U.T Seguridad Social

LA SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE LA SEGURIDAD
Artículo 41 C.E «Los poderes públicos mantendrán un régimen público
de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente, en
caso de desempleo»
Principio de solidaridad entre generaciones y territorios
Niveles de protección:
Contributivo: Incluye a los españoles que residan en España y los extranjeros que
residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos
supuestos, trabajen o ejerzan su actividad en territorio nacional. Entre ellos, los
trabajadores por cuenta ajena, los autónomos, los funcionarios, los estudiantes,
etc.
NO contributivo: Incluye a los españoles y extranjeros que residan en España, si no

han cotizado el tiempo suficiente.
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen General: trabajador por cuenta ajena o asimilada
Regímenes Especiales: Actividades que por sus condiciones de trabajo, u otras

circunstancias, tienen una normativa propia. Autónomos (R.E.T.A), trabajadores del
mar, trabajadores de la minería, funcionarios/as y estudiantes menores de 28 años.
Entidades gestoras:
I.N.S.S (Instituto Nacional Seguridad Social): gestiona las prestaciones
económicas, salvo las del IMSERSO y la de desempleo (SEPE).
IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): gestiona las pensiones no
contributivas de invalidez y jubilación y servicios sociales complementarias.
INSALUD (transferido
ISM (Instituto Social de la Marina): gestiona las prestaciones de los trabajadores
del mar
SEPE (Servicio Estatal Publico Empleo): gestiona protección por desempleo
TGSS (Tesorería General de la Seg. Social): recaudación, fondos y asume los
pagos.
Mutuas accidente trabajo y enfermedades profesionales
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Afiliación: Incorporar al trabajador por primera vez a la Seguridad Social (Número
afiliación). Lo tendrá toda la vida.
Dar de Alta y Baja: Comunicar el comienzo y fin del contrato
Cotizaciones: ingresar a la TGSS las cantidades correspondientes

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Prestaciones contributivas: Asistencia sanitaria, Incapacidad Temporal, Maternidad,

paternidad y adopción/acogimiento de menores, riesgo durante la maternidad y
lactancia, Incapacidad Permanente, Lesiones Permanentes no invalidantes,
Jubilación, Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, a favor de familiares,
auxilio por defunción…), Prestación por hijo a cargo, Desempleo.
Prestaciones no contributivas: Asistencia sanitaria, Pensión de jubilación, Pensión

incapacidad permanente, Subsidio por desempleo
ASISTENCIA SANITARIA
Derecho a recibir los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o

restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.
Cualquier persona que resida en territorio español y no tenga ingresos superiores a

100.000 euros.
INCAPACIDAD TEMPORAL
La Incapacidad Temporal (IT) se recibe durante el tiempo de baja laboral por una
enfermedad o accidente.
El trabajador debe estar afiliado, en situación de alta o alta asimilada cuando

ocurre el accidente o se contrae la enfermedad.
Por enfermedad común al meno 180 días dentro de los 5 años inmediatamente
anteriores.
Por enfermedad profesional, accidente laboral o no laboral, no se exigirá periodo

previo de cotización.
Duración máxima de 12 meses, prorrogables seis más.

Situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras:
Menstruación incapacitante secundaria:

Del primer día al vigésimo: 60% base reguladora. A partir del vigésimo
primero: 75% base reguladora.
Interrupción del embarazo, voluntaria o no y día primero semana trigésima

novena de gestación:
Primer día: salario. Del segundo al vigésimo día: 60% base reguladora. A
partir del vigésimo primer día: 75% Base reguladora
INCAPACIDAD PERMANENTE
Situación del trabajador/a que, como consecuencia de una enfermedad o
accidente, presenta reducciones anatómicas o funcional graves, previsiblemente
definitivas que reducen o anulan sus capacidad para trabajar.
JUBILACIÓN
Se produce cuando una persona laboralmente activa cesa en su actividad al

alcanzar la edad establecida.
Requisitos:
Tener cumplida la edad mínima de jubilación. En 2024 son 66 años y 6 meses
para las personas que no han llegado a (<) 38 años cotizados; y. de 65 años para
las personas que han cotizado (≥) 38 años o más.
Tener un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales 2 deben estar

comprendidos en los quince años anteriores a la fecha de jubilación.
Se tendrán en cuenta los últimos 25 años de cotización (300 meses de cotización)

previos a la fecha del hecho causante (normalmente, el día de cese en la
actividad laboral).
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Tratan de compensar la situación de necesidad económica que puedan sufrir las
personas que convivían y dependían de la persona fallecida.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
INCAPACIDAD PERMANENTE
https://www.seg-
social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/45659
PRESTACIÓN POR RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y LA
LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES
La prestación por riesgos durante el embarazo y la lactancia natural de un

menor de 9 meses Se genera cuando no es posible cambiar a la trabajadora a
otro puesto que sea compatible con su estado.
La trabajadora debe estar afiliada a la Seguridad Social.
La cuantía es el 100% de la BCCC
Su duración:
en caso de riesgo de embarazo será hasta que se incie el permiso de nacimiento
en el caso de lactancia natural será hasta que el menor cumpla 9 meses.

PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN
MENOR
La reciben los trabajadores/as , tanto por cuenta ajena como propia, cuando se
suspende su actividad laboral para disfrutar de los permisos de descanso por
nacimiento, adopción o acogimiento legalmente establecidos.
DESEMPLEO
La prestación por desempleo va dirigido a quien pudiendo y queriendo trabajar

pierde su empleo (desempleo total) o ve reducida su jornada ordinaria entre un
10% y un 70% (desempleo parcial) con reducción proporcional del salario.
Requisitos:
Estar en situación legal de desempleo (cese involuntario en el trabajo o causa justa)
Suscribir el compromiso de actividad
Estar en alta o asimilada, y no tener edad jubilación
Periodo previo de cotización de 360 días en los últimos 6 años.
Calculo:
Base Reguladora (BR)= Bases cotización por desempleo últimos 180 días cotizados
descontando horas extra.
Los primeros 180 días se cobra el 70% BR, a partir del día 181 el 60%.
DESEMPLEO
DESEMPLEO
El subsidio por desempleo es una prestación a nivel asistencial que se concede a
demandantes de empleo, que no hayan rechazado una oferta de empleo, que
participen en acciones formativas que mejoren su empleabilidad y cuyas rentas
mensuales no superen el 75% del SMI
Requisitos:
Estar en situación legal de desempleo (cese involuntario en el trabajo o causa justa)
No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo
Estar inscrito/a como demandante de empleo y mantener dicha inscripción todo el
periodo de percepción.
Calculo:
Los seis primeros meses se eleva hasta los 570 euros mensuales (el 95% del IPREM),
los seis meses siguientes alcanzará los 540 euros (90% del IPREM) y, a partir del
primer año de subsidio, el desempleado volverá a cobrar 480 euros durante el resto
del periodo.
IPREM (Indicador Público de renta de efectos múltiples) en 2024 son 600 euros.

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Principio de solidaridad entre generaciones y territorios

NO contributivo: Incluye a los españoles y extranjeros que residan en España, si no

Regímenes Especiales: Actividades que por sus condiciones de trabajo, u otras

Dar de Alta y Baja: Comunicar el comienzo y fin del contrato

Cotizaciones: ingresar a la TGSS las cantidades correspondientes

Prestaciones contributivas: Asistencia sanitaria, Incapacidad Temporal, Maternidad,

Prestaciones no contributivas: Asistencia sanitaria, Pensión de jubilación, Pensión

Derecho a recibir los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o

Cualquier persona que resida en territorio español y no tenga ingresos superiores a

El trabajador debe estar afiliado, en situación de alta o alta asimilada cuando

Por enfermedad profesional, accidente laboral o no laboral, no se exigirá periodo

Duración máxima de 12 meses, prorrogables seis más.

Situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras:

Menstruación incapacitante secundaria:

Interrupción del embarazo, voluntaria o no y día primero semana trigésima

Se produce cuando una persona laboralmente activa cesa en su actividad al

Tener un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales 2 deben estar

Se tendrán en cuenta los últimos 25 años de cotización (300 meses de cotización)

La prestación por riesgos durante el embarazo y la lactancia natural de un

La trabajadora debe estar afiliada a la Seguridad Social.

La cuantía es el 100% de la BCCC

en caso de riesgo de embarazo será hasta que se incie el permiso de nacimiento

en el caso de lactancia natural será hasta que el menor cumpla 9 meses.

La prestación por desempleo va dirigido a quien pudiendo y queriendo trabajar

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