en
la respectiva convocatoria, serán méritos valorables en esta fase la experiencia
profesional y la formación de los/las aspirantes, de acuerdo con el siguiente
baremo:
A) 1. Experiencia Profesional:
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Madrid o en sus

Organismos Autónomos y en otras Administraciones Públicas o en sus
Organismos Autónomos en la categoría convocada o en el grupo o subgrupo
inmediato inferior al de la categoría convocada se valorarán a razón de 0,50
puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses.
En ningún caso la puntuación por experiencia profesional podrá exceder

de 6 puntos.
A) 2. Formación:
Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a sus

empleados/as por las Administraciones Públicas, así como los impartidos por
centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada, así como con la materia de prevención de riesgos
laborales e igualdad de género, se valorarán a razón de:
- De 10 a 20 horas 0,3 puntos

- De 21 a 50 horas 0,4 puntos
- De 51 a 80 horas 0,5 “
- De 81 a 150 horas 0,6 “
- De 151 a 250 horas 0,7 “
- Más de 250 horas 0,8 “
Aquellos cursos de formación objeto de valoración que no estén

debidamente anotados en el Registro de la EFAM/CIFSE deberán ser
CSV: 9802C3190A590C7F
acreditados por el/la aspirante, mediante el correspondiente certificado.
62
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o

las horas de duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 10 horas
lectivas, los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los
derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,
seminarios, simposios y similares. Tampoco se valorarán aquellos que fueron
impartidos y finalizados 15 años antes de la convocatoria de este proceso
selectivo.
No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76

del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el
acceso a los distintos grupos de titulación, ni los cursos encaminados a la
obtención de las mismas.
Además, se valorará con 1 punto los certificados de profesionalidad

incluidos en el Repertorio Nacional regulados por el Real Decreto 34/2008, de
18 de enero, directamente relacionados con las funciones de la categoría
convocada. Sólo será objeto de valoración un certificado.
En ningún caso la puntuación por formación podrá exceder de 4 puntos.
Novena.
Calificación del proceso selectivo.
9.1. Calificación de la fase de oposición.
A) Normas generales.
En cada uno de los ejercicios de la oposición se calificarán

separadamente y por este orden a los/las aspirantes del cupo de discapacidad
de los del turno ordinario de promoción interna, procediéndose a publicar la
lista de aprobados/as.
Los ejercicios que sean puntuables se calificarán de cero a diez puntos o

como “apto” o “no apto”.
En aquellos ejercicios que sean de carácter obligatorio serán

eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco
puntos o que no obtengan la calificación de “apto” en cada uno de ellos.
El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel

mínimo exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en
cada prueba selectiva, garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las
aspirantes seleccionados/as.
Siempre que sea posible por el tipo de prueba, se adoptarán las medidas
necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición, sean
CSV: 9802C3190A590C7F
corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.
63
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia,

objetividad y seguridad jurídica que deben regir los procesos selectivos, el
órgano de selección deberá publicar, con anterioridad a la realización de la
prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la misma, que no
estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.
Siempre que sea posible por el tipo de prueba, se adoptarán las medidas
necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición, sean
corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.
B) Calificación de los distintos ejercicios.
- Cuestionario tipo test:
• Teórico: en la calificación de los cuestionarios cada pregunta

contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta
no contestada no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/5
del valor de la respuesta correcta.
• Práctico: en la calificación de los cuestionarios cada pregunta
contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta
no contestada no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/5
del valor de la respuesta correcta.
• Teórico-práctico: en la calificación de los cuestionarios cada
pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la
pregunta no contestada no tendrá valoración, y la pregunta
con contestación errónea se penalizará con el equivalente a
1/5 del valor de la respuesta correcta. Para superar este
ejercicio se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos en
la parte teórica y un mínimo de cinco puntos en la parte
práctica. La calificación final del ejercicio vendrá determinada
por el resultado de dividir entre dos la suma de las
calificaciones parciales de la parte teórica y de la parte
práctica.
- Exposición oral de temas: El ejercicio será puntuado por cada miembro

del órgano de selección con tantas notas como temas hayan sido objeto de
exposición. Las calificaciones estarán comprendidas en una escala entre cero y
diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada
uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del órgano de
selección, obteniéndose tantas calificaciones, entre cero y diez puntos, como
temas expuestos. Para aprobar este ejercicio la media de todos los temas
expuestos deberá alcanzar un mínimo de cinco puntos. La calificación final del
ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las
calificaciones parciales entre el número de temas expuestos.
El órgano de selección no podrá valorar la exposición de aquellos/as

CSV: 9802C3190A590C7F
opositores/as que hubieran dejado sin desarrollar en absoluto alguno de los

temas.
64
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del órgano
de selección exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones
máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se hallará la
puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que
haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo
se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En
ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando
al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la
que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
- Desarrollo por escrito de temas: El ejercicio será puntuado por cada

miembro del órgano de selección con tantas notas como temas hayan sido
objeto de desarrollo. Las calificaciones estarán comprendidas en una escala
entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones
parciales de cada uno de los temas, se dividirá entre el número de asistentes al
órgano de selección, obteniéndose tantas calificaciones, entre cero y diez
puntos, como temas desarrollados. Será preciso, para aprobar este ejercicio,
alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones
parciales. La calificación final del ejercicio vendrá determinada por el resultado
de dividir la suma de las calificaciones parciales entre el número de temas
objeto de desarrollo.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del órgano
de selección exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones
máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se hallará la
puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que
haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo
se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En
ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando
al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la
que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
- Resolución de un supuesto práctico o prueba práctica, o redacción de

informe o propuesta de resolución: El ejercicio será puntuado en la forma
descrita en los apartados anteriores, o bien puede ser calificado como “apto” o
“no apto” si así lo establecen las bases específicas.
Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al

valor del segundo decimal.
C) Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la

media aritmética de las calificaciones obtenidas en esta fase.
D) El órgano de selección hará pública la relación de aprobados/as de la

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fase de oposición por cada turno de acceso, en la que se indicará el número de

orden obtenido en la fase de oposición, de acuerdo con la puntuación total
65
alcanzada con indicación de las notas parciales de cada uno de los ejercicios
de la fase de oposición.
9.2. Calificación de la fase de concurso.
La puntuación de esta fase será el resultado de sumar las puntuaciones

obtenidas en los diferentes méritos, sin que el total pueda superar los 10
puntos.
El órgano de selección hará pública, respecto a aquellas personas

aspirantes que hayan superado la fase de oposición, la calificación de la fase
de concurso en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) en el momento que
determinen las bases específicas. Los/las aspirantes dispondrán de un plazo
de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
calificación de la fase de concurso, para hacer alegaciones.
9.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por

la suma de la calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida
en la fase de concurso. Los posibles empates en la puntuación se solventarán
en la forma que establezcan en las bases específicas.
Décima.
Lista de aprobados/as.
10.1. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección

publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aprobados/as, por el
orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de
identidad, así como las notas parciales de todas y cada una de las fases del
proceso selectivo, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid. Dicho
plazo podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución
motivada.
Una vez cubiertas las plazas del cupo de discapacidad, si alguno de

los/las aspirantes que se haya presentado por este cupo de reserva superase
todas y cada una de las fases del proceso selectivo, pero no obtuviera plaza y
su puntuación fuera superior a la obtenida por otros/as aspirantes del sistema
de acceso general, será incluido/a por su orden de puntuación en el turno
ordinario de promoción interna.
Simultáneamente a su publicación en dicho Tablón, el Tribunal elevará la

relación expresada al titular del órgano competente y se publicará en el Boletín
Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
10.2. El órgano de selección no podrá declarar que han superado las

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pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
66
No obstante lo anterior, siempre que el órgano de selección haya

propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas
convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se
produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as o cuando de la
documentación aportada por éstos/as se deduzca que no cumplen los
requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes de su
nombramiento o toma de posesión, el órgano competente podrá requerir del
órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que
sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como
funcionarios/as de carrera.
10.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser

motivado. La motivación de los actos del órgano de selección dictados en virtud
de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración,
estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria.
Undécima.
Presentación de documentos.
11.1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día

siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de aspirantes
aprobados/as en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, los/las
aspirantes propuestos/as aportarán los documentos que a continuación se
relacionan, siempre que no obren en poder de la administración o que no
hubieren permitido su consulta en la presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo:
a) Fotocopia y original del título exigido en las bases específicas, o

certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios
completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de
su homologación o convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante

expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño
de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala,
subescala, clase y categoría de funcionario/a en el que hubiese sido
separado/a o inhabilitado/a.
Los/las nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no

hallarse inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos/as

a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos, el acceso a la función pública.
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67
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su

caso, pudieran exigirse en cada base específica.
f) Los/las aspirantes que hayan participado por el cupo de discapacidad

deberán aportar certificado vigente acreditativo del grado de discapacidad
expedido por el órgano competente de la comunidad autónoma, salvo que
dicho certificado se hubiera emitido por la Comunidad de Madrid y se hubiera
habilitado al Ayuntamiento de Madrid para su consulta en el apartado previsto a
tal efecto en la solicitud de admisión. En todo caso, deberán aportar la
certificación de compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes.
Aquellos/as aspirantes del cupo de discapacidad, que en aplicación de lo

dispuesto en la base 10.1. hubieran obtenido plaza por el turno ordinario de
promoción interna, deberán aportar, asimismo la documentación anteriormente
señalada.
11.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Real Decreto

364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado, quienes dentro del plazo
indicado en el apartado 11.1., y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos por las mismas no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
11.3. No obstante lo anterior, cuando el proceso selectivo incluya la

realización de un curso selectivo y/o la realización de prácticas, la citada
documentación deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales a
contar desde el siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista de aspirantes
que hayan superado las fases previas del proceso selectivo.
11.4. En el citado plazo de veinte días naturales fijado en la base 11.1.,

se publicará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid
(www.madrid.es) la relación de puestos a ofertar a los/las aspirantes a efectos
de que procedan, en el citado plazo, a la presentación de su solicitud de
adjudicación de los destinos.
Si transcurrido este plazo de veinte días naturales algún/alguna

aspirante no hubiera presentado su solicitud de adjudicación de destinos, se le
adjudicará el puesto que no hubiera sido asignado a ningún otro/a aspirante.
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68
Duodécima.
Adaptación de puestos:
En la solicitud de adjudicación de destino correspondiente a pruebas de

promoción interna, los/las aspirantes con discapacidad propuestos/as por el
órgano de selección podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo
correspondiente.
A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el órgano

competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación.
Decimotercera.
Nombramiento de los/las aspirantes aprobados/as.
13.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y

aporten la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos
exigidos en la convocatoria, serán nombrados/as por el titular del órgano
competente, en el plazo máximo de cuatro meses desde la publicación de la
relación de aprobados/as en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. Con
carácter general, se intentará que este plazo de cuatro meses esté
comprendido dentro del plazo general de tres años de ejecución de las Ofertas
de Empleo Público, previsto en el artículo 70 del TREBEP.
13.2. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial del

Ayuntamiento de Madrid.
La toma de posesión de los/las aspirantes que hubiesen superado el

proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día
siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid.
Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan

tomado posesión perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
Decimocuarta
Adjudicación de destinos
14.1. La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con

las peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los/las
mismos/as, según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.
14.2. Las/los aspirantes aprobados/as podrán solicitar que se les

adjudique destino en el mismo puesto que vinieran desempeñando, si se
cumplen los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
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69
En este caso, quedarán excluidos/as del sistema de adjudicación de

destinos por el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.
14.3. Adaptación de puestos:
En la solicitud de adjudicación de destino, los/las aspirantes con

discapacidad propuestos/as por el órgano de selección podrán pedir la
adaptación del puesto de trabajo correspondiente.
A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el órgano

competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación.
Decimoquinta.
Comunicaciones e incidencias.
15.1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en

desarrollo de cada proceso selectivo, se realizará a través del Boletín Oficial
del Ayuntamiento de Madrid, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de
Madrid, en la sede electrónica y/o web municipal (www.madrid.es)
La publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid o, en su

caso, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y en
su caso para el concurso, así como la que determine el inicio del cómputo de
cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las
bases.
15.2. Los/las aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el

órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del
órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o
sugerencias sobre el proceso selectivo.
Disposición Final.
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día

siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
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70

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BOAM núm. 8.

753 21 de octubre de 2020

Área de Gobierno de Hacienda y Personal

1805 Resolución de 16 de octubre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos

Por la Subdirección General de Selección se formula propuesta de aprobación de las bases

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11º.1.2 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la

Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente

Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento

I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

Madrid, a 16 de octubre de 2020.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos,

BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS

1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de

1.3. Estas bases se aplicarán a los Cuerpos de Policía Municipal, del

1.4. Con carácter supletorio, en todos aquellos aspectos no regulados

Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases

Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento

Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto

Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con

Cupo de reserva para personas con discapacidad

Las convocatorias de pruebas selectivas de promoción interna

Los/las aspirantes sólo podrán participar por el turno ordinario de

Las plazas convocadas en procesos de Promoción Interna

Requisitos de los/las aspirantes

4.1. Requisitos generales.

Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas los/las

a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) No exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa,

d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del

e) Tener la condición de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de

En dichos supuestos deberán haber prestado servicios como

equiparadas al servicio activo por la legislación vigente.

Conforme a las condiciones que se establezcan al efecto y el

interna independiente de la categoría de Auxiliar Administrativo/a de

Ayuntamiento de Madrid de cualquiera de las agrupaciones profesionales de la

Podrán participar, igualmente, los/las funcionarios/as de carrera de otras

Podrán participar funcionarios/as de diferente escala en aquellas

f) Tener la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

En el supuesto de los/las trabajadores/as laborales fijos/as, podrán

Conforme a las condiciones que se establezcan al efecto y el

g) Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas de cada

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en

Para el acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo C subgrupo C1, aquellos

tengan una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del grupo C

subgrupo C2 de titulación, o de cinco años y la superación de un curso

h) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las

4.2. Requisitos específicos para participar por el cupo de discapacidad.

Los/las aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad, además

4.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en

5.1. Todas las personas que participen en procesos selectivos para el

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por

En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en

En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno/cupo por el

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la

motivadamente por medios electrónicos dentro del plazo establecido para la

5.2. Tasa por derechos de examen: conforme a lo establecido por la

Su cuantía se indicará en las respectivas convocatorias.