1-Director Comercial

ANÁLISIS DEL CARGO DEL DIRECTOR ACO-01-V4
COMERCIAL 2023-03-01
1 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO Director Comercial

DIVISIÓN A LA QUE PERTENECE Departamento Comercial
NOMBRE DEL CARGO DEL JEFE INMEDIATO Gerente General
CARGOS DEPENDIENTES Asistente De Gerencia
HORARIO DE TRABAJO De 8:00 AM a 5:30 PM.
2 DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Planear, organizar y dirigir todas las actividades relacionadas con la Gestión

Comercial y de Servicio al Cliente. Además mantener información precisa y
oportuna referente al mercado y Competencia a fin de mejorar continuamente el
mantenimiento de nuestros Clientes y obtener nuevas cuentas.
2.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Coordinar la elaboración del portafolio de servicios de la Empresa y que sea

actualizarlo periódicamente de acuerdo a los nuevos alcances logrados por la
Compañía.
 Coordinar y/o realizar un estudio de mercadeo para conocer las Empresas que
posean servicios de alimentación que no son clientes de Restaurante La
Vianda, con el fin de encontrar estrategias para una posible vinculación.
 Realizar las visitas técnicas necesarias para las licitaciones, con el objetivo de
recoger toda la información necesaria para el estudio de costos
 Liderar la elaboración de las propuestas de Servicios a las empresas que se

liciten, así como también las cotizaciones a clientes eventuales.
 Controlar que el Asistente de Gerencia realice con las diferentes instancias de

la Empresa:
- Vencimientos de contratos, con el fin de planear estrategias que conduzcan

a la renovación de esos contratos.
- Informe de los nuevos precios al Asistente de Cobro y Facturación y al

Asistente de Costos.
- Informe de los requerimientos y necesidades del personal.

 Hacer cumplir la política
Página 1 de 5
 Reportar condiciones peligrosas a mantenimiento y darles seguimiento
3 REQUISITOS DEL CARGO
3.1 Educación
El cargo requiere que sea profesional en carreras de perfil administrativo, tales
como Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines o su equivalente
a semestres cursados en estas carreras.
3.2 Experiencia
Se requiere tener como mínimo 2 años de experiencia en el campo administrativo
o practicas empresariales si es recién egresado de facultades administrativas o
afines.
3.3 Formación
Se requiere formación en Office, Internet. Debe presentar la constancia del curso
de Manipulador de Alimentos o Educación Sanitaria y/o realizarlos y presentar el
respectivo certificado máximo dentro del periodo de prueba.
3.4 Entrenamiento
Sistemas de gestión SSOA
3.5 Habilidades
3.5.1 Habilidades relacionadas con el qué hacer

Conocimiento del Trabajo, Calidad, :
Producción, Responsabilidad. protección Muy Alta
ambiental
3.5.2 Habilidades Intelectuales (Expresión de Pensamiento)
Observación, Comprensión y Fluidez : Muy Alta
Verbal, Raciocinio, Solución de
Problemas, Toma de Decisiones
conciencia ambiental
3.5.3 Habilidades Comunicativas
Atención al Público, Habilidad de : Alta
Negociación, Trabajo en Equipo,
Presentación Personal. Identificación de
riesgos cumplimiento ambiental
3.5.4 Habilidades Motivacionales

Actitud frente al Trabajo, Compromiso : Muy Alta
Página 2 de 5
Institucional. Compromiso ambiental y

compromiso con la seguridad
3.5.5 Competencia personales
Seguridad en el Comportamiento, Afronta : Alta
y resuelve problemas, Aprende de los
Errores, Controla la ansiedad en su
puesto de Trabajo, Resistencia al Cambio.
Orden y aseo toma de decisiones
3.5.6 Habilidades Administrativas
Planeación, Supervisión, Competencia : Alta
Técnica, Liderazgo
3.5.7 Sistema de Gestión de Calidad
Conocimiento de los aspectos : Alta
relacionados con el SGI.
4 AUTORIDAD
Tiene autoridad para realizar los trámites para la legalización de los Contratos de
la Empresa.
Página 3 de 5
5 RESPONSABILIDADES DEL CARGO
5.1 Por máquinas y / o equipos
Es responsable del buen cuidado de su computador, impresora y teléfono.
5.2 Por registros e informes

Es responsable del manejo de los contratos de los clientes de la empresa y otra
información de tipo confidencial.
5.3 Por contactos

Es responsable por el contacto con clientes y empleados de la organización.
5.4 Por valores

Es responsable por el control información confidencial de la empresa.
6.0 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es responsabilidad de los empleados acatar las órdenes y poner en práctica todos

los conocimientos impartidos en seguridad industrial, salud ocupacional y medio
ambiente.
Elementos de Protección: Uniforme de trabajo (pantalón, Camisa manga corta.)
6.1 Riesgos Asociados a sus puestos de Trabajo
Página 3 de 5
 Riesgos:
 Psicolaboral: Alta responsabilidad
 Biomecánico: sentado por espacios de tiempo prolongado, digitación en
video terminales
 Seguridad:
 Eléctrico: equipos eléctricos
 Tecnológico: incendio y explosión
 Transito: accidentes de tránsito en desplazamiento intermunicipal,
interdepartamental y nacional.
 Público: atracos, secuestros extorciones en zonas de inseguridad por
delincuencia común
6.2 Funciones y responsabilidades Ssoa
6.2.1 Participar en la definición de lineamientos, políticas objetivo del sistema

Ssoa,
6.2.2 Entender y ejercer control sobre el cumplimiento de dichos lineamientos; así
como de las normas legales colombianas en los aspectos mencionados.
6.2.3 Proporcionar a las autoridades competentes y organismos involucrados las
facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que
juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
6.2.4 Designar el presupuesto del sistema Ssoa y suministrar los recursos
necesarios para el desarrollo de Programas de mejoramiento continuo para
preservar y mejorar el bienestar de los trabajadores y brindar un servicio
oportuno, confiable y seguro sin afectar el Medio ambiente.
6.2.5 Realizar inspecciones gerenciales.
6.2.6 Realizar revisiones gerenciales, en donde analiza estadísticas de
accidentalidad, reporte de auditoria o revisiones anteriores, acciones
correctivas/preventivas.
6.2.7 Evaluar los indicadores del desarrollo del programa Ssoa
6.2.8 Analizar los informes presentados por coordinación del sistema Ssoa y
facilitar el cumplimiento de las medidas correctivas.
Página 4 de 5
6.2.9 Suministrar elementos de protección personal a los trabajadores, así como

los elementos necesarios para la gestión ambiental.
6.2.10 Liderar las acciones de preparación en emergencias de seguridad y
ambientales y comunicar oportunamente las situaciones a la comunidad y
partes interesadas
Aprobado por: Gerente General

Nombre y firma:
Página 5 de 5

1-Director Comercial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1-Director Comercial

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

1-Director Comercial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ANÁLISIS DEL CARGO DEL DIRECTOR ACO-01-V4

1 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Director Comercial

2 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Planear, organizar y dirigir todas las actividades relacionadas con la Gestión

2.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS Y RESPONSABILIDADES

 Coordinar la elaboración del portafolio de servicios de la Empresa y que sea

 Liderar la elaboración de las propuestas de Servicios a las empresas que se

 Controlar que el Asistente de Gerencia realice con las diferentes instancias de

- Vencimientos de contratos, con el fin de planear estrategias que conduzcan

- Informe de los nuevos precios al Asistente de Cobro y Facturación y al

- Informe de los requerimientos y necesidades del personal.

 Reportar condiciones peligrosas a mantenimiento y darles seguimiento

3 REQUISITOS DEL CARGO

Sistemas de gestión SSOA

3.5.1 Habilidades relacionadas con el qué hacer

3.5.4 Habilidades Motivacionales

Institucional. Compromiso ambiental y

5.2 Por registros e informes

5.3 Por contactos

5.4 Por valores

6.0 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es responsabilidad de los empleados acatar las órdenes y poner en práctica todos

6.1 Riesgos Asociados a sus puestos de Trabajo

6.2 Funciones y responsabilidades Ssoa

6.2.1 Participar en la definición de lineamientos, políticas objetivo del sistema

6.2.9 Suministrar elementos de protección personal a los trabajadores, así como

Aprobado por: Gerente General

También podría gustarte