Tunja, 22 de marzo de 2024

Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE TUNJA
La Ciudad

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: Carlos Fernando Roa Maestre

Demandado: Federico Castro Pérez, propietario del establecimiento de

comercio: el establecimiento de comercio “El mirador”.

1. POSTULACIÓN

JULIAN ESTEBAN CASTILLO CAMACHO, mayor de edad y domiciliado en la

ciudad de Tunja, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, y
actuando en nombre y representación del señor: Carlos Fernando Roa Maestre ,
persona que igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de Tunja, y
quien mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de
manera muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso
Ordinario laboral de única instancia, en contra de Federico Castro Pérez,
propietario del establecimiento comercial “El mirador”, para que mediante el
trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y declare que
existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido con mi mandante, y que
le sean reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad social y las demás
sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta los siguiente
presupuestos
2. HECHOS

PRIMERO: El día 10 de febrero del año 2024, el señor, comenzó a laborar por
medio de un contrato verbal de trabajo a término indefinido, con el señor Federico
Castro Pérez, desempeñándose en las labores de cajero, en el establecimiento de
comercio “El mirador” con una asignación básica mensual de $ 1.300.000 pesos.

SEGUNDO: El señor Carlos Fernando Roa Maestre, afirma que desde que
empezó a laborar nunca le fueron reconocidas sus prestaciones sociales ni afiliada
a la seguridad social.

TERCERO: El señor Carlos Fernando Roa Maestre de común acuerdo con el

señor Federico Castro Pérez acordaron que los pagos por concepto de salario se
realizarían mensualmente el último día del mes por un concepto de $1.300.000
pesos.

CUARTO: El día 20 de marzo de 2024, el señor Carlos Fernando Roa Maestre

presenta formalmente su carta de renuncia debidamente motivada donde se alega
que el señor Carlos Fernando Roa Maestre recibía malos tratos y gritos por parte
de su empleador, en especial, el día 29 de febrero del 2024 en donde el señor al
culminar su jornada se dirigió al empleador para hacer efectivo el pago del salario
a lo cual este respondió de manera aireada que el dinero no alcanzaba para
realizar el pago el día pactado, aparte de eso se alega atraso en los pagos y la no
afiliación a seguridad social de ningún tipo.
 3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron fundamentados en el apartado anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido

verbalmente entre EL señor: Federico Castro Pérez (empleador) propietario del
establecimiento de comercio: “El mirador” y el señor Carlos Fernando Roa
Maestre (empleado), y que el contrato de trabajo verbal solicito a usted señor o
señora juez, se declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la
modalidad verbal y a término indefinido desde el día 10 de febrero del año 2024
hasta el día 20 de marzo de 2024, el cual finalizó por causas imputables al
empleador..

 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el (la)

señor Carlos Fernando Roa Maestre, nunca a recibió debido a la renuncia
motivada, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le solicito
señor (a) juez, condenar al señor: Federico Castro Pérez, propietario del
establecimiento de comercio “El mirador”, para que sea condenado al pago de las
prestaciones sociales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de $1.300.0000 + $ 162.000 de auxilio de Transporte

Días laborados= 41 días

Prestación Total
Cesantías $ 166.506
Intereses a las Cesantías $ 2.276
Vacaciones $ 74.028
Prima primer semestre $ 166.506
$ 409.315

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
Federico Castro Pérez, propietario del establecimiento de comercio “El mirador”,
para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64
del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato del
contrato no se justifica en las causales que impone el artículo 61 del código
sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
Federico Castro Pérez, propietario del establecimiento de comercio “El mirador”,
para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65
del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se
terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago de las
prestaciones sociales, al señor Carlos Fernando Roa Maestre, teniendo en cuenta
lo siguiente:

Ultimo salario mensual del señor Carlos Fernando Roa Maestre, era de $
1.300.000
CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor: Federico Castro Pérez,
propietario del establecimiento de comercio “El mirador”, para que sea condenado
a la suma de $ 1.300.000 dejada de percibir por concepto de salario

QUINTO: Que se condene al señor: Federico Castro Pérez, propietario del

establecimiento de comercio “El mirador”, para que sea condenado, a pagar las
sumas debidamente indexadas por concepto de prestaciones sociales.

SEXTO: Que se condene al señor: Federico Castro Pérez, propietario del

establecimiento de comercio “El mirador”, para que sea condenado, al pago de
todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.

SEPTIMO: Que el señor: Federico Castro Pérez, propietario del establecimiento

de comercio “El mirador”, para que sea condenado al pago de las costas y
agencias en derecho del presente proceso.

OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a

pensiones ante la entidad pertinente, desde el: desde el día 10 de febrero del año
2024 hasta el día 20 de marzo de 2024.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y el
empleador no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor Carlos Fernando Roa
Maestre, a órdenes del señor Federico Castro Pérez. Dueño del establecimiento
de comercio “El mirador”.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y, por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal
y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo verbal.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término
fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio del establecimiento de comercio “El
mirador”.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal del establecimiento
de comercio “El mirador”.
 o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor Federico Castro
Pérez.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor Carlos
Fernando Roa Maestre, identificad0 con cédula de ciudadanía No.
109564294 de Tunja, y residente en la Ciudad de Tunja, para que rinda
ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el líbelo de la demanda.

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Tunja y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte
(20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES
El demandante recibirá notificaciones en la calle 17 #12-32, de la ciudad de Tunja
y mediante el correo electrónico [email protected]

El demandando recibirá notificaciones en la cara 8#12-34, de la ciudad de Tunja y

al correo electrónico [email protected]

El apoderado recibirá notificaciones en la carrera 12#16-38, de la ciudad de Tunja

y al correo electrónico [email protected]

Cordialmente,

Julian Esteban Castillo Camacho

C.C. 109738148 de Güepsa
T.P 222.658 del Consejo Superior de la Judicatura.