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    Plan de Acogida Del Empleado II

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    PLAN DE ACOGIDA

    General: Es la que sirve a


    todas los trabajadores que se
    incorporen

    General: es la que sirve para todos los trabajadores que se incorporan a la empresa independientemente del departamento en el que lo hagan. En esta
    parte se incluirán:
    Datos generales de la historia de la empresa como la fecha de su creación, el nombre de sus fundadores, la facturación, etcétera.
    La actividad a la que se dedica la entidad.
    Los valores en los que se rige.
    Su estructura u organigrama.
    Las normas internas y los procedimientos de actuación en casos concretos.
    Número de teléfono o direcciones de correos electrónicos de interés
    Intranet, programas informáticos utilizados o redes sociales corporativas.
    Políticas de atención al cliente.
    Específica: es la dedicada al desarrollo de la actividad en sí, es decir, cada departamento tendrá una adecuada a sus necesidades. En esta segunda parte
    se incluye:
    El organigrama del departamento.
    La descripción de las tareas a realizar en ese puesto.
    La manera de trabajar para alcanzar los objetivos marcados.
    Contenido informático como disponer de un usuario, de contraseñas creadas y de un correo electrónico corporativo.
    Plan de formación inicial constituido por:
    Definición de objetivos empresariales.
    Presentación del nuevo trabajador al resto de empleados y recorrido por las instalaciones.
    Evaluación de la formación recibida por parte de la empresa.

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