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    Tema 8 - Riesgos Laborales

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    TEMA 8_ RIESGOS LABORALES_

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    TEMA 8: RIESGOS LABORALES:

    1.CONCEPTO DE SALUD:

    SALUD LABORAL: La salud es un estado de completo bienestar físico,


    mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

    RIESGO LABORAL: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño


    derivado de las condiciones de trabajo.

    CONDICIONES DE TRABAJO: Son las características que influyen en que


    aparezcan riesgos en la salud de los trabajadores. Los hay de distintos tipos.

    PREVENCIÓN DE RIESGOS: Son las medidas que se toman para evitar,


    reducir o disminuir los riesgos en la empresa.

    Las condiciones de trabajo inadecuadas provocan riesgos que pueden


    producir daños en la salud, esto se evita a través de las medidas de
    prevención y protección.

    2.FACTORES DE RIESGO LABORAL:

    Los factores de riesgos laborales son:


    ● Condiciones de seguridad: Espacios de trabajo y equipos de trabajo
    y transporte.
    ○ De estas condiciones derivan los accidentes de trabajo (AT).
    ● Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y
    biológicos.
    ○ Provocan enfermedades profesionales (EP)
    ● Condiciones ergonómicas: Carga física y mental.
    ○ Provocan fatiga física y mental respectivamente.
    ● Condiciones psicosociales: Organización del trabajo (monotonía,
    horario, supervisión jerárquica) y las características personales.
    ○ Provocan insatisfacción laboral, estrés, mooving y burn out.
    3.DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR:

    Los daños a la salud de los trabajadores se pueden clasificar en:


    ● Específicas: EP y AT.
    ● Inespecíficas: Tienen consecuencia directa del trabajo pero influye el
    trabajador (manera de ser…)

    3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO: Está definido en la ley general de la SS


    8/2015.
    Toda lesión corporal que el trabajador sufre por causa del trabajo.

    3.1.1 Requisitos legales:


    ● Debe existir una lesión.
    ● Debe existir una relación laboral por cuenta ajena o propia.
    ● Debe existir causalidad entre la lesión y el trabajo (causa-efecto.)

    3.1.2 Supuestos asimilados:


    ● In Itinere: ir o volver del lugar de trabajo, tiene 4 requisitos:
    ○ Teleológico: Ocurren en el camino de ida y vuelta al domicilio
    habitual o laboral.
    ○ Cronológico: No deben haber interrupciones entre el fin de
    trabajo y el accidente. Solamente pequeñas paradas/gestiones
    habituales que duran menos de 1H.
    ○ Geográfico: El recorrido realizado por el trabajador debe ser el
    habitual.
    ○ Idoneidad del medio: El medio utilizado por el trabajador debe
    de ser adecuado.
    ● Cabos sindicales: AL ir o volver del sindicato.
    ● Tareas distintas: Que ejecute el trabajador ya sea que lo pida su jefe
    o para ayudar en la empresa.
    ● Actos de salvamento: Sufrir lesiones al intentar ayudar a un
    compañero.
    ● Enfermedades de trabajo: Otras enfermedades que no se
    consideran enfermedades profesionales pero que contraiga el
    trabajador y que se demuestre judicialmente que deriva del trabajo.
    ● Consecuencias del accidente: Contraer un virus en una operación
    tras un AT.
    ● Enfermedades o defectos que se agraven tras un AT.
    Para saber que se considera AT.
    ● Todas las lesiones que se den en el lugar de trabajo durante la
    jornada.
    ● Salir del centro para realizar tareas en horario laboral (Tareas en
    misión.)
    ● Imprudencia profesional: Aquella que comete el trabajador al ejercer
    el trabajo habitual ya que está acostumbrado. Es un descuido no
    intencionado.

    No se considera accidente de trabajo:


    ● Debido a la fuerza mayor.( Inundación, incendio…) Si se considera AT
    una insolación, el radio y otros fenómenos de la naturaleza. Tiene que
    tener relación con el trabajo para que se considere Fuerza mayor no
    extraña al trabajo.
    ● Imprudencia temeraria o Dolo: Imprudencia que comete el
    trabajador siendo consciente.

    3.1.3 Accidente de trabajo desde la prevención:

    Los accidentes que no causen lesiones personales pero pueden causar


    daños materiales. Desde el punto de vista preventivo hay que tenerlas en
    cuenta para prevenirlas.

    RELACIÓN ENTRE: LESIONES PERSONAS NO LESIONES


    PERSONAS

    DAÑOS Accidente Típico Accidente Blanco


    MATERIALES

    NO DAÑOS MAT. Accidente Caso Incidente

    Los accidentes blancos o incidentes nos proporcionan información de


    posibles riesgos y hay que tomar medidas para evitarlos.
    Para la SS. solo se consideran AT los típicos y los caso.
    Desde el punto de vista preventivo se entiende por accidente de
    trabajo: Cualquier acontecimiento anormal, no previsto ni deseado que
    interrumpe la actividad normal de la empresa y que puede ocasionar
    lesiones a las personas.
    3.1.4 Causas técnicas y humanas de los accidente:

    Los accidentes se pueden evitar.


    ● Causas técnicas:
    ○ Características de instalaciones y lugares de trabajo
    ○ Instalación de equipos, máquinas y herramientas.
    ○ Factores medioambientales
    ○ Factores organizativos de trabajo.
    ● Causas humanas:
    ○ El trabajador desconoce el riesgo.
    ○ Sabe que existe un riesgo pero no sabe cómo actuar ante él.
    ○ El trabajador conoce el riesgo y sabe cómo actuar pero decide
    no actuar como causa preventiva (no quiere.).
    ○ Falta de formación e información por parte de la empresa.

    3.2 LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES:

    Están recogidas en el RD 1299/2006 en la lista 1. También hay una lista en la


    cual de enfermedades que no está demostrado su origen laboral.(Podrán
    considerarse EP en un futuro.)
    Cualquiera que no esté comprendida en la lista tendrá que demostrarse
    judicialmente que es a causa del trabajo.
    Clasificación profesional de las EP:
    ● Agentes químicos
    ● Físicos
    ● Biológicos
    ● Inhalación de sustancias
    ● EP de la piel causadas por agentes no comprendidos en otro
    apartado.
    ● Agentes cancerígenos
    3.2.1 DIFERENCIAS EP Y AL:

    ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO

    ● Es lenta. Sus efectos ● Es instantáneo, aparece de


    aparecen con los años al repente.
    estar expuesto. ● Está relacionado con las
    ● Aparece debido a condiciones de seguridad
    condiciones ● Sus efectos y síntomas son
    medioambientales: físicas, iguales para todas las
    químicas y biológicas. personas.
    ● Sus efectos y síntomas varían
    en función de la persona

    3.2.2 EL REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES:

    Actualmente la Mutua notifica y registra (hasta 2006 lo declaraba el


    empresario pero declaraban menos de los que ocurrían.)
    Las más comunes son trastornos músculo-esqueléticos y dermatosis.

    3.3 LA FATIGA LABORAL:

    Es la disminución de la capacidad física o mental para realizar un trabajo


    derivada del cansancio. Puede ser producida por:
    ● Carga física: Esfuerzos, posturas incómodas…
    ● Carga mental: Manejar mucha info, tomar muchas decisiones en
    poco tiempo…

    3.4 LA INSATISFACCIÓN LABORAL:

    Es la actitud general negativa hacia el trabajo a causa de expectativas


    generadas, la realidad del trabajo y la importancia que se le da a la
    diferencia entre ellas.

    3.5 EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO:

    Se da en algunos trabajos debido a la acumulación de fatiga crónica.


    Algunas profesiones tienen una edad de jubilación menor a la media
    debido a esto.
    4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS
    LABORALES:

    MEDIDAS DE PREVENCIÓN PROTECCIÓN DE RIESGOS LAB.

    ● Intenta eliminar o reducir las ● Intenta reducir o eliminar las


    causas de los accidentes. consecuencias del accidente.
    ● Ejemplo: ABS ● Son colectivas e individuales.
    ● Ejemplo: Airbag

    Las medidas de prevención tienen mayor importancia que la protección de


    riesgos laborales.

    4.1 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN:


    Hay distintos tipos:
    ● Seguridad: Trata de evitar los accidentes y actúa sobre las
    condiciones de seguridad.
    ● Higiene industrial: Previene las EP por la presencia de agentes
    realizando controles de estos.
    ● Ergonomía: Trata de evitar la fatiga adaptando el trabajo al
    trabajador.
    ● Psicosociológica: Trata de luchar contra la insatisfacción laboral.
    ● Medicina del trabajo: Tratan de prevenir la pérdida de salud
    mediante reconocimientos médicos, vacunación…

    4.2 TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA:

    Protegen al grueso de los trabajadores de los posibles daños. No evitan los


    riesgos, intentan reducir o evitar los daños a los trabajadores.
    Algunos ejemplos son:
    ● Barandillas y redes de seguridad.
    ● Resguardos de las máquinas
    ● Dispositivos de seguridad
    ● Ventilación general
    ● Pantallas
    4.3 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI’s):

    Son la última medida de prevención.


    Son cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por un trabajador para
    protegerse.
    No se consideran EPI’s la ropa común o los uniformes no destinados a proteger la
    salud.

    TIPOS DE EPIS:
    ● Cabeza:
    ○ Cascos.
    ○ Gorros, gorras y sombreros.
    ● Oídos:
    ○ Tapones.
    ○ Orejeras.
    ● Ojos y cara:
    ○ Gafas de montura.
    ○ Pantalla facial.
    ○ Pantalla para soldadura.
    ● Vías respiratorias:
    ○ Mascarilla filtrante de partículas.
    ○ Mascarilla filtrante de gases y vapores.
    ● Manos y brazos:
    ○ Guantes contra agresiones mecánicas.
    ○ Guantes contra agresiones químicas.
    ○ Guantes contra agresiones de origen eléctrico y térmico.
    ○ Manoplas y manguitos.
    ● Piernas y pies:
    ○ Calzado de seguridad.
    ○ Calzado de protección contra calor/frío.
    ○ Calzado frente a la electricidad.
    ● Tronco y abdomen:
    ○ Chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra agresiones
    mecánicas y químicas.
    ○ Chalecos termógenos y salvavidas.
    ○ Mandiles de protección contra rayos x.
    ○ Fajas y cinturones antivibraciones.
    ● Total del cuerpo:
    ○ Arneses.
    ○ Ropa de protección.
    ○ EPI’s contra las caídas de altura.

    Ley 31/95 Ley básica de prevención de riesgos laborales.


    RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención

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