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    Embargabilidad del salario

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    EMBARGABILIDAD DEL SALARIO

    “Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la


    cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.”

    Tramos de embargabilidad según la Ley de Enjuiciamiento Civil, pero ten en cuenta que las cifras
    pueden cambiar y es importante consultar la legislación actualizada:

    Hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Hasta esta cantidad, se puede embargar
    un 30%.

    Entre el doble y el triple del SMI: La parte del salario que esté comprendida entre el doble y el triple
    del SMI puede ser embargada en un 50%.

    Entre el triple y el cuádruple del SMI: La parte del salario que exceda el triple del SMI y esté
    comprendida hasta el cuádruple del SMI puede ser embargada en un 60%.

    Entre el cuádruple y el quintuple del SMI: La parte del salario que exceda el cuádruple del SMI y
    esté comprendida hasta el quíntuple del SMI puede ser embargada en un 75%.

    Más del quíntuple del SMI: La parte del salario que exceda el quíntuple del SMI puede ser
    embargada en un 90%.

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