Daños A La Salud Del Trabajador

Excepto de salud La OMS define salud como el estado de bienestar físico mental y
social
Trabajar en condiciones inadecuadas produce riesgos laborales a lo cual también

produce daños en la salud y se evita mediante medidas de prevención y protección las
cuales necesitan legislación en prevención.
Salud laboral tiene que ser bienestar físico, psíquico y social luego
Riesgos laborales: Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.
Condiciones de trabajo: Cualquier característica que puede influir en que aparezcan

riesgos, locales e instalaciones, equipos, productos, agentes físicos, químicos y
biológicos, procedimientos otras características como la propia organización de trabajo.
Condiciones inadecuadas Factores de riesgo daños

Condiciones de seguridad Los lugares de trabajo Accidentes de trabajo
equipos de trabajo
Condiciones Físicas Enfermedades
medioambientales Químicas profesionales
Biológicas
Condiciones ergonómicas Carga física Fatiga física
Carga mental Fatiga mental
Condiciones sicosociales Organización de trabajo Insatisfacción laboral
Características personales Estrés
Mobbing
Bornout
Daños a la salud del trabajador

Enfermedades patología o lesiones
Patologías específicas son consecuencias directas del trabajo accidente de trabajo y

enfermedad profesional.
Patología inespecífica pueden ser consecuencia del trabajo y otras circunstancias del
trabajador, por ejemplo: insatisfacción laboral o la fatiga.
El accidente de trabajo
A) Requisitos legales
 Que exista lesión.
 Una relación laboral por cuenta ajena y autónomos ambos están obligados a
cotizar por accidente de trabajo.
 Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
B) Supuestos asimilados por la ley
Accidente in itinere
 Ir o volver del lugar de trabajo

 Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o por lo bien
laboral.
 No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.
 El recorrido realizado por el trabajador sea habitual.
 El medio utilizado por el trabajador sea un medio adecuado para ir al trabajo.
cargo sindical
 Por el desempeño de funciones de carácter sindical.
Tareas distintivas
Ocurrido a realizar una tarea distinta a la de su categoría profesional ya sea por orden
del empresario o por iniciativa propia para la buena marcha de la empresa.
Actos de salvamento
Lo ocurrido en actos de salvamento.
Enfermedades del trabajo
Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
Consecuencias del accidente

Consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del accidente.
Regla que considerar para que sea accidente de trabajo:

Se presume que es un accidente de trabajo cuando es ocurrido en el centro de trabajo
en horario laboral.
Imprudencia profesional como consecuencia del ejercicio habitual del trabajo y la

confianza que éste inspira.
No se consideran accidentes de trabajo

Fuerza mayor extraña al trabajo, sí son fuerzas de mayor extraña al trabajo: la
insolación el Rayo y otros fenómenos parecidos de la naturaleza.
Imprudencia temeraria o dolo.
C) El acto de trabajo desde la prevención.

Lesiones en las personas Sin lesiones en las
personas
Daños materiales Accidente típico
Sin daños materiales Accidente caso Incidente
Desde el punto de vista legal a efectos de baja solo los dos primeros tipos de accidentes
son accidentes de trabajo accidente típico y accidente caso.
Desde el punto de vista preventivo amplía a los otros dos tipos accidente blanco e
incidente.
Son situaciones que nos alertan de que existe una falla en el sistema de prevención
D) Causas técnicas y humanas en los accidentes

La teoría de la causalidad señala que todo accidente ocurre por alguna causa que
está se podría haber evitado y por tanto también el accidente.
Causas técnicas y humanas.
Enfermedad profesional
Clasificación de enfermedades
 Abierta
 Cerrada
Tiene que haber una enfermedad una gente y una profesión.
Legislación sobre prevención de riesgos laborales

 Marco normativo
 Norma internacional
 Constitución española
 Legislación básica
 Legislación específica
Planificar la prevención
 Elaborar un plan de prevención de riego.
Evaluar los riesgos
 Evaluar que el riesgo existe evaluación inicial y otras periódicas
 Evaluación por cada puesto de trabajo y en función de la
probabilidad de Daño en función de la severidad
 Elaborar un plan de emergencia
 Situaciones que ameriten medidas necesarias de primeros auxilios se
asigna el personal y establece una coordinación con servicio externo
Proveer equipos de trabajo

 Equipos de trabajo que sean seguro adoptando medidas de
protección
Proveer equipos de protección individual

 El cargo corresponde a la empresa
 De forma gratuita y adecuados.
Formación e información
Informar de los riesgos generales de sus puestos medidas de prevención y
protección manual de prevención se debe ofrecer formación teórica y
práctica y esta debe de estar adaptada a los riesgos dentro de la jornada
laboral obligado a participar todo trabajador.
Vigilancia de salud
periódicamente se harán controles médicos, esto realizarán cuándo inicia la
actividad laboral al reincorporarse al trabajo o al finalizar la actividad
laboral pruebas imprescindibles y necesarias solo se comunica la condición
de apto o no apto el trabajador puede firmar que no quiere realizarla.
Protección de grupos especiales de riesgo.
1. Protección de la maternidad y la lactancia.

2. Protección de menores y trabajadores especialmente sensibles
3. Protección de trabajadores contados por ETTs
Obligaciones y responsabilidad de los trabajadores
Usar adecuadamente máquinas herramientas y Epis, informar de inmediato a cualquier

situación de riesgo y cooperar.
La sanción puede ser responsabilidad civil o penal.
Responsabilidades de los empresarios en materia de

prevención.
Responsabilidad administrativa: multa a la administración
Responsabilidad civil: indemnización
Responsabilidad penal: cárcel
Recargo en la prestación de la Seguridad Social: 30 a 50

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Excepto de salud La OMS define salud como el estado de bienestar físico mental y

Trabajar en condiciones inadecuadas produce riesgos laborales a lo cual también

Riesgos laborales: Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.

Condiciones de trabajo: Cualquier característica que puede influir en que aparezcan

Condiciones inadecuadas Factores de riesgo daños

Daños a la salud del trabajador

Patologías específicas son consecuencias directas del trabajo accidente de trabajo y

B) Supuestos asimilados por la ley

 Ir o volver del lugar de trabajo

 Por el desempeño de funciones de carácter sindical.

Lo ocurrido en actos de salvamento.

Enfermedades del trabajo

Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.

Consecuencias del accidente

Regla que considerar para que sea accidente de trabajo:

Imprudencia profesional como consecuencia del ejercicio habitual del trabajo y la

No se consideran accidentes de trabajo

Imprudencia temeraria o dolo.

C) El acto de trabajo desde la prevención.

D) Causas técnicas y humanas en los accidentes

Causas técnicas y humanas.

Tiene que haber una enfermedad una gente y una profesión.

Legislación sobre prevención de riesgos laborales

Proveer equipos de trabajo

Proveer equipos de protección individual

Protección de grupos especiales de riesgo.

1. Protección de la maternidad y la lactancia.

Obligaciones y responsabilidad de los trabajadores

Usar adecuadamente máquinas herramientas y Epis, informar de inmediato a cualquier

La sanción puede ser responsabilidad civil o penal.

Responsabilidades de los empresarios en materia de

Responsabilidad civil: indemnización

Responsabilidad penal: cárcel

Recargo en la prestación de la Seguridad Social: 30 a 50

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