Descriptor Cargo

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
Código: F-MCM-RRHH-CEN-
04
Versión 00
:
Fecha: MARZO 2022
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE : SUPERVISOR ÁREA : Minera Centinela.
II. JERARQUIA DEL CARGO

Dependencia directa : Administrador Contrato Mecamin Ltda
Supervisa a : Técnicos Mecanicos
III. PROPÓSITO DEL CARGO
 Ejecutar las actividades de los programas de mantenimiento, cambio de componentes de la flota equipos de apoyo
mina
 Asegurar la continuidad operacional de los procesos de mantenimiento, con eficiencia, calidad y seguridad.
IV. REQUISITOS MÍNIMOS

Formación Académica :  Técnico de Nivel Medio, Mecánico o Eléctrico.
Experiencia Laboral :  Al menos 5 años de experiencia en el cargo.

 Experiencia en contratos similares.
Otros Requisitos :  Licencia de conducir clase “B”, deseable “D”.

 Salud compatible con el puesto de trabajo.
 Conocimiento sistema SIS – CAT.
 Conocimiento en normativa legal del seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Conocimiento en sistemas de gestión integrados bajo las normas ISO y OSHAS.
 Aprobar procedimientos y/o exámenes internos de Mecamin, además, los del
cliente Minera Centinela.
V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
 Recepción de los equipos.
 Confección de documentos en terreno.
 Chequear procesos de lavado de los equipos.
 Informar al jefe de Turno de cualquier condición crítica que presenten los equipos.
 Llevar a cabo el programa de mantenimiento de la flota
 Retroalimentar al ingeniero de Confiabilidad de las novedades de la flota al momento de su mantenimiento y/o cambio
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Versión 00
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Fecha: MARZO 2022
de componentes.
 Identificar problemas y sus causas.
 Participar activamente en reuniones del cliente, están sean de DPRF, RASSO y reuniones turno fin de semana.
 Cumplir sus actividades solicitadas por el cliente PGR (Programa de gestión de Riesgos mensual, a través de la
plataforma DIRECTIC )
 Proponer y promover soluciones a problemas presentes en su ámbito laboral.
 Realizar Procedimientos de trabajo y evaluaciones.
 Generar instancias de participación para la resolución de conflictos.
 Establecer instancias de comunicación entre miembros del equipo.
 Distribuir tareas al interior del equipo de trabajo.
 Motivar y direccionar a las personas que son parte del equipo de trabajo.
 Responsable de velar por el cumplimiento de los KPI´s
 Responsable de participar activamente de las actividades de control de terreno.
 Responsable de participar de los procesos de investigación de incidentes que puedan ocurrir en el contrato.
VI. RESPONSABILIDADES
a. Sistema de Gestión de la Calidad
 Conocer, cumplir y respetar los compromisos que Mecamin Ltda, adquiere con sus clientes, trabajadores y comunidad en
relación con el Aseguramiento de la Calidad, siendo partícipe de un trabajo en equipo para su realización.
 Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación, charlas, reuniones u otras actividades asociadas al
contrato de implementación y mantenimiento del Sistema de Calidad.
 Desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
b. Sistema de Gestión Medio Ambiente

relación al cuidado y conservación del Medio Ambiente y su legislación aplicable.
proyecto de implementación y mantenimiento del Sistema de Medio Ambiente.
c. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

relación con la Seguridad y Salud Ocupacional y su legislación aplicable.
proyecto de implementación y mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Otras Responsabilidades
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Versión 00
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Fecha: MARZO 2022
 Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información,
anteproyecto, estudios de factibilidad u otros y en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus
clientes, aunque no haya intervenido personalmente.
VII. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

HABILIDADES TÉCNICAS (CONOCIMIENTOS) COMPETENCIAS DEL CARGO
Especialización en áreas mecánicas o eléctricas
relacionadas con el mantenimiento y/o reparación de Liderazgo y trabajo en equipo.
maquinarias pesadas.
Conocimiento SIS, ET, VIMS. Comunicación efectiva.
Manejo computacional a nivel usuario en sistemas SAP,
Manejo de personal
Office.
VIII. OBSERVACIONES
IX. TOMA DE CONOCIMIENTO TRABAJADOR

Nombre :
RUT :
Firma :
Fecha :
X. TOMA DE CONOCIMIENTO JEFE DIRECTO

Nombre :
RUT :
Firma :
Fecha :

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

II. JERARQUIA DEL CARGO

III. PROPÓSITO DEL CARGO

IV. REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia Laboral :  Al menos 5 años de experiencia en el cargo.

Otros Requisitos :  Licencia de conducir clase “B”, deseable “D”.

b. Sistema de Gestión Medio Ambiente

c. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

VII. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

IX. TOMA DE CONOCIMIENTO TRABAJADOR

X. TOMA DE CONOCIMIENTO JEFE DIRECTO

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