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    Caso práctico

    Elección del tipo de contrato más adecuado.


    Martínez Muñoz, S. L. es una empresa dedicada al comercio minorista que quiere contratar a un
    nuevo trabajador para desarrollar labores de oficina. Había pensado contratar a Marcos, un alumno
    que acaba de realizar su Formación en Centros de Trabajo en la empresa y que hace quince días
    concluyó sus estudios de Gestión Administrativa.

    a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?


    La modalidad contractual adecuada para esta situación sería realizar al nuevo trabajador un contrato
    en prácticas porque acabar de terminar sus estudios de Gestión Administrativa y está en posesión de
    un título.

    b) ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato?


    En caso de que el contrato en prácticas se hubiese concertado por tiempo inferior a dos años, se
    podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Asimismo, ningún
    trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a
    dos años en virtud de la misma titulación.
    De igual forma, no se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo
    puesto de trabajo por tiempo superior a dos años.

    c) ¿La Ley establece alguna restricción en cuanto a retribución para este tipo de contrato?
    La ley establece: la retribución de los trabajadores en prácticas, fijada conforme a lo dispuesto en el
    artículo 11, apartado 1, párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, no podrá ser, en ningún caso,
    inferior al salario mínimo interprofesional.
    Se fijará en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que en su defecto pueda ser
    inferior al 60 o al 75% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato,
    respectivamente, de la retribución fijada para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
    puesto de trabajo. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la retribución se reducirá
    en función de la jornada pactada.

    d) Si Marcos presentase una discapacidad motora del 50%, ¿afectaría de algún modo a las
    condiciones de contratación aplicables al caso?
    No afecta a ninguna de las condiciones ya que cumple con los requisitos. No obstante, cuando se
    formalice el contrato con el trabajador discapacitado el contrato se formalizará, en cuadruplicado
    ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen
    correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

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